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衛(wèi)生院請假制度
第一條 考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，全體職工必須給予重視。
醫(yī)院的考勤管理由院辦負責(zé)，逐日認真記載考勤。
第二條 考勤員職責(zé)
1．按規(guī)定認真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。
2．如實反映本單位考勤中的問題。
3．妥善保管各種休假憑證。
4．及時匯總單位考勤結(jié)果上報。
第三條 記載考勤符號：
出勤√、事假×、病假△、曠工○。
第四條 院辦應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報財務(wù)部門核算工資獎金。
第五條 事假
1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假，事先辦理事假申請。不能事先請假的，可用電話請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。
2.事假原則上每月累計不超過4天。
第六條 病假
1．因病或非因公受傷或憑醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，確認病假。
2．年累計病假超過一個月的職工按50％計發(fā)工資。
3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。
第七條 公傷
1．因公負傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)院委會確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。
2．因公負傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)鑒定，確認為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待。
第八條 婚假
職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假7天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加至婚假30天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)�；榧俨荒芊侄问褂谩�
第九條 喪假
1、父母、子女或養(yǎng)父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假7-10天。
2、外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。
第十條 產(chǎn)假、計劃生育假
1．女職工正常產(chǎn)假一般為3個月，響應(yīng)晚婚晚育的產(chǎn)假為4個月，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。
2．女職工計劃外生育，按《計劃生育管理條例》執(zhí)行。
第十一條 加班倒休
1．充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點，確因工作需要加班加點應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或醫(yī)院總值班人員批準(zhǔn)。
2．職工平日加班，補助加班費。
3．不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。
第十二條 曠工
1．凡下列情況均以曠工論：
（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
（2）未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班；
（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；
（4）被公安部門拘留；
（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。
2．曠工扣發(fā)當(dāng)日工資。
第十三條 遲到、早退每次扣罰10元。
第十四條 本制度未盡事宜按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
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