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2018年教師請(qǐng)假制度_2017年教師請(qǐng)假制度條例
為確保學(xué)校教育教學(xué)工作穩(wěn)定、正常開(kāi)展，規(guī)范教師請(qǐng)假行為，應(yīng)制定規(guī)范的教師請(qǐng)假制度。下面小編為大家整理了有關(guān)2018年教師請(qǐng)假制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
2018年教師請(qǐng)假制度篇1
一、請(qǐng)假規(guī)定
1.凡請(qǐng)假人員必須按要求填寫(xiě)請(qǐng)假條并按程序?qū)徟�。因特殊情況未能及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假條的，須事后補(bǔ)寫(xiě)假條和審批。財(cái)務(wù)室按照有關(guān)規(guī)定核發(fā)請(qǐng)假期間工資。
2.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位視為曠工。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)曠工超過(guò)30天，學(xué)校按照規(guī)定辭退。
二、請(qǐng)假類型和時(shí)間
病假：須有醫(yī)院證明及相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)復(fù)印件等材料(10天以上須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明)。
婚假：時(shí)間為4 天。晚婚即男二十五周歲、女二十三周歲可加假十天(含周六日)，憑結(jié)婚證請(qǐng)假。
產(chǎn)假：時(shí)間為九十八天。產(chǎn)婦子女出生三個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的加假三十五天(憑獨(dú)生子女證),已婚婦女在二十四周歲以上生育第一胎為晚育的加假十五天，剖腹產(chǎn)加假三十天(憑醫(yī)院證明)。產(chǎn)假在寒假或暑假期內(nèi)，可順延,但不能同時(shí)享有兩個(gè)假期。婚假和產(chǎn)假不能合并,休假時(shí)間從請(qǐng)假之日起計(jì)算。男職工的配偶晚育，享受10天陪護(hù)假(含周六日和法定假日)。
女職工計(jì)劃生育假：按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
喪假：教職工配偶、父母(含岳父母、公婆)死亡，可批準(zhǔn)五天喪假。
三、請(qǐng)假審批程序
(一)專任教師
1.婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假和喪假
科任教師：級(jí)長(zhǎng)—女工主任—教學(xué)主任—教學(xué)副校長(zhǎng)—工會(huì)備案。
班主任:級(jí)長(zhǎng)—女工主任—教學(xué)主任—德育主任—德育副校長(zhǎng)—工會(huì)備案。
(備注：婚假和產(chǎn)假須提前兩周提出請(qǐng)假申請(qǐng))。
2.病假、事假
半天：
科任教師：級(jí)長(zhǎng)同意并登記,每月30日匯總交財(cái)務(wù)室。
級(jí)長(zhǎng)：德育主任同意并登記，每月30日匯總交財(cái)務(wù)室。
1天：
科任教師：級(jí)長(zhǎng)—教學(xué)主任—教學(xué)處備案。
班主任：級(jí)長(zhǎng)—教學(xué)主任—德育主任—教學(xué)處備案。
2-3天：
科任教師：級(jí)長(zhǎng)—教學(xué)主任—教學(xué)副校長(zhǎng)—教學(xué)處備案。
班主任：級(jí)長(zhǎng)—教學(xué)主任—德育主任—德育副校長(zhǎng)—教學(xué)處備案。
4-7天：
科任教師：級(jí)長(zhǎng)—教學(xué)主任—教學(xué)副校長(zhǎng)—校長(zhǎng)—教學(xué)處備案。
班主任：級(jí)長(zhǎng)—教學(xué)主任—德育主任—德育副校長(zhǎng)—校長(zhǎng)—教學(xué)處備案。
7天以上：
科任教師：級(jí)長(zhǎng)—教學(xué)主任—教學(xué)副校長(zhǎng)—校長(zhǎng)。
班主任：級(jí)長(zhǎng)—教學(xué)主任—德育主任—德育副校長(zhǎng)—校長(zhǎng)，校長(zhǎng)同意后報(bào)區(qū)教育局審批，教學(xué)處備案。
(二)部門(mén)工作人員
1.婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假和喪假
女工主任—部門(mén)主任—主管副校長(zhǎng)—工會(huì)備案。
2.病假、事假
1天以內(nèi)：向部門(mén)主任請(qǐng)假。
2-3天：部門(mén)主任—主管副校長(zhǎng)—教學(xué)處備案。
4-7天：部門(mén)主任—主管副校長(zhǎng)—校長(zhǎng)—教學(xué)處備案。
7天以上：部門(mén)主任—主管副校長(zhǎng)—校長(zhǎng)，校長(zhǎng)同意后報(bào)區(qū)教育局審批，教學(xué)處備案。
(備注：教輔和后勤人員向相應(yīng)主管處室請(qǐng)假，具體程序參照部門(mén)工作人員請(qǐng)假程序)。
(三)部門(mén)主任
1.婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假和喪假
女工主任—主管副校長(zhǎng)—校長(zhǎng)—工會(huì)備案。
2.病假、事假
3天以內(nèi)：主管副校長(zhǎng)—教學(xué)處備案。
4-7天：主管副校長(zhǎng)—校長(zhǎng)—教學(xué)處備案。
7天以上：主管副校長(zhǎng)—校長(zhǎng),校長(zhǎng)同意后報(bào)區(qū)教育局審批,教學(xué)處備案。
(三)副校長(zhǎng)、工會(huì)主席
請(qǐng)假7天以內(nèi)由校長(zhǎng)審批，7天以上校長(zhǎng)同意后報(bào)區(qū)教育局審批，教學(xué)處備案。
(四)校長(zhǎng)、支部書(shū)記
參照《寶安區(qū)教育系統(tǒng)干部離深請(qǐng)假報(bào)告的.的規(guī)定》進(jìn)行審批。
備注：以上要求根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、上級(jí)部門(mén)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校制度制定，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
2018年教師請(qǐng)假制度篇2
為加強(qiáng)學(xué)院管理，完善教職工請(qǐng)假制度，根據(jù)華師人[2004]2號(hào)附件《華東師范大學(xué)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》的文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況特制定本規(guī)定。
第一條 事 假
一、請(qǐng)假手續(xù)和審批權(quán)限
教職工請(qǐng)事假的，本人必須填寫(xiě)《華東師范大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院教職工外出請(qǐng)假登記表》(附表1)，由學(xué)科主任審批后，于外出前2天交至學(xué)院辦公室。
二、待遇
1、全年事假累計(jì)在20天以內(nèi)(含20天)或連續(xù)事假在10天以內(nèi)(含10天)的，每天扣工資津貼和地方職崗津貼的職務(wù)部分各10%，每天扣基本津貼補(bǔ)貼5%;等級(jí)工資、教護(hù)齡津貼、地方職崗津貼的基礎(chǔ)部分照發(fā)。
2、全年事假累計(jì)超過(guò)20天或連續(xù)事假超過(guò)10天，按天數(shù)扣等級(jí)工資、教護(hù)齡津貼、地方職崗津貼的基礎(chǔ)部分。按天數(shù)扣的工資、津貼數(shù)額按相應(yīng)月工資、津貼除以30天計(jì)算。其它津貼、補(bǔ)貼的扣發(fā)同上。
三、連續(xù)事假的天數(shù)，包括事假期間的公休假日、法定節(jié)假日和寒暑假日。不足半天者，按半天計(jì)算;超過(guò)半天不足一天者，按一天計(jì)算。
四、教職工因私出國(guó)(境)
1、教職工申請(qǐng)因私出國(guó)(境)，均按事假辦理。
2、在寒暑假或法定節(jié)假日期間出國(guó)、出境者，除自費(fèi)旅游外，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，待遇按寒暑假和節(jié)假日處理。
3、因私出國(guó)(境)的假期由人事處根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)，最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月(自費(fèi)旅游部超過(guò)一個(gè)月)。逾期不歸者，自出境后第四個(gè)月起(自費(fèi)旅游自第二個(gè)月期)按自動(dòng)離職處理。因故需續(xù)假者，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向單位及人事處申辦續(xù)假手續(xù)，續(xù)假最多不得超過(guò)三個(gè)月。
4、續(xù)假期間工資停發(fā)，“四金”封存，回國(guó)后不予補(bǔ)繳。續(xù)假期滿逾期不歸者，自續(xù)假期滿的第二天起按自動(dòng)離職處理。
第二條 病 假
一、請(qǐng)假手續(xù)和審批權(quán)限
1、教職工請(qǐng)病假，需向?qū)W院提交就診醫(yī)院開(kāi)出的病假證明，并填寫(xiě)《華東師范大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院教職工請(qǐng)假登記表》(附表2)，由學(xué)科主任審批后，于請(qǐng)假前交至學(xué)院辦公室。
2、教職工病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月算起為長(zhǎng)病假。凡休長(zhǎng)病假的人員經(jīng)所在學(xué)院批準(zhǔn)后，報(bào)人事處備案;長(zhǎng)病假人員在病假期內(nèi)，每半年需提交一次病假證明。
3、長(zhǎng)病假后要求恢復(fù)工作者，需提交校醫(yī)院簽發(fā)的復(fù)工證明，由學(xué)院簽報(bào)人事處審批同意后，方可復(fù)工。長(zhǎng)病假人員復(fù)工需有三個(gè)月試工期(試工期不包括寒暑假)，試工合格者，自試工日起恢復(fù)原工資待遇;施工期見(jiàn)又有病假累計(jì)滿十五天者，停止試工，仍作長(zhǎng)病假處理。
4、病假人員一般應(yīng)在家休息，去外地修養(yǎng)必須經(jīng)所在單位同意;利用病假?gòu)氖侣殑?wù)外的有收入的活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)，本期病假作曠工處理，并視情節(jié)給予處分。
二、待遇
1、教職工病假不滿六個(gè)月者，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：
每天扣工資津貼和地方職崗津貼的職務(wù)部分各5%，每天扣基本津貼補(bǔ)貼3%;等級(jí)工資、教護(hù)齡津貼、地方職崗津貼的'基礎(chǔ)部分照發(fā)。
2、 教職工長(zhǎng)病假，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給長(zhǎng)病假工資：
(1)工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資(指等級(jí)工資、工資津貼、教護(hù)齡津貼、職崗津貼的基礎(chǔ)部分)的70%，基本津貼補(bǔ)貼發(fā)50%。
(2)工作年限滿十年的，發(fā)本人工資(同上)的80%，基本津貼補(bǔ)貼發(fā)50%。
第三條 婚假和喪假
一、 請(qǐng)假手續(xù)和審批權(quán)限
教職工請(qǐng)婚喪假，需向?qū)W院提交申請(qǐng)，并填寫(xiě)《華東師范大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院教職工請(qǐng)假登記表》(附表2)，由學(xué)科主任審批后，于請(qǐng)假前交至學(xué)院辦公室。
1、婚假：假期一般三天。符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加假期一周。教職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在同一地點(diǎn)工作，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)連續(xù)使用。
2、喪假：教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世，辦理喪事可請(qǐng)假三天;公、婆，岳父岳母去世，辦理喪事可請(qǐng)假一~三天。教職工在外地的直系親屬及岳父母、公婆去世需要教職工料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
二、待遇
婚、喪假及經(jīng)批準(zhǔn)的路程假期間，工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等費(fèi)用自理。
第四條 生育和節(jié)育手術(shù)假
一、 生育假
(一)請(qǐng)假手續(xù)和審批權(quán)限
1、產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)，并填寫(xiě)《產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、產(chǎn)后延長(zhǎng)假申請(qǐng)表》(附表3)，由學(xué)科主任審批后，于請(qǐng)假前交至學(xué)院辦公室，可休產(chǎn)前假，假期一般為2個(gè)半月。
對(duì)不申請(qǐng)產(chǎn)前假的，可每天給工間休息一小時(shí)，不安排夜班。
2、產(chǎn)假：經(jīng)本人申請(qǐng)，并填寫(xiě)《產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、產(chǎn)后延長(zhǎng)假申請(qǐng)表》(附表3)，由學(xué)科主任審批后，于請(qǐng)假前交至學(xué)院辦公室，可休產(chǎn)前假，產(chǎn)假?gòu)念A(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始計(jì)算。
(1)單胎順產(chǎn)：產(chǎn)假為90天(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)。
(2)難產(chǎn)多胎：難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒。多假15天。
(3)晚育(女年滿24周歲及以上的初育)：女方增加產(chǎn)假15天，男方給假3天(僅限于初婚或未生育過(guò)孩子的再婚者)。
(4)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明分別給予產(chǎn)假。
A、妊娠3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天。
B、妊娠3-7個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假45天。
3、哺乳假：女教職工生育后有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，并填寫(xiě)《產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、產(chǎn)后延長(zhǎng)假申請(qǐng)表》(附表3)，由學(xué)科主任審批后，于請(qǐng)假前交至學(xué)院辦公室，可請(qǐng)哺乳假，假期為6個(gè)半月。
4、授乳假：不申請(qǐng)哺乳假或哺乳假期滿，在嬰兒一周歲內(nèi)可照顧授乳。每天二次，每次單胎為30分鐘。嬰兒滿周歲后，經(jīng)區(qū)、縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可延長(zhǎng)授乳期。延長(zhǎng)期最多不超過(guò)6個(gè)月。
5、產(chǎn)后延長(zhǎng)假：女教職工在產(chǎn)假與哺乳假期滿后，因確有特殊困難，要求繼續(xù)請(qǐng)產(chǎn)后延長(zhǎng)假的經(jīng)本人申請(qǐng)，并填寫(xiě)《產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、產(chǎn)后延長(zhǎng)假申請(qǐng)表》(附表3)，由學(xué)科主任審批后，于請(qǐng)假前交至學(xué)院辦公室，可以酌情延長(zhǎng)。時(shí)間不超過(guò)一年。
(二)待遇
1、產(chǎn)前假：發(fā)本人工資(等級(jí)工資、工資津貼、教護(hù)齡津貼、職崗津貼)的80%，基本津貼補(bǔ)貼發(fā)50%。
2、產(chǎn)假：工資照發(fā)，基本津貼補(bǔ)貼發(fā)80%。
3、哺乳假：同產(chǎn)前假。
4、產(chǎn)后延長(zhǎng)假(不超過(guò)一年)：發(fā)本人工資(等級(jí)工資、工資津貼、教護(hù)齡津貼、職崗津貼)的70%，基本津貼補(bǔ)貼發(fā)40%。
二、 節(jié)育手術(shù)假
(一)請(qǐng)假手續(xù)和審批權(quán)限
教職工請(qǐng)節(jié)育手術(shù)假，須提供相關(guān)證明，并填寫(xiě)《華東師范大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院教職工請(qǐng)假登記表》(附表2)，由學(xué)科主任審批后，于請(qǐng)假前交至學(xué)院辦公室，并報(bào)人事處備案。
(二)假期
1、放置宮內(nèi)節(jié)育器：?jiǎn)渭兎胖脤m內(nèi)節(jié)育器，從手術(shù)日起休息2天。放置宮內(nèi)節(jié)育器同時(shí)診刮，另加休息5天。放置宮內(nèi)節(jié)育器后，3個(gè)月隨訪1次，以后每年隨訪1次，每次休息1天。
2、取宮內(nèi)節(jié)育器(包括有絲節(jié)育環(huán))：當(dāng)天休息1天。
3、輸精管結(jié)扎：休息7天。
4、輸卵管結(jié)扎：休息30天;同時(shí)診刮，另加休息5天。
5、人工流產(chǎn)：第一次人工流產(chǎn)者及因放環(huán)、結(jié)扎、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者中，凡懷孕不滿13周，行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者，休息14天，行鉗刮術(shù)者，休息21天;凡懷孕滿13周者，均休息30天。第一次人流后，三年內(nèi)由于措施不落實(shí)而再次人流，按病假處理。
人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器：休息16天。
人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息30天。
6、中期終止妊娠：休息30天(假期從胎兒娩出后開(kāi)始);中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息40天。
7、 產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)假加14天。
生一個(gè)孩子后結(jié)扎：按產(chǎn)假加30天。
(三)待遇
已婚夫婦實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的假期以及按醫(yī)院通知進(jìn)行檢查所需的時(shí)間作公假處理，工資按產(chǎn)假發(fā)放。
未婚先孕進(jìn)行流產(chǎn)手術(shù)，其手術(shù)及休息時(shí)間作事假處理。
第五條 探親假
一、享受對(duì)象
1、在我校工作滿一年的教職工，與配偶、父母(包括自幼撫養(yǎng)教職工長(zhǎng)大的親屬，不包括岳父母、公婆)不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，享受探親假。
2、六個(gè)月以上的長(zhǎng)病假人員等不在崗工作人員，不享受探親假。
3、 夫婦雙方都是在職職工的，一方享受了探親假，另一方不在享受。
4、 離婚、喪偶后孤身一人的，按未婚享受探父母假。
二、假期
1、 探望配偶，每年一次，假期為30天。
2、 已婚教職工探望父母：四年一次，假期為20天。
3、 未婚教職工探望父母：每年一次，假期為 20天。如二年探親一次，假期為45天。
4、 探親假包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假按路程遠(yuǎn)近另行計(jì)算。
5、 享有寒、暑假的教職工，應(yīng)安排在寒、暑假期間探親。如果假期較短，可由學(xué)院適當(dāng)安排補(bǔ)足探親假的天數(shù)。
三、 待遇
1、 已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)(包括車(chē)船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi))，在本人
標(biāo)準(zhǔn)工資(等級(jí)工資+工資津貼)30%以內(nèi)的，由教職工本人自理，超出部分由學(xué)校負(fù)擔(dān)。
2、未婚教職工探望父母、已婚教職工探望配偶的往返路費(fèi)由學(xué)校負(fù)擔(dān)。
3、報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：市內(nèi)交通、長(zhǎng)途汽車(chē)及硬座火車(chē)或四等艙輪船的費(fèi)用。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車(chē)48小時(shí)以上的可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。
4、教職工在探親假期間，享受原有工資待遇。
四、 探親申請(qǐng)、報(bào)銷(xiāo)辦法
1、教職工申請(qǐng)?zhí)接H假，需填寫(xiě)《教職工探親申請(qǐng)表》(附表4)，經(jīng)由學(xué)科主任審批并交至學(xué)院辦公室后才能探親。
2、探親時(shí)須帶上申請(qǐng)表，返滬前須請(qǐng)親屬單位加蓋公章，如親屬無(wú)工作單位，可請(qǐng)居委會(huì)或村民委員委員會(huì)加蓋公章，以證明前往探親。未加蓋公章者，不予報(bào)銷(xiāo)車(chē)船費(fèi)。
3、探親回校后，應(yīng)立即向?qū)W院辦公室銷(xiāo)假。
4、到人事處登記，再到財(cái)務(wù)處辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。
五、歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬、港澳同胞、外籍華人等出境探親，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行。
第六條 附 則
一、 關(guān)于曠工的處理
1、 有下列情況之一者，按曠工論處：
(1) 未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位者;
(2) 申請(qǐng)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者;
(3) 準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等)，沒(méi)申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到崗者;
(4) 請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造者;
(5) 不服從組織調(diào)動(dòng)，拒不到新崗位工作，或無(wú)正當(dāng)理由拖延超過(guò)報(bào)到日期者(包括校內(nèi)調(diào)動(dòng));
(6) 未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自與部門(mén)簽定留職停薪等協(xié)議而離開(kāi)工作崗位的。
2、 曠工天數(shù)不足半天者，按半天計(jì)算;超過(guò)半天不足一天者。按一天計(jì)算。
3、 曠工人員的工資處理
(1) 按天數(shù)扣等級(jí)工資和地方職崗津貼的基礎(chǔ)部分;
(2) 曠工一天扣1個(gè)月的工資津貼和地方職崗津貼的職務(wù)部分，兩天扣2個(gè)月，以此類推。
(3) 曠工一天扣基本津貼補(bǔ)貼的50%，兩天扣100%，以此類推。
4、 連續(xù)曠工超過(guò)十天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)二十天者作解除聘用合同或辭退處理。
二、本規(guī)定從2004年9月8日起執(zhí)行。
2018年教師請(qǐng)假制度篇3
為確保學(xué)校教育教學(xué)工作穩(wěn)定、正常開(kāi)展，不斷提升學(xué)校內(nèi)部管理水平，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度。
一、公假
1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等公事外出時(shí)間為公假。
2、公假期間教師原定工資照發(fā)。
二、事假
1.教師因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假、暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。
2.事假每月不得超過(guò)兩次，每次不超過(guò)三天。若當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)兩次，則從第三次起每節(jié)事假扣2分，并每一節(jié)課按16 元扣。學(xué)期期末考試請(qǐng)假(除公假外)，每天按10節(jié)課計(jì)。一學(xué)期事假不得超過(guò)7天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)15天，事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)縣教科局批準(zhǔn)。
三、病假
1.教職工因病請(qǐng)假，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)發(fā)票。
2.病假一個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)的，不享受月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資并由請(qǐng)假人對(duì)支所產(chǎn)生的代課費(fèi)用;病假?gòu)牡谌缕鸬降诹鶄�(gè)月的，不享受月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資并由請(qǐng)假人對(duì)支所產(chǎn)生的代課費(fèi)用，還將扣基礎(chǔ)性績(jī)效工資的20%。病假?gòu)牡谄咴缕�，不享受月�?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資并由請(qǐng)假人對(duì)支所產(chǎn)生的代課費(fèi)用，(代課費(fèi)按學(xué)校的平均課時(shí)量計(jì))還將扣基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%(除大病住院按國(guó)家政策執(zhí)行外)。
3、病假在1天以上(含一天)1個(gè)月以內(nèi)，應(yīng)從個(gè)人基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣取相應(yīng)的金額支付給代課者。(除大病住院外)
四、法定假
1.婚假
�、僬{(diào)入本校滿6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。必須在結(jié)婚期間(以舉行結(jié)婚儀式為準(zhǔn))前后一周或兩周的`特假，否則一律以事假計(jì)。
�、谌艚處熢谠ぷ鲉挝唤Y(jié)婚的，婚假不能帶入本校。
�、劢搪毠そY(jié)婚，婚假7天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。
�、茉谝�(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績(jī)效工資。
2.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
�、僖鸦榕處熒龝r(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，按相關(guān)文件文執(zhí)行。
�、谝褢言械呐處�，按國(guó)家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。
3.喪假
�、俳處煹闹毕涤H屬(爺爺奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女)死亡時(shí)，給喪假7天(含節(jié)假日);在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。
�、趩始倨陂g，不影響教師工資。
五、工傷假
1.教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門(mén)鑒定的《工傷報(bào)告書(shū)》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。
2.教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門(mén)確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
3、為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷規(guī)范工傷請(qǐng)假制度，現(xiàn)對(duì)工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故。
六、請(qǐng)假管理
1.請(qǐng)假流程
無(wú)論是病假或事假、不論假期長(zhǎng)短都應(yīng)按以下流程逐級(jí)辦理。
�、賹�(xiě)請(qǐng)假條;②提供有關(guān)證明材料;③按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);④批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條和課程表一并送教務(wù)處安排好課程及相關(guān)工作;⑤返校要及時(shí)銷(xiāo)假;⑥相關(guān)資料存檔。
2.因突發(fā)事件或由于特殊原因不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須提前用電話通知相關(guān)組織或委托他人代為請(qǐng)假，但事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。若出現(xiàn)空課堂，按曠工處理。
3.所有的請(qǐng)假一律以書(shū)面假條為準(zhǔn)，一律由校長(zhǎng)審批。
4.教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核，做為績(jī)效工資的重要考核依據(jù)之一。
5.成考、自考等先按事假計(jì)，見(jiàn)證件后再按規(guī)定的特假算。其它假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、調(diào)課規(guī)定
1、教師盡量不調(diào)課，凡有事需調(diào)課的教師，必須在調(diào)課前的一天，以書(shū)面形式申請(qǐng)雙方簽字，并經(jīng)教務(wù)處同意為準(zhǔn)，否則以私自調(diào)課論。不準(zhǔn)隨意調(diào)課(私自調(diào)課)，違者扣當(dāng)事人雙方檔次工資各2 0 元。
2、每月調(diào)課不超過(guò)1次(1天)，調(diào)課不許間隔周次調(diào)課。若遇調(diào)課當(dāng)天有其它活動(dòng)，不許調(diào)課。違者按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，私自調(diào)課一節(jié)扣2分。
八、關(guān)于上課遲到、曠工、曠課、私自調(diào)課和上課接打手機(jī)的處理
1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：
(1)教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理。
(2)未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位者;
(3)要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者;
(4)準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無(wú)正當(dāng)申請(qǐng)理由或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者;
(5)請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者;
(6)經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者;
(7)學(xué)校教師應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。
2、上課期間無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)教室，一次扣20元。
3、上課接打手機(jī)者一次扣20元，兩次按曠課一節(jié)處理。
4、無(wú)意曠課一節(jié)扣2 0 元，有意曠課一節(jié)扣50 元，遲到、早退一次扣1 0 元，曠會(huì)一次扣2 0 元，會(huì)假一次扣1 0 元。另：曠課一節(jié)扣1 0 分，遲到、早退、曠會(huì)扣5 分，升旗按一節(jié)課計(jì)。
5、課堂上不準(zhǔn)吸煙、打手機(jī)，違者扣10分。
6、早晚自習(xí)，早自習(xí)是義務(wù)性的，但一次不到扣量化分2 分，遲到扣1分，每個(gè)晚自習(xí)按一課時(shí)計(jì)。
7、故意不服從學(xué)校安排、不參加各種有益活動(dòng)者扣2 0 元。
8、凡有曠課、曠工者，年度考核不能評(píng)優(yōu)，年終不能評(píng)為先進(jìn);一學(xué)年累計(jì)曠課10節(jié)以上或曠工5天者年度考核定為不稱職。
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