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安全考核及獎(jiǎng)懲制度_安全考核及獎(jiǎng)懲制度辦法
為督促履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，科學(xué)考核安全管理情況，應(yīng)制定規(guī)范的安全考核及獎(jiǎng)懲制度。下面小編為大家整理了有關(guān)安全考核及獎(jiǎng)懲制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
安全考核及獎(jiǎng)懲制度篇1
第一條 為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，建立安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動(dòng)廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實(shí)業(yè)安全目標(biāo)管理，落實(shí)安全管理責(zé)任，根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)要求，結(jié)合項(xiàng)目部安全監(jiān)督管理工作實(shí)際，特制定本制度。
第二條 建立安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金，基金�？顚Ｓ茫�(jiǎng)勵(lì)基金從總投資中提取3‰的比例和平時(shí)的安全檢查、事故罰款組成，對(duì)在安全生產(chǎn)中作出突出成績(jī)的單位或個(gè)人，依據(jù)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)造成安全事故或重大損失的，依據(jù)規(guī)定給予處罰。
第三條 獎(jiǎng)勵(lì)
1、安全生產(chǎn)包保責(zé)任獎(jiǎng)。施工前項(xiàng)目經(jīng)理部主管領(lǐng)導(dǎo)與各施工班組簽定《安全生產(chǎn)包保責(zé)任狀》(以下簡(jiǎn)稱“責(zé)任狀”)。責(zé)任期間，由項(xiàng)目經(jīng)理部核定，資料齊全，各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)達(dá)到“責(zé)任狀”中要求，將按“責(zé)任狀”實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。
2、定期檢查安全獎(jiǎng)。項(xiàng)目經(jīng)理部每月對(duì)各施工班組為單位進(jìn)行安全檢查評(píng)比，以書面形式下發(fā)檢查情況通報(bào)，對(duì)綜合得分獲得前三名的施工班組：
(1)通報(bào)表彰;
(2)頒發(fā)安全生產(chǎn)流動(dòng)紅旗;
(3)分別給予10000元(其中施工班組負(fù)責(zé)人1000元)、8000元(其中施工班組負(fù)責(zé)人800元)、5000元(其中施工班組負(fù)責(zé)人500元)(根據(jù)所擔(dān)負(fù)工程任務(wù)大小調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)金額)。
每一季度對(duì)施工班組進(jìn)行安全獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)當(dāng)季度每月施工班組和施工班組檢查結(jié)果進(jìn)行匯總評(píng)分，施工班組匯總評(píng)分加權(quán)值0.25,所屬施工班組匯總評(píng)分加權(quán)值0.75，具體計(jì)算如下：
季度分值=(施工班組3個(gè)月綜合得分之和)/3×0.25+(所屬施工班組綜合得分之和)/施工班組數(shù)/ 3×0.75。
季度安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)的施工班組參加綜合評(píng)比，綜合得分85分(含)以上獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為20000元，得分每遞增1分增加2000元/分;得分在75分(不含)-85分(不含)之間不獎(jiǎng)不罰;低于75分(含)處罰10000元，得分每遞減1分處罰1000元/分。對(duì)受到業(yè)主檢查通報(bào)表?yè)P(yáng)(或批評(píng))的單位，項(xiàng)目部將另行給予獎(jiǎng)勵(lì)(或處罰)。
3、每年末對(duì)安全生產(chǎn)中作出突出成績(jī)的集體或個(gè)人分別給以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條 處罰
(一)違章作業(yè)、違規(guī)施工但未造成事故時(shí)的處罰 施工安全檢查中，對(duì)發(fā)現(xiàn)的一般違章作業(yè)、嚴(yán)重違章作業(yè)、一般事故苗頭、嚴(yán)重事故苗頭，根據(jù)內(nèi)部檢查標(biāo)準(zhǔn)，處罰50～200元。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
(二)專職安全員不到位的處罰條款
專職安全員必須持證上崗，履行安全職責(zé)。專職安全檢查人員必須堅(jiān)守工作崗位，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)，專職安全員脫崗，每人每次對(duì)責(zé)任人處罰100元。
(三)引發(fā)安全事故的單位的處罰條款 1、職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)處罰：
(1)對(duì)發(fā)生責(zé)任事故的施工班組，按下列條款進(jìn)行處罰： 發(fā)生一次負(fù)傷5人及以上事故的，每負(fù)傷1人給單位處以1萬(wàn)元、主要責(zé)任人500元的罰款;
發(fā)生一次重傷3人以上事故的，每重傷1人給單位處以2萬(wàn)元、主要責(zé)任人1000元的罰款;
發(fā)生一次1～2人死亡事故的，每死亡1人給單位處以4萬(wàn)元、主要責(zé)任人2000元的`罰款;
發(fā)生一次死亡3人及以上重大死亡事故的，每死亡1人給單位處以5萬(wàn)元、主要責(zé)任人5000元的罰款。
(2)職工非因工死亡事故的施工班組經(jīng)濟(jì)處罰執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定。
2、重大經(jīng)濟(jì)損失事故經(jīng)濟(jì)處罰：
發(fā)生機(jī)械設(shè)備火災(zāi)等事故，一次造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)20萬(wàn)元以上的，給單位處以1～5萬(wàn)元、主要責(zé)任人1000～5000元的罰款。
3、對(duì)造成職工死亡事故負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定給予處理。
(四)引發(fā)安全事故的責(zé)任人的受罰條款
根據(jù)中鐵建總有關(guān)規(guī)定，如發(fā)生安全事故，除對(duì)事發(fā)單位責(zé)任人酌情給予行政處分外，還對(duì)事故主要責(zé)任者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失有限賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以內(nèi)的，個(gè)人賠償200至1000元; 經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以內(nèi)的，個(gè)人賠償1000至2000元; 經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元以內(nèi)的，個(gè)人賠償2000至4000元; 經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元以內(nèi)的，個(gè)人賠償6000至10000元。 (四)安全生產(chǎn)包保責(zé)任處罰。施工前項(xiàng)目經(jīng)理部主管領(lǐng)導(dǎo)與各施工班組簽定《安全生產(chǎn)包保責(zé)任狀》(以下簡(jiǎn)稱“責(zé)任狀”)。責(zé)任期間，由項(xiàng)目經(jīng)理部核定，未達(dá)到《安全生產(chǎn)管理辦法》《消防安全管理辦法》及《安全標(biāo)準(zhǔn)工地及文明施工標(biāo)準(zhǔn)》和項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)規(guī)定，資料等各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)未達(dá)到“責(zé)任狀”中要求，將按“責(zé)任狀”實(shí)施處罰。
(五)安全檢查處罰。在日常安全檢查中，對(duì)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題由項(xiàng)目安全質(zhì)量部下發(fā)“整改通知”，責(zé)任單位未按規(guī)定進(jìn)行整改，給予責(zé)任單位主管1000元的處罰;對(duì)未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)整改材料的，將對(duì)責(zé)任單位主管處以500元的罰款;在項(xiàng)目經(jīng)理部每月定期檢查安全中對(duì)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題以書面形式進(jìn)行通報(bào)并視情況給予處罰。
(六)項(xiàng)目經(jīng)理部對(duì)下罰款罰至施工班組，受罰單位(個(gè)人)的罰款由項(xiàng)目財(cái)務(wù)部在計(jì)價(jià)款中直接扣除。
第五條 本制度于發(fā)布之日起正式實(shí)施
安全考核及獎(jiǎng)懲制度篇2
企業(yè)要采用總結(jié)、表彰、考核、獎(jiǎng)懲等手段，激勵(lì)職工做安全事、講安全話、做安全人，把安全生產(chǎn)列入年終考核的重要指標(biāo)，實(shí)施安全生產(chǎn)一票否決制。
(一)安全考核
1、公司辦公室主持及實(shí)施對(duì)公司各管理崗位和部門及安全生產(chǎn)管理的專項(xiàng)檢查和考核，督促相關(guān)方及作業(yè)人員的安全檢查和考核，并將檢查過(guò)程和考核結(jié)果納入公司綜合管理考核體系，將日常檢查記錄和考核結(jié)果作為公司綜合管理考評(píng)的依據(jù)。
2、考核時(shí)間：每季度對(duì)相關(guān)部門及人員進(jìn)行一次全面的考核。
3、考核按照《公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的內(nèi)容和要求進(jìn)行量化考核。
4、考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、一般、不及格四個(gè)等級(jí)，實(shí)得分在99分及100分以上者，評(píng)定結(jié)果為優(yōu)：實(shí)得分在97-98分者，評(píng)定結(jié)果為良;實(shí)得分在96-95分以評(píng)定結(jié)果為一般，實(shí)得分在95以下者，評(píng)定結(jié)果為不及格或差。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)
1、公司全年無(wú)傷亡事故或設(shè)備事故，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)主要人員，根據(jù)其安全工作職責(zé)的完成實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)500-2000元。
2、在安全設(shè)施、安全技術(shù)措施等方面作出突出成績(jī)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)500-2000元。
3、在施工中及時(shí)消除重大隱患，防止和避免了傷亡事故的發(fā)生或在事故中搶救有功者，給予獎(jiǎng)勵(lì)500-2000元。
4、敢于堅(jiān)持原則，制止違章作業(yè)，為維護(hù)安全紀(jì)律作出貢獻(xiàn)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)500-800元。
(三)處罰
1、企業(yè)發(fā)生傷亡事故或重大設(shè)備事故，對(duì)事故負(fù)有重大責(zé)任的.領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，給予500-2000元罰款，并視情節(jié)輕重給予行政處分。
2、對(duì)安全員監(jiān)督不嚴(yán)、管理不力、工作失職、導(dǎo)致發(fā)生重大事故的，視情節(jié)輕重給予500-2000元罰款直至免職除名。
3、職工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，因違章作業(yè)造成事故的，給予罰款200-1000元直至除名。
4、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須戴安全帽和按規(guī)定穿戴個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，違者每人罰款100元。
5、不準(zhǔn)穿拖鞋和赤膊上班，違者每人罰款50元。
6、不準(zhǔn)擅自拆除設(shè)備安全設(shè)施，違者每人罰款100元。
7、不準(zhǔn)酒后上班，違者每人罰款50元。
8、不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，違者每人罰款50元。
9、不準(zhǔn)擅自調(diào)換工種或叫他人頂班，違者每人罰款50元。
安全考核及獎(jiǎng)懲制度篇3
1、為了進(jìn)一步深化本公司的安全管理，督促履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保公司安全生產(chǎn)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，科學(xué)考核各單位的安全管理情況和全員安全生產(chǎn)責(zé)任制的履行情況，特制定本辦法。
2、安全生產(chǎn)考核的形式：
(1)對(duì)公司各部門和在公司范圍內(nèi)進(jìn)行施工的外來(lái)施工單位的安全管理考核;其主要內(nèi)容為：事故、隱患整改率和整改合格率、安全教育培訓(xùn)率、“三違”行為、持證上崗率、運(yùn)輸車輛投保率、工傷醫(yī)療投保率、完全設(shè)施完好率、安全活動(dòng)、安全資料報(bào)送、工業(yè)場(chǎng)地文明生產(chǎn)。
(2)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核：其主要內(nèi)容為安全生產(chǎn)責(zé)任制中應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。
3、安全生產(chǎn)考核的實(shí)施
(1)安全生產(chǎn)考核由公司、各部門或在公司范圍內(nèi)進(jìn)行施工的外來(lái)施工單位，班組三級(jí)分別進(jìn)行。
(2)公司級(jí)考核由公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同安全科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，其考核范圍包括：
——公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核;
——公司各部門安全生產(chǎn)管理考核和第一責(zé)任人的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核;
——在公司范圍內(nèi)進(jìn)行施工的外來(lái)施工單位的安全生產(chǎn)管理考核。
(3)公司各部門和在公司范圍內(nèi)進(jìn)行施工的外來(lái)施工單位的安全生產(chǎn)考核，由單位第一責(zé)任人會(huì)同分管領(lǐng)導(dǎo)和專(兼職)安全員組織實(shí)施，其考核范圍包括：
——本單位各班組、各隊(duì)的安全管理考核;
——本單位各隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核;
——本單位專(兼)職安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。
(4)班組級(jí)安全考核由班組長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)會(huì)同專(兼)職安全員組織實(shí)施，其考核范圍包括：各崗位、工種安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。
(5)公司級(jí)安全生產(chǎn)考核每月28日必須完成，并在安全生產(chǎn)調(diào)度會(huì)上公布。
(6)公司各部門和在公司范圍內(nèi)進(jìn)行施工的外來(lái)施工單位的安全生產(chǎn)考核和安全獎(jiǎng)金分配方案，每月5日前必須報(bào)安全科審核備案，否則在下月安全考核中扣分。
4、安全生產(chǎn)考核的辦法
(1)采用百分制考核。
(2)按每項(xiàng)工作在安全生產(chǎn)管理和安全生產(chǎn)責(zé)任帛中的重要程度和工作難度進(jìn)行分配標(biāo)準(zhǔn)分。
(3)評(píng)分時(shí)每項(xiàng)分值不能超過(guò)本項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分，扣分每項(xiàng)分值原則上不能超過(guò)本項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分的二倍。
(4)按各單位、各責(zé)任人在實(shí)際安全管理中工作難度的大小、分配難度系數(shù)，將各單位、各責(zé)任人評(píng)分表得分乘以難度系數(shù)，為各單位、各責(zé)任人最后得分。難度系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：
——公司領(lǐng)導(dǎo)、坑采車間、安全科，難度系數(shù)為1.15。
——技術(shù)科、選礦車間、充填車間、車隊(duì)、設(shè)備科，難度系數(shù)為1.05。
——綜合辦、財(cái)務(wù)科、供銷科，難度系數(shù)為1.0。
(5)對(duì)于身兼多職的負(fù)責(zé)人或員工，先分工種分別進(jìn)行考核，后取所有工種考核得分的平均分為最終考核得分。
(6)事故除考核傷亡者所在單位外，還考核管轄發(fā)生事故地點(diǎn)的單位;事故在考核期內(nèi)未得出最終結(jié)論的，暫時(shí)不作考核指標(biāo)，但必須在得出最終結(jié)論的月份進(jìn)行考核。
(7)考核結(jié)果報(bào)公司經(jīng)理審批。 5、安全生產(chǎn)考核的獎(jiǎng)懲
(1)為了激發(fā)公司各單位和廣大員工參與安全管理的積極性，搞好安全管理工作，公司決定對(duì)全面安全管理比較好的單位、對(duì)安全工作貢獻(xiàn)比較大、忠實(shí)履行安全生產(chǎn)職責(zé)、積極參與安全管理的個(gè)人發(fā)放安全獎(jiǎng);對(duì)全面安全管理差的單位，不積極參與安全管理、不履行安全生產(chǎn)職責(zé)的個(gè)人進(jìn)行處罰。
(2)安全獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司級(jí)第一責(zé)任人每月150元，公司級(jí)其他責(zé)任人每人每月120元;車間級(jí)第一責(zé)任人每月100元，車間級(jí)其他責(zé)任人、主要科員每人每月90元，班組長(zhǎng)和班組安全員每人每月70元;員工每人每月50元。乙方單位，100人以上的每月5000元，100人以下的每月1500元。
(3)安全獎(jiǎng)金分二級(jí)進(jìn)行發(fā)放。
——公司級(jí)安全獎(jiǎng)金的發(fā)放單位為安全科。發(fā)放對(duì)象為：公司領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門第一責(zé)任人的.個(gè)人安全獎(jiǎng)金;公司各部門，在公司范圍內(nèi)進(jìn)行施工的外來(lái)施工單位的集體安全獎(jiǎng)金。
——公司各單位、在公司范圍內(nèi)進(jìn)行施工的外來(lái)施工單位的第一責(zé)任人，在安全科領(lǐng)取本單位的集體安全獎(jiǎng)金后，對(duì)本單位員工進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，再進(jìn)行二次分配發(fā)放。鼓勵(lì)各部門用安全獎(jiǎng)金進(jìn)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，但分配方案必須報(bào)公司經(jīng)理審查批準(zhǔn)，并接受安全科的監(jiān)督，發(fā)放表簽字后必須復(fù)印送安全科存檔備案。
(4)公司級(jí)考核分配方案：
——考核得分為90分以上(以上包括本分，下同)的單位和個(gè)人，按安全獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的100%獎(jiǎng)勵(lì)。
——考核得分為85分以上90分以下的單位和個(gè)人，按安全獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的90%獎(jiǎng)勵(lì)。
——考核得分為80分以上85分以下的單位和個(gè)人，不予獎(jiǎng)懲。
——考核得分為80分以下的單位和個(gè)人，對(duì)照安全獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的100%進(jìn)行處罰。
6、每月的考核期為上月26日起至本月25日止。
7、公司各部門和在公司范圍內(nèi)進(jìn)行施工的外來(lái)施工單位，必須參照公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，自行制訂各崗位的安全考核辦法，報(bào)送安全科審核備案，并認(rèn)真進(jìn)行考核。否則，取消該單位的安全獎(jiǎng)金，并按安全生產(chǎn)考核進(jìn)行處罰。
8、本辦法的解釋權(quán)屬XX公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組。
9、本辦法自2010年元月1日起實(shí)施。
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