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小學(xué)教師請(qǐng)假制度_小學(xué)教師請(qǐng)假制度辦法
為保證學(xué)校的教學(xué)秩序，保護(hù)學(xué)生的權(quán)益，應(yīng)制定規(guī)范的小學(xué)教師請(qǐng)假制度。下面小編為大家整理了有關(guān)小學(xué)教師請(qǐng)假制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
小學(xué)教師請(qǐng)假制度篇1
1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請(qǐng)假。
2、凡因事、因病需要請(qǐng)假的，到校長(zhǎng)室寫請(qǐng)假條并由校長(zhǎng)簽字。無特殊情況不得捎假或電話請(qǐng)假。
3、請(qǐng)事假一次一般不得超過1天。
4、請(qǐng)病假連續(xù)超過2天的(含兩天)，需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請(qǐng)假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級(jí)規(guī)定的`，按有關(guān)文件執(zhí)行。
6、教師請(qǐng)假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報(bào)校長(zhǎng)室。
7、工作時(shí)間內(nèi)，凡因私事沒有請(qǐng)假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請(qǐng)假條以備存檔。
小學(xué)教師請(qǐng)假制度篇2
一、請(qǐng)假規(guī)定
1.凡請(qǐng)假人員必須按要求填寫請(qǐng)假條并按程序?qū)徟�。因特殊情況未能及時(shí)填寫請(qǐng)假條的，須事后補(bǔ)寫假條和審批。財(cái)務(wù)室按照有關(guān)規(guī)定核發(fā)請(qǐng)假期間工資。
2.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位視為曠工。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)曠工超過30天，學(xué)校按照規(guī)定辭退。
二、請(qǐng)假類型和時(shí)間
病假：須有醫(yī)院證明及相關(guān)的.醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)復(fù)印件等材料(10天以上須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明)。
婚假：時(shí)間為4 天。晚婚即男二十五周歲、女二十三周歲可加假十天(含周六日)，憑結(jié)婚證請(qǐng)假。
產(chǎn)假：時(shí)間為九十八天。產(chǎn)婦子女出生三個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的加假三十五天(憑獨(dú)生子女證),已婚婦女在二十四周歲以上生育第一胎為晚育的加假十五天，剖腹產(chǎn)加假三十天(憑醫(yī)院證明)。產(chǎn)假在寒假或暑假期內(nèi)，可順延,但不能同時(shí)享有兩個(gè)假期�；榧俸彤a(chǎn)假不能合并,休假時(shí)間從請(qǐng)假之日起計(jì)算。男職工的配偶晚育，享受10天陪護(hù)假(含周六日和法定假日)。
女職工計(jì)劃生育假：按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
喪假：教職工配偶、父母(含岳父母、公婆)死亡，可批準(zhǔn)五天喪假。
三、請(qǐng)假審批程序
(一)專任教師
1.婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假和喪假
科任教師：級(jí)長(zhǎng)—女工主任—教學(xué)主任—教學(xué)副校長(zhǎng)—工會(huì)備案。
班主任:級(jí)長(zhǎng)—女工主任—教學(xué)主任—德育主任—德育副校長(zhǎng)—工會(huì)備案。
(備注：婚假和產(chǎn)假須提前兩周提出請(qǐng)假申請(qǐng))。
2.病假、事假
半天：
科任教師：級(jí)長(zhǎng)同意并登記,每月30日匯總交財(cái)務(wù)室。
級(jí)長(zhǎng)：德育主任同意并登記，每月30日匯總交財(cái)務(wù)室。
1天：
科任教師：級(jí)長(zhǎng)—教學(xué)主任—教學(xué)處備案。
班主任：級(jí)長(zhǎng)—教學(xué)主任—德育主任—教學(xué)處備案。
2-3天：
科任教師：級(jí)長(zhǎng)—教學(xué)主任—教學(xué)副校長(zhǎng)—教學(xué)處備案。
班主任：級(jí)長(zhǎng)—教學(xué)主任—德育主任—德育副校長(zhǎng)—教學(xué)處備案。
4-7天：
科任教師：級(jí)長(zhǎng)—教學(xué)主任—教學(xué)副校長(zhǎng)—校長(zhǎng)—教學(xué)處備案。
班主任：級(jí)長(zhǎng)—教學(xué)主任—德育主任—德育副校長(zhǎng)—校長(zhǎng)—教學(xué)處備案。
7天以上：
科任教師：級(jí)長(zhǎng)—教學(xué)主任—教學(xué)副校長(zhǎng)—校長(zhǎng)。
班主任：級(jí)長(zhǎng)—教學(xué)主任—德育主任—德育副校長(zhǎng)—校長(zhǎng)，校長(zhǎng)同意后報(bào)區(qū)教育局審批，教學(xué)處備案。
(二)部門工作人員
1.婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假和喪假
女工主任—部門主任—主管副校長(zhǎng)—工會(huì)備案。
2.病假、事假
1天以內(nèi)：向部門主任請(qǐng)假。
2-3天：部門主任—主管副校長(zhǎng)—教學(xué)處備案。
4-7天：部門主任—主管副校長(zhǎng)—校長(zhǎng)—教學(xué)處備案。
7天以上：部門主任—主管副校長(zhǎng)—校長(zhǎng)，校長(zhǎng)同意后報(bào)區(qū)教育局審批，教學(xué)處備案。
(備注：教輔和后勤人員向相應(yīng)主管處室請(qǐng)假，具體程序參照部門工作人員請(qǐng)假程序)。
(三)部門主任
1.婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假和喪假
女工主任—主管副校長(zhǎng)—校長(zhǎng)—工會(huì)備案。
2.病假、事假
3天以內(nèi)：主管副校長(zhǎng)—教學(xué)處備案。
4-7天：主管副校長(zhǎng)—校長(zhǎng)—教學(xué)處備案。
7天以上：主管副校長(zhǎng)—校長(zhǎng),校長(zhǎng)同意后報(bào)區(qū)教育局審批,教學(xué)處備案。
(三)副校長(zhǎng)、工會(huì)主席
請(qǐng)假7天以內(nèi)由校長(zhǎng)審批，7天以上校長(zhǎng)同意后報(bào)區(qū)教育局審批，教學(xué)處備案。
(四)校長(zhǎng)、支部書記
參照《寶安區(qū)教育系統(tǒng)干部離深請(qǐng)假報(bào)告的的規(guī)定》進(jìn)行審批。
備注：以上要求根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、上級(jí)部門規(guī)定，結(jié)合學(xué)校制度制定，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
小學(xué)教師請(qǐng)假制度篇3
為進(jìn)一步加強(qiáng)全市中小學(xué)、幼兒園教職工崗位職責(zé)和勞動(dòng)紀(jì)律管理，明確教職工請(qǐng)銷假工作流程，確保建立優(yōu)良的教育教學(xué)工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市教育系統(tǒng)工作實(shí)際，制訂本暫行規(guī)定。
一、考勤考核制度
學(xué)校必須建立健全考勤考核制度。對(duì)請(qǐng)假的類別、時(shí)限、程序、要求、待遇等進(jìn)行規(guī)范，經(jīng)教代會(huì)討論通過后施行。要明確專人負(fù)責(zé)考勤工作，如實(shí)填寫《高郵市中小學(xué)、幼兒園教職工請(qǐng)銷假匯總登記冊(cè)》(附件一)，月末公示，學(xué)期末匯總考核，經(jīng)教職工本人簽字確認(rèn)后，存入考核檔案�？记谧鳛槟甓瓤己恕⒃u(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)(崗位)晉升、工資發(fā)放的依據(jù)之一。
二、請(qǐng)銷假制度
1.教職工請(qǐng)假1天以上，必須填寫《高郵市中小學(xué)、幼兒園教職工請(qǐng)假單》(附件二)，注明請(qǐng)假起訖時(shí)間、聯(lián)系方式，并協(xié)調(diào)安排好本人相關(guān)的教育教學(xué)工作，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教職工請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，由所在學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假在3天以上1個(gè)月以內(nèi)的，由鎮(zhèn)教育中心校校長(zhǎng)
批準(zhǔn)。市屬學(xué)校教職工請(qǐng)假在1個(gè)月以內(nèi)的，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。教職工請(qǐng)假在1個(gè)月以上的，由基層單位審核同意后，報(bào)市局人事科審批備案。
3.鎮(zhèn)教育中心校、市屬學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假(含因公外出)5天以內(nèi)必須報(bào)市局負(fù)責(zé)管理的相應(yīng)副局長(zhǎng)(副書記)批準(zhǔn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中、小學(xué)、幼兒園主要負(fù)責(zé)人、市屬學(xué)校副校長(zhǎng)5天以內(nèi)由鎮(zhèn)教育中心�；蚴袑賹W(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)，5天以上的基層單位批準(zhǔn)后報(bào)市局人事科備案。
4.確因特殊情況無法事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)以電話等形式請(qǐng)假并獲單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束回崗，應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告銷假。
5.凡報(bào)上一級(jí)審批備案的，下一級(jí)應(yīng)簽署意見、主要負(fù)責(zé)人簽字、單位加蓋公章。
三、請(qǐng)假的類別
請(qǐng)假類別包括因公外出、病假、婚假、喪假、產(chǎn)(孕)假、事假、哺乳假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、工傷假、因私出境等。
1.因公外出：教職工因公出差、培訓(xùn)、考察、會(huì)議等原因離開工作單位，須履行請(qǐng)銷假手續(xù)，協(xié)調(diào)安排好教育教學(xué)工作。因公外出10日以上須報(bào)市教育局人事科審批備案。
2.病假：因病需請(qǐng)假治療或休養(yǎng)。請(qǐng)病假3天以上者，應(yīng)持有鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院證明(城區(qū)學(xué)校一律持高郵市級(jí)二甲以上醫(yī)院證明)，請(qǐng)假在15天以上者應(yīng)持高郵市人民醫(yī)院或中醫(yī)院等市級(jí)二甲以上醫(yī)院證明，證明其何種疾病，需休息的時(shí)間。單位可以要求請(qǐng)假人提供病歷、化驗(yàn)單、藥費(fèi)發(fā)票及用藥清單等佐證材料。
3.婚假：依法登記結(jié)婚，享受婚假3天。對(duì)晚婚的(男年滿25周歲或者女年滿23周歲初婚)，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。非初婚的不享受晚婚假。
4.喪假：教職工直系親屬(父母、配偶及其父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世時(shí)可經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給喪假1～3天，在外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假，途中有關(guān)費(fèi)用自理。
5.產(chǎn)(孕)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假(含產(chǎn)前假、雙休日、法定假日)。如產(chǎn)假中遇有寒暑假可以順延，不計(jì)入產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
對(duì)晚育的(女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。
女職工因身體原因請(qǐng)假保胎，按病假有關(guān)辦法處理。
6.事假：因?qū)嵭须p休日制度，學(xué)校原則上不批事假。如確因事請(qǐng)假，原則上一學(xué)期累計(jì)不得超過5天，請(qǐng)事假者假期中的工作，應(yīng)由其本人請(qǐng)人代理。
7.哺乳假：?jiǎn)挝粚?duì)哺乳期女職工在考勤和工作量上應(yīng)適當(dāng)照顧。有不滿一周歲嬰兒的女職工每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工每天的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過半年為限。
8.計(jì)劃生育手術(shù)假：接受計(jì)劃生育手術(shù)的職工，憑施術(shù)單位出具的《計(jì)劃生育手術(shù)證明》，享受休假。放環(huán)2天，取環(huán)1天，藥物皮埋5天，取皮埋劑3天，男性結(jié)扎7天，女性結(jié)扎21天。人工流產(chǎn)未滿4個(gè)月15天，人工流產(chǎn)滿4個(gè)月42天，中期引產(chǎn)42天。手術(shù)假期均不含手術(shù)當(dāng)天。
9.探親假：教職工實(shí)行寒暑假休假制度，一律利用寒暑假探親。利用工作時(shí)間探親的.按事假處理。
10.工傷假：教職工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假(即工傷治療期)。
11.因私出境：教職工因私赴港澳地區(qū)，原則上不超過3個(gè)月，續(xù)假期限不得超過1個(gè)月;因私出國不超過半年，續(xù)假期限不得超過1個(gè)月。因私出境期間，按事假辦法處理。
四、待遇規(guī)定
1.病假。2個(gè)月以內(nèi)：基本工資全額發(fā)放，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣除教職工平均數(shù)的三分之一。超過2個(gè)月不滿6個(gè)月：從第3個(gè)月起，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)給(工齡10年以下的扣除基本工資10%)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣除教職工平均數(shù)的三分之二。累計(jì)超過3個(gè)月：不享受本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
超過6個(gè)月：必須提交病歷、診斷證明、化驗(yàn)單、藥費(fèi)發(fā)票及用藥清單等，由教育局、人社局共同審核批準(zhǔn)，并按指定醫(yī)院進(jìn)行檢查證明，身體情況不允許上班的可延長(zhǎng)假期。病假6個(gè)月以上，按照國家規(guī)定發(fā)放基本工資：工齡分10年以下、10-20年、20年以上分別扣除基本工資30%、20%、10%。
癌癥、精神病、傳染病等重大疾病經(jīng)市局審批，在病假期間工資全額發(fā)放。
教職工病愈恢復(fù)工作，需醫(yī)生證明。復(fù)工達(dá)3個(gè)月后舊病復(fù)發(fā)，其病假可以重新計(jì)算;如果其疾病并未治愈，為了工資不打折扣而上班，上班短時(shí)間后，又請(qǐng)病假，應(yīng)將其復(fù)工前病休時(shí)間與復(fù)工后病休時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
2.事假。學(xué)期累計(jì)10個(gè)工作日以內(nèi)的，可根據(jù)實(shí)際情況，由學(xué)校根據(jù)本單位績(jī)效工資考核方案，酌情扣除部分獎(jiǎng)勵(lì)性工資;學(xué)期累計(jì)1個(gè)月以內(nèi)(10-30個(gè)工作日)的，每天扣除日基本工資的30%[日基本工資=月基本工資(崗位工資+薪級(jí)工資)÷21.75天]，學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資最多按50%發(fā)放;當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上的，月工資中的崗位津貼停止發(fā)放，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;學(xué)年累計(jì)超過30個(gè)工作日的，從第31天起扣發(fā)本人日基本工資的50%，不享受學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并扣除未履職期間的崗位津貼;全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。
3.其他。因公外出、婚假、喪假、產(chǎn)(孕)假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間各項(xiàng)工資全額發(fā)放。探親假和因私出境均按事假辦法處理。工傷治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一學(xué)期累計(jì)曠職達(dá)5個(gè)工作日，不享受學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
五、其它規(guī)定：
1.患重大疾病(癌癥、精神病、傳染病、重度殘疾等)需提前離崗休息的，按個(gè)人申請(qǐng)、單位初審、教育局和人社局共同審批的程序辦理相關(guān)退養(yǎng)手續(xù)。
2.除病休外，凡接近退休年齡教職工因其它事由提前離崗的，均應(yīng)由個(gè)人申請(qǐng)、單位同意、教育局審批備案。其工資待遇按《高郵市義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見》(郵教發(fā)〔2009〕139號(hào))、《高郵市非義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見》(郵教人〔2012〕57號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
3.教職工一學(xué)期病、事假超過15日的，當(dāng)年的年度考核不得定為“優(yōu)秀”;一學(xué)年因病、事假累計(jì)(工傷及經(jīng)審批提前離崗和病休者除外)超過6月以上的，當(dāng)年的事業(yè)考核為“不參加考核”，不計(jì)算當(dāng)年的工、教齡，不參加下一年年度晉升調(diào)資，退休時(shí)按扣減后的工齡計(jì)算退休費(fèi)。
4.教職工1年內(nèi)連續(xù)曠職超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠職超過30個(gè)工作日的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，由單位解除聘用合同。
5.教職工請(qǐng)假如提供虛假材料，或以病事假為名，從事其它兼職，一經(jīng)查實(shí)，離職時(shí)間均以曠職論處，并扣回休假期間的所有工資。
六、本規(guī)定解釋權(quán)歸高郵市教育局。
七、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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