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小學(xué)教職工管理制度_小學(xué)教職工管理制度范本
為價(jià)錢(qián)教職工的管理，提高學(xué)校教學(xué)水平，應(yīng)制定規(guī)范的小學(xué)教職工管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)小學(xué)教職工管理制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
小學(xué)教職工管理制度篇1
為了確保學(xué)校各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行，確保學(xué)校教育教學(xué)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，根據(jù)學(xué)校的實(shí)際，特制訂如下管理制度。
1、教職工必須忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，擁護(hù)黨的路線方針政策，做到依法執(zhí)教。
2、教職工必須遵紀(jì)守法。
(1)嚴(yán)禁參與各種形式的賭博、封建迷信活動(dòng)，違者按組織有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)嚴(yán)禁教職工違反計(jì)劃生育政策，違者按計(jì)劃生育有關(guān)條例處罰。
(3)嚴(yán)禁奸污、猥褻女生，違者報(bào)司法機(jī)關(guān)處理。嚴(yán)禁教職工單獨(dú)找異性學(xué)生進(jìn)入私人宿舍和單獨(dú)在辦公室、寢室關(guān)門(mén)談話。
(4)嚴(yán)禁參與其它違法違紀(jì)活動(dòng)和參加非法組織。
3、教職工必須嚴(yán)守師德，為人師表，教書(shū)育人，團(tuán)結(jié)友愛(ài)。
(1)注重儀表。不穿背心、短褲、拖鞋上課，不穿奇裝異服，不準(zhǔn)坐著上課或把腳翹在講臺(tái)上，上課期間不準(zhǔn)抽煙和接打手機(jī)，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入課堂。
(2)堅(jiān)持講普通話，語(yǔ)言文明，不講臟話、粗話，更不能出語(yǔ)傷人。
(3)嚴(yán)禁造謠惑眾、背后議論他人是非，鬧不團(tuán)結(jié)，拉幫結(jié)派，無(wú)事生非;有意見(jiàn)應(yīng)向組織反映，嚴(yán)禁越級(jí)上訪或誹謗誣告他人，辱罵領(lǐng)導(dǎo)、同事。
(4)嚴(yán)禁吵嘴、打架斗毆。
(5)弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，對(duì)維護(hù)學(xué)校利益的'行為，學(xué)校予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。見(jiàn)義不為，袖手旁觀者對(duì)造成重大后果的，依法追究責(zé)任。
(6)遵守社會(huì)公德，愛(ài)護(hù)校園環(huán)境。嚴(yán)禁從樓房上面倒水、扔垃圾，嚴(yán)禁隨意砍伐樹(shù)木、踐踏花草、損壞公物或在花草樹(shù)木上晾曬衣物。
4、愛(ài)護(hù)、關(guān)心學(xué)生
(1)嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生。體罰一次，予以批評(píng)，屢教不改者，年度考核定為不合格，且負(fù)責(zé)受傷學(xué)生醫(yī)療費(fèi);對(duì)造成嚴(yán)重后果、社會(huì)影響極壞者，除負(fù)責(zé)受傷學(xué)生的醫(yī)藥費(fèi)外，并報(bào)教育局處理。
(2)嚴(yán)禁歧視差生，對(duì)侮辱學(xué)生、強(qiáng)迫學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)、轉(zhuǎn)班、退學(xué)。
(3)嚴(yán)禁教職工動(dòng)用學(xué)生為私人做事;對(duì)造成安全事故的，負(fù)責(zé)事態(tài)的一切后果。
(4)嚴(yán)禁教職工自行向?qū)W生收費(fèi)或罰款，嚴(yán)禁硬性向?qū)W生攤派各種試卷資料或其它用具，發(fā)現(xiàn)一次除退還所收款項(xiàng)外，并通報(bào)批評(píng)。凡使學(xué)校造成損失，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
小學(xué)教職工管理制度篇2
為了確保學(xué)校各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行，確保學(xué)校教育教學(xué)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，根據(jù)學(xué)校的實(shí)際，特制訂如下管理制度。
一、師風(fēng)師德
1、教職工必須忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，擁護(hù)黨的路線方針政策，做到依法執(zhí)教。
2、教職工必須遵紀(jì)守法。
(1)嚴(yán)禁參與各種形式的賭博、封建迷信活動(dòng)，違者按組織有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)嚴(yán)禁教職工違反計(jì)劃生育政策，違者按計(jì)劃生育有關(guān)條例處罰。
(3)嚴(yán)禁奸污、猥褻女生，違者報(bào)司法機(jī)關(guān)處理。嚴(yán)禁教職工單獨(dú)找異性學(xué)生進(jìn)入私人宿舍和單獨(dú)在辦公室、寢室關(guān)門(mén)談話，違者一次罰款50元。
(4)嚴(yán)禁參與其它違法違紀(jì)活動(dòng)和參加非法組織。
3、教職工必須嚴(yán)守師德，為人師表，教書(shū)育人，團(tuán)結(jié)友愛(ài)。
(1)注重儀表。不穿背心、短褲、拖鞋上課，不穿奇裝異服，不準(zhǔn)坐著上課或把腳翹在講臺(tái)上，上課期間不準(zhǔn)抽煙和接打手機(jī)，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入課堂。
(2)堅(jiān)持講普通話，語(yǔ)言文明，不講臟話、粗話，更不能出語(yǔ)傷人。
(3)嚴(yán)禁造謠惑眾、背后議論他人是非，鬧不團(tuán)結(jié)，拉幫結(jié)派，無(wú)事生非;有意見(jiàn)應(yīng)向組織反映，嚴(yán)禁越級(jí)上訪或誹謗誣告他人，辱罵領(lǐng)導(dǎo)、同事。
(4)嚴(yán)禁吵嘴、打架斗毆。
(5)弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，對(duì)維護(hù)學(xué)校利益的行為，學(xué)校予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。見(jiàn)義不為，袖手旁觀者對(duì)造成重大后果的，依法追究責(zé)任。
(6)遵守社會(huì)公德，愛(ài)護(hù)校園環(huán)境。嚴(yán)禁從樓房上面倒水、扔垃圾，嚴(yán)禁隨意砍伐樹(shù)木、踐踏花草、損壞公物或在花草樹(shù)木上晾曬衣物。
4、愛(ài)護(hù)、關(guān)心學(xué)生
(1)嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生。體罰一次，予以批評(píng)，屢教不改者，年度考核定為不合格，且負(fù)責(zé)受傷學(xué)生醫(yī)療費(fèi);對(duì)造成嚴(yán)重后果、社會(huì)影響極壞者，除負(fù)責(zé)受傷學(xué)生的醫(yī)藥費(fèi)外，并報(bào)教育局處理。
(2)嚴(yán)禁歧視差生，對(duì)侮辱學(xué)生、強(qiáng)迫學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)、轉(zhuǎn)班、退學(xué)。
(3)嚴(yán)禁教職工動(dòng)用學(xué)生為私人做事;對(duì)造成安全事故的，負(fù)責(zé)事態(tài)的一切后果。
(4)嚴(yán)禁教職工自行向?qū)W生收費(fèi)或罰款，嚴(yán)禁硬性向?qū)W生攤派各種試卷資料或其它用具，發(fā)現(xiàn)一次除退還所收款項(xiàng)外，并通報(bào)批評(píng)。凡使學(xué)校造成損失，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
二、勞動(dòng)紀(jì)律
1、教師必須按時(shí)上、下課，不遲到、不早退，上課要提前在教室外等候。
2、全體教師必須按課表上課，不準(zhǔn)私自調(diào)課、讓課。凡因事請(qǐng)假或因公出差，自己先安排好代課教師，然后在教導(dǎo)處填寫(xiě)調(diào)課或代課通知單，并將通知單交考勤員備查，否則按私自調(diào)課處理。私自調(diào)課每節(jié)扣6元。因公出差的代課工作量學(xué)校給予補(bǔ)貼，結(jié)算依據(jù)為：代課通知單和出差人請(qǐng)假條。
3、有事必須請(qǐng)假。教師的請(qǐng)假分兩種情況：范圍內(nèi)請(qǐng)假，按法定期限準(zhǔn)假，假期工作量不扣除;范圍外請(qǐng)假，每月準(zhǔn)一天假，每超過(guò)一天扣款10元。事假半個(gè)月須經(jīng)學(xué)校集體研究批準(zhǔn)，并扣除當(dāng)月工作量;事假一個(gè)月以上必須經(jīng)教委批準(zhǔn)，并不享受請(qǐng)假期間學(xué)校所有待遇。病假一周以上要出示醫(yī)院診斷證明及相關(guān)資料。一月以上的病假要報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)，期間的待遇按教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假必須履行手續(xù)，由當(dāng)事人寫(xiě)請(qǐng)假條送校長(zhǎng)審批。他人代假，或先斬后奏作曠課(曠工)處理。函授學(xué)習(xí)、培訓(xùn)屬范圍內(nèi)請(qǐng)假，日期以通知日期為準(zhǔn)。
4、教職工必須服從組織、聽(tīng)從安排;必須保證政令暢通，做到有令必行、有禁必止，學(xué)校安排的工作不推諉、不退讓;要顧全大局，積極參加公益勞動(dòng)或?qū)W校臨時(shí)性布置的任務(wù)。
5、升旗全體教師必須參加，上操班主任必須到場(chǎng)。
6、嚴(yán)肅開(kāi)會(huì)紀(jì)律，無(wú)論任何形式的開(kāi)會(huì)，學(xué)校只要通知到位(見(jiàn)黑板或聽(tīng)廣播)。會(huì)議期間必須認(rèn)真聽(tīng)會(huì)，不看報(bào)不做與會(huì)無(wú)關(guān)的.事。
三、常規(guī)教學(xué)
1、教師的教學(xué)必須具有目標(biāo)性、計(jì)劃性、條理性，每學(xué)期初必須按照學(xué)校工作計(jì)劃制訂出切實(shí)可行的科務(wù)計(jì)劃。
2、每位教職工必須不折不扣地完成學(xué)校分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，備教輔批改必須完成學(xué)校規(guī)定的“質(zhì)”和“量”。備課數(shù)量以國(guó)家課程計(jì)劃課時(shí)數(shù)為準(zhǔn)。復(fù)習(xí)課、輔導(dǎo)課、作業(yè)訂正課、試卷評(píng)講課必須備課。
備課質(zhì)量要求：⑴要有知識(shí)、能力、德育目標(biāo);⑵要有重難點(diǎn);
�、且磺袃�(nèi)要體現(xiàn)突出重點(diǎn)、分散難點(diǎn)的的教學(xué)流程，體現(xiàn)知識(shí)的傳授和能力提高的方法;⑷知識(shí)的傳授和能力的提高等方面要結(jié)合學(xué)生實(shí)際，貼緊新課標(biāo)。
作業(yè)：語(yǔ)文，大作文每學(xué)期八篇，小作文每周一篇，語(yǔ)文練習(xí)每課一次(講讀課)作業(yè)題量不少于1頁(yè);數(shù)學(xué)，一課一練，量不少于一面;其它，每周一次，量不少于1頁(yè)。作業(yè)必須全批全改。每單元或章節(jié)結(jié)束，教師必須對(duì)學(xué)生進(jìn)行測(cè)驗(yàn)，且有成績(jī)記載。對(duì)優(yōu)生或差生要有輔導(dǎo)名單，并有針對(duì)性的輔導(dǎo)。對(duì)學(xué)生的課外作業(yè)(課外資料、試卷等)要有檢查和批改。
3、上課必須有教案，且與講授內(nèi)容同步。
4、課堂教學(xué)要管教管道，要對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，嚴(yán)禁讓學(xué)生放任自流。
5、教導(dǎo)處每月組織一次常規(guī)教學(xué)工作檢查，每年組織一次年度工作考核，對(duì)備教改輔沒(méi)有完成學(xué)校規(guī)定的質(zhì)和量，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、上課時(shí)，教師要清點(diǎn)人數(shù)，對(duì)缺課的學(xué)生要問(wèn)清情況并及時(shí)向班主任反映，防止學(xué)生外出發(fā)生事故。如果是上課教師沒(méi)有及時(shí)反映情況，學(xué)生在校外或課堂外發(fā)生事故，上課者承擔(dān)一切責(zé)任。課堂內(nèi)學(xué)生發(fā)生的事故，由當(dāng)堂任課教師承擔(dān)一切責(zé)任。
7、學(xué)校每次舉行的大型考試(期中期末考試等)，必須在限定的時(shí)間內(nèi)完成監(jiān)考、閱卷、登分、試卷分析任務(wù)，每次考試原則上在三天之內(nèi)必須閱完試卷、登好分?jǐn)?shù)并進(jìn)行分析。
8、在學(xué)校組織的大型考試中，有管理試卷泄密、監(jiān)考不負(fù)責(zé)任、閱卷錯(cuò)判或其它舞弊行為，要追究當(dāng)事人的責(zé)任。
9、科學(xué)教師要按時(shí)完成學(xué)生的實(shí)驗(yàn)操作任務(wù)，到堂指導(dǎo)學(xué)生做好實(shí)驗(yàn)。對(duì)無(wú)故不上實(shí)驗(yàn)課或?qū)嶒?yàn)課沒(méi)有完成，按教學(xué)事故處理。
10、體育、音樂(lè)、美術(shù)課，必須對(duì)學(xué)生有任務(wù)，不能讓學(xué)生“放羊”，要組織好學(xué)生活動(dòng)，不得提前離堂，更不能讓學(xué)生提前放學(xué)。凡“放羊”或提前下課，因此出現(xiàn)事故，一律由當(dāng)事人承擔(dān)。
四、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
1、學(xué)校定期或不定期組織教師參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，凡規(guī)定學(xué)習(xí)時(shí)間，所有教職工必須參加，且有學(xué)習(xí)筆記。
2、每位教師每學(xué)期必須自學(xué)教育理論、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)書(shū)籍一本，并做好自學(xué)筆記，至少每周有一頁(yè)。
3、每位教師必須加強(qiáng)自身教學(xué)技能的提高，提倡組內(nèi)教師互相聽(tīng)課、評(píng)課，年輕教師應(yīng)主動(dòng)聽(tīng)老教師的示范課，低年級(jí)的教師應(yīng)率先聽(tīng)高年級(jí)的先頭課。每周教師自由聽(tīng)課不少于一節(jié)，全期不少于15節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)不少于20節(jié)。
4、每位教師在教學(xué)過(guò)程中應(yīng)不斷摸索，及時(shí)總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，并將經(jīng)驗(yàn)上升為理論，每學(xué)期必須完成1～2篇論文，完善一篇優(yōu)質(zhì)教案，寫(xiě)好一份教學(xué)工作總結(jié)。
5、每位教師應(yīng)積極參加學(xué)�；�?qū)W科、年級(jí)組織的教研活動(dòng)。
6、在校本培訓(xùn)和集體備課中，每位教師應(yīng)積極參與積極探討。
7、教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)表現(xiàn)直接與職稱評(píng)定掛鉤。
小學(xué)教職工管理制度篇3
第一章 總則
第一章 為了加強(qiáng)中小學(xué)教職工管理，保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策，結(jié)合我市實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。
第二章 請(qǐng)假
第二章 學(xué)校要建立考勤登記制度，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)教職工的考勤工作，每日記錄，定期公布，按學(xué)期統(tǒng)計(jì)出勤情況。要將出勤情況作為收入分配、評(píng)優(yōu)、考核、晉升職務(wù)的重要依據(jù)。
第三章 中小學(xué)校長(zhǎng)和教職工請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，按管理權(quán)限審批，否則視為曠工。
第四章 市直學(xué)校、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦事處)中心校校長(zhǎng)請(qǐng)假，一律經(jīng)市教體局局長(zhǎng)批準(zhǔn)并在局人事政工科登記備案。鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦事處)中心校所屬學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假一周以內(nèi)的，由中心校校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假超過(guò)一周的，經(jīng)中心校簽署意見(jiàn)后，由市教體局局長(zhǎng)審批，并在局人事政工科登記備案。
第五章 教職工請(qǐng)事假在15天以內(nèi)的由學(xué)校校長(zhǎng)審批。超過(guò)15天的，應(yīng)由學(xué)校簽署意見(jiàn)后(中心校所屬學(xué)校的教職工須報(bào)中心校審核同意)，上報(bào)市教體局人事政工科審批。
第六章 中小學(xué)校長(zhǎng)和教職工全年事假累計(jì)在15天以內(nèi)的，基本工資照發(fā);全年事假累計(jì)超過(guò)15天的，從第16天起，事假期間按本人基本工資的70%發(fā)給;全年事假累計(jì)超過(guò)22天的，從第23天起，停發(fā)本人事假期間的基本工資。
第七章 教職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班的可申請(qǐng)病假。病假期限在一個(gè)月以內(nèi)的由市直學(xué)校校長(zhǎng)或鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦事處)中心校校長(zhǎng)審批(中心校所屬學(xué)校的教職工請(qǐng)病假15天以內(nèi)的，由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批，超過(guò)15天的由所在學(xué)校簽署意見(jiàn)后，報(bào)中心校校長(zhǎng)審批)。請(qǐng)病假一個(gè)月以上的，由學(xué)校簽署意見(jiàn)后(中心校所屬學(xué)校的教職工須報(bào)中心校審核同意)，上報(bào)市教體局人事政工科審批。
第八章 教職工病假全年累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的，需報(bào)局人事政工科登記備案。
第九章 凡請(qǐng)病假一周以上者，須有鄉(xiāng)級(jí)(含)以上醫(yī)院的診斷證明，請(qǐng)病假一個(gè)月以上者，須有市級(jí)(含)以上醫(yī)院的診斷證明。
第十章 中小學(xué)校長(zhǎng)和教職工全年病假累計(jì)在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給基本工資;病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā);病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%，工作年限滿20年不滿35年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。如確系危重疾病患者(有醫(yī)院證明)，其病假期間的工資待遇可作特殊對(duì)待。對(duì)在病假期間從事有收入活動(dòng)的，應(yīng)立即停發(fā)其工資及有關(guān)津貼、補(bǔ)貼，并責(zé)令其返崗工作。
第十一章 教職工憑結(jié)婚證申請(qǐng)婚假，由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批。達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的`婚假為3天;晚婚者(男25周歲，女23周歲)，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假18天(如遇國(guó)家規(guī)定的公休假不予補(bǔ)假)。教職工在婚假期間(含晚婚增加假期)，工資全額發(fā)給。
第十二章 教職工直系親屬(指父母、岳父母或公婆、配偶和子女)死亡，可請(qǐng)喪假，由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批。喪假時(shí)間為3天，教職工需要去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，酌情增加途中假。在批準(zhǔn)的喪假和途中假期間，工資全額發(fā)給，交通費(fèi)自理。
第十三章 教職工符合國(guó)家婚姻法以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假,由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批。產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)給。
女教職工的產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前假15天);如果是剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女教職工晚婚生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的，增加產(chǎn)假三個(gè)月。
第十四章 已婚教職工接受計(jì)劃生育手術(shù)的，可以休假，假期為：
1、放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天;
2、結(jié)扎輸精管，休息15天;
3、結(jié)扎輸卵管，休息21天;
4、人工流產(chǎn)，休息15天;
5、中期終止妊娠，休息30天。
女教職工按計(jì)劃生育懷孕確需保胎休息的，或產(chǎn)假期滿后仍需休息的，經(jīng)市級(jí)(含)以上醫(yī)院證明，由所在學(xué)�；蛑行男ＰｉL(zhǎng)審批，可按病假處理。
第十五章 教職工探親(包括境外探親)，原則上安排在寒暑假進(jìn)行。否則，一律按事假處理。
第十六章 對(duì)未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、擅自離開(kāi)工作崗位的，以及既無(wú)正當(dāng)理由、又未辦理續(xù)假手續(xù)而無(wú)故超假的，一律按曠工論處，單位應(yīng)督促其及時(shí)返回工作崗位，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分直至解聘。
第十七章 教職工曠工，應(yīng)扣發(fā)曠工期間的工資。連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，學(xué)�？梢詥畏矫娼馄�。連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，予以辭退。
第十八章 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，教職工不允許停薪留職�；鶎訉W(xué)校擅自批準(zhǔn)教職工停薪留職的，將追究學(xué)校校長(zhǎng)的責(zé)任，并扣減自該人員離開(kāi)工作崗位之日起的本人工資及學(xué)校的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)。
第十九章 教職工請(qǐng)假期滿或提前回校工作時(shí)要及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，否則按缺勤論處。
第三章 培訓(xùn)進(jìn)修
第二十章 教職工脫產(chǎn)培訓(xùn)必須堅(jiān)持按需派遣、學(xué)用一致的原則。脫產(chǎn)培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)、課程內(nèi)容原則上要與本人所從事的專(zhuān)業(yè)對(duì)口(確因工作需要可申報(bào)培訓(xùn)其他專(zhuān)業(yè))，脫產(chǎn)培訓(xùn)期間不得擅自改變進(jìn)修院校及專(zhuān)業(yè)。否則，學(xué)校不承擔(dān)脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用，并按違約處理。
第二十一章 教職工脫產(chǎn)培訓(xùn)原則上以業(yè)余、自學(xué)、短期為主。學(xué)校應(yīng)根據(jù)工作需要，在不影響正常教學(xué)的前提下，有計(jì)劃地統(tǒng)籌安排教職工培訓(xùn)進(jìn)修。教職工有義務(wù)完成學(xué)校下達(dá)的培訓(xùn)進(jìn)修任務(wù)。
第二十二章 教職工參加不脫產(chǎn)培訓(xùn)以及3個(gè)月以內(nèi)的短期脫產(chǎn)培訓(xùn)的，由學(xué)校和中心校審批。脫產(chǎn)培訓(xùn)3個(gè)月以上的，須填寫(xiě)《濟(jì)源市教職工脫產(chǎn)培訓(xùn)申請(qǐng)表》，經(jīng)所在學(xué)校、中心校同意后，報(bào)市教體局審批。非一線教學(xué)人員原則上不安排脫產(chǎn)培訓(xùn);欲取得合格學(xué)歷層次的脫產(chǎn)培訓(xùn)原則上不予安排。
第二十三章 申請(qǐng)脫產(chǎn)培訓(xùn)的教職工，需具備下列章 件：
1、愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的教師職業(yè)道德;
2、教學(xué)工作認(rèn)真，服從組織安排，滿工作量，有培養(yǎng)潛力;
3、近三年年度考核均為合格(含)以上等次，并且沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)教學(xué)責(zé)任事故;
4、身體健康。
同等章 件下，在山區(qū)學(xué)校工作滿三年以上者，到農(nóng)村和薄弱學(xué)校支教者，骨干教師、優(yōu)質(zhì)課教師，年度考核優(yōu)秀者，應(yīng)優(yōu)先安排脫產(chǎn)培訓(xùn)。申請(qǐng)第二次脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)者，距第一次培訓(xùn)結(jié)業(yè)時(shí)間間隔須在三年以上。市級(jí)(含)以上優(yōu)秀骨干教師，可以不受培訓(xùn)年限及次數(shù)限制。
第二十四章 脫產(chǎn)培訓(xùn)的教職工，必須履行以下手續(xù)：
1、與學(xué)校簽訂《濟(jì)源市教職工脫產(chǎn)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，內(nèi)容包括：培訓(xùn)單位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)期間的工作任務(wù)及要求、培訓(xùn)完成后的回校服務(wù)期、學(xué)校與個(gè)人雙方的權(quán)利和義務(wù)等;
2、根據(jù)脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短，繳納一定數(shù)量的回校工作保證金;
3、申請(qǐng)培訓(xùn)人員憑《錄取通知書(shū)》和《濟(jì)源市教職工脫產(chǎn)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，到市教體局人事政工科辦理脫產(chǎn)培訓(xùn)手續(xù)。
第二十五章 教職工在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的年度考核，主要依據(jù)培訓(xùn)進(jìn)修期間的表現(xiàn)確定。脫產(chǎn)培訓(xùn)人員必須在年終或在短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)，連同培訓(xùn)院校出具的學(xué)習(xí)鑒定材料以及考試成績(jī)單或合格證，一并交市教體局審核。凡本人不提交上述相關(guān)材料的，當(dāng)年年度考核不確定等次;凡脫產(chǎn)培訓(xùn)期間違紀(jì)違規(guī)或?qū)W習(xí)進(jìn)修成績(jī)不合格的，年度考核不得確定為合格及以上等次。
第二十六章 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員非個(gè)人原因需延長(zhǎng)學(xué)習(xí)時(shí)間的，須提前1個(gè)月憑有效證明向市教體局提出延期申請(qǐng)。對(duì)未經(jīng)市教體局同意擅自延期培訓(xùn)，或培訓(xùn)結(jié)束后逾期不歸者，按自動(dòng)離職處理并追究其違約責(zé)任。
第二十七章 脫產(chǎn)培訓(xùn)1年(含)以上的，回校工作的最低服務(wù)期為3年。未滿服務(wù)期本人要求調(diào)離或辭職者，學(xué)校有權(quán)收回因培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用并追究其違約責(zé)任。
第二十八章 教職工脫產(chǎn)培訓(xùn)后未滿服務(wù)期本人要求調(diào)離學(xué)�；蜣o職者，必須按比例向?qū)W校退還脫產(chǎn)進(jìn)修期間的工資、福利及學(xué)校為其個(gè)人繳納的培養(yǎng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)費(fèi)用。退還數(shù)額為上述費(fèi)用÷規(guī)定服務(wù)月數(shù)×未滿服務(wù)月數(shù)。
第二十九章 經(jīng)學(xué)校同意、市教體局批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的，在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間工資照發(fā)，正常調(diào)資不受影響。脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以上的，工齡連續(xù)計(jì)算，但不計(jì)算教齡。脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不足半年或參加其他不脫產(chǎn)形式培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間工齡和教齡連續(xù)計(jì)算。
第四章 調(diào)配交流
第三十章 教職工調(diào)配交流要堅(jiān)持優(yōu)化教師資源配置、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教育協(xié)調(diào)發(fā)展的指導(dǎo)思想，學(xué)校配備教職工必須嚴(yán)格在核定的編制數(shù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，不準(zhǔn)超編進(jìn)人。鼓勵(lì)教職工到薄弱學(xué)校工作，到山區(qū)、農(nóng)村學(xué)校開(kāi)展支教活動(dòng)。
第三十一章 中小學(xué)教職工在本鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦事處)范圍內(nèi)學(xué)校之間調(diào)動(dòng)，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦事處)中心校予以調(diào)配。
教職工在本市教育系統(tǒng)內(nèi)由市區(qū)向鄉(xiāng)(鎮(zhèn))學(xué)校、由平原向山區(qū)學(xué)校調(diào)動(dòng)的，經(jīng)調(diào)出和接收學(xué)校(含鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處中心校)雙方簽署意見(jiàn)，由市教體局人事政工科根據(jù)接收學(xué)校缺編狀況予以調(diào)配。
教職工在山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校之間、平原鄉(xiāng)鎮(zhèn)與平原鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校之間、市區(qū)辦事處與辦事處學(xué)校之間以及同類(lèi)市直學(xué)校之間調(diào)動(dòng)的，須經(jīng)調(diào)出和接收學(xué)校(含鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處中心校)雙方簽署意見(jiàn)，由市教體局人事政工科根據(jù)接收學(xué)校缺編狀況及申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員的實(shí)際情況提出初步意見(jiàn)，報(bào)市教體局領(lǐng)導(dǎo)同意后予以調(diào)配。
教職工由山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)向平原鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)動(dòng)的，須經(jīng)調(diào)出和接收學(xué)校(含鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處中心校)雙方簽署意見(jiàn)，由市教體局人事政工科根據(jù)接收學(xué)校缺編狀況及申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員的實(shí)際情況提出初步意見(jiàn)，報(bào)市教體局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意后予以調(diào)配。
教職工往市區(qū)學(xué)校調(diào)動(dòng)的，由教體局根據(jù)市區(qū)學(xué)校的編制標(biāo)準(zhǔn)和缺員情況，擬定出往市區(qū)學(xué)校調(diào)動(dòng)的章 件和名額，在系統(tǒng)內(nèi)部通過(guò)考試、考核公開(kāi)選聘。
第三十二章 申請(qǐng)跨鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、市直學(xué)校調(diào)動(dòng)的，必須具備《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷，在原單位工作滿五年以上并聘期已滿，且近五年年度考核均為合格及以上等次。要求調(diào)離山區(qū)學(xué)校的教職工，在符合上述章件的同時(shí)，近五年來(lái)還須受過(guò)鄉(xiāng)級(jí)(含)以上的表彰，并被認(rèn)定為鄉(xiāng)級(jí)(含)以上優(yōu)質(zhì)課教師
第三十三章 教職工在本市教育系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配交流，一律在暑假期間進(jìn)行，學(xué)期、學(xué)年中間不予調(diào)配交流。凡要求調(diào)動(dòng)的教職工，必須填寫(xiě)《濟(jì)源市教育系統(tǒng)人員調(diào)動(dòng)審批表》，并于當(dāng)年7月10日前送交市教體局人事政工科，逾期不予受理。
第三十四章 聘期未滿的教職工原則上不予調(diào)動(dòng)，特殊情況要求調(diào)動(dòng)的，必須與原學(xué)校協(xié)商同意解除聘用合同，方可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。
第三十五章 申請(qǐng)調(diào)入我市教育系統(tǒng)的人員，應(yīng)符合《教師法》規(guī)定的學(xué)歷，具備相應(yīng)的教師資格，男性年齡一般不超過(guò)45周歲，女性一般不超過(guò)40周歲(符合高層次人才引進(jìn)章 件的人員，年齡可適當(dāng)放寬)。一般行政管理人員的調(diào)入從嚴(yán)控制，工勤人員原則上不調(diào)入。
第三十六章 教職工要求調(diào)出本市教體系統(tǒng)，須經(jīng)所在學(xué)校同意，同時(shí)解除聘用關(guān)系，處理好相關(guān)問(wèn)題后報(bào)市教體局審批，并辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。凡未辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)就離開(kāi)原工作單位的，均按自動(dòng)離職處理，不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
教職工申請(qǐng)調(diào)往市外和外系統(tǒng)工作的，每年寒假和暑假各研究一次，其它時(shí)間一般不予辦理。
第三十七章 有下列情形之一的教職工，五年內(nèi)不得調(diào)出本市教體系統(tǒng)(特殊情況除外)：
1、被評(píng)為特級(jí)教師者;
2、被評(píng)為省級(jí)及以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者;
3、被聘任為高級(jí)教師職務(wù)者;
4、新招聘的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生;
5、脫產(chǎn)進(jìn)修兩年(含兩年)以上者。
第三十八章 教職工原則上不得借調(diào)到教體系統(tǒng)以外的單位工作，上級(jí)機(jī)關(guān)及有關(guān)部門(mén)確需借調(diào)學(xué)校教職工的，應(yīng)經(jīng)過(guò)協(xié)商并征得市教體局同意，辦理正式借調(diào)手續(xù)后方可借調(diào)。借調(diào)期間的工資、福利待遇，按協(xié)商的決定執(zhí)行。未經(jīng)市教體局同意，其他單位從教體系統(tǒng)借調(diào)的教職工，自借調(diào)之日起，停發(fā)其工資，借調(diào)期間不予考慮其工資晉升和職稱評(píng)定，其教齡不予連續(xù)計(jì)算。
第五章 附則
第三十九章 教師進(jìn)修學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、成人學(xué)校和幼兒園的教職工管理參照本暫行規(guī)定執(zhí)行。
第四十章 本暫行規(guī)定中的章 款若與國(guó)家政策、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家的政策、法規(guī)為準(zhǔn)。
第四十一章 本暫行規(guī)定由濟(jì)源市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。
第四十二章 本暫行規(guī)定自發(fā)布之日起施行，《濟(jì)源市教育體育局關(guān)于教職工管理問(wèn)題的若干規(guī)定(試行)》(濟(jì)教體[2004]75號(hào))同時(shí)廢止。
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