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學生會管理制度_學生會管理制度匯編

　　為充分發(fā)揮學生會組織在學校各項工作中的管理作用，應制定規(guī)范的學生會管理制度。下面小編為大家整理了有關學生會管理制度的范文，希望對大家有幫助。

學生會管理制度_學生會管理制度匯編

　　學生會管理制度篇1

　　第一章　總則

　　為督促學生干部樹立“自律”及“服務同學的意識”，激發(fā)全體干部的團隊意識，建立公開、公平、公正、實干、高效的美術學院學生會團體，根據(jù)美術學院團總支學生會組織的有關規(guī)定，特制定本制度。

　　第一條：對學生干部進行考核和實施獎懲，是學生會加強內部建設和提升自我形象的重要環(huán)節(jié)，同時也是提高大學生干部及各部門的工作積極性、主動性及創(chuàng)造性的有效途徑。為學生會各項工作的有效展開提供可靠的制度保障。

　　第二條：考核辦法的制定本著“公開、公平、客觀、合理”的原則，為各部門、各干部工作的開展提供一個公平良好的工作環(huán)境,同時以便于發(fā)現(xiàn)學生會工作中存在的某些不足之處，具體的考評組織原則是民主集中制，堅持獨立執(zhí)行公平客觀。

　　第三條：考核目的：加強學生會干部的管理，提高學生會干部整體素質，做到全面了解、掌握學生會干部的綜合素質，幫助學生會干部正確認識自己，發(fā)揚優(yōu)點，改進不足，提高工作效率，切實做到獎罰分明，確保各項工作順利的開展。

　　第二章對學生會干部的要求

　　第一條：思想政治素質

　　1.堅持四項基本原則，擁護黨的領導，熱愛祖國，思想素質良好。

　　2.以全心全意為同學服務為宗旨，不斷提高自己的思想政治覺悟，增強自我教育意識。

　　3.嚴格遵守學校各種規(guī)章制度，維護學生會形象。

　　4.自覺接受其他成員的監(jiān)督，虛心聽取各方面的意見，用于開展批評與自我批評，不斷總結經驗教訓。

　　第二條：學生工作

　　1. 學生會全體成員必須嚴格遵守學生會各項制度，要有明確的組織性、紀律性，制度面前人人平等。

　　2. 全體成員要保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。工作中要秉公無私，吃苦耐勞，敢于開拓新思路，開展工作新局面。

　　3. 當工作與學習發(fā)生沖突時，應調整時間，合理分配。對于實在不能解決的沖突，應向上級請示。原則上不能因為工作影響學習，力求做到工作出色。

　　4. 學生會要與全體同學保持密切聯(lián)系，堅持全心全意為廣大同學服務的原則，將工作建立在全體同學基礎上。

　　5. 在工作上認真仔細，對上級的錯漏地方應予以指出并提出更正建議，以求更好地完成學生會工作。

　　6. 全體學生會干部要嚴格遵守校紀校規(guī)，任何人不得做出有損學生干部和學生會整體形象的事。

　　7. 各部門成員在開展活動時，必須積極主動，服從調配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若確有特殊原因不能參加工作者，必須提前向上級說明情況并書面向秘書處提交事由，并由紀律部寫進學生干部考核記錄表，以便考核。

　　8. 學生會干部之間應團結合作，以誠相待，廣泛交流，共同進步。

　　9. 學生干部須定時向主席團上交工作總結，總結要結合實際，又有一定深度，不能流于形式，主動提出自己的意見及建議，以推動學生會工作的全面進步與發(fā)展。

　　第三章考核細則

　　一、干部加分、扣分項：

　　每位干部有100分基礎分，總分數(shù)由以下考核累計而成。

　　1.思想作風

　　采用逐減法，每位干部滿分為5分，酌情扣分，扣完為止。

　　2.學習狀況

　　(1)考試作弊者(-5分)

　　(2)期末考試不及格(-3分/門)

　　(3)學期末成績在班級前20%者(3分);在班級后20%者，(-3分)

　　3、工作狀況

　　(1)工作成績

　　1)在做好本職工作的同時，與其他學生干部積極配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策劃作為重要的考察方面(2分)

　　2)能做好本職工作，工作效率較高(2分)

　　3)工作能力極差，缺乏積極性(-5分)

　　4)對學生會提出合理化建議或批評，并被采納可行。(5分)

　　(2)工作責任心

　　1)有較強的責任心，工作較主動，工作質量較高。(1分)

　　2)責任心不強，對學生會工作不熱心，工作質量低。(-5分)

　　3)故意以學生會工作為借口欺騙領導、老師、主席團、各活動負責人者，經查屬實。(包括遲到、早退、曠課，每人次-10分)

　　(3)工作態(tài)度

　　1)積極完成相應工作，根據(jù)情況虛心聽取各方面意見和建議。關心各部工作，支持學生會各項工作。(2分)

　　(4)工作能力

　　1)所做的每項工作有計劃，方法妥當(2分)。

　　2)正確處理個人與集體、部長與部員的關系(2分)。

　　3)與各部門交流廣泛、協(xié)作密切(1分)

　　4、考勤狀況

　　(1)干部：會議、活動、工作考勤中

　　1).活動全勤者。(3分)

　　2).事先請假兩次以內者。(2分)

　　3).本學期無故缺席三次或以上，則視為自動退出學生會。

　　(2)無故不參加學生會干部召開的會議一次扣10分，無故遲到、早退每次扣5分，事先請假每次扣2分(除公事外)，病假不扣分(要事先請假及有關證明)，曠會三次以上者自動退出學生會。

　　(3)日常工作工作態(tài)度不好一次扣5分。

　　5、其他

　　1)各部每學期結束前夕未整理好本部有關文件(包括計劃、總結、制度、干事名單等)并未存檔部長及副部長扣10分，干事扣5分。

　　2)隨意涂改文件資料者一經發(fā)現(xiàn)扣10分。

　　4) 學生干部所在宿舍獲得文明宿舍可加5分每次

　　5)學生干部所在班級獲活動、比賽名次加2分，獲院表彰加3分。

　　二、考核組織：

　　主要由紀律部負責具體組織，協(xié)調，統(tǒng)計工作;(全體學生會成員監(jiān)督;主席團審核決定)

　　三、考核程序：

　　(1)由學生會干部對自我鑒定及紀律部進行考評的兩部分進行考評。(自我鑒定表于學期結束之際填寫完后各部部長統(tǒng)一交到主席團)

　　(2)主席團通過一個星期的.統(tǒng)計、考評、復核。

　　(3)學生會主席團將最終統(tǒng)計進行審核評定，無誤后轉交紀律部繼續(xù)考核。

　　(4)審核結果交由秘書處代為公布。

　　第四章獎勵

　　第一條：考核成績優(yōu)異的學生干部或工作突出的部員均有資格獲得獎勵。

　　第二條：獎懲辦法：

　　1.評分由日常工作考核評分加上干部考核獎懲條例加分為總分并按照期末評分，分優(yōu)秀、良好、一般與不及格，四個等級。

　　2.按學期平均分評定為“優(yōu)”者，獲得“優(yōu)秀學生干部”榮譽稱號。

　　說明：以上評定，考勤評分與加分以百分為限，超出百分以百分記，不滿百分，按實際分數(shù)記分。評分結果每月每學期公布一次，并作為干部評優(yōu)評先，提升和罷免的主要依據(jù)。

　　第五章處分

　　第一條：有下列情況之一的須受處分：

　　1.學生干部累計(會議，工作)考勤無故缺勤三次以上不得評為優(yōu)秀;累計(會議，工作及相關活動)考勤無故缺勤達三次以上者，考核結果不得為合格。

　　2.對違反校規(guī)校紀受到處分的學生干部，考核結果一律不及格。

　　3.在考勤、考核中，若有不負責任弄虛作假者，一經查出，考核定為不合格。

　　第二條：受院系警告或以上處分的，一律開除學生會成員資格。

　　第三條：凡所有學生會干部在工作中拉幫結派，崇尚個人主義或嚴重影響學生會正常工作者，經查明屬實，一律處于開除學生會成員資格。

　　第四條：所有處分均以墻報或文件的形式發(fā)生。

　　第五條：所有處分事項均記入干部個人檔案。

　　第六章附則

　　第一條：本考核制度由學生會紀律部制定的，且為試行辦法。紀律部亦為考核制度的具體操作部門，若對此制度或其操作規(guī)程有異議或意見者，可以以書面材料上報學生會主席團，即最終裁定權亦為學生會主席團。

　　第二條：

　　1、通過考核學生干部了解個人素質與職位要求之間的差距，以確定學生與學生干部今后培訓與發(fā)展的方向。

　　2、通過考核為學生干部職務晉升、工作崗位變動及培訓提供客觀依據(jù)，為學生會招收、調配學生干部提供決策方案。

　　第三條：

　　1. 全體學生會干部均有對以上制度進行批評指正，健全完善本制度的權利。

　　2. 全體學生會干部在以上制度面前人人平等，任何人都沒有超越此制度的特權。

　　第四條：本制度自公布之日起實施，美術學院團總支學生會干部考核制度應以此干部考核制度為執(zhí)行標準。

　　學生會管理制度篇2

　　為規(guī)范我院學生會管理，調動學生會干部的工作積極性，增強責任感，確保各項工作順利開展，為學生創(chuàng)造一個良好的學習和生活環(huán)境，特制定本管理制度。

　　第一章組織機構與職責

　　學院學生會由學院學生管理科具體領導，并對其負責。學生會下設辦公室、學習部、生活部、文體部、公寓管理部等五個部門;設主席一名、副主席兩名，辦公室主任、副主任各一名，各部部長及副部長各一名。學生會主席、副主席、辦公室主任、各部部長組成主席團，主席團全面負責學生會的工作。具體職責如下：

　　1.主席職責

　　持學生會的工作;負責審定學生會工作計劃、工作總結;定期組織召開工作會議，研究解決工作中出現(xiàn)的具體問題;加強與系黨總支、教工黨支部、團總支及學校相關組織的聯(lián)系與溝通，及時傳達上級精神，有側重地開展工作。

　　2.副主席職責

　　配合主席工作，接受主席領導并對主席負責;指導所分管部門開展工作，協(xié)調解決工作中遇到的問題和困難;協(xié)調好需要幾個部門共同完成的工作。

　　3.辦公室職責

　　協(xié)調各種工作關系，負責接收、回復各兄弟院校、系部的往來信來函;制定各種規(guī)章制度，監(jiān)督、跟蹤、了解各部門的工作及各項活動的進展落實情況，并及時向主席匯報;負責對學生會成員的考核工作;負責學生會各項活動的記錄及各類文件的整理、歸檔工作;負責學生會辦公用品的管理;負責由學生會主辦的各種活動的方案制定;負責節(jié)日、紀念日活動的組織和宣傳工作;負責組織安全應急小分隊;完成領導安排的其他臨時性工作。

　　4.學習部職責

　　負責開展有關學術交流、技能訓練活動，負責組織各類學術討論、學術競賽、學術報告會、辯論、演講等活動，營造良好的學術氛圍;檢查各年級學生學習活動情況;同教務處、辦公室緊密聯(lián)系，溝通教與學，及時反映學生對教學工作的意見和建議，積極配合院、系開展教學改革。

　　5.生活部職責

　　負責了解學生生活情況，及時反映并協(xié)助處理有關問題;負責對清潔區(qū)、教室、宿舍衛(wèi)生進行管理、檢查和考評;及時傳達并貫徹落實院、系對學生生活方面的有關制度和精神。

　　6.文體部職責

　　創(chuàng)造條件，豐富同學們的業(yè)余文體生活，為同學們提供一個施展文體才華的舞臺;舉辦各項文體活動，發(fā)動同學積極參與;積極挖掘、發(fā)現(xiàn)具有文體特長的人才以及文體愛好者，充分發(fā)揮其作用，為廣大同學服務;加強與學院各系及有關部門的聯(lián)系，相互配合，開展工作。

　　7.公寓管理部職責

　　負責宿舍內務管理，協(xié)助宿舍管理人員做好工作，組織人員檢查宿舍安全、衛(wèi)生和紀律;搞好“文明宿舍”的.評比工作;通過舉辦各種活動，樹立自信、自強、自立的新時代大學生形象。

　　第二章學生會干部的選用、考核與辭退

　　1.選用與任免

　�、疟驹簩W生均可報名參加學生會，經輔導員審查合格后，報學生管理科考核、研究，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t和職位需要予以聘任;

　　⑵對在任職期內有較大失職行為或無作為者，學生管理科可予以撤換，不受任期限制;

　　⑶學生會干部如受到院或系有關部門處分、考試課程有不及格者，須主動辭職;

　　⑷學生會主席、副主席的任用須經系黨政聯(lián)席會議研究確定。

　　2.考核與獎懲

　�、艑W院學生會實行任期考核，以自我評議、民主評議等方式進行綜合考評。每學期末對學生會成員進行一次考核，全學年任期結束進行總考核，考核結果作為獎懲、續(xù)聘、辭退等的重要依據(jù)。經考核評出年度優(yōu)秀學生干部，并按學生量化考核辦法給予加分;對表現(xiàn)不佳者，按學生量化考核辦法給予扣分，獎懲均記錄歸檔;

　�、茖W生會干部經考核不合格者，由辦公室報學生會主席團審核確認后，由系學生管理科對其進行撤換;

　　⑶以上評選工作的內容包括考勤、工作記錄、資料歸檔情況、工作計劃落實程度、工作成績、工作態(tài)度、責任感、活動表現(xiàn)及工作總結等方面。

　　3.辭退與退出

　　學生會成員均有向學生會提出辭職或退出的權利，但必須遵循以下原則和程序：

　　⑴提出辭職或退出的成員必須具備正當理由，形成書面申請，經審查批準后方可辭職;

　�、茖W生會主席團成員辭職，須由本人親自向學生管理科遞交書面辭呈，經學生管理科審查批準后須經系黨政聯(lián)席會議研究確定;

　�、歉敝魅巍⒏辈块L辭職須向系學生會主席遞交書面申請，經主席團研究，由學生管理科批準;

　�、雀鞑课瘑T辭職，須向部長遞交書面申請，經部長同意、主席團研究確定后，報學生管理科備案;

　�、蓪W生會辦公室負責人員變動情況的登記、整理和歸檔等工作;

　�、蕡詻Q杜絕來去自由、散漫式的人員進出現(xiàn)象，反對無故辭職或退出。對辭職尚未得到批準，但實際上卻推委責任、推脫工作任務的干部，按照有關規(guī)定進行相應懲罰。

　　第三章行為規(guī)范及日常管理

　　1.學院學生會干部必須謙虛謹慎、尊敬師長、團結同學、主動關心同學們的學習、生活，以服務作為行動指南。

　　2.學院學生會干部必須起模范帶頭作用，積極維護系和系學生會的聲譽。

　　3.學院學生會干部必須協(xié)調好學習與工作的關系，做到成績突出、工作出色、全面發(fā)展。

　　4.學院學生會干部必須按時上課，不曠課，不早退，努力學習，不徇私舞弊，以身作責，嚴格遵守學院的規(guī)章制度，積極參加院、系組織的各種活動。

　　5.學院學生會干部開展工作要秉承公平公正、不謀私利，嚴肅對待和處理好本班利益與全系各班級利益的關系，在處理班級與系學生會的事務時要本著系學生會事務優(yōu)先的原則。

　　6.學院學生會主席團要積極協(xié)調各部門之間的關系，按時召開例會。

　　7.凡學院學生會舉辦或參與的大型活動，均由主席團策劃、組織。

　　8.學生會干部的請假制度。學生會主席團成員請假，應提前一天向主席提出，并交接好手頭現(xiàn)有工作及可預見的工作，由主席簽字并報學生管理科批準;緊急情況須先口頭請假，事后補假;因公請假須由指導工作的負責人簽名;其他成員請假須向各部部長提出，由部長批準。

　　9.學生會證件只限本人在工作中使用，必須妥善保管，不得轉借他人。

　　第四章附則

　　本制度自公布之日起實施，由經濟管理學院學生管理科負責解釋。

　　學生會管理制度篇3

　　為了充分發(fā)揮學生會組織在學校各項工作中的管理作用。進一步加強學生會的自身建設，激發(fā)廣大成員的工作熱情，充分調動學生會干部的積極性和主動性，客觀評價學生干部的日常管理工作，使學生會的管理更加規(guī)范化和制度化，特制定此制度。

　　總則：

　　1.能積極主動地完成團委.學生會布置的各項任務并做好自己的`本職工作，工作熱情.認真負責，要有較強的組織管理能力。

　　2.要有良好的道德修養(yǎng)，辦事公道，講實話，辦實事，能進行批評和自我批評，在學生中有較高的威信。

　　3.熱愛學生會，關心同學，以身作則，在各項活動和公益勞動中做學生的表率。

　　4.學生會干部.成員考核制度實行“百分制”考核。成員總分為100分，其中基本分為50分，獎罰分為50分，按一學年累計總分計分。學生會各部門部員考核工作由學生會各部門負責人(部長)負責，由主席團做統(tǒng)計工作。各部門負責人考核工作由學生會主席團完成�？己私Y果作為對學生會干部任免.獎罰的重要依據(jù)，一學期考核成績在90分以上的為優(yōu)秀，60分以上的為合格，60分以下的將免去其職務。

　　有以下情況的者給予扣分：

　　1.學生會值班，值班人員遲到一次扣0.5分，無故未到一次扣1分;

　　2.各種會議.活動均由主席及部長統(tǒng)一安排，因故不能參加者，應事先向主席.部長提出書面申請。假條由主席團存稿，以備考查。無故缺席者一次扣1分;無故遲到者每次扣0.5分，累計3次請假者扣3分，3次無故缺席者扣10分;

　　3.無故不參加學生會組織的活動者，扣2分;

　　4.不能按時.保質.保量完成上級布置的工作任務者，每次扣0.5~2分;

　　5.無故阻礙學生會工作者扣5~10分，嚴重者予以除名;

　　6.對日常行為影響學生會形象者，視情節(jié)輕重扣5~10分或給予辭退的處罰;

　　7.違反組織紀律視情節(jié)輕重扣3~5分。

　　8.違反學校各項紀律和規(guī)章制度，造成不良影響者，輕者每次扣2至3分，嚴重者直接退出學生會，并根據(jù)情節(jié)上報學校處理。

　　有以下情況的者給予加分：

　　1.積極參加學生會各項活動，學期末出勤率達到85%以上的，加3分 ;

　　2.提出有意義的活動，開展后調查反映滿意度60%以上的，加3~5分;