上下班考勤制度_上下班考勤制度規(guī)定

　　為確保員工不遲到早退，做好上下班考勤工作，應(yīng)制定規(guī)范的上下班考勤制度。下面小編為大家整理了有關(guān)上下班考勤制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。

　　上下班考勤制度篇1

　　為了整頓公司紀(jì)律，提高工作效率。經(jīng)公司研究決定，所有員工上下班實(shí)行打卡制度，針對(duì)員工的打卡制度有以下的規(guī)定：

　　1、上班時(shí)間：

　　冬季(11月01--4月30) 上午9：00—下午5：30

　　夏季(5月01—10月31) 上午8：30—下午6：00

　　2、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工每天上下班時(shí)應(yīng)先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)行政部備案以便考核。

　　3、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。

　　4、正常情況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現(xiàn)多次打卡記錄，上班以當(dāng)日最早時(shí)間記錄為準(zhǔn)，下班以當(dāng)日最晚時(shí)間記錄為準(zhǔn)。

　　5、遲到15分鐘以上罰款10元。遲到1小時(shí)以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，則予以開(kāi)除并追究相應(yīng)責(zé)任。

　　6、出勤但未打卡者，需根據(jù)具體情況填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　7、上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡，如有違者，責(zé)任雙方均罰款20元。

　　8、沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的.，按曠職工一日論處。

　　9、遇停電或打卡機(jī)故障，未能正常打卡時(shí)，于12小時(shí)內(nèi)報(bào)行政部門備案。過(guò)時(shí)不予受理。

　　10、如有事不能實(shí)行正常打卡的，必須先報(bào)行政部門說(shuō)明情況，嚴(yán)禁因?yàn)樗饺耸虑榈⒄`打卡。

　　如與本制度條款制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行，各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行!

　　上下班考勤制度篇2

　　為了加強(qiáng)和轉(zhuǎn)變我局的工作作風(fēng)，提高工作效率，建立良好的機(jī)關(guān)工作秩序，根據(jù)《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)法》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和武穴市政府有關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合我局的實(shí)際情況，特制訂本辦法：

　　一、考勤制度

　　(一)全體干部職工必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、早退。

　　(二)工作時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。

　　(三)因病、因事不能上班，要及時(shí)請(qǐng)假。如遇特殊情況，必須事后補(bǔ)假。

　　(四)請(qǐng)公假(婚假、喪假、探親假、生育假、工傷假、年休假)按國(guó)家和武穴市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)工作時(shí)間職工因公外出離崗，要履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　(六)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不上班的，請(qǐng)假期滿不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，均按曠工處理。

　　二、請(qǐng)假手續(xù)

　　(一)請(qǐng)事假、公假需按程序提出申請(qǐng)，并按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)方可生效，如遇特殊情況來(lái)不及事前請(qǐng)假，事后必須辦理補(bǔ)假手續(xù)。

　　(二)病假(超過(guò)一天)、工傷假必須有醫(yī)院證明，領(lǐng)導(dǎo)方可批準(zhǔn)。

　　(三)請(qǐng)假要辦理統(tǒng)一的請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)星期，應(yīng)經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定通過(guò)方可。

　　(四)請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假。

　　三、請(qǐng)假審批權(quán)限

　　(一)局長(zhǎng)請(qǐng)假按武穴市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)副局長(zhǎng)請(qǐng)假，由局長(zhǎng)批準(zhǔn);副科級(jí)干部請(qǐng)假，由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　(三)科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一天以內(nèi)的，由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，一天以上的由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　(四)各科室普通科員請(qǐng)假，一天以內(nèi)的由，科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，一天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

　　四、考核措施

　　考勤記載采取局辦公室每天簽到和局領(lǐng)導(dǎo)抽查相結(jié)合的方式。

　　(一)局辦公室負(fù)責(zé)全局干部每天考勤記錄及請(qǐng)假備案工作。

　　(二)局分管機(jī)關(guān)的'領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)平時(shí)上班考勤不定期抽查考核工作，并做好抽查記錄，抽查結(jié)果報(bào)辦公室統(tǒng)一記錄。

　　(四)考勤情況與年終考核掛鉤。

　　(五)考勤情況是局年度考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)。

　　(六)對(duì)無(wú)故曠工，無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天以上或者全年累計(jì)三十天以上的人員將根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員法》的規(guī)定對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處理。

　　五、對(duì)法定假期加班的管理辦法

　　節(jié)假日、雙休日加班。節(jié)假日、雙休日原則上不得隨意占用，但因工作需要由局領(lǐng)導(dǎo)安排節(jié)假日及雙休日加班的，事后由局統(tǒng)一給予補(bǔ)假調(diào)休，或發(fā)加班補(bǔ)助。

　　上下班考勤制度篇3

　　1、全體教職工應(yīng)按作息時(shí)間表的規(guī)定上下班，不遲到，不早退，上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，因事外出需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，但最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)，且課務(wù)要自行調(diào)節(jié)好。

　　2、遲到早退1次扣5元，超過(guò)30分鐘按曠工半天處理;曠工一天者扣除2天日平均工資，超過(guò)2天以上(含)者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資。

　　3、凡參加進(jìn)修的學(xué)習(xí)假按事假處理;凡被邀請(qǐng)出席的政府或教育行政部門的報(bào)告會(huì)、典禮儀式等，按具體情況可申報(bào)公假，但要提出書(shū)面申請(qǐng)，不扣發(fā)工資。

　　4、法定節(jié)假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告示去向，平時(shí)中層以上(干事以上)的領(lǐng)導(dǎo)干部外出一天以上，須向園告示去向。園長(zhǎng)、主任外出一天以上須報(bào)告總校長(zhǎng)或總裁。

　　5、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自不上班(確認(rèn)為緊急情況而無(wú)法預(yù)先告知除外)，按曠工處理，曠工1天，扣發(fā)日平均工資的兩倍。

　　6、病事假一天以上(含)者扣發(fā)日平均工資。4小時(shí)(含)以內(nèi)(含)的病事假，不扣發(fā)工資，但課務(wù)自行調(diào)節(jié)，不得影響正常工作，代課教師不發(fā)代課金，由請(qǐng)假者和代課教師自行協(xié)商解決。

　　7、全體教職工實(shí)行坐班制，按規(guī)定時(shí)間正常上下班，教師須晚 辦公時(shí)間 (按每學(xué)期晚辦公規(guī)定執(zhí)行)。

　　8、教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加總校、部門、科組等組織的各類會(huì)議及活動(dòng)，因故請(qǐng)假務(wù)必由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則按《會(huì)議制度》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。

　　9、教職工因病、因事不能來(lái)校上班者都必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，請(qǐng)假必須填寫(xiě)由學(xué)校統(tǒng)一印制的'請(qǐng)假單(一式兩份，一份交部門主管存檔、一份交財(cái)務(wù)核查。)，事假扣發(fā)每天日平均工資(包括基本工資、班主任費(fèi)、校齡工資、師德獎(jiǎng)、常規(guī)考核獎(jiǎng)等項(xiàng)工資的日平均值)。

　　10、請(qǐng)假審批權(quán)限：教職工1天(含)以內(nèi)由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，2天以上(含)以下(含)報(bào)總校長(zhǎng)核準(zhǔn)方可生效，3天(含)以上須由總裁核準(zhǔn)。

　　11、教職工婚假，一般應(yīng)安排在假期進(jìn)行，享受7天(含雙休日)的帶薪(基本工資)假期;女教職工享受3個(gè)月的帶薪(800元/月)產(chǎn)假，且計(jì)算校齡，超過(guò)3個(gè)月的視為請(qǐng)事假，按事假的規(guī)定執(zhí)行。但產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過(guò)1年，超過(guò)1年者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算帶薪產(chǎn)假工資。休假結(jié)束后，學(xué)校在人事編制允許的情況下可以優(yōu)先安排上崗，在上班后第二個(gè)月的工資發(fā)放日一次性發(fā)放3個(gè)月產(chǎn)假工資共計(jì)2400元。

　　12、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本省內(nèi)為4天，外省為7天(均含雙休日)的帶薪(基本工資)假期，超過(guò)規(guī)定日期的視為事假，按事假規(guī)定執(zhí)行。

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