職工上下班考勤制度

員工上下班打卡班制度

目的:  進一步規(guī)范公司管理，嚴肅上下班紀律

依據(jù):  《勞動管理規(guī)章制度》等相關(guān)規(guī)范制度

適用:  本司所有在職人員

保密:  普通

關(guān)健詞: 上下班  打卡  遲到  早退  曠職(工)  處罰

抄送:  總經(jīng)理室  副總經(jīng)理室  廠長室  本司各個生產(chǎn)與職能部門

制度條款:

第一條  本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。

第二條  本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退。

第三條  遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

1.　上班遲到15分鐘內(nèi)的，予以10元/次的處罰；15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以20元/次的處罰；30分鐘后的，予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰；

2.　　早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰；

3.　曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天的，均以自動離職論處。

第四條  上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴守秩序，原則如下：

1.  上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為, 經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰；

2.  無論何種班次，上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處；

3.  下班者應(yīng)先打卡后外出, 如有違者,即按早退論處；                             

4.  下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管人員應(yīng)負連帶的責(zé)任；

5.  上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處；

6．沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處；

7.  遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應(yīng)在24小時內(nèi)交由所屬部門負責(zé)人簽字認可,過時不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處；

8.  漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補簽每月不得超過三次, 每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎。

9.  工作時間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

10.  銷售營業(yè)等人員因公外出較長時期的，應(yīng)向其負責(zé)人報備,月底由所屬部門負責(zé)人在工卡上簽證后,交送行政人事部。

第五條  本制度條款如有與日前制度相抵觸的, 依照本制度執(zhí)行。

第六條  本制度由各部門負責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。

第七條  行政人事部對本制度享有最終解釋權(quán)。

第八條  本制度經(jīng)廠長審核, 呈總經(jīng)理核準后生效，修訂時亦同。

員工考勤管理制度

1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

2.日�？记谝�(guī)定

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。（如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。）

2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

2.3員工日�？记趯嵭写蚩ㄖ�。

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；

2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；

2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報公司考勤員留存；

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員；

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計10次以上（含）9:00以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標(biāo)準扣罰。

總經(jīng)理級：2012年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同。

3.員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。

3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開工作崗位；

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補辦請假手續(xù)。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內(nèi)（含二天），填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準；

3.3.2請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。

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