2018薪酬管理制度_2018薪酬管理制度條例

　　為規(guī)范公司員工薪酬管理，切實做到外部具有競爭性，內(nèi)部具有公平性，應制定規(guī)范的2018薪酬管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)2018薪酬管理制度的范文，希望對大家有幫助。

　　2018薪酬管理制度篇1

　　第一章 人事

　　第一條 基金會理事任免參照《湖南弘慧教育發(fā)展基金會章程》執(zhí)行。

　　第二條 秘書處工作人員任免

　　(一)基金會正、副秘書長由理事會任免;

　　(二)專職工作人員由秘書長提名，理事會決定是否聘用;

　　(三)兼職工作人員由秘書長提名，理事長決定是否任用;

　　(四)項目負責老師由秘書長與立項學校協(xié)商任免。

　　第三條 秘書處采用秘書長負責制，秘書處所有工作人員都應該服從秘書長的工作安排，盡職盡責。否則秘書長有權(quán)報請理事會或理事長同意后予以解聘或者調(diào)整崗位。

　　第二章 薪酬

　　第四條 為加強基金會規(guī)范化管理，遵照國家有關(guān)法律法規(guī)和《湖南弘慧教育發(fā)展基金會章程》，根據(jù)本基金會的實際情況制定本制度。

　　第五條 本管理辦法適用于本基金會理事、專職和兼職工作人員、項目負責老師，凡本基金會人事及薪酬問題，除有特殊規(guī)定之外，均應依照本辦法執(zhí)行。

　　第六條 本基金會員工的工資待遇包括：

　　(一)基本工資：根據(jù)任職崗位的責任繁簡輕重、工作條件和本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合因素確定。

　　(二)績效工資：根據(jù)本基金會目標實現(xiàn)情況及員工在工作中的表現(xiàn)所給予的報酬。

　　(三)交通補貼：補貼員工上下班的交通費用。

　　(四)通訊補貼：補貼員工工作中發(fā)生的通訊費用。

　　(五)電腦補貼：補貼員工自購電腦的費用。

　　第七條 下列款項由基金會在其工資待遇中代為扣繳：

　　(一)公積金;(二)養(yǎng)老保險金;(三)醫(yī)療保險金;(四)失業(yè)保險金;(五)工傷保險金;(六)生育保險金;(七)其它必要的款項。

　　第八條工資的發(fā)放：

　　(一)工資的發(fā)放以月為計算單位;

　　(二)基本工資、電腦補貼于每月 10日前發(fā)放;

　　(三)績效工資在下一年度2月20日之前發(fā)放;

　　(四)通訊、交通補貼每月報銷，如發(fā)票不足部分，與基本工資一起發(fā)放。

　　第九條 各項工資、補貼的計算、發(fā)放和考核

　　(一)基本工資

　　由理事長在每年的1月份協(xié)商各位理事之后，確定全部專職人員的基本工資

　　(二)補貼

　　1、全職工作人員

　　(1)通訊補貼;

　　(2)交通補貼;

　　(3)電腦補貼;

　　(4)根據(jù)國家相關(guān)政策、行政法規(guī)和當?shù)毓べY增長水平，同時結(jié)合對員工實際工作的表現(xiàn)，基金會每年1月份都可以對專職人員下一年的基本工資標準進行調(diào)整。

　　2、兼職工作人員

　　秘書處兼職工作人員是秘書處工作團隊重要且不可或缺的'力量，按照所兼職崗位的重要性及工作強度不同，基金會對不同崗位的兼職工作人員給予不同額度的補貼，補貼金額在200-800元之間，由秘書長依據(jù)工作需要提請理事長批準發(fā)放;

　　3、項目負責老師

　　項目負責老師是秘書處項目管理部管理力量的延伸，項目負責老師的無私奉獻是基金會開展公益活動的基礎(chǔ)，考慮項目老師的實際情況，基金會給予項目老師適當?shù)难a貼。

　　每個縣高級中學作為該縣項目管理中的中心，項目負責老師的補貼標準為2400元/年，每年分兩次發(fā)放，分別是每年六月和十二月;對其他學校的項目負責老師的補貼標準將根據(jù)學校的等級、管理學生的多少、管理工作的難易等情況分為：沅陵縣境內(nèi)的項目負責老師300元/年，沅陵縣境外的項目負責老師600元/年，在每年教師節(jié)發(fā)放。項目老師補貼支出均放入對應項目中，列為項目運行費用。

　　(三)績效工資

　　績效工資根據(jù)員工績效考核結(jié)果確定，按照《湖南弘慧教育發(fā)展基金會績效考核方案》執(zhí)行。

　　第十條 住房公積金：員工和基金會共同出資為個人建立公積金。具體繳費基數(shù)和比例根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等社會保險金：基金會參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等保險統(tǒng)籌，由基金會與員工本人按一定比例共同出資，存入員工個人賬戶。具體存儲及提取辦法按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章 各類待遇規(guī)定

　　第十二條 全職員工每年安排一次常規(guī)體檢。兼職人員及有單位安排體檢的全職人員不由基金會安排。體檢時間和體檢醫(yī)院由秘書長確定。

　　第十三條 帶薪休假

　　1.工齡1-10(含)年，假期每年為5天;工齡10-20(含)年，假期每年為10天;工齡20年以上，假期每年為15天。

　　2、假期包括期間各類休息日，國慶假除外。

　　3、假期不跨年度使用。

　　4、新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者，可享受當年休假，下半年調(diào)入者，自第二年起享受年休假。

　　5、一年內(nèi)病假、事假累計超過二十天者，取消當年休假;如已休假，病假、事假超過二十天者，取消第二年休假。

　　第十四條 弘慧基金會員工及親屬，主要指配偶或子女生病住院，發(fā)生一次給予探望費1000元;父母、公婆、岳父母生病住院，發(fā)生一次給予探望費500元。以上支出列入管理費中。需由理事長和經(jīng)手人簽字。

　　第十五條 婚喪假

　　(一)婚假：婚假一般為3天，特殊情況經(jīng)理事長批準，最多可以延長到6天。

　　(二)喪假：喪假一般為2天，特殊情況經(jīng)理事長批準，最多可以延長到5天。

　　(三)待遇：不變。

　　第十六條 男女雙方初婚，女職工年滿二十四周歲后生育第一個子女(包括雙胞胎、多胞胎)，可按規(guī)定享受產(chǎn)假3 個月，另增加晚育獎勵假1個月，如實行剖腹手術(shù)，須有醫(yī)院證明，可增加剖腹產(chǎn)假半個月。在此期間享受基本工資、交通補貼、通訊補貼、電腦補貼，不享受績效獎。

　　第十七條專職人員申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應由秘書長或副秘書長批準，3天以上的休假及特殊情況需要事先告知理事長并取得理事長的同意。

　　第十八條 基金會需要建立一支面向社會的機構(gòu)志愿者隊伍，給予適當?shù)膱蟪辍?/p>

　　第四章 附則

　　本辦法經(jīng)弘慧教育發(fā)展基金會第一屆理事會第十一次會議審議通過，解釋權(quán)屬弘慧教育發(fā)展基金會，自公布之日起執(zhí)行。

　　2018薪酬管理制度篇2

　　第1章總則

　　第1條目的

　　為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。

　　第2條制定原則

　　(1)競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。

　　(2)公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。

　　(3)激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻，決定員工的薪酬。

　　第3條適用范圍

　　本企業(yè)所有員工。

　　第2章薪酬構(gòu)成

　　企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位(或職位)價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業(yè)服務，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。

　　第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成

　　(1)企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎+股權(quán)激勵+福利

　　(2)員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金

　　第5條試用期員工薪酬構(gòu)成

　　企業(yè)一般員工試用期為1~6個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。

　　員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%~80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類津貼。

　　第3章工資系列

　　第6條企業(yè)根據(jù)不同職務性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、生產(chǎn)、營銷、后勤四類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列1.企業(yè)高層領(lǐng)導2.各職能部門經(jīng)理

　　3.行政部、財務部、業(yè)務部所有辦公室職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購部門所有員工(各部門經(jīng)理除外)后勤系列一般勤務人員如司機、保安、保潔員等第4章高層管理人員薪酬標準的確定

　　第7條基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。該部分薪酬應占高層管理人員全部薪酬的30%~40%。

　　第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。

　　第9條年終效益獎

　　年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應占高層管理人員全部薪酬的`15%~25%。

　　第10條股權(quán)激勵

　　這是非常重要的一種激勵手段。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。

　　第5章

　　一般員工工資標準的確定

　　第11條崗位工資

　　崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標準。企業(yè)實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。

　　第12條績效工資

　　績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為五個等級，其標準如下表所示�？冃Э己藰藴蕜澐挚冃ЧべY分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。

　　月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。

　　年度績效獎金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度。

　　第13條工齡工資

　　工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月;工齡工資實行累進計算，滿XX年不再增加。按月發(fā)放。

　　第14條獎金

　　獎金是對做出重大貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵。

　　第6章員工福利

　　福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。

　　2018薪酬管理制度篇3

　　第一章 基本原則

　　第一條 公司的薪酬分配制度按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求貫徹按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平三項基本原則。

　　第二條 根據(jù)激勵、高效的原則，員工薪酬的收入與其為公司創(chuàng)造的效益和工作業(yè)績掛鉤。

　　根據(jù)簡單實用、便于操作的原則，公司在建立平等競爭、用人制度及相應的崗位基礎(chǔ)上，實行崗位系數(shù)工資制，體現(xiàn)以崗選人、以崗定薪、拉開差距、考核升級的原則。

　　根據(jù)公司發(fā)展的需要，薪酬管理制度與人力資源管理緊密結(jié)合，體現(xiàn)能夠留住人才、吸引人才、激勵人才、人盡其才的作用。

　　第二章 管理規(guī)則

　　第三條 根據(jù)聘任、管理、考核、分配一體化的原則，公司各部門、各類人員及由公司直接聘任員工的薪酬分配統(tǒng)一由公司總經(jīng)理工作部管理，并實行統(tǒng)一的崗位系數(shù)工資制。

　　第四條 以工程建設(shè)期為時間單位的公司各項目經(jīng)理部聘用的員工的.薪酬標準，由項目經(jīng)理參照社會勞動力價格確定，經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，報公司總經(jīng)理工作部備案。

　　第五條 公司年度薪酬發(fā)放應嚴格控制在公司董事會核定的年度薪酬總額以內(nèi)。公司總經(jīng)理工作部根據(jù)總經(jīng)理的指令和公司的生產(chǎn)經(jīng)營指標，對公司的年度薪酬總額實行動態(tài)管理。

　　第六條 公司任何部門未經(jīng)總經(jīng)理批準發(fā)放錢物，均視為越權(quán)行為，應追究有關(guān)人員的責任。

　　第七條 公司員工的薪酬標準在簽訂勞動合同或崗位聘用合同時明確，主要根據(jù)勞動復雜程度、勞動強度、勞動責任、勞動環(huán)境等因素確定。

　　第三章 薪酬構(gòu)成

　　第八條 公司員工的薪酬由三個單元構(gòu)成：基本薪資、崗位薪資、獎金。

　　第九條 薪酬各單元相加為員工實際薪酬。

　　第十條 員工的基本薪酬為崗位對應的基本薪酬基數(shù)。

　　第十一條 員工的崗位薪酬為崗位對應的基本薪酬基數(shù)×系數(shù)×實際出勤天數(shù)。

　　第十二條 獎金分為月度獎、季度獎、年終獎及其他專項獎金，獎金基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)當期的生產(chǎn)經(jīng)營成效確定。

　　第十三條 設(shè)立總經(jīng)理專項獎，由總經(jīng)理嘉獎當期為公司生產(chǎn)經(jīng)營作出突出貢獻的員工。總經(jīng)理專項獎總額為當期獎金總額的30%。

　　員工的獎金為當期獎金基數(shù)×系數(shù)×出勤天數(shù)+總經(jīng)理專項獎。

　　試用期內(nèi)的員工薪酬標準按擬聘用崗位薪酬的60%執(zhí)行。

　　第四章 特殊情況下的薪酬計發(fā)

　　第十四條 因工作需要，經(jīng)部門以下領(lǐng)導批準加班加點，可以依據(jù)加班加點時間計發(fā)加班薪酬。

　　第十五條 加班加點薪酬的計算方法為：

　　日薪酬=月基本薪酬/21.75天

　　小時薪酬=月基本薪酬/(月計薪天數(shù)×8小時)

　　第十六條 加班加點薪酬的計算標準為：正常工作日加點為本人小時薪酬的150%。休息日加班薪酬為本人薪酬的200%，節(jié)假日加班薪酬為本人薪酬的300%。

　　第十七條 員工依法享受本公司的年休假、探親假、婚、喪假等期間，不扣發(fā)本人薪酬，但不得因為休假影響公司的正常工作。

　　第十八條 員工當月請病假、事假，超過三個工作日以上，當月薪酬按實際出勤天數(shù)×日薪酬計發(fā)。

　　第十九條 員工請病假超過一個月(30天)，基本薪酬按75%計發(fā)，崗位薪酬、獎金停發(fā);請病假超過六個月基本薪酬按60%計發(fā)，請病假超過一年即被認為不能勝任在本公司工作，終止勞動合同，或雙方協(xié)商解決。

　　第五章 薪酬支付

　　第二十條 公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月10日根據(jù)上月的考勤結(jié)果向員工支付上月的薪酬。季度獎、年終獎和其他專項獎金根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和考核結(jié)果，由總經(jīng)理決定發(fā)放時間。

　　第二十一條 公司員工的薪酬不進行公開，由財務部在指定銀行設(shè)立個人賬戶，員工的薪酬由公司財務部統(tǒng)一辦理，轉(zhuǎn)入個人賬戶。

　　第二十二條 薪酬計發(fā)人員及各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪酬情況，避免盲目攀比。

　　第二十三條 員工的個人所得稅由公司代扣代繳。

　　第二十四條 因員工個人原因給公司造成損失應賠償?shù)�，可以在本人月薪酬總額內(nèi)扣繳。

　　第六章 附 則

　　第二十五條 本薪酬管理制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，于*年*月*日發(fā)布，從發(fā)布之日起實施。

　　第二十六條 本薪酬管理制度由總經(jīng)理工作部負責解釋。如有條款修訂，報總經(jīng)理批準后發(fā)布執(zhí)行。

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