人才市場(chǎng)管理制度_人才市場(chǎng)管理制度規(guī)定

　　為規(guī)范人才市場(chǎng)活動(dòng)，維護(hù)人才、用人單位和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，應(yīng)制定規(guī)范的人才市場(chǎng)管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)人才市場(chǎng)管理制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。

　　人才市場(chǎng)管理制度篇1

　　第一章　總　　則

　　第一條　為加強(qiáng)人才市場(chǎng)管理，合理配置人才資源，促進(jìn)人才市場(chǎng)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)人才市場(chǎng)管理，適用本辦法。

　　法律、法規(guī)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用人員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)分配工作按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條　本辦法所稱人才市場(chǎng)，是指在國(guó)家宏觀調(diào)控下，運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制，對(duì)人才交流和人才資源優(yōu)化配置實(shí)行社會(huì)化服務(wù)的活動(dòng)。

　　第四條　從事人才服務(wù)活動(dòng)，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、流向合理、流動(dòng)有序、保證重點(diǎn)和自愿、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、雙向選擇的原則。

　　第五條　政府人事行政部門(mén)是人才市場(chǎng)的綜合管理部門(mén)，其主要職責(zé)是：

　　(一)制定人才市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)劃與管理規(guī)則;

　　(二)審批、核發(fā)人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證;

　　(三)對(duì)人才交流集中洽談活動(dòng)進(jìn)行審批;

　　(四)監(jiān)督、指導(dǎo)人才市場(chǎng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，依法查處違法行為;

　　(五)調(diào)解、處理人才流動(dòng)爭(zhēng)議;

　　(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　工商、物價(jià)、公安、稅務(wù)等行政部門(mén)依照各自職責(zé)管理、監(jiān)督人才市場(chǎng)。

　　第二章　　人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立

　　第六條　本辦法所稱人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)，是指為人才供需雙方提供雙向選擇服務(wù)的組織。

　　第七條　設(shè)立人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　(一)有符合要求的名稱、組織章程和管理制度;

　　(二)申請(qǐng)的業(yè)務(wù)范圍符合申辦單位的性質(zhì)、特點(diǎn)和有關(guān)法規(guī)政策;

　　(三)有固定的服務(wù)場(chǎng)所和相應(yīng)的辦公設(shè)備;

　　(四)有5萬(wàn)元以上的注冊(cè)資金;

　　(五)有3名以上熟悉人才交流服務(wù)工作和具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的專(zhuān)職人員;

　　(六)能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

　　第八條　政府人事行政部門(mén)的人才交流機(jī)構(gòu)報(bào)經(jīng)本級(jí)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)，可設(shè)立綜合性的人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu);

　　行業(yè)主管部門(mén)或行業(yè)組織經(jīng)同級(jí)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)，可設(shè)立專(zhuān)業(yè)性人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)。

　　第九條　各級(jí)政府人事行政部門(mén)在收到設(shè)立人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)申請(qǐng)書(shū)之日起30日內(nèi)，對(duì)符合條件的予以批準(zhǔn)，并按照國(guó)家人事行政部門(mén)的規(guī)定發(fā)給人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證;對(duì)不符合條件的，不予批準(zhǔn)并書(shū)面說(shuō)明理由。

　　人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證由省政府人事行政部門(mén)統(tǒng)一印制，并由核發(fā)證書(shū)的政府人事行政部門(mén)每年審驗(yàn)一次。

　　第十條　人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)憑政府人事行政部門(mén)核發(fā)的人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證依法辦理工商登記手續(xù)后，方可從事人才中介服務(wù)活動(dòng)。

　　第十一條　人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)需要變更有關(guān)事項(xiàng)、歇業(yè)或停業(yè)的'，應(yīng)當(dāng)提前30日向原審批機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后向原登記機(jī)關(guān)辦理變更登記、歇業(yè)登記或注銷(xiāo)登記手續(xù);停業(yè)的，原審批機(jī)關(guān)還應(yīng)注銷(xiāo)人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證。

　　第三章　人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)活動(dòng)

　　第十二條　人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)在核準(zhǔn)范圍內(nèi)從事下列業(yè)務(wù)：

　　(一)提供人才供求信息和咨詢服務(wù);

　　(二)接受用人單位委托為其推薦或招聘人才;

　　(三)接受求職者委托為其推薦用人單位;

　　(四)接受委托組織人才培訓(xùn)。

　　第十三條　人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所公開(kāi)懸掛人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并張貼經(jīng)省物價(jià)行政主管部門(mén)核準(zhǔn)的收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十四條　人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)在從事人才中介服務(wù)活動(dòng)中，應(yīng)對(duì)用人單位和求職者的資格進(jìn)行審查。

　　有下列行為之一的，人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)不得提供中介服務(wù)：

　　(一)用人單位無(wú)有效證件和招聘簡(jiǎn)章的;

　　(二)求職者無(wú)身份證和其他有效證件的;

　　(三)招聘要求或求職要求違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的。

　　第十五條　人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)接受委托的，應(yīng)當(dāng)與用人單位、求職者分別簽訂書(shū)面協(xié)議。

　　第十六條　人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)受委托發(fā)布求職廣告、招聘廣告，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保證廣告真實(shí)可靠。嚴(yán)禁發(fā)布虛假?gòu)V告欺騙用人單位或求職者。

　　第十七條　人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照省物價(jià)行政主管部門(mén)核定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)收取服務(wù)費(fèi)，不得擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目和提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十八條　人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)在約定期限內(nèi)有過(guò)錯(cuò)造成推薦職業(yè)失敗的，應(yīng)當(dāng)退還所收費(fèi)用;給當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償。

　　第十九條　人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)管理，接受物價(jià)、審計(jì)、稅務(wù)部門(mén)的監(jiān)督。

　　第二十條　人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立開(kāi)展人才中介服務(wù)活動(dòng)，并依法納稅。

　　第四章　人才交流集中洽談活動(dòng)

　　第二十一條　本辦法所稱人才交流集中洽談活動(dòng)，是指定期或不定期集中舉辦的由人才供需雙方直接進(jìn)行交流洽談的市場(chǎng)活動(dòng)。

　　第二十二條　舉辦人才交流集中洽談活動(dòng)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　(一)主辦單位為人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)或政府有關(guān)部門(mén);

　　(二)人才交流集中洽談活動(dòng)的名稱、內(nèi)容符合主辦單位的業(yè)務(wù)范圍;

　　(三)有相應(yīng)的組織實(shí)施方案和安全措施。

　　第二十三條　主辦單位組織人才交流集中洽談活動(dòng)，須報(bào)主辦單位的同級(jí)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)。主辦單位到所在行政區(qū)域外組織人才交流集中洽談活動(dòng)的，還須報(bào)當(dāng)?shù)卣�府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)。

　　第二十四條　主辦單位應(yīng)對(duì)招聘單位的主體資格、招聘信息的真實(shí)性、合法性進(jìn)行認(rèn)真審核，對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

　　第五章　招聘和應(yīng)聘

　　第二十五條　用人單位可以依法自主決定招聘人才的時(shí)間、條件和數(shù)量，任何部門(mén)、單位或個(gè)人不得非法干預(yù)。

　　第二十六條　用人單位招聘人才應(yīng)制定招聘簡(jiǎn)章。招聘簡(jiǎn)章必須真實(shí)、合法，并載明下列主要內(nèi)容：

　　(一)用人單位名稱、地址及法定代表人姓名;

　　(二)招聘理由;

　　(三)招聘的時(shí)間、方式、條件、數(shù)量、對(duì)象和范圍;

　　(四)招聘后從事的職業(yè)及勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件;

　　(五)勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。

　　第二十七條　招聘簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)報(bào)招聘人才所在地縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)備案，并在招聘場(chǎng)所予以公布。

　　第二十八條　用人單位向社會(huì)發(fā)布的招聘信息不得與招聘簡(jiǎn)章相違背。發(fā)布招聘信息的程序，按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條　用人單位可以直接招聘人才，也可以委托人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)幫助招聘人才。

　　第三十條　用人單位到所在行政區(qū)域外招聘人才，須向用人單位所在地縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)提出申請(qǐng)。凡用人單位主體資格、招聘簡(jiǎn)章真實(shí)、合法的，政府人事行政部門(mén)應(yīng)自收到招聘申請(qǐng)之日起5日內(nèi)向用人單位出具介紹信。

　　外省用人單位到我省招聘人才，憑用人單位所在地縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)的介紹信和本單位的招聘簡(jiǎn)章向招聘人才所在地縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)申報(bào)登記。

　　第三十一條　用人單位在招聘人才中不得有下列行為：

　　(一)違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定;

　　(二)歧視婦女;

　　(三)擅自招聘國(guó)家和省規(guī)定的限制流動(dòng)的人員;

　　(四)收取報(bào)名費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金;

　　(五)以繳納集資費(fèi)、股金或其他名目的費(fèi)用為前提招聘人才;

　　(六)不嚴(yán)格履行招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的義務(wù);

　　(七)扣留求職者的身份證或其他證件。

　　第三十二條　用人單位招聘人才，應(yīng)公布考核結(jié)果和錄(聘)用人員名單。

　　第三十三條　用人單位確定被錄(聘)用人員后，應(yīng)按照招聘簡(jiǎn)章和國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　用人單位應(yīng)依法為被錄(聘)用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第三十四條　用人單位應(yīng)在工資支付、勞保福利、安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、節(jié)假日以及醫(yī)療生育等方面，切實(shí)保障被錄(聘)用人員的合法權(quán)益。

　　第三十五條　用人單位在香港、澳門(mén)、臺(tái)灣及國(guó)外招聘人才，以及香港、澳門(mén)、臺(tái)灣及國(guó)外組織到我省招聘人才，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十六條　求職者可通過(guò)人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘，也可直接與用人單位聯(lián)系求職應(yīng)聘。應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示身份證，并按用人單位要求如實(shí)提供本人學(xué)歷、職稱等證件和履歷、通訊地址。

　　第三十七條　求職者應(yīng)遵守國(guó)家和省的人才流動(dòng)法規(guī)、政策和與原單位簽訂的協(xié)議，不得擅自離職。離開(kāi)原單位時(shí)，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

　　國(guó)家和省規(guī)定的限制流動(dòng)人員到其他單位應(yīng)聘的，應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)。

　　第三十八條　離職者不得帶走屬原單位所有的科研成果、職務(wù)發(fā)明、技術(shù)資料等，不得泄露國(guó)家機(jī)密和原單位的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、商業(yè)秘密，不得侵犯原單位的其他合法權(quán)益。

　　第三十九條　因人才流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院起訴。

　　第六章　法律責(zé)任

　　第四十條　違反本辦法的下列行為，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)給予處罰：

　　(一)無(wú)人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證或通過(guò)偽造、涂改、借用、租賃人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證等手段從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，責(zé)令糾正，可并處30000元以下罰款;

　　(二)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織人才交流集中洽談活動(dòng)的，責(zé)令糾正，可并處5000元以下罰款;

　　(三)人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)擅自擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍的，責(zé)令糾正，可并處10000元以下罰款;

　　(四)人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)在其工作場(chǎng)所不公開(kāi)懸掛人才中介服務(wù)許可證的，給予警告，可并處1000元以下罰款。

　　第四十一條　用人單位有下列行為之一的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)責(zé)令糾正，可并處1000元以下罰款：

　　(一)招聘簡(jiǎn)章未送政府人事行政部門(mén)備案或未予公布的;

　　(二)歧視婦女的;

　　(三)擅自招聘國(guó)家和省規(guī)定的限制流動(dòng)的人員的;

　　(四)不嚴(yán)格履行招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的義務(wù)的。

　　第四十二條　用人單位收取報(bào)名費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金，或以求職者繳納集資費(fèi)、股金或其他名目的費(fèi)用為前提招聘人才的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)責(zé)令退款，并可根據(jù)情節(jié)輕重處20000元以下罰款。

　　第四十三條　人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目或提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，由物價(jià)行政主管部門(mén)依法查處。

　　第四十四條　違反本辦法的其他行為，由有關(guān)部門(mén)依法查處。

　　第四十五條　當(dāng)事人對(duì)政府人事行政部門(mén)作出的不予許可或行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　第七章　附　　則

　　第四十六條　企業(yè)、行政機(jī)關(guān)及其管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以外的用人單位招聘工作人員，不適用本辦法。

　　第四十七條　本辦法自發(fā)布之日起施行。

　　人才市場(chǎng)管理制度篇2

　　第一章 總則

　　第一條 為了建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系，優(yōu)化人才資源配置，規(guī)范人才市場(chǎng)活動(dòng)，維護(hù)人才、用人單位和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定所稱的人才市場(chǎng)管理，是指對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人才中介服務(wù)、用人單位招聘和個(gè)人應(yīng)聘以及與之相關(guān)活動(dòng)的管理。

　　人才市場(chǎng)服務(wù)的對(duì)象是指各類(lèi)用人單位和具有中專(zhuān)以上學(xué)歷或取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員，以及其他從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理工作的人員。

　　第三條 人才市場(chǎng)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行單位自主用人，個(gè)人自主擇業(yè)。

　　第四條 縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)是人才市場(chǎng)的綜合管理部門(mén)，縣級(jí)以上工商行政管理部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)依法監(jiān)督管理人才市場(chǎng)。

　　第二章 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　第五條 本規(guī)定所稱人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是指為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專(zhuān)營(yíng)或兼營(yíng)的組織。

　　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，根據(jù)人才市場(chǎng)發(fā)展的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局。

　　第六條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備下列條件：

　　(一)有與開(kāi)展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施;

　　(二)有5名以上大專(zhuān)以上學(xué)歷、取得人才中介服務(wù)資格證書(shū)的專(zhuān)職工作人員;

　　(三)有健全可行的工作章程和制度;

　　(四)有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力;

　　(五)具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　第七條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以通過(guò)信函、電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等方式向政府人事行政部門(mén)提出申請(qǐng)，并按本規(guī)定第六條的要求提交有關(guān)證明材料。其中設(shè)立固定人才交流場(chǎng)所的，須做專(zhuān)門(mén)的說(shuō)明。

　　未經(jīng)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)，不得設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　第八條 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)管理權(quán)限由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱審批機(jī)關(guān))審批。

　　國(guó)務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)及其直屬在京事業(yè)單位和在京中央直管企業(yè)、全國(guó)性社團(tuán)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，由人事部審批。中央在地方所屬單位申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，由所在地的省級(jí)政府人事行政部門(mén)審批。

　　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)在征得原審批機(jī)關(guān)的書(shū)面同意后，由分支機(jī)構(gòu)所在地政府人事行政部門(mén)審批。

　　政府人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立完善人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)許可制度，并在行政機(jī)關(guān)網(wǎng)站公布審批程序、期限和需要提交的全部材料的目錄，以及批準(zhǔn)設(shè)立的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的名錄等信息。

　　第九條 審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)告之日起二十日內(nèi)審核完畢，二十日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。

　　批準(zhǔn)同意的，發(fā)給《人才中介服務(wù)許可證》(以下簡(jiǎn)稱許可證)，并應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)、送達(dá)許可證，不同意的應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人，并說(shuō)明理由。

　　第十條 互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者專(zhuān)營(yíng)或兼營(yíng)人才信息網(wǎng)絡(luò)中介服務(wù)的，必須申領(lǐng)許可證。

　　第十一條 開(kāi)展人才中介或者相關(guān)業(yè)務(wù)的外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，必須與中國(guó)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)合資經(jīng)營(yíng)。設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家中外合資企業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定，由擬設(shè)機(jī)構(gòu)所在地省級(jí)政府人事行政部門(mén)審批，頒發(fā)許可證，并報(bào)人事部備案，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理其他手續(xù)。

　　香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)、臺(tái)灣地區(qū)的投資者在內(nèi)地設(shè)立合資人才中介機(jī)構(gòu)，參照前款執(zhí)行。法律法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)：

　　(一)人才供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù);

　　(二)人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù);

　　(三)人才推薦;

　　(四)人才招聘;

　　(五)人才培訓(xùn);

　　(六)人才測(cè)評(píng);

　　(七)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。

　　審批機(jī)關(guān)可以根據(jù)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)所在地區(qū)或行業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需要以及人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)自身的設(shè)備條件、人員和管理情況等，批準(zhǔn)其開(kāi)展一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)。

　　第十三條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng);不得采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段從事中介活動(dòng);不得提供虛假信息或作虛假承諾。

　　第十四條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)服務(wù)內(nèi)容和工作程序，公布收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)規(guī)定。

　　第十五條 審批機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)其批準(zhǔn)成立的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行檢查或抽查，并可以查閱或者要求其報(bào)送有關(guān)材料。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)接受檢查，并如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。審批機(jī)關(guān)應(yīng)公布檢查結(jié)果。

　　第十六條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有改變名稱、住所、經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的，應(yīng)當(dāng)按原審批程序辦理變更或者注銷(xiāo)登記手續(xù)。

　　第十七條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以建立行業(yè)組織，協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部活動(dòng)，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范職業(yè)道德，維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益。

　　第三章 人事代理

　　第十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個(gè)人委托，從事各類(lèi)人事代理服務(wù)。

　　第十九條 開(kāi)展以下人事代理業(yè)務(wù)必須經(jīng)過(guò)政府人事行政部門(mén)的授權(quán)。

　　(一) 流動(dòng)人員人事檔案管理;

　　(二) 因私出國(guó)政審;

　　(三) 在規(guī)定的范圍內(nèi)申報(bào)或組織評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

　　(四) 轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡核定;

　　(五) 大中專(zhuān)畢業(yè)生接收手續(xù);

　　(六) 其他需經(jīng)授權(quán)的.人事代理事項(xiàng)。

　　第二十條 人事代理方式可由單位集體委托代理，也可由個(gè)人委托代理;可多項(xiàng)委托代理，也可單項(xiàng)委托代理;可單位全員委托代理，也可部分人員委托代理。

　　第二十一條 單位辦理委托人事代理，須向代理機(jī)構(gòu)提交有效證件以及委托書(shū)，確定委托代理項(xiàng)目。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后，由代理機(jī)構(gòu)與委托單位簽定人事代理合同書(shū)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確立人事代理關(guān)系。

　　個(gè)人委托辦理人事代理，根據(jù)委托者的不同情況，須向代理機(jī)構(gòu)提交有關(guān)證件復(fù)印件以及與代理有關(guān)的證明材料。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后，由代理機(jī)構(gòu)與個(gè)人簽訂人事代理合同書(shū)，確立人事代理關(guān)系。

　　第四章 招聘與應(yīng)聘

　　第二十二條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦人才交流會(huì)的，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的組織實(shí)施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，并對(duì)參加人才交流會(huì)的招聘單位的主體資格真實(shí)性和招用人員簡(jiǎn)章真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，對(duì)招聘中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理。

　　第二十三條 用人單位可以通過(guò)委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、參加人才交流會(huì)、在公共媒體和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息以及其他合法方式招聘人才。

　　第二十四條 用人單位公開(kāi)招聘人才，應(yīng)當(dāng)出具有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)其設(shè)立的文件或營(yíng)業(yè)執(zhí)照(副本)，并如實(shí)公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位和條件。

　　用人單位在招聘人才時(shí)，不得以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn);除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對(duì)婦女的招聘條件。

　　第二十五條 用人單位招聘人才，不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。

　　第二十六條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)各種形式、在各種媒體(含互聯(lián)網(wǎng))為用人單位發(fā)布人才招聘廣告，不得超出許可業(yè)務(wù)范圍。廣告發(fā)布者不得為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無(wú)許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人才招聘廣告。

　　第二十七條 用人單位不得招聘下列人員：

　　(一)正在承擔(dān)國(guó)家、省重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門(mén)同意的;

　　(二)由國(guó)家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆、西藏工作的人員;

　　(三)正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作的人員;

　　(四)有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定暫時(shí)不能流動(dòng)的其他特殊崗位的人員。

　　第二十八條 人才應(yīng)聘可以通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才信息網(wǎng)絡(luò)、人才交流會(huì)或直接與用人單位聯(lián)系等形式進(jìn)行。應(yīng)聘時(shí)出具的證件以及履歷等相關(guān)材料，必須真實(shí)、有效。

　　第二十九條 應(yīng)聘人才離開(kāi)原單位，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定，遵守與原單位簽定的合同或協(xié)議，不得擅自離職。

　　通過(guò)辭職或調(diào)動(dòng)方式離開(kāi)原單位的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的有關(guān)辭職、調(diào)動(dòng)的規(guī)定辦理手續(xù)。

　　第三十條 對(duì)于符合國(guó)家人才流動(dòng)政策規(guī)定的應(yīng)聘人才，所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人才提供證明文件以及相關(guān)材料，不得在國(guó)家規(guī)定之外另行設(shè)置限制條件。

　　應(yīng)聘人才凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題按合同規(guī)定辦理;沒(méi)有合同的，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，按每年遞減20%的比例計(jì)算。

　　第三十一條 應(yīng)聘人才在應(yīng)聘時(shí)和離開(kāi)原單位后，不得帶走原單位的技術(shù)資料和設(shè)備器材等，不得侵犯原單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。

　　第三十二條 用人單位與應(yīng)聘人才確定聘用關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽定聘用合同或勞動(dòng)合同。

　　第五章 罰則

　　第三十三條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)責(zé)令停辦，并處10000元以下罰款;有違法所得的，可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元。

　　違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的，由省級(jí)以上政府人事行政部門(mén)按照前款規(guī)定予以處罰。

　　第三十四條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)予以警告，可并處10000元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元。

　　第三十五條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門(mén)授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)責(zé)令立即停辦，并處10000元以下罰款;有違法所得的，可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元;情節(jié)嚴(yán)重的，并責(zé)令停業(yè)整頓。

　　第三十六條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)予以警告，限期改正，并處10000元以下罰款。

　　第三十七條 用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，并處10000元以下罰款。

　　第三十八條 個(gè)人違反本規(guī)定給原單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十九條 用人單位、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、廣告發(fā)布者發(fā)布虛假人才招聘廣告的，由工商行政管理部門(mén)依照《廣告法》第三十七條處罰。

　　人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超出許可業(yè)務(wù)范圍發(fā)布廣告、廣告發(fā)布者為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無(wú)許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布廣告的，由工商行政管理部門(mén)處以10000元以下罰款;有違法所得的，可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元。

　　第四十條 人才中介活動(dòng)違反工商行政管理規(guī)定的，由工商行政管理部門(mén)依照有關(guān)規(guī)定予以查處。

　　第六章 附則

　　第四十一條 本規(guī)定由人事部、國(guó)家工商行政管理總局負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十二條 本規(guī)定自2001年10月1日起施行。1996年1月29日人事部發(fā)布的《人才市場(chǎng)管理暫行規(guī)定》(人發(fā)〔1996〕11號(hào))同時(shí)廢止。

　　人才市場(chǎng)管理制度篇3

　　總則

　　為進(jìn)一步規(guī)范揚(yáng)州市人才服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱中心)各項(xiàng)工作制度，提高工作效能，根據(jù)《揚(yáng)州市人事局工作規(guī)則》(揚(yáng)人通[2003]32號(hào))和有關(guān)工作要求，制定本制度。

　　中心的各項(xiàng)工作，要認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)，執(zhí)行市人事局的指示、決定，忠實(shí)履行職責(zé)，保證工作順利進(jìn)行。

　　中心全體工作人員要高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個(gè)代表"重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新;要把為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，作為中心的根本任務(wù);要恪守人事工作者職業(yè)道德行為規(guī)范，忠于職守，服從命令，清正廉潔，勤奮工作，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，講究效率;要深入實(shí)際，調(diào)查研究，依法辦事，全心全意為基層、為一線人才服務(wù)。

　　中心各部門(mén)要認(rèn)真依照法律、法規(guī)行使職能，建立健全依法辦事責(zé)任制，提高依法辦事水平;要各司其職，各負(fù)其責(zé)，在各自職權(quán)范圍內(nèi)，努力做好工作;要簡(jiǎn)化辦事程序，提高工作效率，保證工作質(zhì)量;要相互協(xié)調(diào)，密切配合，切實(shí)貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作部署，卓有成效地履行職責(zé)。

　　中心要積極開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)文明單位，努力提高文明服務(wù)水平，舉全力為人才服務(wù)，為用人單位服務(wù)，為我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供人才智力支持。

　　機(jī)構(gòu)組成

　　一、領(lǐng)導(dǎo)班子組成及職責(zé)

　　(一)中心主任負(fù)責(zé)本中心全面工作。副主任協(xié)助主任工作，對(duì)主任負(fù)責(zé)，并在自己的職權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立負(fù)責(zé)地覆行職責(zé)，做好工作。主任因事因公出差期間，由主任指定一名副主任主持日常工作。

　　(二)中心工作中的重大決策，須經(jīng)中心主任辦公會(huì)議討論決定。如有必要須報(bào)分管局長(zhǎng)審批。

　　(三)中心各部門(mén)的部長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部室的工作，實(shí)行部長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和個(gè)人分工負(fù)責(zé)制，對(duì)副主任和主任負(fù)責(zé)。

　　(四)中心行政領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)要嚴(yán)格按照規(guī)范程序履行職責(zé)和職能，逐級(jí)下達(dá)任務(wù)或請(qǐng)示匯報(bào)工作。凡屬職權(quán)范圍內(nèi)的工作，要主動(dòng)負(fù)責(zé)地處理，不推不拖。超過(guò)職權(quán)范圍的問(wèn)題，要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不自作主張。請(qǐng)示問(wèn)題時(shí)須講明情況，并提出初步處理意見(jiàn)或方案，力戒無(wú)意見(jiàn)、無(wú)辦法、不明確表態(tài)、層層上轉(zhuǎn)的不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

　　(五)中心日常工作中涉及兩個(gè)以上部室職責(zé)范圍的工作，主辦部室要主動(dòng)與協(xié)辦部室協(xié)調(diào)，協(xié)辦部室應(yīng)積極配合。協(xié)調(diào)不一致時(shí)，按以下級(jí)次逐級(jí)協(xié)調(diào)：各部長(zhǎng)、副主任、主任。各有關(guān)部室要顧全大局，互相支持，力戒扯皮推諉，貽誤工作。

　　(六)在人員、崗位變動(dòng)或職能、分工調(diào)整時(shí)，應(yīng)按照程序履行財(cái)物等交接手續(xù)。

　　部門(mén)設(shè)置及職能

　　(一)綜合管理部

　　1、負(fù)責(zé)中心的財(cái)務(wù)管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)中心的內(nèi)部管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)中心的后勤保障及大樓物業(yè)管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)檔案室(含檔案的收集整理;信息的采集、錄入、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出等)的管理工作。

　　(二)招聘信息部

　　1、負(fù)責(zé)日常招聘單位登記、攤位安排及招聘活動(dòng)管理。

　　2、負(fù)責(zé)組織單位赴外地、高校招聘人才。

　　3、負(fù)責(zé)揚(yáng)州人才網(wǎng)的維護(hù)管理、開(kāi)發(fā)利用。

　　4、負(fù)責(zé)中心局域網(wǎng)的優(yōu)化、運(yùn)行維護(hù)、信息收集、保護(hù)工作。

　　5、負(fù)責(zé)網(wǎng)上求職、招聘信息的收集、整理和發(fā)布。

　　6、負(fù)責(zé)平面媒體人才市場(chǎng)和廣告業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)等。

　　(三)人事代理部

　　1、負(fù)責(zé)全市人才需求信息的收集、整理。

　　2、負(fù)責(zé)畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的鑒證手續(xù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)大中專(zhuān)畢業(yè)生落戶手續(xù)辦理。

　　4、負(fù)責(zé)各類(lèi)《聘用合同書(shū)》的鑒證工作。

　　5、負(fù)責(zé)辦理各類(lèi)人事代理手續(xù)以及轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

　　6、負(fù)責(zé)代辦各類(lèi)保險(xiǎn)、就業(yè)證、代繳公積金。

　　7、負(fù)責(zé)人事代理人員組織關(guān)系和集體戶口的掛靠、出國(guó)政審、出具婚姻狀況證明。

　　8、負(fù)責(zé)市內(nèi)外人員流動(dòng)(含調(diào)動(dòng))手續(xù)的辦理。

　　9、負(fù)責(zé)人才租賃工作和租賃人員的日常管理。

　　(四)人才培訓(xùn)部

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)歷教育、資格論證培訓(xùn)。

　　2、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)以及高層次特色講座。

　　(五)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部

　　1、負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)工作。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)管理咨詢工作。

　　3、負(fù)責(zé)高級(jí)人才推薦及獵頭服務(wù)工作。

　　4、負(fù)責(zé)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)工作。

　　5、負(fù)責(zé)人才推介服務(wù)和個(gè)人求職工作，負(fù)責(zé)委托招聘工作。

　　三、部門(mén)崗位設(shè)置

　　(一)實(shí)行崗位管理辦法

　　為適應(yīng)中心發(fā)展的需要，更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，中心實(shí)行崗位管理辦法。各部門(mén)可根據(jù)業(yè)務(wù)情況設(shè)置崗位，崗位分為業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)經(jīng)辦員和業(yè)務(wù)協(xié)辦員三類(lèi)，每一類(lèi)分若干個(gè)檔級(jí)。并實(shí)行考核晉升制度，將員工的實(shí)際表現(xiàn)情況、業(yè)務(wù)能力大小、工作年限長(zhǎng)短納入考核內(nèi)容，和員工的崗位晉升、勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤。

　　(二)業(yè)務(wù)經(jīng)辦員崗位的實(shí)用范圍

　　凡能獨(dú)立從事人事代理、人才招聘、人才租賃、人才培訓(xùn)、檔案管理、網(wǎng)絡(luò)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等業(yè)務(wù)，以及行政管理和財(cái)務(wù)工作的聘用制員工，可聘用為業(yè)務(wù)經(jīng)辦員。

　　(三)業(yè)務(wù)協(xié)辦員崗位的實(shí)用范圍

　　凡從事具體業(yè)務(wù)的輔助性工作，或從事檔案信息輸入工作的聘用制員工，可聘用為業(yè)務(wù)協(xié)辦員。

　　(四)崗位定級(jí)

　　通過(guò)試用期并經(jīng)考核合格后，經(jīng)主任辦公會(huì)同意，可定本崗位的初檔級(jí)。在初檔級(jí)工作滿一年并考核合格，本人申請(qǐng)、部門(mén)初審?fù)�意、�?bào)中心審核通過(guò)后，可定本崗位一級(jí)檔次。

　　(五)崗位晉級(jí)與降級(jí)

　　凡在中心每工作滿兩年、年度考核合格、本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)考核同意、報(bào)中心審核確認(rèn)后可依次晉升一檔。表現(xiàn)杰出者可提前晉升一檔。若兩年中有一次年度考核不合格，推延一年晉升。若連續(xù)兩年年度考核不合格，經(jīng)部門(mén)確認(rèn)、通知本人后依次退后一檔。在工作中出現(xiàn)重大失誤或發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的，可視情況推延一年晉升或退后一至兩個(gè)檔級(jí)。

　　(六)主管崗位的設(shè)置

　　1、主管職位的設(shè)置，需符合下列基本條件之一：

　　(1)該崗位應(yīng)是中心現(xiàn)有的主營(yíng)業(yè)務(wù)，或是中心確認(rèn)的具有發(fā)展前景的拓展性業(yè)務(wù)，和中心確定的戰(zhàn)略性規(guī)劃組建的新業(yè)務(wù);

　　(2)此崗位涉及多個(gè)具體業(yè)務(wù)的綜合管理，以及協(xié)調(diào)、拓展和操作運(yùn)行;

　　(3)此崗位涉及的管理范圍，具有相對(duì)的獨(dú)立性，能自成體系，需多個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)辦員(業(yè)務(wù)協(xié)辦員)配合才能完成;

　　符合上述條件的同時(shí)，要能明確具體的年度工作目標(biāo)，能實(shí)施量化考核。

　　2、主管崗位的設(shè)置應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

　　(1)部門(mén)提出初步意見(jiàn)，綜合部組織論證后，報(bào)主任辦公會(huì)研究決定。

　　(2)主管人員的確定應(yīng)采取公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的辦法進(jìn)行，具體操作辦法另行制定。

　　(3)主管人員一經(jīng)確定，就在其原工資額的基礎(chǔ)上增加崗位津貼。對(duì)主管人員的考核，將結(jié)合其職位要求進(jìn)行。原則上每年一次，凡考核不合格的不得再擔(dān)任此職位，并取消崗位津貼。

　　會(huì)議制度

　　一、中心實(shí)行主任辦公會(huì)議和日常事務(wù)例會(huì)制度。

　　二、中心主任辦公會(huì)議由中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。會(huì)議由主任召集和主持，在會(huì)議組成人員超過(guò)半數(shù)時(shí)方能召開(kāi)。

　　會(huì)議的議題由主任確定。根據(jù)工作需要不定期召開(kāi)。會(huì)議的主要任務(wù)是：研究確定涉及中心全面工作、全局性重大活動(dòng)需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排的事項(xiàng);研究處理中心工作中的重要問(wèn)題;討論和決定各部門(mén)向中心請(qǐng)示的重要事項(xiàng);研究組織實(shí)施中心規(guī)定或決定需要辦理的事項(xiàng);研究落實(shí)市人事局的重要指示、批示;需要研究處理的中心日常工作中的其他事項(xiàng)。

　　三、中心日常事務(wù)例會(huì)由中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門(mén)部長(zhǎng)組成。會(huì)議議題由主任確定，會(huì)議由主任召集和主持。一般每周召開(kāi)一次。

　　會(huì)議的主要任務(wù)是：傳達(dá)貫徹人事局的重要指示、決定和會(huì)議精神;部署全中心工作;通報(bào)全中心重要工作情況;聽(tīng)取各部門(mén)目標(biāo)責(zé)任實(shí)績(jī)考核工作進(jìn)展情況的匯報(bào)，分析存在的困難和問(wèn)題，提出相應(yīng)的對(duì)策;進(jìn)行中心目標(biāo)責(zé)任實(shí)績(jī)考核工作的階段檢查、總結(jié);需要由中心日常事務(wù)例會(huì)討論決定的其他重大問(wèn)題。

　　四、中心主任辦公會(huì)議和日常事務(wù)例會(huì)的會(huì)務(wù)工作由綜合部負(fù)責(zé)。

　　(一)會(huì)議議題的收集、協(xié)調(diào)和審定。各部門(mén)應(yīng)認(rèn)真做好擬提請(qǐng)會(huì)議研究有關(guān)議題的基礎(chǔ)工作，要對(duì)擬提請(qǐng)研究的議題進(jìn)行認(rèn)真研究，反復(fù)論證，形成相對(duì)統(tǒng)一、完善的意見(jiàn);凡涉及其他部室的議題，必須事先協(xié)調(diào)、征求意見(jiàn)，對(duì)意見(jiàn)不一致的議題，議題提出部室應(yīng)進(jìn)一步協(xié)調(diào)，提出一種或幾種解決方案，供領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。提請(qǐng)會(huì)議研究的議題，須經(jīng)分管副主任審核把關(guān)，主任審定。未經(jīng)協(xié)調(diào)或不成熟的議題，不上會(huì)討論。

　　凡具有法規(guī)性、規(guī)范性規(guī)定的議題，要由中心綜合部進(jìn)行內(nèi)容規(guī)范和文字修改，材料要提前印發(fā)。其他提交會(huì)議討論的材料及輔助資料等由綜合部分送與會(huì)人員。

　　(二)會(huì)議的組織。會(huì)議時(shí)間要盡可能提前確定，并按照與議題內(nèi)容直接相關(guān)的原則，確定參加會(huì)議人員。參會(huì)人員要對(duì)會(huì)議研究討論的議題做到心中有數(shù)，情況熟悉，并事先做好準(zhǔn)備，會(huì)議發(fā)言要緊扣議題，簡(jiǎn)明扼要，切忌泛泛空談。

　　(三)要嚴(yán)格會(huì)議紀(jì)律，自覺(jué)遵守保密制度，不得向會(huì)外人員泄露需要保密的會(huì)議內(nèi)容;與會(huì)人員須按時(shí)到會(huì)，因故不能到會(huì)者應(yīng)向會(huì)議主持人請(qǐng)假，委托他人代替須經(jīng)批準(zhǔn);會(huì)議進(jìn)行中原則上不得找人，不得隨便出入會(huì)場(chǎng)，確因特殊需臨時(shí)退席的，應(yīng)經(jīng)會(huì)議主持人批準(zhǔn);開(kāi)會(huì)期間要關(guān)閉通訊工具;會(huì)議應(yīng)按議程進(jìn)行，除特殊情況外，原則上不臨時(shí)增加議題;會(huì)議討論的情況以會(huì)議原始記錄為準(zhǔn)，任何人無(wú)權(quán)在會(huì)后修改會(huì)議記錄，查閱會(huì)議記錄，須經(jīng)主任批準(zhǔn)。

　　財(cái)務(wù)管理制度

　　一、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)手續(xù)的規(guī)定

　　(一)報(bào)銷(xiāo)手續(xù)必須規(guī)范化。各部門(mén)報(bào)銷(xiāo)發(fā)票時(shí)，須由經(jīng)辦人簽字說(shuō)明情況，由證明人(或部室負(fù)責(zé)人)簽字證明，經(jīng)財(cái)務(wù)主管審核后交由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審批，審批后由現(xiàn)金會(huì)計(jì)報(bào)銷(xiāo)。

　　1、日常公用支出報(bào)銷(xiāo)以現(xiàn)金支付，超過(guò)1000元的以現(xiàn)金支票支付。

　　2、與單位或個(gè)人勞務(wù)結(jié)算以支票形式支付。與單位結(jié)算時(shí)按報(bào)銷(xiāo)發(fā)票所蓋財(cái)務(wù)章開(kāi)具轉(zhuǎn)賬支票;與個(gè)人結(jié)算按收款人身份證開(kāi)具現(xiàn)金支票。

　　3、每月28日為財(cái)務(wù)結(jié)算日。

　　(二)嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，認(rèn)真履行現(xiàn)金借支與歸還手續(xù)。各部門(mén)在借款(預(yù)領(lǐng)支票、預(yù)借現(xiàn)金)時(shí)，必須先填寫(xiě)相關(guān)的“借款借據(jù)”，經(jīng)財(cái)務(wù)主管審核后，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審批簽字后方可辦理。

　　(三)外來(lái)原始憑證要具有合法性、合理性、有效性，違反財(cái)務(wù)紀(jì)律、財(cái)務(wù)制度的支出不報(bào)，手續(xù)不全的支出不報(bào)(經(jīng)辦人、復(fù)核人、財(cái)務(wù)主管簽字、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審批，大宗物資還應(yīng)有局分管領(lǐng)導(dǎo)簽字)，無(wú)計(jì)劃、無(wú)預(yù)算的支出不報(bào)，用途不清的支出不報(bào)。

　　工資福利制度

　　一、指導(dǎo)思想和基本原則

　　指導(dǎo)思想是：為了進(jìn)一步加大績(jī)效考核力度，完善內(nèi)部管理，提高薪酬管理對(duì)員工的激勵(lì)作用，解決考核管理工作中存在的方法單一考核與個(gè)人工作業(yè)績(jī)聯(lián)系不夠緊密、考核獎(jiǎng)勵(lì)未能充分體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，存在不同程度的大鍋飯現(xiàn)象的問(wèn)題，從而更好地激發(fā)中心員工的積極性，促進(jìn)各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。草案的基本原則是：堅(jiān)持以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，既突出效率優(yōu)先又堅(jiān)持公平合理的原則，堅(jiān)持以事設(shè)崗、以崗定薪、崗變薪變的原則，既大膽創(chuàng)新又務(wù)實(shí)可行，既要有所突破又要注意員工的認(rèn)可度，積極推進(jìn)穩(wěn)步實(shí)施，努力構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)。

　　二、工資構(gòu)成

　　(一)工資按業(yè)務(wù)協(xié)辦員和業(yè)務(wù)經(jīng)辦員兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資由基本工資、級(jí)別工資、技能工資、崗位工資、崗位津貼、考勤考核工資、福利補(bǔ)貼等七個(gè)方面所構(gòu)成。

　　(二)月工資=基本工資+級(jí)別工資+技能工資+崗位工資+崗位津貼+考勤考核工資+福利補(bǔ)貼-個(gè)人保險(xiǎn)扣除額

　　三、實(shí)施辦法

　　(一)基本工資是被中心聘用的起點(diǎn)報(bào)酬。

　　(二)級(jí)別工資是根據(jù)各人的最高學(xué)歷而給予的報(bào)酬，只要獲得國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷，中心就給予相應(yīng)的報(bào)酬，以作為給個(gè)人投入的補(bǔ)償。

　　(三)技能工資是根據(jù)個(gè)人獲得有關(guān)權(quán)威部門(mén)認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格，和中心工作需要，經(jīng)本人申請(qǐng)、部門(mén)認(rèn)可、中心聘用后所給予的報(bào)酬。以作為一種鼓勵(lì)，激勵(lì)大家努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。此項(xiàng)報(bào)酬的前提是個(gè)人要獲得有關(guān)權(quán)威部門(mén)認(rèn)可的、與在中心從事的工作相一致的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格，同時(shí)要是中心工作需要并被聘用，才能給予的報(bào)酬。

　　(四)崗位工資是根據(jù)個(gè)人在中心工作的年限、具體從事的業(yè)務(wù)和表現(xiàn)情況而給予的報(bào)酬。在中心每工作滿兩年、年度考核合格、本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)考核同意、報(bào)中心審核確認(rèn)后可依次晉升一檔。表現(xiàn)杰出者可提前晉升一檔。若兩年中有一次年度考核不合格，推延一年晉升。若連續(xù)兩年年度考核不合格，經(jīng)部門(mén)確認(rèn)、通知本人后依次退后一檔。在工作中出現(xiàn)重大失誤或發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的，可視情況推延一年晉升或退后一檔。

　　(五)崗位津貼是給擔(dān)任主管工作的職位報(bào)酬，作為對(duì)中心業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富、有一定的組織協(xié)調(diào)能力、對(duì)中心業(yè)務(wù)的開(kāi)展做出了較大貢獻(xiàn)、分擔(dān)了部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)部分責(zé)任的個(gè)別員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(六)考勤考核工資是依據(jù)中心的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，考核中心員工月度工作和表現(xiàn)情況后所給予的相應(yīng)報(bào)酬。為了更好的擴(kuò)大月度考核范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)，將現(xiàn)行的聘用人員月度考核制度擴(kuò)大到中心全體人員，凡在中心工作的行政事業(yè)編制的人員，和中心聘用的企業(yè)性質(zhì)人員都屬考核范圍。適時(shí)提高考核、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，月、年度考核的內(nèi)容包括考勤制度、安全制度的執(zhí)行情況和服務(wù)質(zhì)量、著裝儀表等方面。具體辦法另行制定。

　　(七)福利津貼是有誤餐補(bǔ)貼和節(jié)日福利等組成。

　　(八)聘用人員社會(huì)保障繳費(fèi)：

　　按揚(yáng)州市社會(huì)保障制度有關(guān)規(guī)定調(diào)整實(shí)施。

　　四、工作人員其他福利費(fèi)用開(kāi)支：

　　(一)中心工作人員有下列情況之一，組織上安排看望的，可以一次性開(kāi)支400元以內(nèi)的慰問(wèn)費(fèi)。

　　1、住院治療的;

　　2、患病在家休息一周以上的;

　　3、因公負(fù)傷在家休息的;

　　4、職工直系親屬患病住院治療的;

　　5、職工直系親屬死亡或病故的。

　　五、員工培訓(xùn)：

　　(一)凡經(jīng)組織推薦，離崗脫產(chǎn)參加各種學(xué)習(xí)的中心工作人員，可按相關(guān)文件規(guī)定報(bào)銷(xiāo)有關(guān)費(fèi)用，規(guī)定外的費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。

　　(二)在不影響正常工作的前提下報(bào)考電大、夜大、專(zhuān)業(yè)證書(shū)班以獲取更高等級(jí)學(xué)歷或與工作相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)的。須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并報(bào)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可報(bào)考�？荚嚭细癫⑷〉孟鄳�(yīng)文憑、證書(shū)后，中心可視情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(三)由中心指定或中心要求參加的學(xué)習(xí)培訓(xùn)(含學(xué)歷教育)，學(xué)費(fèi)可全額報(bào)銷(xiāo)。

　　第六條 請(qǐng)銷(xiāo)假制度

　　一、請(qǐng)假程序和手續(xù)

　　(1)工作人員需要請(qǐng)假，必須按請(qǐng)假、銷(xiāo)假程序辦理相關(guān)手續(xù)。工作人員請(qǐng)假應(yīng)事先逐級(jí)申請(qǐng)，不得越級(jí)請(qǐng)假。

　　(2)因特殊情況未能事先請(qǐng)假的，須打電話口頭請(qǐng)假，事后按照規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)。

　　(3)請(qǐng)假均須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，說(shuō)明請(qǐng)假理由(產(chǎn)、病假須持有二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的證明)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限批準(zhǔn)同意后請(qǐng)假即認(rèn)可有效。申請(qǐng)表送交傳達(dá)室，作為當(dāng)月考勤依據(jù)。

　　二、請(qǐng)假審批權(quán)限

　　(1)部門(mén)負(fù)責(zé)人為1天。

　　(2)分管主任為2天。

　　(3)中心主任為2天以上。

　　三、銷(xiāo)假：假期結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到，履行銷(xiāo)假手續(xù)。

　　四、各種假期規(guī)定

　　(一)病假：

　　1、工作人員因病請(qǐng)假1天以上的須持有二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單。

　　2、病假期間待遇：

　　(1)工作人員累計(jì)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。

　　(2)工作人員累計(jì)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人月工資的90%;工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。

　　(3)工作人員累計(jì)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。

　　(4)工作人員病假當(dāng)月累計(jì)在8天以內(nèi)的按相應(yīng)天數(shù)扣除考勤考核工資。

　　(5)工作人員病假當(dāng)月累計(jì)超過(guò)8天以上的扣除當(dāng)月全部考勤考核工資。

　　(6)工作人員連續(xù)病假和全年累計(jì)病假達(dá)到3個(gè)月的，扣除當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。

　　(二)事假：

　　1、事假是工作人員因家務(wù)事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期。

　　2、請(qǐng)事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用公休假，后用事假”的原則掌握。

　　3、工作人員事假無(wú)故超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。

　　4、事假期間待遇：

　　(1)員工請(qǐng)事假一天，應(yīng)從當(dāng)月工資中扣除一天工資(員工已享受加班工資待遇的)。

　　(2)工作人員請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)在3天以內(nèi)的按相應(yīng)天數(shù)扣除考勤考核工資。

　　(3)工作人員請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)3-5天的扣除當(dāng)月考勤考核工資的50%。

　　(4)工作人員請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)超過(guò)5天以上的扣除當(dāng)月全部考勤考核工資。

　　(5)工作人員連續(xù)事假和全年累計(jì)事假達(dá)到1個(gè)月的，扣除當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。

　　(三)婚假：

　　1、婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期。

　　2、婚假一般為3天。

　　3、對(duì)符合晚婚條件(男年滿25周歲，女年滿23周歲)的晚婚者，按照規(guī)定給予15天獎(jiǎng)勵(lì)假期。

　　4、婚假期間待遇：

　　按相應(yīng)天數(shù)扣除考勤考核工資。

　　(四)產(chǎn)假：

　　1、產(chǎn)假是女工作人員生育子女而給予的假期。

　　2、對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員，其產(chǎn)假按下列情況確定：實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假90天外，增加產(chǎn)假30天，給予其配偶護(hù)理假十天，屬剖腹產(chǎn)再增加產(chǎn)假30天(難產(chǎn)增加15天)。

　　3、女工作人員懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20-30天產(chǎn)假;三個(gè)月以上的'，七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上的產(chǎn)假90天。

　　4、產(chǎn)假期間待遇：產(chǎn)假、護(hù)理假期間待遇：

　　(1)按相應(yīng)天數(shù)扣除考勤考核工資。

　　(2)如超過(guò)產(chǎn)假期休息半個(gè)月以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)的50%，半個(gè)月以上的當(dāng)年年終獎(jiǎng)金不再發(fā)給。

　　(五)喪假：

　　1、喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。

　　2、喪假一般為3天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過(guò)7天。

　　3、喪假期間待遇：

　　按相應(yīng)天數(shù)扣除考勤考核工資。

　　(六)年休假：

　　1、年公休假時(shí)間為：

　　(1)參加工作不滿1年的，不享受休假待遇;

　　(2)參加工作已滿1年不滿10年的，每年休假5天(不含公休假日和法定節(jié)日，下同);

　　(3)參加工作已滿10年不滿20年的，每年休假10天;

　　(4)參加工作已滿20年的，每年休假15天。

　　(5)當(dāng)年假期當(dāng)年使用，一般不得跨年度使用，如確因工作需要不能安排年休假的，可以不安排，但對(duì)未休年休假人員，按照日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。

　　2、年休假申請(qǐng):

　　為了保障中心工作人員年休假的落實(shí)，同時(shí)保證中心各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定如下規(guī)定：

　　(1)年休假的申請(qǐng)必須符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以及中心的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　(2)申請(qǐng)年休假的工作人員，必須在每年年初提出申請(qǐng)，并寫(xiě)清具體休假時(shí)間，報(bào)所在部門(mén)審核，以便中心統(tǒng)籌安排;

　　(3)未按時(shí)提出申請(qǐng)的工作人員，視為自愿放棄年休假;

　　(4)工作人員應(yīng)服從的工作需要，年休假的批準(zhǔn)由中心根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排決定休假時(shí)間，因中心工作需要未能安排休假的工作人員，中心按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)薪酬;

　　(5)自愿放棄年休假的人員，中心不再計(jì)發(fā)相應(yīng)薪酬;

　　(6)最終休假時(shí)間由中心主任辦公會(huì)議決定。

　　3、年休假期間待遇：

　　(1)職工有下列情形之一的，不能享受當(dāng)年的年休假：

　�、俾毠と�年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　�、诶塾�(jì)工作滿1年不滿10年的職工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　�、劾塾�(jì)工作滿10年不滿20年的職工，全年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　④累計(jì)工作滿20年以上的職工，全年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　(2)年休假期間扣除當(dāng)月相應(yīng)天數(shù)的考勤考核工資

　　(七)探親假：

　　1、工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為二十天。

　　(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為：二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

　　(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

　　(4)探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給子路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　(5)職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

　　(6)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。探親假期間均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　2、探親假期間待遇

　　(1)探親假期間扣除當(dāng)月相應(yīng)天數(shù)的考勤考核工資

　　(2)已享受當(dāng)年探親假的就不再享受年休假。

　　第七條 經(jīng)費(fèi)管理制度

　　差旅費(fèi)用

　　參照市財(cái)政局有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　招待費(fèi)：

　　按照人事局的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　印刷費(fèi)：

　　印刷由綜合部統(tǒng)一管理，各部門(mén)印刷材料應(yīng)事先申報(bào)，經(jīng)分管主任同意后由綜合部組織統(tǒng)一安排辦理。

　　印制書(shū)刊、表格、圖冊(cè)等大印量任務(wù)，由綜合部會(huì)同相關(guān)部室，采用篩選方式落實(shí)承印廠家并簽訂承印合同。

　　印刷價(jià)格綜合部要嚴(yán)格把關(guān)，紙張規(guī)格、文字校對(duì)、裝訂等印刷質(zhì)量相關(guān)部室要嚴(yán)格把關(guān)。

　　印刷費(fèi)用由綜合部會(huì)同相關(guān)部室與承印廠家結(jié)算付款。

　　各部門(mén)向綜合部領(lǐng)取相關(guān)承印材料時(shí)，應(yīng)清點(diǎn)數(shù)量、核對(duì)內(nèi)容并簽字。

　　第八條 考勤考核制度

　　為加強(qiáng)人才服務(wù)中心的人員管理，提高工作績(jī)效，規(guī)范中心工作人員的行為，維護(hù)中心的良好形象，特制定本制度。

　　一、按時(shí)按點(diǎn)上下班，不得遲到、早退、曠工，并自覺(jué)打卡。

　　二、工作時(shí)間不得擅自離崗，超過(guò)20分鐘必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假登記。

　　三、嚴(yán)禁替代打卡。

　　四、外出辦事必須在傳達(dá)室登記。

　　五、服務(wù)規(guī)范

　　(一)上班時(shí)間應(yīng)按照要求統(tǒng)一著裝，佩帶工作證。

　　(二)在接待外來(lái)辦事人員的咨詢問(wèn)題時(shí)，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，態(tài)度誠(chéng)懇，嚴(yán)禁因態(tài)度問(wèn)題和外來(lái)辦事人員發(fā)生矛盾。

　　(三)在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

　　(四)接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的工作人員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用電話時(shí)間太長(zhǎng)。

　　(五)提高辦事效果，減少工作程序，嚴(yán)禁相互推諉，耽誤外來(lái)辦事人員的時(shí)間。

　　七、辦公秩序規(guī)范

　　(一)工作人員提前10分鐘到崗，業(yè)務(wù)大廳值班人員提前20分鐘到崗。

　　(二)工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁無(wú)故離崗、串崗、閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保工作環(huán)境的安靜有序。

　　(三)業(yè)務(wù)大廳工作人員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前或工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，物品擺放整齊，貴重物品和重要文件、票據(jù)要妥善保管，桌面保持清潔。

　　(四)工作時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)聊天、看電影、玩游戲等。

　　(五)非工作時(shí)間嚴(yán)禁人員進(jìn)入業(yè)務(wù)大廳，中心工作人員因特殊情況需進(jìn)入業(yè)務(wù)大廳的須報(bào)綜合部同意。

　　(六)嚴(yán)禁外來(lái)人員進(jìn)入業(yè)務(wù)工作區(qū)，業(yè)務(wù)大廳內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

　　(七)打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、速印機(jī)嚴(yán)格按照規(guī)范程序操作，其他工作人員嚴(yán)禁擅自操作。

　　(八)愛(ài)護(hù)本中心公共財(cái)產(chǎn)，各部門(mén)的設(shè)施、設(shè)備損壞或發(fā)生故障及時(shí)報(bào)綜合部，人為損壞的固定資產(chǎn)按價(jià)賠償。

　　(九)日常工作中節(jié)約用水、用電，注意節(jié)能，下班后須關(guān)閉照明、空調(diào)以及其它電器。

　　(十)人才集市、節(jié)假日值班應(yīng)按要求及時(shí)到崗，嚴(yán)禁遲到、早退。

　　(十一)每周六、日人才集市的值班人員須在周五下午下班前做好各項(xiàng)物品的領(lǐng)用工作。

　　八、加班制度

　　(一)中心工作人員應(yīng)按照月度工作目標(biāo)努力完成當(dāng)天、當(dāng)月工作，原則上不加班或少加班。如遇上級(jí)突擊性任務(wù)或臨時(shí)交辦工作時(shí)，中心工作人員必須服從適當(dāng)?shù)募影喙ぷ靼才�，參加加班�?/p>

　　(二)各部門(mén)計(jì)劃安排加班時(shí)應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后通知加班人員組織加班，并于加班結(jié)束后的下一個(gè)工作日將“申請(qǐng)表”送交傳達(dá)室，否則視為無(wú)效加班。

　　(三)白天加班必須做滿法定工作時(shí)間，晚上加班必須達(dá)三個(gè)小時(shí)以上。

　　(四)加班時(shí)間內(nèi)不得做與加班內(nèi)容無(wú)關(guān)的事情。

　　第九條 獎(jiǎng)懲制度

　　為加強(qiáng)中心的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定以下獎(jiǎng)懲機(jī)制

　　1.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制分為下述三種：

　　獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀員工、晉級(jí)

　　2.處罰分下述五種：

　　警告、扣款、降級(jí)、調(diào)離崗位、解聘

　　3.員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處的同時(shí)給予一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

　　獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

　　員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人向中心分管領(lǐng)導(dǎo)推薦，經(jīng)綜合部審核后，報(bào)主任辦公會(huì)批準(zhǔn)落實(shí)執(zhí)行。

　　(一)有下列事跡之一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)一次

　　超額完成中心利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。

　　積極向中心提出合理化建議，其建議被中心所采納的。

　　敢于制止、揭發(fā)各種損害中心利益行為的。

　　(二)有下列事跡之一的員工，給予年度優(yōu)秀員工一次

　　1.通過(guò)自己的努力對(duì)中心有重大貢獻(xiàn)。

　　2.通過(guò)部門(mén)推選，經(jīng)民主投票，領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)。

　　(三)有下列事跡之一的員工，給予工資提前晉級(jí)一檔或兩檔

　　1、維護(hù)中心利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功的。

　　2、維護(hù)中心的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)的。

　　3、對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使中心獲得社會(huì)榮譽(yù)的。

　　4、連續(xù)三年被中心評(píng)為優(yōu)秀員工的。

　　三、處罰機(jī)制

　　處罰機(jī)制有下列情況之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、扣款等處罰。

　　(一)有下列情況之一的員工，給予警告或扣款一次

　　1、工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序的。

　　2、值班人員不履行自己的工作職責(zé)，值班工作做不到位。

　　3、上下班遲到、早退的。

　　4、不按照規(guī)定請(qǐng)銷(xiāo)假的。

　　5、在工作時(shí)間利用網(wǎng)絡(luò)聊天、看電影、玩游戲的。

　　6、代人打卡以及托人打卡的。

　　7、工作時(shí)間不按中心要求著裝及佩戴工作牌的。

　　8、工作時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)的。

　　9、與外來(lái)辦事人員發(fā)生爭(zhēng)吵，損壞人才中心形象的。

　　10、下班后未按要求關(guān)閉門(mén)窗、切斷電源的。

　　(二)有下列情況之一的員工，經(jīng)綜合部調(diào)查核實(shí)后，報(bào)主任辦公會(huì)批準(zhǔn)，給予降級(jí)或調(diào)離崗位處理。

　　1、泄露中心機(jī)密，未經(jīng)中心同意，擅自將機(jī)密文件(數(shù)據(jù)信息、資料)向外透露。

　　2、不服從工作安排，影響中心工作秩序的。

　　3、工作不負(fù)責(zé)任，因過(guò)錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失的。

　　4、連續(xù)兩年年度考核被評(píng)為不合格的。

　　5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、無(wú)理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度。

　　6、搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及中心信譽(yù)的。

　　(三)有下列情況之一的員工，經(jīng)綜合部調(diào)查核實(shí)后，報(bào)主任辦公會(huì)批準(zhǔn)，給予解聘。

　　1、違反當(dāng)?shù)卣�府法律、法�?guī)、政策和中心規(guī)章制度，對(duì)中心造成經(jīng)濟(jì)損失(10000元)或不良社會(huì)影響的。

　　2、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、無(wú)理取鬧、打架斗毆，受到司法部門(mén)刑事處分的。

　　3、對(duì)中心領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)負(fù)責(zé)人的決定拒不執(zhí)行。

　　4、通過(guò)非正當(dāng)途徑，開(kāi)假發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，牟取非法利益。

　　5、全年累計(jì)無(wú)故曠工達(dá)3天的。

　　6、提供虛假資料(文憑、證件、就業(yè)經(jīng)歷等)騙取單位信任的。

　　7、工作人員利用工作時(shí)間及業(yè)務(wù)之便從事私人業(yè)務(wù)牟取私人利益的。

　　8、工作人員在外單位從事與本中心相類(lèi)似工作，牟取私人利益以及泄露本中心商業(yè)機(jī)密和資源的。

　　9、降級(jí)或調(diào)離崗位后還不能適合其工作崗位的。

　　10、工作人員嚴(yán)重?fù)p害中心名譽(yù)的。

　　四、優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

　　1、能遵守國(guó)家的法律法規(guī)和中心的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、能夠按時(shí)完成全年的工作任務(wù)目標(biāo)。

　　3、在中心工作須滿一年以上。

　　4、優(yōu)秀員工的評(píng)選工作在每年年末進(jìn)行，本年度受過(guò)警告處分15次、累計(jì)遲到早退達(dá)8次及無(wú)故曠工達(dá)1天、被降級(jí)或調(diào)離崗位的員工，不得參加年度評(píng)選資格。

　　5、年終獎(jiǎng)金的計(jì)算：

　　(1)被降級(jí)、調(diào)離崗位的扣除當(dāng)年年終獎(jiǎng)的50%;

　　(2)解聘(辭職)或全年請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)3個(gè)月的、事假累計(jì)達(dá)1月的、無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)兩天的扣除當(dāng)年年終獎(jiǎng)100%。

　　第十條 文書(shū)檔案管理制度

　　文件的收發(fā)與處理

　　收文處理

　　1、對(duì)上級(jí)來(lái)文、指示、報(bào)告等類(lèi)文件均應(yīng)經(jīng)綜合部登記，提出擬辦意見(jiàn)送中心領(lǐng)導(dǎo)閱批后，分送至有關(guān)部室。分送文件要做到傳遞及時(shí)、準(zhǔn)確。

　　2、閱知性文件閱簽后要及時(shí)退還綜合部存檔，防止丟失。作為工作依據(jù)的文件，可在允許的范圍內(nèi)復(fù)印，但復(fù)印件要妥善保管。

　　3、參加會(huì)議帶回的文件應(yīng)及時(shí)交綜合部處理并向中心領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

　　4、牽涉到兩個(gè)部室的閱辦文件，各部門(mén)之間應(yīng)主動(dòng)協(xié)調(diào)，通報(bào)情況，并按照中心領(lǐng)導(dǎo)批示由主辦部室牽頭辦理。

　　5、來(lái)文、來(lái)函、信件，要及時(shí)交領(lǐng)導(dǎo)批閱，批閱后的文件必須在當(dāng)日內(nèi)交承辦部室(個(gè)人)辦理，傳閱的文件應(yīng)在一周內(nèi)處理完畢。

　　發(fā)文處理

　　發(fā)文要做到嚴(yán)肅、認(rèn)真、準(zhǔn)確，文件內(nèi)容不得違反黨的路線、方針、政策，不得違反國(guó)家法令法規(guī)和相關(guān)政策，以及上級(jí)的指示精神。要嚴(yán)格行文程序，統(tǒng)一擬文稿紙。文稿擬好后擬稿人應(yīng)先交部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，按發(fā)文單位交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。發(fā)文應(yīng)由綜合部統(tǒng)一編號(hào)打印。擬文要做到字跡清楚，紙面整潔，撰寫(xiě)、簽發(fā)文件要使用鋼筆或墨水筆，以便存檔。

　　二、文書(shū)立卷與歸檔

　　部室的各類(lèi)業(yè)務(wù)資料(包括表冊(cè)批文等)應(yīng)視同檔案管理，及時(shí)整理立卷和妥善保管，以便查核。有關(guān)行政性文件、經(jīng)驗(yàn)材料以及工作總結(jié)等由綜合部整理歸檔，交由專(zhuān)人保管。

　　印章管理

　　印章由綜合部負(fù)責(zé)保管使用，使用時(shí)應(yīng)建立責(zé)任制，嚴(yán)格履行手續(xù)，人才中心發(fā)文經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后方可蓋印章，各類(lèi)業(yè)務(wù)工作報(bào)表等按誰(shuí)辦誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，方可加蓋印章。

　　文印管理

　　1、文印工作(打印、復(fù)印)由綜合部負(fù)責(zé)，各部門(mén)打印、復(fù)印材料，必須事先登記，由綜合部安排專(zhuān)人承辦。

　　2、凡打印的文件、資料、領(lǐng)導(dǎo)講話等，由承辦部室校(核)對(duì)，校(核)對(duì)后應(yīng)在文件單上簽名并注明印發(fā)份數(shù)。

　　3、打字員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)文檔保管制度，打印或復(fù)印材料必須符合手續(xù)，與工作范圍無(wú)關(guān)的文件材料不得受理，特殊情況需事先請(qǐng)示方可打印;要做好打印文件、材料的登記和歸檔工作。

　　第十一條 資產(chǎn)管理制度

　　電話及網(wǎng)絡(luò)使用管理

　　綜合部負(fù)責(zé)管理及維修全中心的通信設(shè)施和話機(jī)等。

　　各部門(mén)電話一旦發(fā)現(xiàn)線路或話機(jī)失靈，要及時(shí)通知綜合部與電信局聯(lián)系進(jìn)行維修。

　　各部門(mén)需增加電話或移機(jī)應(yīng)提出書(shū)面報(bào)告申請(qǐng)，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意后，由綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　復(fù)印機(jī)、速印機(jī)管理

　　復(fù)印機(jī)、速印機(jī)主要用于辦公，由中心指定專(zhuān)人操作，非專(zhuān)業(yè)操作人員不得擅自操作復(fù)印機(jī)、速印機(jī)。

　　各部門(mén)需要復(fù)印材料，應(yīng)交操作人員統(tǒng)一登記、復(fù)印。

　　在不影響工作的情況下，可適當(dāng)為個(gè)人或外單位提供有償服務(wù)，按成本收費(fèi)。

　　復(fù)印保密文件，必須嚴(yán)格遵守有關(guān)保密規(guī)定。

　　凡內(nèi)容不健康、非法出版物以及其它不宜復(fù)印的材料，一律不予復(fù)印。

　　要保持復(fù)印、速印機(jī)的清潔，定期進(jìn)行保養(yǎng)。

　　傳真機(jī)管理

　　傳真機(jī)由中心指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)操作使用、維護(hù)、管理。

　　凡以中心名義傳真的文件、信息、經(jīng)驗(yàn)介紹等均需分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，方可傳發(fā)。

　　接收到的傳真電報(bào)、上級(jí)文件，由收發(fā)人員統(tǒng)一登記，按文件處理程序辦理。

　　會(huì)議室、教室管理

　　教(會(huì)議)室由綜合部根據(jù)會(huì)議日程及各培訓(xùn)班的課程計(jì)劃統(tǒng)一安排，使用日程安排后不得自行調(diào)換，如因特殊情況需調(diào)整的，應(yīng)提前告知綜合部調(diào)整。

　　教(會(huì)議)室內(nèi)外必須保持安靜，不得高聲喧嘩，不得在教室或樓道打鬧，如出現(xiàn)以上情況，管理人員有責(zé)任予以制止。

　　管理人員對(duì)教室桌椅、電腦、照明、空調(diào)機(jī)以及其他公共設(shè)施負(fù)責(zé)，不允許學(xué)員任意搬動(dòng)、拆裝、損毀，否則應(yīng)予賠償，下課后管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)關(guān)好門(mén)窗，離開(kāi)教室要及時(shí)熄燈，切斷電源。

　　教(會(huì)議)室內(nèi)外要保持整潔。

　　第十二條 大(中)型活動(dòng)籌備制度

　　一、凡舉辦大、中型活動(dòng)或開(kāi)展較大業(yè)務(wù)(常規(guī)業(yè)務(wù)除外)，均應(yīng)事前做好計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算，并編制活動(dòng)(業(yè)務(wù))計(jì)劃書(shū)，以確�；顒�(dòng)(業(yè)務(wù))的順利開(kāi)展，強(qiáng)化成本控制，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化。

　　二、“大、中型活動(dòng)(業(yè)務(wù))計(jì)劃書(shū)”應(yīng)包含以下內(nèi)容：舉辦活動(dòng)或開(kāi)展業(yè)務(wù)的具體名稱和內(nèi)容，以及時(shí)間、地點(diǎn)、范圍、規(guī)模、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、組織分工、人員安排、物資和后勤保障等。“計(jì)劃書(shū)”的編制實(shí)行誰(shuí)主辦誰(shuí)編制的原則，凡中心舉辦的由綜合部或由中心領(lǐng)導(dǎo)指定的部門(mén)編制，業(yè)務(wù)部門(mén)舉辦的由業(yè)務(wù)部門(mén)編制。

　　三、大、中型活動(dòng)(業(yè)務(wù))經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)包含收入、支出及毛利潤(rùn)預(yù)算。收入預(yù)算應(yīng)包含：收入業(yè)務(wù)名稱、收入業(yè)務(wù)描述、預(yù)算收入單價(jià)、預(yù)算收入數(shù)量、預(yù)算收入總金額。支出預(yù)算應(yīng)包含：預(yù)算支出項(xiàng)目、預(yù)算支出單價(jià)、預(yù)算支出數(shù)量、預(yù)算支出總金額。

　　預(yù)算毛利潤(rùn)總金額=預(yù)算收入總金額一預(yù)算支出總金額

　　四、舉辦大、中型活動(dòng)(業(yè)務(wù))的計(jì)劃書(shū)，原則上應(yīng)經(jīng)中心主任辦公會(huì)議審批，特殊情況亦可由中心分管領(lǐng)導(dǎo)召集有關(guān)人員研究決定。“計(jì)劃書(shū)”一經(jīng)批準(zhǔn)，所有參與活動(dòng)(業(yè)務(wù))的部門(mén)、個(gè)人，都要按計(jì)劃分工認(rèn)真落實(shí)做好工作。編制的預(yù)算應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合部備案，并自覺(jué)接受監(jiān)督，如遇特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，應(yīng)將調(diào)整的內(nèi)容報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并告知綜合部，以確保做到“增收節(jié)支”。

　　第十三條 安全衛(wèi)生制度

　　一、全體工作人員應(yīng)保證辦公室和辦公區(qū)的衛(wèi)生整潔，各類(lèi)辦公用品、文件資料擺放整齊。

　　二、綜合部負(fù)責(zé)檢查和督促中心保潔員的工作，不定期的對(duì)他們的工作進(jìn)行檢查。

　　三、綜合部定期組織全體工作人員對(duì)各自的工作區(qū)和辦公室進(jìn)行全面打掃。

　　四、大樓內(nèi)部和外部的垃圾應(yīng)按照《城市生活垃圾管理辦法》進(jìn)行處理。

　　五、健全安全保衛(wèi)組織和安全保衛(wèi)制度，實(shí)行“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，實(shí)行層層負(fù)責(zé)制，全體干部職工齊抓共管。綜合部具體負(fù)責(zé)，指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)中心大樓安全保衛(wèi)工作的落實(shí)、檢查、督辦。

　　六、傳達(dá)室實(shí)行24小時(shí)值班，對(duì)大樓各大門(mén)、樓層、車(chē)輛停放點(diǎn)進(jìn)行24小時(shí)實(shí)時(shí)監(jiān)控，保證大樓安全。

　　七、中心資產(chǎn)出入實(shí)行登記制度，中心物品離開(kāi)大樓須由綜合部核實(shí)，憑發(fā)放的出門(mén)證放行。

　　八、做好防盜，防火和防意外傷害的日常工作。

　　九、每天下班后，中心工作人員必須關(guān)閉門(mén)窗及所有電器的電源。

　　十、節(jié)假日休息時(shí)間，安排有關(guān)人員值班，值班人員負(fù)責(zé)節(jié)假日中心的安全防范工作。

　　十一、每逢人才集市，安排工作人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全檢查，并且指派專(zhuān)人引導(dǎo)應(yīng)聘人員出入。

　　十二、定期進(jìn)行安全管理會(huì)議，督促警示全體工作人員提高安全防范意思，防患于未燃。

　　十三、為保證大樓安全，特殊情況增加人員值宿，加強(qiáng)安全防范。

　　第十四條 本制度適用于本中心及下屬單位、市場(chǎng)。

　　第十五條 本制度從頒布之日起施行。

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