安全培訓(xùn)工作制度_安全培訓(xùn)工作制度規(guī)范

　　為提高員工的安全意識，做好相關(guān)培訓(xùn)工作，應(yīng)制定規(guī)范的安全培訓(xùn)工作制度。下面小編為大家整理了有關(guān)安全培訓(xùn)工作制度的范文，希望對大家有幫助。

　　安全培訓(xùn)工作制度篇1

　　一、安全領(lǐng)導(dǎo)小組每季度組織一次面向全體教職員工的安全教育培訓(xùn)，采取講座、看影像資料、實(shí)際演練等多種形式，及時(shí)傳達(dá)上級有關(guān)安全工作會議精神，落實(shí)安全工作任務(wù)，以加強(qiáng)安全知識教育，提高安全意識，安全培訓(xùn)工作制度。

　　二、定期對教師及安全保衛(wèi)人員進(jìn)行相關(guān)安全知識的'培訓(xùn)。

　　三、任何人不能以任何理由遲到或缺席安全工作會議,如果出現(xiàn)類似情況將依照學(xué)校常規(guī)管理規(guī)定進(jìn)行處罰，參會人員都必須認(rèn)真聽講,作好會議記錄,相關(guān)部門將定期組織檢查，管理制度《安全培訓(xùn)工作制度》

　　四、每個(gè)月學(xué)校各部門安全責(zé)任人小結(jié)本月本部門安全工作情況,存在的問題以及要采取的措施。

　　五、學(xué)校安全專干對每次安全工作會議作好記錄。

　　六、學(xué)校堅(jiān)持在重大節(jié)日、大型活動前召開安全工作會議,有人員、時(shí)間安排。

　　七、結(jié)合消防日、安全教育日等召開學(xué)生安全教育大會。

　　八、學(xué)校一旦出現(xiàn)安全問題,學(xué)校抓住實(shí)際,結(jié)合實(shí)例,及時(shí)召開大會,對學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場安全教育。

　　九、每學(xué)期結(jié)束,學(xué)校召開一次安全工作總結(jié)會議,獎勵安全工作優(yōu)秀工作人員。

　　安全培訓(xùn)工作制度篇2

　　目的：提高全體員工的安全意識，保證安全生產(chǎn)與人身安全。

　　范圍：全體員工。

　　責(zé)任人：總經(jīng)辦組織培訓(xùn)、生產(chǎn)部、設(shè)備部、質(zhì)保部組織教材。

　　內(nèi)容：

　　1. 公司辦公室根據(jù)培訓(xùn)要求通知生產(chǎn)部、設(shè)備部、質(zhì)管部負(fù)責(zé)編寫教材。

　　2.對所有員工逐級進(jìn)行安全教育，內(nèi)容如下：

　　2.1國家頒布的安全法規(guī)及公司安全制度;

　　2.2廠區(qū)安全設(shè)施以及廠房內(nèi)人員疏散走向;

　　2.3事故的.調(diào)查和報(bào)告;

　　2.4防火(消防知識及消防器材的使用)、防爆、防毒等基本知識教育;

　　2.5急救措施教育;

　　2.6每季度一次進(jìn)行安全檢查和安全教育。

　　3.對倉庫人員的安全教育：

　　3.1吊裝和碼垛的安全操作教育;

　　3.2危險(xiǎn)品、毒麻藥的安全保管;

　　3.3庫房區(qū)域內(nèi)的安全設(shè)施保管及使用。

　　4.生產(chǎn)操作人員的安全教育。

　　4.1崗位安全操作和設(shè)備使用，維修保養(yǎng)方法，不得超負(fù)運(yùn)轉(zhuǎn)，防止出現(xiàn)設(shè)備事故;

　　4.2基本電器安全知識教育;

　　4.3接觸危險(xiǎn)品時(shí)的注意事項(xiàng);

　　4.4安全使用室內(nèi)各種吊裝和運(yùn)輸工具;

　　4.5正確使用防護(hù)用品;

　　4.5.1安全手套;

　　4.5.2防護(hù)眼鏡;

　　4.5.3防護(hù)口罩。

　　5.包裝生產(chǎn)操作人員的安全教育：

　　5.1要了解包裝機(jī)械的性能，并能正確的使用，防止超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)而損壞機(jī)器，防止人身事故發(fā)生;

　　5.2掌握電器的基本知識;

　　5.3接觸有害物質(zhì)時(shí)，正確使用防護(hù)用品，帶好手套、眼鏡、口罩等;

　　5.4安全使用室內(nèi)各種吊裝和運(yùn)輸工具;

　　6.化驗(yàn)室工作人員的安全教育：

　　6.1水、火、電等安全使用教育;

　　6.2毒劇藥、易燃、易爆化學(xué)試劑的管理要求及安全使用;

　　6.3有毒、刺激、腐蝕性氣體的排放;

　　6.4化學(xué)廢棄物的處理;

　　7.實(shí)驗(yàn)室消防器材，緊急救護(hù)措施的使用。

　　安全培訓(xùn)工作制度篇3

　　第一章 總 則

　　第一條 為了加強(qiáng)職工培訓(xùn)管理，科學(xué)合理開發(fā)利用人力資源，不斷提高職工管理水平和專業(yè)技能，特制定本制度。

　　第二條 本制度以滿足和鼓勵職工立足崗位、鉆研技術(shù)、培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的制水職工為宗旨，對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、操作技能、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德等知識的培訓(xùn)。

　　第三條 職工培訓(xùn)工作分為廠級培訓(xùn)、車間培訓(xùn)和班組培訓(xùn)三個(gè)組成部分。廠人力資源干事負(fù)責(zé)開展職工培訓(xùn)工作，各車間(班組)的主要負(fù)責(zé)人對本部門的職工培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。

　　第二章 培訓(xùn)工作職責(zé)

　　第四條 廠人力資源干事負(fù)責(zé)開展職工培訓(xùn)管理工作，主要有以下職責(zé)：

　　1、制定職工年度培訓(xùn)計(jì)劃，編寫培訓(xùn)計(jì)劃書;

　　2、組織和督促各車間開展職工培訓(xùn)，加強(qiáng)職工培訓(xùn)管理;

　　3、適時(shí)評估培訓(xùn)效果，修改培訓(xùn)計(jì)劃，改進(jìn)培訓(xùn)工作方法等;

　　4、 組織本廠職工參加上級部門的培訓(xùn)，并向上級部門反饋培訓(xùn)信息。

　　第五條 各車間(班組)應(yīng)有專人(車間主任和班組長)負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)工作，主要有以下職責(zé)：

　　1、制定、落實(shí)本車間(班組)職工年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　2、開展職工培訓(xùn)，加強(qiáng)車間(班組)職工培訓(xùn)工作管理;

　　3、組織本車間(班組)職工參加上級部門的培訓(xùn)，并向上級部門反饋培訓(xùn)信息。

　　第三章 崗前培訓(xùn)

　　第六條：凡是新職工，必須接受崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)分為廠級崗前培訓(xùn)和車間(班組)級崗前培訓(xùn)。

　　第七條：廠級崗前培訓(xùn)是為了讓新職工對本廠的工藝、設(shè)備、安全生產(chǎn)及規(guī)章制度有全面的認(rèn)識。組織對新職工進(jìn)行制水工藝、安全生產(chǎn)、職工職業(yè)道德、廠規(guī)廠紀(jì)等方面知識的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于一周。

　　第八條：車間(班組)級崗前培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)工作的核心，是新職工學(xué)習(xí)掌握本崗位知識的重要階段。為了培養(yǎng)優(yōu)秀的職工，各車間(班組)應(yīng)對新職工進(jìn)行崗位職責(zé)、崗位安全操作規(guī)程、崗位技能及崗位現(xiàn)場管理等知識的培訓(xùn)。新職工在崗培訓(xùn)時(shí)間為6個(gè)月，培訓(xùn)期間，不得安排新職工單獨(dú)上崗作業(yè)，廠人力資源干事應(yīng)對車間(班組)級崗前培訓(xùn)工作進(jìn)行督促和指導(dǎo)。

　　第九條：崗前培訓(xùn)結(jié)束后，廠人力資源干事負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的'轉(zhuǎn)正定級考核。各車間(班組)負(fù)責(zé)工作態(tài)度方面的考核，考核成績占40%;廠人力資源干事負(fù)責(zé)崗位技能考試，考試成績占60%。對考核不合格者，暫停工資轉(zhuǎn)正及上崗。

　　第四章 在崗培訓(xùn)

　　第十條：在崗培訓(xùn)的原則是對在崗的職工進(jìn)行崗位知識培訓(xùn)，包括崗位技能培訓(xùn)、崗位職業(yè)道德培訓(xùn)、崗位安全知識培訓(xùn)等。圍繞制水生產(chǎn)組織開展的各類在崗培訓(xùn)，目的是為了提高在崗職工的綜合素質(zhì)。

　　第十一條：組織崗位技能等級培訓(xùn)鑒定，實(shí)現(xiàn)在崗生產(chǎn)工人全部持證。

　　1、凡是從事維修電工、維修鉗工、變配電工、凈水工、機(jī)泵運(yùn)行、水質(zhì)檢驗(yàn)、制水調(diào)度的職工，應(yīng)參加集團(tuán)公司人力資源部組織的崗位技能等級培訓(xùn)，并接受本崗位技能等級鑒定。

　　技能等級分為初級、中級、高級。參加初級技能鑒定應(yīng)具備初中以上文化或同等學(xué)歷，在本崗位連續(xù)工作兩年以上或累計(jì)工作五年以上;參加中級技能鑒定應(yīng)具備初中以上文化或同等學(xué)歷，在本崗位連續(xù)工作八年以上，或取得本崗位初級等級證書滿三年;參加高級技能鑒定應(yīng)具備本崗位中級等級證書滿四年。

　　2、廠負(fù)責(zé)職工教育工作的人員應(yīng)根據(jù)公司教育培訓(xùn)工作安排，組織各車間符合技能等級鑒定條件的職工參加技能等級培訓(xùn)鑒定，并做好職工培訓(xùn)記錄。各車間必須安排符合技能等級鑒定條件的職工參加技能培訓(xùn)。

　　3、對待崗一年以上或轉(zhuǎn)崗的職工，上崗前應(yīng)重新組織崗前培訓(xùn)，合格后方能上崗。

　　4、職工在培訓(xùn)期間必須遵守紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，達(dá)到鑒定目標(biāo)。對無故曠課、缺課、遲到的參照《制水部勞動紀(jì)律處理規(guī)定》予以處理。

　　第十二條：開展崗位技能培訓(xùn)，提高生產(chǎn)工人的整體素質(zhì)。

　　1、從事維修電工、維修鉗工、變配電工、凈水工、機(jī)泵運(yùn)行、水質(zhì)檢驗(yàn)、制水調(diào)度的職工，都應(yīng)參加 和公司組織的崗位技能培訓(xùn)。

　　2、 每2—3年組織一次崗位技能輪訓(xùn)，保障職工業(yè)余時(shí)間能接受本崗位技能培訓(xùn)。

　　3、 鼓勵職工跨崗位學(xué)習(xí)，提倡各崗位職工之間相互學(xué)習(xí)，并在工作上優(yōu)先安排綜合技能水平高的職工。

　　第十三條：舉辦專題講座或現(xiàn)場培訓(xùn)。

　　1、引進(jìn)和使用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備時(shí)必須對職工進(jìn)行培訓(xùn)，職工經(jīng)培訓(xùn)合格后方能上崗。

　　2、車間在使用新設(shè)備、新工藝或運(yùn)用新技術(shù)、新材料之前，必須及時(shí)向廠人力資源干事提交培訓(xùn)需求書面報(bào)告。

　　3、人力資源干事將根據(jù)各車間提交的培訓(xùn)需求書面報(bào)告組織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專題講座或現(xiàn)場培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束，組織必要的考試。

　　第十四條：加強(qiáng)對特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理，嚴(yán)格執(zhí)行特種作業(yè)操作資格證上崗制度。

　　1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定， 目前的特種作業(yè)人員范圍包括以下工種：加氯工、值班電工、維修電工、電(氧)焊工、(兼職)起重工、(兼職)廠內(nèi)機(jī)動車輛駕馭。

　　2、特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。

　　3、廠及各車間應(yīng)保持特種作業(yè)人員的工作穩(wěn)定，避免頻繁調(diào)動特種作業(yè)人員的工種。

　　4、各車間內(nèi)部增減、調(diào)動特種作業(yè)人員，必須先向廠人力資源干事室報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)公司組織培訓(xùn)，取得資格證書后，方可上崗作業(yè)。

　　5、廠人力資源干事室和生產(chǎn)技術(shù)室每半年應(yīng)檢驗(yàn)一次特種作業(yè)人員操作資格證，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送上級部門復(fù)審，對復(fù)審不合格的，必須轉(zhuǎn)離特種作業(yè)崗位。

　　第十五條：加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育管理。

　　1、按照上級對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育的培訓(xùn)要求， 凡是具有中專以上學(xué)歷或初級職稱以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在職專業(yè)技術(shù)人員每年必須參加公司組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)。

　　2、繼續(xù)教育培訓(xùn)分為公共課和專業(yè)課，除政工類專業(yè)人員學(xué)習(xí)公共課外，其它專業(yè)人員必須學(xué)習(xí)公共課和專業(yè)課。初級專業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)時(shí)數(shù)累計(jì)不得少于60學(xué)時(shí)，中、高級專業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)時(shí)數(shù)累計(jì)不得少于80學(xué)時(shí)。

　　3、根據(jù)每年培訓(xùn)計(jì)劃，組織專業(yè)技術(shù)人員按時(shí)參加培訓(xùn)，并做好詳細(xì)的繼續(xù)教育培訓(xùn)記錄。

　　4、專業(yè)技術(shù)人員必須服從本單位的培訓(xùn)安排，完成規(guī)定的培訓(xùn)課時(shí)，達(dá)到培訓(xùn)要求，對不愿意參加培訓(xùn)者，專業(yè)年度考核不得評為合格以上等級。對課時(shí)不足或達(dá)不到培訓(xùn)要求者，當(dāng)年不予申報(bào)職稱。

　　第十六條 廠人力資源干事室協(xié)助有關(guān)部門分階段、分工種開展各類崗位練兵、崗位技能比武等活動，提高職工學(xué)技能的積極性。

　　第十七條 各車間應(yīng)開展各類在崗培訓(xùn)。

　　1、各車間職工直接從事本車間的生產(chǎn)，是各項(xiàng)生產(chǎn)工作的直接執(zhí)行者，各車間必須對他們進(jìn)行崗位知識和技能的培訓(xùn)，培訓(xùn)應(yīng)具針對性、實(shí)用性，著力解決職工安全生產(chǎn)所急需，注重培訓(xùn)的實(shí)際效果。

　　2、各車間應(yīng)根據(jù)本單位的具體情況，制定職工年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織本單位職工學(xué)習(xí)崗位技能、崗位安全操作規(guī)程等知識。人力資源干事負(fù)責(zé)組織對各車間的培訓(xùn)工作每半年進(jìn)行一次檢查和指導(dǎo)，對無培訓(xùn)計(jì)劃或培訓(xùn)工作開展不力的單位廠將依據(jù)有關(guān)制度對其責(zé)任人給予相應(yīng)處罰。

　　3、督促各車間(班組)開展崗位學(xué)習(xí)或崗位培訓(xùn)。各車間(班組)每月必須開展一次崗位學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，如開展學(xué)習(xí)崗位安全操作規(guī)程或崗位技能等，廠人力資源干事應(yīng)檢查各車間(班組)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作開展情況，做好詳細(xì)的檢查記錄。

　　4、各車間可配合廠部開展各類崗位練兵、崗位技能比武等活動，在職工中不斷營造學(xué)技術(shù)、比技能的良好氛圍，提高職工學(xué)習(xí)的積極性。

　　第十八條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)施，廠人力資源干事負(fù)責(zé)對本制度的解釋。

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