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勞動(dòng)合同管理制度_勞動(dòng)合同管理制度規(guī)定
為規(guī)范勞動(dòng)合同的管理，維護(hù)公司和職工雙方的合法權(quán)益，應(yīng)制定規(guī)范的勞動(dòng)合同管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)勞動(dòng)合同管理制度的范文，希望對大家有幫助。
勞動(dòng)合同管理制度篇1
第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干規(guī)定》(市政府1995年1號令)制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，依照本辦法執(zhí)行。
第三條 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，用人單位和勞動(dòng)者雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，依勞動(dòng)合同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。
第四條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。
第五條 用人單位招收(聘)、錄用人員時(shí)，從用工之日起應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。企業(yè)辦理招收(聘)錄用手續(xù)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)出示求職證或由原用人單位出具的《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》。用人單位招用農(nóng)民工按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)提前30日將《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)勞動(dòng)者。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。
第七條 終止或解除勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并由用人單位出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書及參加社會(huì)保險(xiǎn)證明，在15日內(nèi)辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
第八條 因工作需要，經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)合同期限以及解除勞動(dòng)合同確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工在原單位工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為現(xiàn)單位的工作時(shí)間。
第九條 用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)及時(shí)調(diào)查研究，進(jìn)行調(diào)解，把勞動(dòng)爭議解決在企業(yè)內(nèi)部，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。
第十條 用人單位要加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)管理工作，建立以下臺賬：
�、賱趧�(dòng)合同臺賬;②崗位(專項(xiàng))協(xié)議臺賬;③醫(yī)療期臺賬;④職工培訓(xùn)臺賬;⑤終止或解除勞動(dòng)合同職工去向臺賬;⑥其他必要臺賬具備條件的.企業(yè)及其主管部門應(yīng)實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。
第十一條 企業(yè)規(guī)章制度與國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章相悖的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整或修訂，經(jīng)過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過后，向全體職工公布。
第十二條 企業(yè)行政和工會(huì)對勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況應(yīng)定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)主動(dòng)進(jìn)行糾正。對勞動(dòng)合同履行過程中出現(xiàn)的重大問題應(yīng)向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告，依據(jù)職工代表大會(huì)決議進(jìn)行處理。
第十三條 企業(yè)應(yīng)在每年1月30日前，將企業(yè)本年度內(nèi)職工勞動(dòng)合同期限屆滿情況報(bào)送主管區(qū)、縣勞動(dòng)局，局、總公司勞動(dòng)處;各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各局、總公司匯總后于2月15日前報(bào)市勞動(dòng)局。
第十四條 企業(yè)主管部門應(yīng)設(shè)有專人分管勞動(dòng)合同管理工作，加強(qiáng)所屬企業(yè)勞動(dòng)合同管理人員的培訓(xùn)和管理工作的指導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)本辦法，制定和完善本單位的勞動(dòng)合同管理制度。
第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。國家另有規(guī)定的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)合同管理制度篇2
第一章 總 則
第一條 為了保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法)及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于呼和浩特市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂，即具有法律效力。
第四條 市和旗縣區(qū)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的組織、實(shí)施及管理工作。并依法對用人單位和勞動(dòng)者遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反本規(guī)定的行為予以糾正和處罰。
第二章 勞動(dòng)關(guān)系的建立
第五條 勞動(dòng)者年滿十六周歲，有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望，符合法律規(guī)定條件，可以憑本人身份證件和接受教育、培訓(xùn)的相關(guān)證明，通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。
第六條 用人單位可以通過下列途徑自主招用人員：
(一)委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu);
(二)參加勞動(dòng)力交流洽談活動(dòng);
(三)通過大眾傳播媒介刊播招用信息;
(四)利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上招聘;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑。
第七條 用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則和程序：
(一)面向社會(huì)、公開招收、公平競爭、擇優(yōu)錄用;
(二)接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門組織的空崗調(diào)查，并主動(dòng)提供和報(bào)告本單位的空崗情況;
(三)委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示單位介紹信、營業(yè)執(zhí)照(副本)或其他法人登記文件、招用人員簡章和經(jīng)辦人員身份證件。
招用人員簡章應(yīng)包括：用人單位基本情況、招用人數(shù)、職業(yè)工種、崗位要求、錄用條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容;
(四)通過報(bào)刊、廣播、電視等大眾傳播媒介發(fā)布招用人員廣告，應(yīng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核后，按國家有關(guān)規(guī)定辦理;
(五)在招用人員時(shí)，除國家規(guī)定不適合從事的工種或崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn);
(六)招用國家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種人員，應(yīng)按照《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》執(zhí)行;
(七)跨省招用人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)自治區(qū)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn);招用外籍人員、港澳臺人員，依照國家有關(guān)規(guī)定辦理;
(八)招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起三十日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理就業(yè)登記。
第八條 禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為：
(一)提供虛假招聘信息;
(二)招用無合法證件的人員;
(三)向求職者收取招聘費(fèi)用;
(四)向被錄用人員收取保證金或抵押金;
(五)扣押被錄用人員的身份證等證件;
(六)以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。
第九條 用人單位錄用人員后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并于勞動(dòng)合同訂立后的三十日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
《勞動(dòng)合同書》文本一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第三章 勞動(dòng)合同的訂立及鑒證
第十條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一) 勞動(dòng)合同期限;
(二)工作、生產(chǎn)內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十一條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。訂立何種期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或雙方協(xié)商確定。
第十二條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂期限在六個(gè)月以上的勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，不約定試用期;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
第十三條 企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，全部人員均應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的方式為：
職工與企業(yè)法定代表人或法定代表人的委托人簽訂;
企業(yè)的黨委書記、廠長、經(jīng)理、工會(huì)主席與企業(yè)的上級主管部門簽訂。實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定與董事會(huì)簽訂。
第十四條 在固定工向全員勞動(dòng)合同制轉(zhuǎn)制過程中，下列人員應(yīng)當(dāng)與本單位簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中可根據(jù)其不同情況變更相關(guān)內(nèi)容：
(一)下崗人員;
(二)請長事(病)假人員;
(三)長期被外單位借用的人員，帶薪上學(xué)人員，以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員;
(四)經(jīng)批準(zhǔn)的'停薪留職人員回單位繼續(xù)工作的;
(五)派到合資、參股單位的職工與原單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系的;
(六)已辦理單位內(nèi)退手續(xù)的。
第十五條 用人單位對符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果本人提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：
(一)在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;
(二)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;
(三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條 勞動(dòng)合同的簽訂、變更和續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門鑒證，各級勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的鑒證工作。
第十七條 企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。
第四章 勞動(dòng)合同的變更、終止及續(xù)延
第十八條 變更勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同條款或協(xié)商內(nèi)容產(chǎn)生的變更。在勞動(dòng)合同有效期限內(nèi)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。
第十九條 變更勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更合同協(xié)議，明確生效日期。變更的合同協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第二十條 勞動(dòng)合同期滿或者雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決或人民法院判決勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十二條 勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或者工作需要，雙方可以協(xié)商續(xù)延勞動(dòng)合，但任何一方不得強(qiáng)迫另一方續(xù)延勞動(dòng)合同。
第五章 勞動(dòng)合同的解除
第二十四條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同雙方可以解除勞動(dòng)合同：
(一) 雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同;
(二)勞動(dòng)者死亡;
(三)不可抗拒的原因。
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的。
依照本條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)將處理決定報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
(一)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;
(二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;
(三)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;
(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見;
(五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。
用人單位按本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第三十一條 有下列情形之一解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)依照本規(guī)定第三十條第(二)、(三)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年計(jì)發(fā)。依據(jù)本規(guī)定第二十六條第(二)項(xiàng)、第三十一條第(一)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，發(fā)放的補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月的工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理
第三十三條 有下列情形之一的，屬無效勞動(dòng)合同：
(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的;
(三)損害、妨害國家、集體或他人利益的;
(四)顯失公平的。
第三十四條 勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。
確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
第七章 勞動(dòng)合同的管理
第三十五條 新開辦的用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定勞動(dòng)管理規(guī)章制度，主要包括勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)勵(lì)以及其他勞動(dòng)管理等規(guī)定，并在正式開業(yè)后六個(gè)月內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
第三十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確記載勞動(dòng)合同的履行狀況，對勞動(dòng)合同的訂立、鑒證、變更、終止、解除和續(xù)延等環(huán)節(jié)分別建立臺帳。
勞動(dòng)合同臺帳主要包括：勞動(dòng)合同綜合管理、職工醫(yī)療期、各類專項(xiàng)協(xié)議簽訂、職業(yè)技術(shù)、職工考勤統(tǒng)計(jì)、廠內(nèi)退休管理、下崗職工管理等臺帳以及職工勞動(dòng)合同卡等。
第三十七條 用人單位與職工解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)為職工開具解除或終止勞動(dòng)合同證明書，并注明解除、終止勞動(dòng)合同原因。
當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。
第三十八條 勞動(dòng)合同解除、終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將職工檔案材料移交職工戶籍所在地勞動(dòng)行政部門的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。
第八章 勞動(dòng)合同的爭議處理
第三十九條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四十條 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第九章法律責(zé)任
第四十一條 用人單位違反本規(guī)定有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章予以處罰：
(一)未按法律、法規(guī)和本規(guī)定招用勞動(dòng)者的;
(二) 錄用勞動(dòng)者未依法訂立勞動(dòng)合同即安排上崗的;
(三)訂立勞動(dòng)合同后未經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒證的。
第四十二條 用人單位以勞動(dòng)者不入股、不交納集資款或風(fēng)險(xiǎn)抵押金(物)為由，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不安排其上崗或強(qiáng)迫其下崗、解除勞動(dòng)關(guān)系的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，已收取股金、集資款和風(fēng)險(xiǎn)抵押金(物)的，應(yīng)當(dāng)退還。
第四十三條 用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)法)關(guān)于勞動(dòng)合同訂立、終止、解除、續(xù)延規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)予以處罰。
給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)不按規(guī)定訂立或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的;
(二)違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定終止或解除勞動(dòng)合同的;
(三)未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)延勞動(dòng)合同的;
(四)違反規(guī)定隨意裁減人員的。
第四十四條 由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十五條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十六條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十七條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)直接賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第十章附 則
第四十八條 經(jīng)批準(zhǔn)在呼和浩特市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的外國港、澳、臺人員參照本規(guī)定執(zhí)行。國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第四十九條 本規(guī)定由呼和浩特市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
第五十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
勞動(dòng)合同管理制度篇3
第一章 總則
第一條 目的
為規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理工作，依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 適用范圍：
集團(tuán)公司及其子公司
第三條 釋義
本制度中所稱的勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同書是處理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律的保護(hù)。
本制度中所稱的勞動(dòng)合同書包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》;附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、因培訓(xùn)學(xué)習(xí)而簽訂的服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書、責(zé)任書等。
第四條 勞動(dòng)合同管理主管部門及職責(zé)
一、集團(tuán)公司人力資源部：
1、擬訂集團(tuán)公司《勞動(dòng)合同管理制度》和《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本;
2、制訂與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、辦理集團(tuán)公司本部員工和子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解
除和終止手續(xù);
4、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù);
5、檢查指導(dǎo)子公司勞動(dòng)合同管理，協(xié)助子公司處理勞動(dòng)合同爭議;
6、遇重大勞動(dòng)爭議，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題的建議;
7、保管集團(tuán)公司本部員工及子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。
二、子公司辦公室：
1、辦理本公司員工勞動(dòng)合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù);
2、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù);
3、負(fù)責(zé)本公司勞動(dòng)合同管理，處理勞動(dòng)合同爭議;
4、遇重大勞動(dòng)爭議，及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部并提出解決問題的建議;
5、保管本公司員工(公司負(fù)責(zé)人除外)勞動(dòng)合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的`文件。
第二章 勞動(dòng)合同管理基本規(guī)范
第五條《勞動(dòng)合同書》文本管理
一、集團(tuán)公司及其子公司與員工簽訂勞動(dòng)合同必須統(tǒng)一使用集團(tuán)公司正式頒布的《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本。特殊情況需使用別的勞動(dòng)合同文本須報(bào)請集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動(dòng)合同文本。
二、集團(tuán)公司及其子公司使用的《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本，由集團(tuán)公司人力資源部依法擬訂或修訂，經(jīng)集團(tuán)公司法律顧問審核，報(bào)請集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審批并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案后正式頒布執(zhí)行。
第六條 勞動(dòng)合同期限及試用期的確定
一、第一次、第二次(第一次續(xù)簽)勞動(dòng)合同的期限，原則上經(jīng)營、管理崗位，中高級銷售、服務(wù)顧問和技師，中高級專業(yè)技術(shù)人員為三年，;其他崗位人員為兩年，第三次(第二次續(xù)簽)勞動(dòng)合同的期限需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。
二、新入職員工試用期原則上根據(jù)合同期限長短確定：勞動(dòng)合同期限不滿一年的
試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年及以上試用期為三至六個(gè)月。
三、子公司依據(jù)上述原則根據(jù)本公司崗位設(shè)置、崗位重要性、人才市場供需等實(shí)際情況決定各崗位第一、二次勞動(dòng)合同期限。
第七條 集團(tuán)所有員工必須簽訂勞動(dòng)合同。對不簽訂勞動(dòng)合同者，不予以聘用。
第八條 勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方
能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負(fù)責(zé)人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同一律無效;因代簽無效勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償。
第九條 勞動(dòng)合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及員工各持一份。不
得扣壓或代為保管應(yīng)由員工自行保管的勞動(dòng)合同。
第十條 勞動(dòng)合同管理的主管部門應(yīng)做好勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作，按集團(tuán)公
司《檔案管理制度》要求，管理好《勞動(dòng)合同書》及其相關(guān)文件：
一、建立本單位的勞動(dòng)合同匯總表(電子檔)(附件二)。
二、《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)文件包括以下資料：
1、培訓(xùn)協(xié)議;
2、保守商業(yè)秘密協(xié)議;
3、崗位職任書;
4、個(gè)人月度績效考核表和工作能力評估表。
5、違約或違紀(jì)記錄;
6、其他專項(xiàng)協(xié)議;
第十一條 集團(tuán)各用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。員工在集團(tuán)內(nèi)法人單位之間調(diào)動(dòng)(不含短期支援性借用)，需與原單位解除勞動(dòng)合同，辦理異動(dòng)審批手續(xù)，無經(jīng)濟(jì)賠償金，并與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條 訂立勞動(dòng)合同作業(yè)規(guī)范：
一、訂立勞動(dòng)合同前需進(jìn)行的準(zhǔn)備工作
1、合同訂立前，雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作條件、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，新簽約人員應(yīng)按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限。公司應(yīng)向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的情況。
2、合同訂立前人力資源主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)對被錄用員工的身份、有效身份證件(身份證、戶口、房產(chǎn)證等)、年齡、住址、健康狀況、學(xué)歷證書、專業(yè)知識和工作技能相關(guān)資格證書、與原單位解約證明等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況及相關(guān)資料進(jìn)行審查，重要崗位應(yīng)要求員工提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)的相關(guān)證明材料等。對提供資料不真實(shí)者不予簽訂勞動(dòng)合同。
3、根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制等其他
條款，并約定，違約所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
�、俜⻊�(wù)期是指公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或
提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實(shí)
信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限約定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。
�、诒Ｊ孛孛芑蚋倶I(yè)限制是指公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)
任。
二、合同填寫規(guī)范：
1、簽約雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。
2、合同中空白之處內(nèi)容的填寫應(yīng)符合雙方協(xié)商一致的原則，達(dá)成一致后再填入相關(guān)內(nèi)容。所填內(nèi)容不得涂改。不得隱瞞或欺騙。
3、《勞動(dòng)合同書》相關(guān)內(nèi)容的填寫必須字跡清晰，用詞準(zhǔn)確，對不用之處或空格應(yīng)寫無或用粗實(shí)線劃去。
第四章 勞動(dòng)合同的履行與變更
第十三條 勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。雙方均應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定，
全面履行各自義務(wù)。
第十四條 公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以對原訂勞動(dòng)合同的部分
條款進(jìn)行變更.任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十五條 合同履行及變更規(guī)范
一、人力資源主管部門應(yīng)定期對合同履行情況進(jìn)行檢查，建立健全管理臺帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工履約的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對違規(guī)情況及時(shí)糾正并以書面方式記錄，列入相關(guān)檔案。
二、合同內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執(zhí)一份。公司持有的應(yīng)隨原合同一起存檔。
第五章 勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)范
第十六條 勞動(dòng)合同期滿，公司同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，人力資源主管部門應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十天內(nèi)將《勞動(dòng)合同期滿處置意見征詢單》(附件三)送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。
第十七條 續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前三十日按照以下程序進(jìn)行：
一、書面了解員工本人及所在部門意向。
二、員工本人同意續(xù)簽的，人力資源主管部門將結(jié)合員工工作部門意見及日
�？己饲闆r報(bào)呈分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。
三、經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方蓋章簽字。
四、公司負(fù)責(zé)人審批不再續(xù)簽的，給予書面通知。
五、續(xù)簽的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。
第六章 勞動(dòng)合同解除與終止
第十八條 協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十九條 《勞動(dòng)合同書》約定可以解除勞動(dòng)合同或依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)
規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動(dòng)合同。
第二十條 出現(xiàn)勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主
體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形，勞動(dòng)合同可以終止。
第二十一條 勞動(dòng)合同解除與終止作業(yè)規(guī)范
一、公司因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化而提出解除勞動(dòng)合同或員工提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同，并按集團(tuán)公司《離職管理制度》規(guī)定辦理離職手續(xù)。
二、被解除或終止勞動(dòng)合同的員工，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由勞動(dòng)合同管理部門出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書《員工離職證明》(見集團(tuán)公司《離職管理制度》附件四)。
第七章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任
第二十二條 員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，或合同期滿員工方不愿續(xù)簽勞動(dòng)
合同的，按雙方合同約定及集團(tuán)公司《離職管理制度》執(zhí)行。對涉及服務(wù)期及競業(yè)限制的人員，按勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定追究其違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償。擅自解除勞動(dòng)合同給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十三條 公司方提出解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同的相關(guān)約定及勞動(dòng)合同
法相關(guān)規(guī)定對員工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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