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公司員工指紋打卡考勤制度
考勤制定的自動(dòng)是為了加強(qiáng)公司考勤管理，嚴(yán)肅辦公紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司的考勤工作在考勤制度內(nèi)有效開(kāi)展。下面愛(ài)匯小編整理的公司員工指紋打卡考勤制度，供你參考。
公司員工指紋打卡考勤制度范文一
一、打卡考勤管理
1、公司實(shí)行上下班指紋打卡制度，打卡記錄將作為員工出勤的唯一依據(jù)。
2、員工上下班均需打卡，員工出差、外出辦事須及時(shí)填寫(xiě)《漏打卡申請(qǐng)單》。
3、如遇指紋無(wú)法識(shí)別、無(wú)法打卡的特殊情況，均應(yīng)及時(shí)報(bào)告考勤員登記上下班時(shí)間;忘記打卡須填寫(xiě)《漏打卡申請(qǐng)單》交部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后再交辦公室存檔。如未辦理，則考勤系統(tǒng)默認(rèn)為遲到或缺勤。
二、考勤違紀(jì)處罰
1、上午8點(diǎn)15分至8點(diǎn)30分和下午3點(diǎn)至3點(diǎn)30分打卡者，按遲到處理，每遲到一次扣罰20元;
超過(guò)30分鐘以上者，按曠工處理，扣罰半天工資。
2、提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退處理，每早退一次扣罰20元;
超過(guò)30分鐘以上者，按曠工處理，扣罰半天工資。
3、每月遲到早退累計(jì)達(dá)4次，扣罰2天工資;
每月遲到早退累計(jì)達(dá)5次(含5次)以上10次以下，扣罰5 1
天工資;
每月遲到早退累計(jì)達(dá)10次以上者，扣罰當(dāng)月工資，并給予辭退。
4、每月曠工半天者，扣罰當(dāng)天工資;
每月累計(jì)曠工1天者，扣罰2天工資;
每月累計(jì)曠工2天者，扣罰
每月累計(jì)曠工3天者，扣罰當(dāng)月工資，并給予辭退。
公司員工指紋打卡考勤制度范文二
一、目的
為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，特制訂本制度。
二、適用范圍
醫(yī)院的全體員工
三、管理規(guī)定
1、工作制度
(1)工作時(shí)間。每周實(shí)行六天工作制，周一至周六。
夏季上班時(shí)間。上午8:00-12:00, 下午14:00-18:00。
冬季上班時(shí)間。上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。
(2)醫(yī)院一律實(shí)行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
(3)打卡次數(shù)1日4次;打卡時(shí)間如下：
夏季上午：8:00;12：00; 下午： 14:00;18:00。
冬季上午：8:30;12：00; 下午： 14:00;17:30。
(4)讀卡失敗或無(wú)效打卡時(shí)，要在當(dāng)日填寫(xiě)《補(bǔ)簽申請(qǐng)表》交人力資源科，否則不予承認(rèn)。
2請(qǐng)假
(1)請(qǐng)假程序
所有員工申領(lǐng)并事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天及其以上報(bào)分管院長(zhǎng)審批;科室負(fù)責(zé)人向分管院長(zhǎng)請(qǐng)假;副院長(zhǎng)向院長(zhǎng)請(qǐng)假，院長(zhǎng)向總部人力資源部請(qǐng)假, 請(qǐng)假條一律交人事科考勤和存檔。
(2)注意事項(xiàng)
第一、所有請(qǐng)假必須先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)
限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，也必須在當(dāng)天上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
第二、因公外出不能打卡的應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時(shí)間等。因公外出須事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。
第三、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動(dòng)離職處理。
第四、請(qǐng)假必須由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，短信請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、加班、調(diào)休
(1)醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。
(2)加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批者為院長(zhǎng)或分管院長(zhǎng)，否則為無(wú)效加班。
(3)員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調(diào)休，不能調(diào)休者，按照加班時(shí)間加薪。實(shí)行了績(jī)效工資的醫(yī)技護(hù)業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班工資。
(4)周日加班由科室負(fù)責(zé)人安排，負(fù)責(zé)人提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)分管院長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后方可有效�！都影嗌暾�(qǐng)表》必須在當(dāng)月內(nèi)上報(bào)人力資源科有效，否則視為自愿加班。
(5)員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認(rèn);有打卡記錄但未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，醫(yī)院不予承認(rèn)加班。
(6)員工加班可以按1:1的'比例進(jìn)行調(diào)休。員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門(mén)工作為前提，程序同請(qǐng)假程序。
(7)員工的自行調(diào)休按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。
4、銷(xiāo)假
(1)員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源科銷(xiāo)假，因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權(quán)不做任何修改。
5缺勤規(guī)定
(1)在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過(guò)1小時(shí)的按曠工處理，不足半天的按半天，超過(guò)半天的按一天計(jì)算。
6臨時(shí)外出
(1)因故臨時(shí)外出，30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離崗。如需補(bǔ)卡的需到人力資源科辦理補(bǔ)簽手續(xù)。
公司員工指紋打卡考勤制度范文三
1.目的
為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，
使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。
2.適用范圍
公司行管員工
3.管理規(guī)定
3.1工作制度 3.1.1工作時(shí)間：
上午8:00-12:00 下午14:00-18:00 (夏季) 注：冬季時(shí)間另行調(diào)整。
3.1.2公司一律實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度，員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
3.1.3打卡次數(shù)1日4次;打卡時(shí)間(夏季)如下：
上午：8:00之前;12：00-13:29 下午：13:30-14:00;18:00之后 3.1.4讀卡失敗或無(wú)效打卡時(shí)，要在當(dāng)日填寫(xiě)《補(bǔ)簽申請(qǐng)表》交人力資源部，否則公司不予承認(rèn)。
3.2請(qǐng)假 3.2.1請(qǐng)假程序
員工申領(lǐng)并事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部存檔。
3.2.2注意事項(xiàng)
3.2.2.1所有請(qǐng)假必須先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，也必須在當(dāng)天上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者者予以辭退。
3.2.2.2因公外出不能打卡的應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時(shí)間等。因公外出須事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。
3.2.2.3未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動(dòng)離職處理。
3.2.2.4請(qǐng)假必須由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，短信請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3.2.3請(qǐng)假的核定權(quán)限
3.3銷(xiāo)假
3.4.1員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源部銷(xiāo)假，因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤異常，人力資源部有權(quán)不做任何修改。
3.4缺勤規(guī)定
3.5.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到/早退一次罰款10元，如遲到/早退超過(guò)1小時(shí)的`按曠工處理，不足半天的按半天，超過(guò)半天的按一天。
3.5臨時(shí)外出
3.6.1因故臨時(shí)外出，30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后方可離崗。如需補(bǔ)卡的需到人力資源部辦理補(bǔ)簽手續(xù)。
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