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關(guān)于企業(yè)考勤相關(guān)制度參考
考勤管理在當(dāng)今企業(yè)管理工作中的地位極其重要,，是企業(yè)單位正常工作的前提，一個(gè)經(jīng)濟(jì)、高效的考勤管理系統(tǒng)在企事業(yè)單位完善信息化管理方面起著至關(guān)重要的作用。下面愛(ài)匯小編整理的關(guān)于企業(yè)考勤相關(guān)制度，供你參考。
關(guān)于企業(yè)考勤相關(guān)制度范文一
一、**員工上、下班實(shí)行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監(jiān)督打卡情況。
二、由辦公室負(fù)責(zé)于每月25日對(duì)各部門(mén)考勤記錄進(jìn)行整理、匯總。對(duì)缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計(jì)，并依此兌現(xiàn)當(dāng)月工資。
三、員工不按規(guī)定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎(jiǎng)金的3%，如遇出差或公務(wù)在外不能按時(shí)打卡的，須有部門(mén)經(jīng)理出具的情況說(shuō)明;
四、各崗位工作人員須遵循請(qǐng)、銷假制度，按照層級(jí)管理權(quán)限報(bào)批，批準(zhǔn)后的假條交辦公室做核對(duì)考勤記錄之用;
五、病、事假規(guī)定。
1、員工請(qǐng)假，3天以內(nèi)(含3天)報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并征得總經(jīng)理同意后方可休假，病假須同時(shí)提供醫(yī)院證明，休假結(jié)束后要及時(shí)銷假;
2、**員工請(qǐng)休病、事假，病假在3天以內(nèi)(含3天)的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金(合同人員為通訊費(fèi))的5%，3天以上7天以下(含7天)的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi))的10%，7天以上的扣除本人月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi));
3、事假在3天以內(nèi)(含3天)的.，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi))的8%，3天以上7天以下(含7天)的，每天扣除本人月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi))的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi));
4、當(dāng)月病、事假累計(jì)超過(guò)11個(gè)工作日的，不再計(jì)發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)金和地區(qū)生活補(bǔ)貼(通訊費(fèi));
5、全年累計(jì)病假超過(guò)44個(gè)工作日或事假超過(guò)22個(gè)工作日的，除執(zhí)行上一條規(guī)定外，年終獎(jiǎng)降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評(píng)選;
6、全年連續(xù)病假超過(guò)4個(gè)月，事假超過(guò)2個(gè)月的，休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計(jì)發(fā);
7、在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，員工既沒(méi)有病、事假條，又不按規(guī)定打卡，考勤記錄連續(xù)缺失4次以上(含4天)，部門(mén)經(jīng)理未能出具情況說(shuō)明的，按曠工1天論處，扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi))50%，曠工2天的，扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金(通訊費(fèi))，曠工3天的扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)金和地區(qū)生活補(bǔ)貼(通訊費(fèi))，并在部門(mén)內(nèi)給予警告處分;
8、全年累計(jì)曠工3天以上的，扣除當(dāng)年12月份工資，年終獎(jiǎng)降低一檔，年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次，**內(nèi)通報(bào)批評(píng);
9、全年累計(jì)曠工達(dá)5天的，予以開(kāi)除;
六、婚、孕、育人員考勤按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
七、**員工大會(huì)由辦公室活動(dòng)指定專人負(fù)責(zé)考勤，無(wú)故缺勤者，扣除當(dāng)月考績(jī)工資10元/次;
八、加班規(guī)定：
1、按照每周40小時(shí)工作制，超出部分視為加班，加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算;
2、因工作需要加班的，須按照層級(jí)管理權(quán)限請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,加班期間按照**考勤規(guī)定打卡，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單;
3、晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準(zhǔn)，在不影響工作的前提下由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休，原則上不發(fā)加班費(fèi)。如果確因工作任務(wù)密集無(wú)法調(diào)休的，換休單時(shí)間可累計(jì)，按3元/小時(shí)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，按月結(jié)清，在安排調(diào)休時(shí)由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回調(diào)休單并及時(shí)交辦公室核對(duì)考勤記錄;
4、國(guó)家法定假日(五一、十一、元旦、春節(jié))上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不使用換休單;
八、本規(guī)定自總經(jīng)理會(huì)議通過(guò)之日起執(zhí)行，同時(shí)解釋權(quán)歸**總經(jīng)理會(huì)議。
關(guān)于企業(yè)考勤相關(guān)制度范文二
1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制
定本制度。
2、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。
二、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。
2、每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。
5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7天�；榧俨豢煞指钍褂�，每日發(fā)10元補(bǔ)助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的'女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間。
11、請(qǐng)假流程：A請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》B請(qǐng)假員工持單到本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批C總經(jīng)理審批D請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。
關(guān)于企業(yè)考勤相關(guān)制度范文三
一、 遲到一分鐘罰款3元，管理人員5元，遲到三十分鐘視為曠工。一月內(nèi)累計(jì)三次曠工予以開(kāi)除。凡是遲到次數(shù)(每月不得超過(guò)5次)較為頻繁者，予以公告批評(píng)。
二、 設(shè)立全勤獎(jiǎng)，每月全勤獎(jiǎng)金為50元，累計(jì)三個(gè)月獲得全勤獎(jiǎng)?wù)�，額外獲得100元獎(jiǎng)金，累計(jì)半年獲得全勤獎(jiǎng)?wù)撸~外獲得300元獎(jiǎng)金(以此類推)，并予以公告表?yè)P(yáng)。
三、 如請(qǐng)病假、事假，請(qǐng)?zhí)崆?小時(shí)告知，否則視為遲到。(管理人員及業(yè)務(wù)人員直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則視為遲到或曠工)。
四、 事假工資的扣除根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間定，如請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資。根據(jù)勞工法令規(guī)定，婚假(帶薪)7日，產(chǎn)假(帶薪)產(chǎn)前八周，產(chǎn)后八周，喪假(帶薪)一周，搬家假(帶薪)一天，育兒假(帶薪)產(chǎn)后至兩年內(nèi)可有30天育兒假。
五、 公司每年基礎(chǔ)年假時(shí)間為7天(在職時(shí)間一年以上者才可享有)，在職時(shí)間未滿一年且已通過(guò)試用期者可享有3天，員工可根據(jù)自身工作情況安排年假補(bǔ)休時(shí)間，年假不累計(jì)，應(yīng)在當(dāng)年使用。
六、 病假工資的.扣除，一般疾病扣除日工資的50%(每月不超過(guò)3次)，特殊疾病(需出示醫(yī)院開(kāi)具的處方或疾病證明書(shū))，則可帶薪請(qǐng)假，如有特殊情況，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示。
七、 上班時(shí)間外出半小時(shí)以上須告知考勤負(fù)責(zé)人，否則視為離崗。
八、 員工以月為單位，對(duì)于長(zhǎng)短事假、離崗總計(jì)累計(jì)時(shí)間按每月工資扣除(例如事假月總累計(jì)1天，則扣除1天工資)
公司備有特殊考勤備用錄用于外出、事假、離崗曠工等記錄，每月隨同考勤記錄表上報(bào)公司。
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