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人事考勤制度是企事業(yè)管理制度的重要組成部分,這一制度的公平合理直接影響員工的工作效率、單位的經(jīng)濟(jì)效益和公眾形象。對企事業(yè)職員的人事出勤進(jìn)行公正、合理并有效、科學(xué)的管理已成為各單位面臨的現(xiàn)實課題。下面愛匯小編整理的關(guān)于公司上班考勤規(guī)章制度，供你參考。
關(guān)于公司上班考勤規(guī)章制度范文一
第一條 為加強考勤管理， 規(guī)范員工上下班時間， 現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條員工正常工作時間為每天上午 8 時至 12 時，下 午 2 時至 6 時，每周 6 個工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào) 整所屬員工輪休。
第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。
早班自上午 8 時至 下午 5 時;晚班自上午 11 時至晚上 8 時。
第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽 到制度。
總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實施。
第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部， 電腦、空調(diào)事業(yè)部所 屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。
辦公室員工每天上、下班簽到 四次。
營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午 11 點簽到一次，下班考勤由各 營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其 他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。
第七條員工于上 班時間后 1～10 分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10 分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累 計遲到三次者，視為曠工一天。
員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視 為早退;員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。
曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續(xù) 曠工三天以上，作自動離職處理。
第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出 辦理各項業(yè)務(wù)。
特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外 出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。
上 班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。
第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請， 填寫申請單。
由部門主管批準(zhǔn)， 交總經(jīng)辦備案， 作為考勤依據(jù)， 否則， 以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作， 講究工作效率; 確因公司需 要或任務(wù)緊 迫，員工放棄休假，視為加班。
加班應(yīng)填寫《加班申請單》 ，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考 勤部門備案， 作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。
加班薪酬的計發(fā)， 參見 《薪酬發(fā)放辦法》 。
第 十二條員工在下列國家規(guī)定的`法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資： a、元旦(1 月 1 日) 一天 b、 “五一”國際勞動節(jié)(5 月 1 日、2 日、3 日)三天 c、國慶節(jié)(10 月 1 日、 2 日、3 日)三天 d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條員工因病 或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不 計發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定 期的檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定 相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規(guī)定自 XX 年 8 月 1 日起執(zhí)行，由總經(jīng)理 辦公室負(fù)責(zé)解釋。
關(guān)于公司上班考勤規(guī)章制度范文二
一、適用范圍 本制度適用于公司所有員工。
二、管理規(guī)定 (1)工作制度 a.工作時間:周一至周五 上午 9:00---12:00 午餐 12:00---13:00 下午 13:00—17:30 實行不定時工作制的員工(相關(guān)業(yè)務(wù)人員及工程人員)， 在保證完成工作任 務(wù)情況下，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意,可自行安排工作和休息時間。
(2)打卡制度 a.公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時 間，實行不定時工作制的員工到公司或離開公司也需指紋錄入打卡。
b.打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
c.打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; (3)各類假期規(guī)定 ①病假 a.員工休連續(xù)休病假三天以上的， 須提供三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證 明，否則按事假處理。
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b.員工休病假必須提前申請。
如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假， 應(yīng)在 休假當(dāng)天上班前通過電話向行政經(jīng)理請假， 并在上班后第一天完成請假審批手 續(xù)，否則按曠工處理。
c.員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計 3 日內(nèi)的，扣發(fā) 50 元/日，超過 3 日以上，在 7 日以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月補貼。
超過 7(含)日以上的，從第 7 天 開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%;按國家 規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不 能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作. ②事假 a.因私事而不能正常出勤的.，須請事假，完成審批程序后方可休假。
未辦 理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3 天(含)以內(nèi) 按曠工處理，3 天以上按自動離職處理。
b.休事假每天扣除日工資的 100% c.有薪節(jié)假日 每周六、周日為法定公休日。
法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
d.臨時調(diào)休： 臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系， 為方便員工休息或公司辦公方便， 由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。
e.臨時休假： 臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié) 束工作時間。
(4)請假制度 a.員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。
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b.員工休假必須提前申請。
如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時， 應(yīng)在休假當(dāng)天上班前通過電話向行政經(jīng)理請假， 并在上班后第一天完成請假審 批手續(xù)，否則按曠工處理。
c.請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)， 電話請假或委托他人代理手續(xù)的視 為無效，將按曠工或自動離職處理。
d.請假的核決權(quán)限 天數(shù) 1 天(含)以下 3 天(含)以內(nèi) 4 天(含)以上 人 員 一般員工(固定工) 部門主管 (含) 以上 勞務(wù)工 行政經(jīng)理 行政經(jīng)理 行政經(jīng)理 主管 總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電 話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，考勤員(文員)需與主管/經(jīng)理 電話確認(rèn)，事后補齊書面審批簽字。
e.對病假需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先 請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
f.《請假申請單》需主管以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦 理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。
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h.各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公 休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
(5)缺勤規(guī)定 a.在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。
遲 到或早退 30 分鐘以內(nèi)扣款 50 元，60 分鐘以上曠工處理. b.曠工扣款規(guī)定： c.未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
d.每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
e.凡曠工連續(xù)三天或全年累計五天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動 合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補償。
(5)其他 各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他 隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
關(guān)于公司上班考勤規(guī)章制度范文三
一、 為加強勞動紀(jì)律管理， 維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序， 制定本規(guī)定。
二、考勤項目 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派 學(xué)習(xí)，培訓(xùn)等。
三、出勤 按公司規(guī)定時間上下班為出勤。
四、遲到、早退 1、遲到或早退，包括：上班、開會、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。
2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時內(nèi)，累計五次計曠工一天， 依次類推。
3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工 一天，依次類推。
4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。
四、曠工 1、雖按時到崗上班，但工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開工作崗 位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。
2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，按缺勤天數(shù)計曠工天數(shù)。
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3、超假一天，計曠工一天。
4、曠工一天扣發(fā)三天工資。
5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計達(dá)到三天者，予以辭 退。
五、事假 1、員工因私事可請事假。
若事假期將滿，不能如期返崗，應(yīng) 至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補辦事假手續(xù)，否則超假 按曠工論處。
2、一個自然月內(nèi)請事假累計達(dá)到七天，或者一個自然年內(nèi)請 事假累計達(dá)到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。
3、一個自然年內(nèi)請事假累計達(dá)到五天者，取消年終評優(yōu)、職 級晉升、工資上調(diào)資格。
4、一個自然年內(nèi)請事假累計五天(含)以內(nèi)的，一天扣發(fā)一 天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。
六、病假 1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫(yī)院出具的病假證明。
重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。
2、一個自然年內(nèi)請病假累計六天(含)以內(nèi)的，每天按日工 資的百分之六十計發(fā)工資;累計七天至十四天的，每天按日工資 的百分之三十計發(fā)工資;累計十五天至二十九天的，不發(fā)工資; 累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。
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3、一個自然年內(nèi)請病假累計達(dá)到十五天者，取消年終評優(yōu)、 職級晉升、工資上調(diào)資格。
七、婚假 1、員工享有三天婚假。
2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假 (含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。
3、婚假為一次性假期。
婚假期間，工資照常發(fā)放。
八、產(chǎn)假 1、產(chǎn)假三個月。
符合國家計劃生育條件的，持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn) 假手續(xù)。
難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長產(chǎn)假。
哺乳期按國家有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。
2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天。
3、產(chǎn)假及陪護(hù)假期間，工資照發(fā)。
九、工傷假 工傷假按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、喪假 1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母) 不幸去世，員工享有三天喪假。
2、喪假為一次性假期。
喪假期間，工資照常發(fā)放。
十一、補休第 4 頁 共 8 頁
1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補休。
《補休單》有綜合部人力資源開具。
需補休員工按請假程序辦理 補休手續(xù)。
2、補休期間工資照常發(fā)放。
3、應(yīng)工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累 積到下一個年度，于次年一月份將補休折算出勤日補發(fā)工資。
十二、加班 1、 因生產(chǎn)或工作需要加班， 應(yīng)由該部門事先提出加班申請 (包 括：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數(shù))，報綜合部， 由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。
2、原則上，加班可安排補休。
計發(fā)加班工資的'，由部門每月 隨考勤上報綜合部人力資源。
綜合部人力資源匯總后報公司審批。
4、加班以小時為計算單位。
加班一小時為一個工作小時，以 八小時為一個計算單位。
每滿八小時的計補休一天，或計發(fā)一天 加班工資。
加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。
由公司統(tǒng)一安排值班人員。
夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)夜間值班費。
公休日值班計補休一天。
遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司 有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。
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法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排，按公 司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。
值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費，不 計補休。
十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批。
簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。
十五、外派學(xué)習(xí)(培訓(xùn)) 員工被公司安排外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，辦理相關(guān)手續(xù)后，考勤員 備案。
十六、請假程序 1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準(zhǔn)假權(quán)限報批。
2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請假;部門經(jīng)理、車間主任向 公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假。
3、請假批準(zhǔn)后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。
十七、準(zhǔn)假權(quán)限 1、一般員工請事假，部門經(jīng)理準(zhǔn)假權(quán)限為一天(含);公司 分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
正常 補休由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、部門經(jīng)理、車間主任請假二天(含)以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn);請假三天(含)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
正常補休由公司分管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假(含：補休)由總經(jīng)理批 準(zhǔn)。
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十八、考勤管理 1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。
2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。
3、各部門、車間考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，真實記載 員工出勤情況，按規(guī)定填寫當(dāng)天出勤記錄，如實統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。
4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延)，考勤員將上月份 考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。
5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統(tǒng) 計，附于離職交接表后面。
6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部人力 資源于每月二十日上報總部人力資源部。
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