企業(yè)員工打卡考勤管理制度內(nèi)容

　　隨著科技的進(jìn)步與企業(yè)不斷的發(fā)展壯大，考勤管理漸漸成為企業(yè)人力資源管理者非常重視的問(wèn)題。下面愛(ài)匯小編整理的企業(yè)員工打卡考勤管理制度，供你參考。

　　企業(yè)員工打卡考勤管理制度范文一

　　1、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度; 2、所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡; 3、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

　　任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞 考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的.賠償。

　　4、打卡其它事項(xiàng)管理： 1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡，由本人提供部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù) 證明(如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù)); 2)錄不到指紋時(shí)，必須有部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動(dòng)到前臺(tái) 處登記進(jìn)公司時(shí)間。

　　3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。

　　二、處罰規(guī)定 1. 遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到; 第一次：遲到在 15 分鐘以?xún)?nèi)，罰款 10 元;遲到 15-30 分鐘以?xún)?nèi)，罰款 20 元。

　　遲到 30 分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　第二次：遲到在 15 分鐘以?xún)?nèi)，罰款 20 元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　遲到 15-30 分鐘以?xún)?nèi)， 罰款 50 元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　第三次：遲到在 15 分鐘以?xún)?nèi)，罰款 50 元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　遲到 15-30 分鐘以?xún)?nèi)， 罰款 100 元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，視為曠工。

　　2. 早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的，視為早退。

　　員工無(wú)故早退視為 曠工處理。

　　3. 脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作，視為脫崗。

　　脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將視為曠工。

　　4. 曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰，當(dāng)月累計(jì)曠工 3 次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。

　　5、忘記打卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當(dāng)事人 雙方各扣罰 100 元/次。

　　累計(jì)出現(xiàn) 3 次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司 可以與員工解除勞動(dòng)合同。

　　企業(yè)員工打卡考勤管理制度范文二

　　一、目的規(guī)范考勤管理流程，加強(qiáng)考勤監(jiān)督管理，為員工考勤統(tǒng)計(jì)及薪資計(jì)算提供客觀依據(jù)。

　　二、適用范圍1、 公司除總監(jiān)以上級(jí)別的干部(目前只有董事長(zhǎng)、總經(jīng)理)以外的全體員工都必須按本制度要 求打卡; 2、 員工上下班(含加班)實(shí)施打卡制度，上、下班各打 2 次共 4 次打卡，如有加班需要單獨(dú)打 卡，每個(gè)員工必須按規(guī)定打卡;三、考勤辦法1、 考勤專(zhuān)員負(fù)責(zé)員工考勤管理與監(jiān)督工作，同時(shí)負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)上班的情況，抽查有無(wú)違規(guī)上班 人員，公司其它各部門(mén)予以配合、協(xié)助、并嚴(yán)格執(zhí)行; 2、 員工漏打卡時(shí)應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)由部門(mén)主管開(kāi)據(jù)證明交考勤專(zhuān)員(連曉鳳、吳荷英)處理。

　　一個(gè) 月內(nèi)允許累計(jì)漏打卡 3 次，超過(guò) 3 次即視為是遲到或早退一次; 3、 員工因公外出未打卡，24 小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》 ，經(jīng)部門(mén)主管審批后報(bào)總經(jīng)理審批，然 后交考勤專(zhuān)員備案，逾期未交者視為是遲到或早退一次; 4、 考勤設(shè)置種類(lèi)： (1) 遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到; (2) 早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走; (3) 曠 工：無(wú)故缺勤; (4) 出差、出外勤：在外辦事; (6) 調(diào)休。

　　四、工作時(shí)間規(guī)定1、 上班時(shí)間分為冬季和夏季，工作時(shí)間包含正常工作時(shí)間和加班時(shí)間 2、 休息日：除財(cái)務(wù)部、銷(xiāo)售部(非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門(mén))以外所有人員是***天考勤，但業(yè)務(wù)部在 休息日必須安排有 1 人值班; 3、 加班時(shí)間：加班時(shí)間由各部門(mén)主管根據(jù)工作任務(wù)安排，自行安排加班時(shí)間;生產(chǎn)部門(mén)安排夜 班的，必須安排相關(guān)人員負(fù)責(zé)夜班考勤及安全工作。

　　五、管理規(guī)范及處罰細(xì)則1、 因考勤系統(tǒng)的設(shè)備原因造成無(wú)法打卡的，由財(cái)務(wù)部考勤專(zhuān)員負(fù)責(zé)簽卡，任何原因的簽卡時(shí)間 都不得超過(guò) 3 天，逾期按遲到、早退處理; 2、 員工出差或請(qǐng)/休假的，必須填寫(xiě)《出差/請(qǐng)假申請(qǐng)表》 ，1 天以?xún)?nèi)部門(mén)主管審批，1 天以上生 產(chǎn)總監(jiān)或者總經(jīng)理審批，未經(jīng)審批的視作曠工處理，請(qǐng)假時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)。

　　3、 嚴(yán)禁遲到、早退與曠工，工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁擅自離崗或竄崗。

　　員工上班打卡后必須立即進(jìn)入工 作區(qū)域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　如有違反罰款 10 元/次。

　　4、 計(jì)件員工上、下班時(shí)間和計(jì)時(shí)、月薪人員規(guī)定相同;但計(jì)件人員在生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下經(jīng) 車(chē)間主任同意可以提前下班但必須打卡。

　　5、 計(jì)時(shí)、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在 10 分鐘及以?xún)?nèi)的(含 10 分鐘) ，扣減工資 10 元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過(guò) 10 分鐘以上的，60 分鐘以下的(含 60 分鐘) ，扣減工資 25 元/次;每次遲到、早退或擅自離崗達(dá)到或超過(guò) 60 分鐘的按曠工 0.5 天處理，按“第 7 條”規(guī) 定進(jìn)行處罰，已作曠工處理的，不再按遲到、早退或擅自離崗處理。

　　6、 員工當(dāng)月遲到與早退累計(jì) 3 次及以上者，除相應(yīng)的處罰外給予警告并處罰 25 元/月;屬惡意 行為的，視為嚴(yán)重違規(guī)，加倍處罰。

　　7、 工作時(shí)間內(nèi)，無(wú)請(qǐng)假、無(wú)出差單沒(méi)有有效的'刷卡記錄或?qū)嶋H未出勤即為曠工。

　　曠工以 1 小時(shí)

　　為最小計(jì)算單位，不足 1 小時(shí)的計(jì)為 1 小時(shí)。

　　曠工者按曠工的小時(shí)數(shù)的 3 倍扣罰工資;單次連續(xù) 曠工達(dá) 3 天、 月累計(jì)曠工達(dá) 50 小時(shí)或 5 次、 年累計(jì)曠工達(dá) 80 小時(shí)或 8 次的， 均作自動(dòng)離職處理。

　　8、 部門(mén)主管必須加強(qiáng)對(duì)員工上班時(shí)間的監(jiān)管，員工有打上班卡，而實(shí)際沒(méi)有上班工作的，一經(jīng) 查出，從重處罰：在正常上班時(shí)間有打卡而實(shí)際沒(méi)有上班的，除作曠工處理之外，必須另外處以 罰款：月薪員工每個(gè)班次罰款 100 元;員工每個(gè)班次罰款 50 元同時(shí)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有管理失職的責(zé) 任處罰 100 元，并通報(bào)批評(píng); 9、 所有員工個(gè)人原因漏打卡申請(qǐng)簽卡超過(guò) 3 次(不含 3 次)以上的次數(shù)，每次扣減工資 10 元/ 次;簽卡必須在當(dāng)日補(bǔ)簽，逾期辦理漏打卡簽卡手續(xù)的，扣減工資 10 元/次;無(wú)出勤卻申請(qǐng)補(bǔ)卡 的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 100 元/次。

　　10、 其他形式的弄虛作假、偽造考勤記錄，欺騙公司的行為視其情節(jié)輕重給予處罰。

　　六、附件：《各部門(mén)考勤班次及上班時(shí)間安排表》 1、 作息時(shí)間：作息時(shí)間分為夏季和冬季 夏季作息時(shí)間：5 月 1 日-9 月 30 日;冬季作息時(shí)間：10 月 1 日-4 月 30 日

　　企業(yè)員工打卡考勤管理制度范文三

　　一、遲到、早退，薪資管理辦法如下： 1、遲到、早退十分鐘以?xún)?nèi)，扣 10 元。

　　2、遲到、早退十分鐘以上，三十分鐘以?xún)?nèi)，扣 20 元。

　　3、遲到、早退三十分鐘以上，二小時(shí)以?xún)?nèi)，扣半天工資。

　　4、遲到、早退二小時(shí)以上，扣當(dāng)日工資。

　　二、曠工、薪資管理辦法如下： 1、無(wú)故曠工 1 日，扣除當(dāng)日工資的 200%。

　　2、無(wú)故曠工 2 日，扣除當(dāng)日工資的 300%。

　　3、無(wú)故曠工 3 日及以上，解除聘任合同，開(kāi)除處理。

　　三、事假、病假薪資管理辦法如下： 1、請(qǐng)假即扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng) 2、一個(gè)月以?xún)?nèi)請(qǐng)假不超過(guò) 3 天，扣除當(dāng)日工資。

　　3、一個(gè)月以?xún)?nèi)請(qǐng)假 3-7 天，扣除當(dāng)日工資的. 120%。

　　4、一個(gè)月以?xún)?nèi)請(qǐng)假超出 7 天者，扣除當(dāng)日工資的 150%。
 

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