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企業(yè)員工打卡考勤管理制度通知
人事考勤制度是現(xiàn)代管理制度的重要組成部分，是企事業(yè)單位正常工作的前提。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展和行業(yè)競爭的日漸激烈，企業(yè)對(duì)管理質(zhì)量的要求也越來越高。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工打卡考勤管理制度，供你參考。
企業(yè)員工打卡考勤管理制度范文一
第一條 目的為創(chuàng)建公司高效工作團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)落后，規(guī)范員工行為與調(diào)動(dòng)員工工作 積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
第二條 處罰原則一、 二、 三、 四、 五、 處罰有依據(jù)的原則：處罰的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描 處罰及時(shí)的原則：為及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為，使處罰機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的 處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員 處罰公開的原則：為了使處罰公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，處罰結(jié) 處罰公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工 述及工作目標(biāo)等。
第三條 處罰項(xiàng)目設(shè)置一、 本公司員工處罰分為下列五類： 1、 警告; 2、 記過; 3、 記大過; 4、 降級(jí)(薪酬調(diào)整為相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)) ; 5、 終止勞動(dòng)合同，扣除押金及當(dāng)月工資。
二、 三、 累計(jì)處罰：2 次警告視為 1 次記過，2 次記過視為 1 次大過，2 次大過公 功過相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則 司與其解除勞動(dòng)合同。
酌情予以撤銷處分的處理。
一次嘉獎(jiǎng)抵一次警告，一次記功抵一次記過，一次記 大功抵一次記大過。
第四條 處罰細(xì)則一、 有下情節(jié)之一(不僅限于以下情節(jié)) ，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予以 警告，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰： 1. 不按規(guī)定穿戴工裝、工牌、安全帽及其他勞保用品者，每次罰款 50 元/人; 2. 上班無故遲到一小時(shí)之內(nèi)者，每次罰款 50 元/人(超過一小時(shí)不足四小時(shí)按 曠工半天處理， 超過四小時(shí)不足八小時(shí)按曠工一天處理，具體處理辦法參照最新 《考勤管理規(guī)定》; ) 3. 隨地吐痰、踐踏草坪、亂丟垃圾或雜物者，每次罰款 50 元/人; 4. 上班時(shí)間從事與本工作無關(guān)事情者，吃零食、聽音樂、玩手機(jī)、上網(wǎng)、玩游
戲等每次罰款 50 元/人， 睡覺、 打牌等每次罰款 200 元/人， 其他情況視情節(jié)而定; 5. 下班離開辦公室不關(guān)電腦、燈棍、空調(diào)、飲水機(jī)或其它電器者，每次罰款 50 元/人(部門內(nèi)公共用品未關(guān)閉者，每次罰款 100 元/部門) ; 6. 在廠區(qū)內(nèi)騎車、不按指定地點(diǎn)停放車輛者，每次罰款 50 元/人; 7. 私自拆、裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐等電器者，每次罰款 50 元/人; 8. 私自翻看他人文件或使用他人電腦，情節(jié)輕微者，每次罰款 100 元/人; 9. 品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者，每次罰款 100 元/人; 10. 出入廠不配合門衛(wèi)檢查，情節(jié)輕微者，每次罰款 100 元/人; 11. 無故不參加公司組織的'會(huì)議、培訓(xùn)或其他集體活動(dòng)者，每次罰款 100 元/人; 12. 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者，每次罰款 100 元/人; 13. 在本人工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位，情節(jié)輕微者，每次罰款 100 元/人; 14. 初次私自帶外來人員進(jìn)入辦公或生產(chǎn)區(qū)域，情節(jié)輕微者，每次罰款 100 元/ 人; 15. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧等妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反車間現(xiàn)場(chǎng)安全、衛(wèi) 生等相關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微者，每次罰款 100 元/人; 16. 在禁煙場(chǎng)所吸煙、扔煙頭者，每次罰款 200 元/人;凡在生產(chǎn)區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭， 按每個(gè) 100 元由班組繳納罰款; 17. 休班或公務(wù)外出，因交接不慎影響工作，情節(jié)輕微者，每次罰款 200 元/人; 18. 無故拖延或不交工作總結(jié)、工作計(jì)劃等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定按時(shí)上交的文件資料者， 每次扣績效考核 15 分/人; 19. 因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者，每次罰款 100 元/人; 20. 偷竊公司或他人財(cái)物，情節(jié)輕微者，給予 100 元以上罰款; 21. 其他違犯公司規(guī)章制度情節(jié)輕微者。
二、 有下列情形之一(不僅限于以下情節(jié)) ，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予 以記過，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰： 1. 對(duì)直接上級(jí)指示或有期限的命令，未申告正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng) 者，每次罰款 200 元/人; 2. 因疏忽或工作馬虎，致使公司財(cái)產(chǎn)遭受損害或傷及他人或造成公司經(jīng)濟(jì)損失 和負(fù)面影響者，除賠償公司經(jīng)濟(jì)損失外，每次罰款 200 元/人; 3. 未經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理許可擅帶外人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)參觀或私自帶外人滯留辦公室， 情節(jié)輕微者，每次罰款 200 元/人; 4. 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者，每次罰款 200 元/人; 5. 在工作場(chǎng)所內(nèi)無論任何原因慫恿吵架或吵架者， 當(dāng)事人每次罰款 200 元/人; 6. 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者，每次罰款 200 元/人; 7. 不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排、頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，每次罰款 200 元/人;
8. 在本人工作時(shí)間內(nèi)飲酒或醉酒上班者(因業(yè)務(wù)除外) ，每次罰款 300 元/人， 并按曠工處理; 9. 在本人工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位延誤工作事宜或給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失者，除賠償 公司損失外，每次罰款 300 元/人; 10. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧等妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反車間現(xiàn)場(chǎng)安全、衛(wèi) 生等規(guī)定， 致使公司遭受重大損失者， 除賠償公司損失外， 每次罰款 300 元/人; 11. 私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器等，以致發(fā)生危害 者，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，每次罰款 300 元/人; 12. 擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者，除賠償公司損失外，每次 罰款 500 元/人; 13. 其他違反公司規(guī)章制度者。
三、 有下列情節(jié)之一(不僅限于以下情節(jié)) ，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予 以記大過，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰： 1. 攜帶危險(xiǎn)物品入場(chǎng)，不聽制止者，每次罰款 500 元/人; 2. 遺失重要文件、證件、物件者，每次罰款 500 元/人; 3. 初次撕毀公文或公告文件者，每次罰款 500 元/人; 4. 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者，每次罰款 500 元/人; 5. 泄露技術(shù)、經(jīng)營秘密或私自對(duì)外提供會(huì)計(jì)報(bào)告者，每次視情況給予 500 元以 上罰款; 6. 擅離職守，致生產(chǎn)造成事故，使公司業(yè)務(wù)遭受損害者，除按市價(jià)賠償外，每 次罰款 500 元/人; 7. 在工作場(chǎng)所內(nèi)無論任何原因慫恿打架或打架者，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，扣除當(dāng) 事人當(dāng)月基本工資; 8. 其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。
四、 有下列情節(jié)之一(不僅限于以下情節(jié)) ，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予 以降級(jí)，薪酬自動(dòng)調(diào)整為相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)： 1. 對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù) 擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者; 2. 管理水平不足以勝任者; 3. 技術(shù)水平不足以勝任者; 4. 敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任者; 5. 不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失者; 6. 其他不能勝任本職位工作者。
五、 有下列情節(jié)之一(不僅限于以下情節(jié)) ，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，不 經(jīng)預(yù)告立即解除勞動(dòng)合同： 1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者;
2. 訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用偽造身份、學(xué)歷證件或作虛偽意思表示，使本公司誤信 而遭受損失者; 3. 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工七日，或年度內(nèi)無故曠工累計(jì)十五日者; 4. 偷竊公司或同事財(cái)物價(jià)值在人民幣 500 元以上者; 5. 利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名義受重大損害或偽造、變?cè)�、盜用公 司或部門印章、信件者; 6. 侵占公有財(cái)物、營私舞弊利用職務(wù)收受賄賂者; 7. 代人考勤或偽造出勤記錄者或涂改、偽造、虛開發(fā)票虛報(bào)冒領(lǐng)者; 8. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損失者; 9. 在工作時(shí)間無端滋事，妨害生產(chǎn)秩序者; 10. 依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者; 11. 未經(jīng)本公司書面同意， 在外兼職、 從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突工作者; 12. 動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對(duì)方身體傷殘或使用武力或攜帶 兇器威脅、恫嚇?biāo)�，�?shí)施暴行或有重大侮辱行為者; 13. 非法怠工、罷工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者; 14. 聚眾結(jié)伙妨害工作、生活、生產(chǎn)秩序者; 15. 張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字或圖片，足以破壞員工與公司關(guān)系者; 16. 捏造、散播公司謠言者; 17. 工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者; 18. 故意破壞產(chǎn)品質(zhì)量或公司財(cái)務(wù)，情節(jié)重大者，應(yīng)按市價(jià)雙倍賠償且立即解除 勞動(dòng)合同; 19. 故意泄露技術(shù)上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損失者，按相關(guān)法律規(guī)定論處后， 立即解除勞動(dòng)合同; 20. 涂改、損壞公司重要文件，造成重大損失者; 21. 擅用公司名義，或盜用公司印信，或仿效主管領(lǐng)導(dǎo)筆跡牟取不正當(dāng)利益者; 22. 在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博、嫖娼及有傷風(fēng)俗者; 23. 有過偷盜等惡劣行為或進(jìn)入本公司后依法被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑 事責(zé)任者; 24. 頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排一年內(nèi)累計(jì)兩次者; 25. 在工作場(chǎng)所吵架、打架或慫恿吵架、打架情節(jié)輕微，但一年內(nèi)累計(jì)兩次者， 除扣當(dāng)月基本工資、擔(dān)負(fù)全部責(zé)任外，終止當(dāng)事人勞動(dòng)合同; 26. 參加非法社會(huì)組織者; 27. 其他違反國家法規(guī)或公司制度規(guī)定等情節(jié)重大者; 28. 凡受過公司警告、記過、記大過、降級(jí)處分的員工，公司有權(quán)視情況與其解 除勞動(dòng)合同。
第五條 責(zé)任追加
當(dāng)事人直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，一人違規(guī)連帶受罰，視情況扣其績效考核 1-20 分;第六條 處罰執(zhí)行及申訴一、 處罰執(zhí)行 1、 申請(qǐng)?zhí)幜P由提案人或相關(guān)部門填寫《處罰申報(bào)單》 ，現(xiàn)場(chǎng)處罰開具《處罰通 知書》 。
2、 《處罰申報(bào)單》由企管部根據(jù)上報(bào)資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中 處罰結(jié)果由企管部在本月工資中予以執(zhí)行; 《處罰通知書》由本人及相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽 字確認(rèn)后，于 48 小時(shí)內(nèi)將現(xiàn)金交至結(jié)算中心，把結(jié)算中心開具的繳款憑證交至 企管部，否則給予雙倍處罰。
3、 如當(dāng)事人拒簽，執(zhí)行時(shí)強(qiáng)制由工資中雙倍扣除。
4、 個(gè)人處罰記錄收入個(gè)人檔案，作為本人考核依據(jù)。
二、 處罰申訴 1、 在處罰過程中，員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待或?qū)μ幜P結(jié)果感到不滿意可向?qū)?施處罰的直接上級(jí)或總經(jīng)理進(jìn)行申訴。
2、 申訴流程：被處罰員工填寫《申訴表》→將《申訴表》交予實(shí)施處罰部門的 直接上級(jí)或總經(jīng)理→被處罰員工在一周內(nèi)將《申訴表》交至實(shí)施處罰部門(一周 之后視為無效) 。
3、 申訴期間不停止處罰決定的執(zhí)行(受理復(fù)議部門要求暫停執(zhí)行的除外) ，如 申訴結(jié)果改變或撤銷了處罰決定，按執(zhí)行回轉(zhuǎn)方式辦理。
企業(yè)員工打卡考勤管理制度范文二
一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)工廠管理，特 自定本考勤規(guī)定。
二、工作時(shí)間：公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時(shí)間分為冬令時(shí)和夏令時(shí)，具體以公 司通知為準(zhǔn)： 上班時(shí)間： 早上上班時(shí)間：8:00 下午下班時(shí)間：4:30 加班時(shí)間：21:00三、未在公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗即是遲到，遲到 30 分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣 10 元。
遲到超 30 分鐘按半天計(jì)算。
遲到第 6 次開始 20 元每次(30 分鐘以內(nèi)) 。
四、遲到 4 次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并按第三條進(jìn)行處罰。
五、員工考勤以電子考勤為準(zhǔn)，手工考勤為輔。
手工考勤由門衛(wèi)進(jìn)行記錄，如遇 特殊原因或當(dāng)天某一時(shí)段忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并 有廠長簽名證實(shí)，否則按曠工處理。
六、因生產(chǎn)任務(wù)緊，需要加班，加班時(shí)間應(yīng)到晚上 21:00 點(diǎn)，下午就餐時(shí)間不能 超過 20 分鐘，超過 20 分鐘按遲到處理。
每次扣 10 元 七、未到下班時(shí)間，提前離開工作崗位即是早退，早退 1 分鐘扣 10 元，連續(xù)早 退三次視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，罰款 50 元。
取消全勤獎(jiǎng)。
八、未考勤、未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即 是曠工，曠工半天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 100 元，曠工一 天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 200 元，以此類推。
九、 員工因病或事不能到崗， 須提前 1 天向車間主任或廠長請(qǐng)假， 如遇突發(fā)事件、 急事，來不及先行請(qǐng)假的，應(yīng)在上班后 1 小時(shí)內(nèi)與車間主任或廠長取得聯(lián)系，口 頭請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，否則罰款 50 元。
十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。
病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明; 婚嫁必須有結(jié)婚證明;喪假必須有居委會(huì)或村委會(huì)的喪亡證明。
否則，一律按事 假處理。
十一、員工有事需要請(qǐng)事假，請(qǐng)事假必須有請(qǐng)假單，并且有車間主任或廠長的`簽
字。
否則，一律按曠工處理。
十二、員工當(dāng)月請(qǐng)假一天，扣全勤獎(jiǎng) 20 元、停發(fā)當(dāng)天工資;員工當(dāng)月請(qǐng)假二天， 扣全勤獎(jiǎng) 30 元、停發(fā)當(dāng)天工資。
員工請(qǐng)假三天取消全勤獎(jiǎng)。
公司因各種實(shí)際情 況，當(dāng)月工作不足 26 天，公司取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
因生產(chǎn)安排不順待工休息超過 3 天(含 3 天)取消全勤獎(jiǎng)。
當(dāng)天工資為員工的保底工資或員工的當(dāng)月平均工資 二者之間以最高標(biāo)準(zhǔn)扣罰。
十三、請(qǐng)假流程和審批權(quán)限; 1、員工請(qǐng)假必須到車間主任或廠長處領(lǐng)取請(qǐng)假單。
填寫完整，說明請(qǐng)假事由、 請(qǐng)假天數(shù)報(bào)車間主任審核， 然后報(bào)廠長審批。
在完成一個(gè)考勤周期時(shí)交到財(cái)務(wù)部。
2、員工當(dāng)月請(qǐng)假 3 天以內(nèi)由車間主任審批，超出 3 天(含 3 天)由廠長審批。
十四、法定節(jié)假日 公司假期有元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國慶等節(jié)假日，有關(guān)放假規(guī)定，根 據(jù)工廠實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以放假通知為準(zhǔn)。
十五、本管理規(guī)定解釋權(quán)歸公司廠部，修改、作廢有總經(jīng)辦報(bào)總經(jīng)理執(zhí)行。
十六、任命汪志潮為工廠廠長，張淑妹為車間主任。
十七、本管理規(guī)定之公布后執(zhí)行。
企業(yè)員工打卡考勤管理制度范文三
1. 公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上午上班時(shí)間為9:00-12.00點(diǎn),下午上班時(shí)間為13.30-17:30點(diǎn)，中午休息一個(gè)半小時(shí)(含就餐時(shí)間)。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。
2. 未按規(guī)定時(shí)間上班的,遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元;超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊;超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊;超過30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。
3. 員工有以下情況之一為曠工：
● 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的;
● 遲到和早退時(shí)間超過1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的;
● 不打卡而沒有書面說明情況的;
● 曠工的最小時(shí)間單位為半天;
4. 元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。
5. 員工請(qǐng)假的'最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足8小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/8計(jì)算考勤。
第三章 請(qǐng)假
1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。
2. 請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日交主管部門提出書面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)人事行政專員備案。
3. 請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事行政專員備案。
4. 病假
● 病假在一個(gè)工作日以內(nèi)的，無需開病假證明;
● 一個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后;
● 請(qǐng)長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
5. 事假
● 一個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批;1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個(gè)工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報(bào)公司經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備案。(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批);
● 若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，同上后在報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
6. 婚假
● 婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。
● 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人事行政專員備案。
● 婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。
● 公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。
7. 年假
● 員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假;滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。
● 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。
● 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
● 員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。
● 員工休、事、病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
8. 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假
第4章 監(jiān)督和管理
1. 公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。
2. 員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說明。
3. 嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。
4. 考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日。
第5章 扣款
1. 病假處理方式：
● 病假為無薪假期，一天病假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
● 病假可用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日。
2. 事假處理方式
● 事假為無薪假期，一天事假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
● 連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
● 事假可以用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日;
3. 曠工處理方式
● 曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補(bǔ)貼。
● 連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。
4. 未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。
5. 凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款100元;如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。
6. 員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。
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