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企業(yè)員工考勤打卡管理制度
考勤是各類組織日常管理工作的重要組成部分,是現(xiàn)代管理制度的重要組成部分，是維護(hù)組織正常工作秩序,提高工作效率的基本保障措施。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工考勤打卡管理制度，供你參考。
企業(yè)員工考勤打卡管理制度范文一
1. 公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上午上班時(shí)間為9:00-12.00點(diǎn),下午上班時(shí)間為13.30-17:30點(diǎn)，中午休息一個(gè)半小時(shí)(含就餐時(shí)間)。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。
2. 未按規(guī)定時(shí)間上班的,遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元;超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊;超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊;超過30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。
3. 員工有以下情況之一為曠工：
● 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的;
● 遲到和早退時(shí)間超過1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的;
● 不打卡而沒有書面說明情況的;
● 曠工的最小時(shí)間單位為半天;
4. 元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。
5. 員工請(qǐng)假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足8小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/8計(jì)算考勤。
第三章 請(qǐng)假
1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。
2. 請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日交主管部門提出書面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)人事行政專員備案。
3. 請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的`當(dāng)天以口頭(或電話)形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事行政專員備案。
4. 病假
● 病假在一個(gè)工作日以內(nèi)的，無需開病假證明;
● 一個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后;
● 請(qǐng)長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
5. 事假
● 一個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批;1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個(gè)工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報(bào)公司經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備案。(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批);
● 若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，同上后在報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
6. 婚假
● 婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。
● 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人事行政專員備案。
● 婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。
● 公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。
7. 年假
● 員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假;滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。
● 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。
● 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
● 員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。
● 員工休、事、病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
8. 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假
第4章 監(jiān)督和管理
1. 公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。
2. 員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說明。
3. 嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。
4. 考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日。
第5章 扣款
1. 病假處理方式：
● 病假為無薪假期，一天病假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
● 病假可用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日。
2. 事假處理方式
● 事假為無薪假期，一天事假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
● 連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
● 事假可以用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日;
3. 曠工處理方式
● 曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補(bǔ)貼。
● 連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。
4. 未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。
5. 凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款100元;如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。
6. 員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。
企業(yè)員工考勤打卡管理制度范文二
1. 縮短工作時(shí)間。
主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。
2. 計(jì)件工作時(shí)間。
按計(jì)件定額工作。
3. 不定時(shí)工作時(shí)間。
主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工 等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。
4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。
工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。
按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算 為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。
第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1. 每周公休日 2 天。
2. 法定節(jié)假日： (1) 元旦，放假 1 日; (2) 春節(jié)，放假 3 日; (3) 國際勞動(dòng)節(jié)，放假 1 日; (4) 國慶節(jié)，放假 2 日; (5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
第四章 考勤范圍 第六條 公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章 考勤辦法 第八條 在有條件的.情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。
未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤 表。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。
第十一條 考勤設(shè)置 種類： 1. 遲到。
比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2. 早退。
比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3. 曠工。
無故缺勤。
4. 請(qǐng)假。
可細(xì)分為幾種假。
5. 出差。
6. 外勤。
全天在外辦事。
7. 調(diào)休。
第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià) 第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。
第十四條 公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。
第十五條 考勤計(jì)分辦法。
1. 遲到。
遲到 10 分鐘扣 2 分，遲到 10～30 分鐘扣 5 分，遲到 30～60 分鐘扣 10 分， 遲到 60 分鐘以上扣 20 分。
2. 早退。
早退 10 分鐘扣 2 分，早退 10～30 分鐘扣 5 分，早退 30～60 分鐘扣 10 分， 早退 60 分鐘以上扣 20 分。
3. 曠工。
曠工一次扣 20 分。
4. 請(qǐng)假超期。
一天扣 20 分。
以 100 分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級(jí)： 優(yōu)： 90 分以上;良： 80～90 分;中： 70～79 分;及格： 60～69 分;差： 60 分以 下。
第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
第七章 附 則 第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
2、小公司員工考勤管理規(guī)章制度為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
一、工作時(shí)間 1、 員工正常工作時(shí)間為上午 8：50 至 12：00，下午為 1：10 至 5：30。
每周六、周日 休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。
2、 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。
3、 所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽 字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
4、 遲到一小時(shí)之內(nèi)，8：55—9:00 到公司的算遲到，以 1 元/分鐘處罰(主管翻倍) ， 上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30 分鐘至 1 小時(shí)到班者按曠工 1 小時(shí)論處;超過 1 小時(shí)者按曠工半天論處。
提前 15 分鐘以內(nèi)下班者按曠工 1 小時(shí)論， 超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。
5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出 辦私事處理。
6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計(jì) 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工資， 并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
二、事假管理方法 1、 事假應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超 過 5 天。
2、 全年累計(jì)事假不得超過 14 天，超時(shí)為曠工。
3、 事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故
企業(yè)員工考勤打卡管理制度范文三
第一條 目的為創(chuàng)建公司高效工作團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)落后，規(guī)范員工行為與調(diào)動(dòng)員工工作 積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
第二條 處罰原則一、 二、 三、 四、 五、 處罰有依據(jù)的原則：處罰的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描 處罰及時(shí)的原則：為及時(shí)糾正員工的.錯(cuò)誤行為，使處罰機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的 處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員 處罰公開的原則：為了使處罰公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，處罰結(jié) 處罰公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工 述及工作目標(biāo)等。
作用，處罰必須及時(shí)。
工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。
果必須公開。
應(yīng)人人平等，一視同仁。
第三條 處罰項(xiàng)目設(shè)置一、 本公司員工處罰分為下列五類： 1、 警告; 2、 記過; 3、 記大過; 4、 降級(jí)(薪酬調(diào)整為相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)) ; 5、 終止勞動(dòng)合同，扣除押金及當(dāng)月工資。
二、 三、 累計(jì)處罰：2 次警告視為 1 次記過，2 次記過視為 1 次大過，2 次大過公 功過相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則 司與其解除勞動(dòng)合同。
酌情予以撤銷處分的處理。
一次嘉獎(jiǎng)抵一次警告，一次記功抵一次記過，一次記 大功抵一次記大過。
第四條 處罰細(xì)則一、 有下情節(jié)之一(不僅限于以下情節(jié)) ，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予以 警告，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰： 1. 不按規(guī)定穿戴工裝、工牌、安全帽及其他勞保用品者，每次罰款 50 元/人; 2. 上班無故遲到一小時(shí)之內(nèi)者，每次罰款 50 元/人(超過一小時(shí)不足四小時(shí)按 曠工半天處理， 超過四小時(shí)不足八小時(shí)按曠工一天處理，具體處理辦法參照最新 《考勤管理規(guī)定》; ) 3. 隨地吐痰、踐踏草坪、亂丟垃圾或雜物者，每次罰款 50 元/人; 4. 上班時(shí)間從事與本工作無關(guān)事情者，吃零食、聽音樂、玩手機(jī)、上網(wǎng)、玩游
戲等每次罰款 50 元/人， 睡覺、 打牌等每次罰款 200 元/人， 其他情況視情節(jié)而定; 5. 下班離開辦公室不關(guān)電腦、燈棍、空調(diào)、飲水機(jī)或其它電器者，每次罰款 50 元/人(部門內(nèi)公共用品未關(guān)閉者，每次罰款 100 元/部門) ; 6. 在廠區(qū)內(nèi)騎車、不按指定地點(diǎn)停放車輛者，每次罰款 50 元/人; 7. 私自拆、裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐等電器者，每次罰款 50 元/人; 8. 私自翻看他人文件或使用他人電腦，情節(jié)輕微者，每次罰款 100 元/人; 9. 品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者，每次罰款 100 元/人; 10. 出入廠不配合門衛(wèi)檢查，情節(jié)輕微者，每次罰款 100 元/人; 11. 無故不參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)或其他集體活動(dòng)者，每次罰款 100 元/人; 12. 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者，每次罰款 100 元/人; 13. 在本人工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位，情節(jié)輕微者，每次罰款 100 元/人; 14. 初次私自帶外來人員進(jìn)入辦公或生產(chǎn)區(qū)域，情節(jié)輕微者，每次罰款 100 元/ 人; 15. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧等妨害現(xiàn)場工作秩序或違反車間現(xiàn)場安全、衛(wèi) 生等相關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微者，每次罰款 100 元/人; 16. 在禁煙場所吸煙、扔煙頭者，每次罰款 200 元/人;凡在生產(chǎn)區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭， 按每個(gè) 100 元由班組繳納罰款; 17. 休班或公務(wù)外出，因交接不慎影響工作，情節(jié)輕微者，每次罰款 200 元/人; 18. 無故拖延或不交工作總結(jié)、工作計(jì)劃等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定按時(shí)上交的文件資料者， 每次扣績效考核 15 分/人; 19. 因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者，每次罰款 100 元/人; 20. 偷竊公司或他人財(cái)物，情節(jié)輕微者，給予 100 元以上罰款; 21. 其他違犯公司規(guī)章制度情節(jié)輕微者。
二、 有下列情形之一(不僅限于以下情節(jié)) ，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予 以記過，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰： 1. 對(duì)直接上級(jí)指示或有期限的命令，未申告正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng) 者，每次罰款 200 元/人; 2. 因疏忽或工作馬虎，致使公司財(cái)產(chǎn)遭受損害或傷及他人或造成公司經(jīng)濟(jì)損失 和負(fù)面影響者，除賠償公司經(jīng)濟(jì)損失外，每次罰款 200 元/人; 3. 未經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理許可擅帶外人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)參觀或私自帶外人滯留辦公室， 情節(jié)輕微者，每次罰款 200 元/人; 4. 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者，每次罰款 200 元/人; 5. 在工作場所內(nèi)無論任何原因慫恿吵架或吵架者， 當(dāng)事人每次罰款 200 元/人; 6. 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者，每次罰款 200 元/人; 7. 不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排、頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，每次罰款 200 元/人;
8. 在本人工作時(shí)間內(nèi)飲酒或醉酒上班者(因業(yè)務(wù)除外) ，每次罰款 300 元/人， 并按曠工處理; 9. 在本人工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位延誤工作事宜或給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失者，除賠償 公司損失外，每次罰款 300 元/人; 10. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧等妨害現(xiàn)場工作秩序或違反車間現(xiàn)場安全、衛(wèi) 生等規(guī)定， 致使公司遭受重大損失者， 除賠償公司損失外， 每次罰款 300 元/人; 11. 私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器等，以致發(fā)生危害 者，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，每次罰款 300 元/人; 12. 擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者，除賠償公司損失外，每次 罰款 500 元/人; 13. 其他違反公司規(guī)章制度者。
三、 有下列情節(jié)之一(不僅限于以下情節(jié)) ，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予 以記大過，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰： 1. 攜帶危險(xiǎn)物品入場，不聽制止者，每次罰款 500 元/人; 2. 遺失重要文件、證件、物件者，每次罰款 500 元/人; 3. 初次撕毀公文或公告文件者，每次罰款 500 元/人; 4. 工作時(shí)間在工作場所制造私人物件者，每次罰款 500 元/人; 5. 泄露技術(shù)、經(jīng)營秘密或私自對(duì)外提供會(huì)計(jì)報(bào)告者，每次視情況給予 500 元以 上罰款; 6. 擅離職守，致生產(chǎn)造成事故，使公司業(yè)務(wù)遭受損害者，除按市價(jià)賠償外，每 次罰款 500 元/人; 7. 在工作場所內(nèi)無論任何原因慫恿打架或打架者，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，扣除當(dāng) 事人當(dāng)月基本工資; 8. 其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。
四、 有下列情節(jié)之一(不僅限于以下情節(jié)) ，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予 以降級(jí)，薪酬自動(dòng)調(diào)整為相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)： 1. 對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù) 擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者; 2. 管理水平不足以勝任者; 3. 技術(shù)水平不足以勝任者; 4. 敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任者; 5. 不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失者; 6. 其他不能勝任本職位工作者。
五、 有下列情節(jié)之一(不僅限于以下情節(jié)) ，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，不 經(jīng)預(yù)告立即解除勞動(dòng)合同： 1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者;
2. 訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用偽造身份、學(xué)歷證件或作虛偽意思表示，使本公司誤信 而遭受損失者; 3. 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工七日，或年度內(nèi)無故曠工累計(jì)十五日者; 4. 偷竊公司或同事財(cái)物價(jià)值在人民幣 500 元以上者; 5. 利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名義受重大損害或偽造、變?cè)�、盜用公 司或部門印章、信件者; 6. 侵占公有財(cái)物、營私舞弊利用職務(wù)收受賄賂者; 7. 代人考勤或偽造出勤記錄者或涂改、偽造、虛開發(fā)票虛報(bào)冒領(lǐng)者; 8. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損失者; 9. 在工作時(shí)間無端滋事，妨害生產(chǎn)秩序者; 10. 依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者; 11. 未經(jīng)本公司書面同意， 在外兼職、 從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突工作者; 12. 動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對(duì)方身體傷殘或使用武力或攜帶 兇器威脅、恫嚇?biāo)�，�?shí)施暴行或有重大侮辱行為者; 13. 非法怠工、罷工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者; 14. 聚眾結(jié)伙妨害工作、生活、生產(chǎn)秩序者; 15. 張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字或圖片，足以破壞員工與公司關(guān)系者; 16. 捏造、散播公司謠言者; 17. 工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者; 18. 故意破壞產(chǎn)品質(zhì)量或公司財(cái)務(wù)，情節(jié)重大者，應(yīng)按市價(jià)雙倍賠償且立即解除 勞動(dòng)合同; 19. 故意泄露技術(shù)上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損失者，按相關(guān)法律規(guī)定論處后， 立即解除勞動(dòng)合同; 20. 涂改、損壞公司重要文件，造成重大損失者; 21. 擅用公司名義，或盜用公司印信，或仿效主管領(lǐng)導(dǎo)筆跡牟取不正當(dāng)利益者; 22. 在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博、嫖娼及有傷風(fēng)俗者; 23. 有過偷盜等惡劣行為或進(jìn)入本公司后依法被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑 事責(zé)任者; 24. 頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排一年內(nèi)累計(jì)兩次者; 25. 在工作場所吵架、打架或慫恿吵架、打架情節(jié)輕微，但一年內(nèi)累計(jì)兩次者， 除扣當(dāng)月基本工資、擔(dān)負(fù)全部責(zé)任外，終止當(dāng)事人勞動(dòng)合同; 26. 參加非法社會(huì)組織者; 27. 其他違反國家法規(guī)或公司制度規(guī)定等情節(jié)重大者; 28. 凡受過公司警告、記過、記大過、降級(jí)處分的員工，公司有權(quán)視情況與其解 除勞動(dòng)合同。
第五條 責(zé)任追加
當(dāng)事人直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，一人違規(guī)連帶受罰，視情況扣其績效考核 1-20 分;第六條 處罰執(zhí)行及申訴一、 處罰執(zhí)行 1、 申請(qǐng)?zhí)幜P由提案人或相關(guān)部門填寫《處罰申報(bào)單》 ，現(xiàn)場處罰開具《處罰通 知書》 。
2、 《處罰申報(bào)單》由企管部根據(jù)上報(bào)資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中 處罰結(jié)果由企管部在本月工資中予以執(zhí)行; 《處罰通知書》由本人及相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽 字確認(rèn)后，于 48 小時(shí)內(nèi)將現(xiàn)金交至結(jié)算中心，把結(jié)算中心開具的繳款憑證交至 企管部，否則給予雙倍處罰。
3、 如當(dāng)事人拒簽，執(zhí)行時(shí)強(qiáng)制由工資中雙倍扣除。
4、 個(gè)人處罰記錄收入個(gè)人檔案，作為本人考核依據(jù)。
二、 處罰申訴 1、 在處罰過程中，員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待或?qū)μ幜P結(jié)果感到不滿意可向?qū)?施處罰的直接上級(jí)或總經(jīng)理進(jìn)行申訴。
2、 申訴流程：被處罰員工填寫《申訴表》→將《申訴表》交予實(shí)施處罰部門的 直接上級(jí)或總經(jīng)理→被處罰員工在一周內(nèi)將《申訴表》交至實(shí)施處罰部門(一周 之后視為無效) 。
3、 申訴期間不停止處罰決定的執(zhí)行(受理復(fù)議部門要求暫停執(zhí)行的除外) ，如 申訴結(jié)果改變或撤銷了處罰決定，按執(zhí)行回轉(zhuǎn)方式辦理。
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