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企業(yè)員工考勤打卡管理制度規(guī)范
一個好的管理制度只會增加企業(yè)凝聚力，增強員工對企業(yè)的依賴度，當(dāng)然像員工考勤制度的建立要與主要員工進行溝通，征求他們的意見和理解、同意，既要體現(xiàn)企業(yè)管理的制度化，又要體現(xiàn)企業(yè)老板的人性化。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工考勤打卡管理制度，供你參考。
企業(yè)員工考勤打卡管理制度范文一
第一章 總則 第 1 條 目的 為規(guī)范員工勞動紀(jì) 律管理，加強全體員工的紀(jì)律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及 公司實際情況，特制定本制度。
第 2 條 適用范圍 本制度適用于公司 全體員工。
第 3 條 基本定義 ◆ 遲到： 按規(guī)定上 班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。
遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計 算。
◆早退：按規(guī)定下 班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前 30 分鐘(含 30 分鐘)以上離崗的按曠工半天計 算。
◆曠工：未事先辦 理請假手續(xù)而無故缺勤; 或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者; 各種假期愈期不歸， 又無續(xù)假手續(xù)者; 或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦 完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。
第 4 條 處罰標(biāo)準(zhǔn) ◆遲到、早退：每 發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當(dāng)月 5%工資，超過十次(含十次)者，
扣罰本人當(dāng)月 10%工資。
◆曠工：曠工半天 者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款 100 元，并扣除一天固定工資;累 計曠工二天者，罰款 200 元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為 自動離職。
第二章 考勤規(guī)定 第5條 上班時間 規(guī)定 后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 —11:30 下午 14:30—18:00 下午 14:30—17:30 夏天: 上午 8:00 工作時間為周一至 周六， 周日休息， 休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行， 如變動、 特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。
工作日內(nèi)需每天四 次打卡： 冬天: a.上午上下班必須 打卡、上午上班打卡時間段為上午 7：00 至 8:00 點， 下班打卡 時間段為中午 12:00 至 12:30。
b.下午上下班必須 打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下班打卡時間為晚上 17:30 至 18:30。
夏天： c.上午上下班必須 打卡、 上午上班打卡時間段為上午 7:00 至 8:00， 下班打卡時間段為上午 11:30 至中午 12:30。
d.下午上下班必須 打卡、 下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30， 下班打卡時間段為下午 18:00 至晚上 19:00。
門 店： 冬天 一門 店 7:00—21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時間以倒班為 準(zhǔn)，實行上下午倒班制。
工作日內(nèi)實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打 卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補卡。
第 6 條 打卡規(guī)定 a.公司所有員工實 行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。
b.每天上班后由專 人打開安裝有 oa 考勤系統(tǒng)的.電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。
c.如因臨時原因無法準(zhǔn)時到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負(fù)責(zé)人請假。
d.因公外出或因其 他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由 補卡。
e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。
f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門 經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
g.總經(jīng)理辦公室是 考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。
公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不 遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
第 7 條 處罰標(biāo)準(zhǔn) a.上下班打卡均須 本人親自打卡，不得托人代打。
每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人 10 元。
b.員工要自覺愛護 考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費 10 元。
c.員工辭職 (調(diào)離) 時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟處罰。
d.部門主管對補卡 審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。
e.門店不遵守營業(yè) 時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人 20 元。
第 8 條 考勤統(tǒng)計 時間 每月考勤周期按自 然月計算，即每月 1 日至每月最后一日。
月初 1-2 號由各部門負(fù)責(zé)人對本部門所有員工的考 勤進行審核。
審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。
請假管理制度 第三章 各種假期 規(guī)定 第 9 條 請假包括： 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
◆病假：員工因病 休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層人員有事打電話請假、方可休息。
因急 診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在 24 小時內(nèi)持急診證明補 辦請假手續(xù)。
◆事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人 申請， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
確因特殊情況來不及提前請假時， 應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假， 經(jīng)同意后，方可休假。
事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。
◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的 傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。
◆喪假：只限員工 直系親屬死亡時。
◆婚假： 凡符合 《中 華人民共和國婚姻法》 ，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。
◆產(chǎn)假：為了保護 懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個月的假期。
第 10 條 相關(guān)規(guī)定
◆病假：員工休病 假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明) 。
如需續(xù)假應(yīng) 提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款 30 元。
如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠 工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
◆事假：員工請事 假時，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。
◆工傷：經(jīng)行政管 理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。
◆喪假：員工直系 親屬父母(含配偶父母) 、按請假手續(xù)辦理申請，可給予 3 個工作日喪假(不含旅途時間) ， 喪假期間享受 100%基本工資，超出假期按事假進行計算。
◆婚假：婚假須提 前一周提出申請，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。
超出的假期按事假進行計算。
◆產(chǎn)假：在本公司 工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。
女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰 兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次 1 個小時。
男員工在配偶生育期 間享有 3 個工作日帶薪假期。
第 11 條 請假方式 員工及部門主管請 假，全部采用 oa 系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請 假流程》 。
附： 《請假流程》 篇四：比較規(guī)范的公司考勤制度(經(jīng)典) 1. 目的 考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤 管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合 我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2. 適用范圍 本制度適用于本公 司所有員工。
3. 管理規(guī)定 3.1. 工作制度 3.1.1 工作時間: 周一至周五 上午 8：00---12： 00 下午 13：00—17： 00 b. 實行不定時工作 制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。
3.1.2 打卡制度
3.1.2.1 公司實行 上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工 不必打卡。
3.1.2.2 打卡次數(shù)： 一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡時間： 打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 3.1.2.4 因公外出 不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。
因公外出需事先申請， 如因特殊情況不能事先申請， 應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、 審批手續(xù)， 否則按曠工處理。
因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門 考勤員處填寫 《未打卡補簽申請表》 ，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn) 后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。
上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力 資源部進行管理。
企業(yè)員工考勤打卡管理制度范文二
第一章 總則 第 1 條 目的 為規(guī)范員工勞動紀(jì) 律管理，加強全體員工的紀(jì)律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及 公司實際情況，特制定本制度。
第 2 條 適用范圍 本制度適用于公司 全體員工。
第 3 條 基本定義 ◆ 遲到： 按規(guī)定上 班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。
遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計 算。
◆早退：按規(guī)定下 班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前 30 分鐘(含 30 分鐘)以上離崗的按曠工半天計 算。
◆曠工：未事先辦 理請假手續(xù)而無故缺勤; 或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者; 各種假期愈期不歸， 又無續(xù)假手續(xù)者; 或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦 完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。
第 4 條 處罰標(biāo)準(zhǔn) ◆遲到、早退：每 發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當(dāng)月 5%工資，超過十次(含十次)者，
扣罰本人當(dāng)月 10%工資。
◆曠工：曠工半天 者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款 100 元，并扣除一天固定工資;累 計曠工二天者，罰款 200 元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為 自動離職。
第二章 考勤規(guī)定 第5條 上班時間 規(guī)定 后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 —11:30 下午 14:30—18:00 下午 14:30—17:30 夏天: 上午 8:00 工作時間為周一至 周六， 周日休息， 休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行， 如變動、 特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。
工作日內(nèi)需每天四 次打卡： 冬天: a.上午上下班必須 打卡、上午上班打卡時間段為上午 7：00 至 8:00 點， 下班打卡 時間段為中午 12:00 至 12:30。
b.下午上下班必須 打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下班打卡時間為晚上 17:30 至 18:30。
夏天： c.上午上下班必須 打卡、 上午上班打卡時間段為上午 7:00 至 8:00， 下班打卡時間段為上午 11:30 至中午 12:30。
d.下午上下班必須 打卡、 下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30， 下班打卡時間段為下午 18:00 至晚上 19:00。
門 店： 冬天 一門 店 7:00—21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時間以倒班為 準(zhǔn)，實行上下午倒班制。
工作日內(nèi)實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打 卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補卡。
第 6 條 打卡規(guī)定 a.公司所有員工實 行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。
b.每天上班后由專 人打開安裝有 oa 考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。
c.如因臨時原因無法準(zhǔn)時到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負(fù)責(zé)人請假。
d.因公外出或因其 他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由 補卡。
e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。
f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門 經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
g.總經(jīng)理辦公室是 考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。
公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不 遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
第 7 條 處罰標(biāo)準(zhǔn) a.上下班打卡均須 本人親自打卡，不得托人代打。
每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人 10 元。
b.員工要自覺愛護 考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費 10 元。
c.員工辭職 (調(diào)離) 時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟處罰。
d.部門主管對補卡 審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。
e.門店不遵守營業(yè) 時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人 20 元。
第 8 條 考勤統(tǒng)計 時間 每月考勤周期按自 然月計算，即每月 1 日至每月最后一日。
月初 1-2 號由各部門負(fù)責(zé)人對本部門所有員工的'考 勤進行審核。
審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。
請假管理制度 第三章 各種假期 規(guī)定 第 9 條 請假包括： 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
◆病假：員工因病 休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層人員有事打電話請假、方可休息。
因急 診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在 24 小時內(nèi)持急診證明補 辦請假手續(xù)。
◆事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人 申請， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
確因特殊情況來不及提前請假時， 應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假， 經(jīng)同意后，方可休假。
事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。
◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的 傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。
◆喪假：只限員工 直系親屬死亡時。
◆婚假： 凡符合 《中 華人民共和國婚姻法》 ，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。
◆產(chǎn)假：為了保護 懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個月的假期。
第 10 條 相關(guān)規(guī)定
◆病假：員工休病 假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明) 。
如需續(xù)假應(yīng) 提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款 30 元。
如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠 工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
◆事假：員工請事 假時，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。
◆工傷：經(jīng)行政管 理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。
◆喪假：員工直系 親屬父母(含配偶父母) 、按請假手續(xù)辦理申請，可給予 3 個工作日喪假(不含旅途時間) ， 喪假期間享受 100%基本工資，超出假期按事假進行計算。
◆婚假：婚假須提 前一周提出申請，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。
超出的假期按事假進行計算。
◆產(chǎn)假：在本公司 工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。
女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰 兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次 1 個小時。
男員工在配偶生育期 間享有 3 個工作日帶薪假期。
第 11 條 請假方式 員工及部門主管請 假，全部采用 oa 系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請 假流程》 。
附： 《請假流程》 篇四：比較規(guī)范的公司考勤制度(經(jīng)典) 1. 目的 考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤 管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合 我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2. 適用范圍 本制度適用于本公 司所有員工。
3. 管理規(guī)定 3.1. 工作制度 3.1.1 工作時間: 周一至周五 上午 8：00---12： 00 下午 13：00—17： 00 b. 實行不定時工作 制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。
3.1.2 打卡制度
3.1.2.1 公司實行 上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工 不必打卡。
3.1.2.2 打卡次數(shù)： 一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡時間： 打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 3.1.2.4 因公外出 不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。
因公外出需事先申請， 如因特殊情況不能事先申請， 應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、 審批手續(xù)， 否則按曠工處理。
因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門 考勤員處填寫 《未打卡補簽申請表》 ，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn) 后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。
上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力 資源部進行管理。
企業(yè)員工考勤打卡管理制度范文三
1. 公司的工作時間：每周六個工作日，上午上班時間為9:00-12.00點,下午上班時間為13.30-17:30點，中午休息一個半小時(含就餐時間)。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。
2. 未按規(guī)定時間上班的,遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元;超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊;超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊;超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。
3. 員工有以下情況之一為曠工：
● 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的;
● 遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的;
● 不打卡而沒有書面說明情況的;
● 曠工的最小時間單位為半天;
4. 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。
5. 員工請假的最小時間單位為1小時，累計8小時按一個工作日計算，當(dāng)月累計不足8小時的，每小時按照日工資的1/8計算考勤。
第三章 請假
1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。
2. 請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日交主管部門提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報人事行政專員備案。
3. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。
4. 病假
● 病假在一個工作日以內(nèi)的'，無需開病假證明;
● 一個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后;
● 請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
5. 事假
● 一個工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批;1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報公司經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批);
● 若連續(xù)事假超過15個工作日，同上后在報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
6. 婚假
● 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。
● 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人事行政專員備案。
● 婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。
● 公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。
7. 年假
● 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假;滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。
● 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。
● 員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
● 員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。
● 員工休、事、病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
8. 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假
第4章 監(jiān)督和管理
1. 公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。
2. 員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。
3. 嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。
4. 考勤統(tǒng)計的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日。
第5章 扣款
1. 病假處理方式：
● 病假為無薪假期，一天病假按一個工作日在當(dāng)月工資中扣除。
● 病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。
2. 事假處理方式
● 事假為無薪假期，一天事假按一個工作日在當(dāng)月工資中扣除。
● 連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
● 事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日;
3. 曠工處理方式
● 曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補貼。
● 連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。
4. 未打卡并未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎。
5. 凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元;如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。
6. 員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。
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