公司人事考勤管理制度通知細(xì)則

　　企業(yè)對員工素質(zhì)和崗位責(zé)任的要求逐漸提高，自動(dòng)化、科學(xué)化、人性化、精準(zhǔn)化的考勤管理也成為了普遍課題。下面愛匯小編整理的公司人事考勤管理制度通知細(xì)則，供你參考。

　　公司人事考勤管理制度通知細(xì)則范文一

　　一、總則 1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。

　　二、考勤內(nèi)容 1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān) 的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守， 按曠工論。

　　4、考勤須知： (1)15 分鐘以內(nèi)為遲到，提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退。

　　(2)遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。

　　(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

　　(4)因偶發(fā)事件遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。

　　對曠工者， 應(yīng) 責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

　　三、考勤表管理 1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符 號。

　　2、每日早晨上班時(shí)間(早 7：00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠 工辦理。

　　3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

　　5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

　　四、休假及其他假期 1、每月員工可公休 2 天，公休時(shí)需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　3、每月事假不得超過 2 天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

　　4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假 每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。

　　病假不可分割使用。

　　5、員工有 3 個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿 25 周歲，女滿 23 周歲)獎(jiǎng)勵(lì) 7 天。

　　婚假不可分割使用，每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。

　　6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以 下產(chǎn)假 60 天，每日補(bǔ)助 8 元。

　　工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。

　　7、員工的`直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過 3 日的喪假，喪假每日補(bǔ)助 10 元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。

　　8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

　　9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

　　10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返 回時(shí)間。

　　11、請假流程：A 請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》B 請假員工持單到本部門負(fù)責(zé) 人審批 C 總經(jīng)理審批 D 請假員工持單到辦公室做考勤備案。

　　公司人事考勤管理制度通知細(xì)則范文二

　　一、工作時(shí)間 1、 員工正常工作時(shí)間為上午 8：50 至 12：00，下午為 1：10 至 5：30。

　　每周六、 周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

　　2、 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。

　　3、 所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

　　特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng) 導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　4、 遲到一小時(shí)之內(nèi)，8：55—9:00 到公司的算遲到，以 1 元/分鐘處罰(主管翻倍) ， 上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30 分鐘至 1 小時(shí)到班者 按曠工 1 小時(shí)論處;超過 1 小時(shí)者按曠工半天論處。

　　提前 15 分鐘以內(nèi)下班者按 曠工 1 小時(shí)論，超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。

　　5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按 外出辦私事處理。

　　6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計(jì) 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工 資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

　　二、事假管理方法 1、 事假應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得 超過 5 天。

　　2、 全年累計(jì)事假不得超過 14 天，超時(shí)為曠工。

　　3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查 明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

　　事后申請一月不得超過 3 次，超 3 次者則視為曠工。

　　4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月份薪金總額 1%，充 為福利金。

　　5、 凡請事假當(dāng)月累計(jì) 4 小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過 4 小時(shí)至 8 小時(shí)以內(nèi)按一天 計(jì)扣。

　　三、病假管理方法 1、 因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交 人事科登記。

　　2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須 提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效) 。

　　3、 全年病假累計(jì)不得超過 30 天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者， 可酌給特別病假，但以 3 個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以 1 年為限。

　　4、 當(dāng)月請病假 1 天者，本薪照給， 4 天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過 4 天至 8 天者扣 一天的工資。

　　(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核) 5、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

　　四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限 1、1-3 天由直屬核準(zhǔn)。

　　2、4-6 天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　3、7 天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　五、工作中外出管理方法

　　1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前 臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的'填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　2、 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并填具請假卡，由主管核準(zhǔn)， 轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　3、 其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

　　六、員工打卡管理規(guī)定 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，物制定本規(guī)定。

　　第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡： 1。

　　經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

　　2。

　　因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下： 上午：自 8：50 至 12:00。

　　下午：自 13:10 至 17：30。

　　第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到， 員工于下班時(shí)間前， 非為公司業(yè)務(wù)上的需 要擅自下班者，即為早退。

　　第四條 上班遲到 5 分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過 5 分鐘以后打卡者，為 第二類遲到;凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到 3 次者，視同第二類遲到一次。

　　凡一個(gè)月內(nèi) 第二類遲到三次者，視同曠職半天。

　　第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的時(shí)距應(yīng)在 30 分鐘以上，否則視同第二 類遲到。

　　第六條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，一次扣除 5 元。

　　第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時(shí) 考核參考資料之一。

　　第八條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退， 上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午 9 時(shí)前親自呈主管簽注為限。

　　公司人事考勤管理制度通知細(xì)則范文三

　　第一條適用范圍本制度適用于公司各部門全體員工。

　　第二條 職責(zé)1、員工個(gè)人附有據(jù)實(shí)申請，填報(bào)各種事由的責(zé)任; 2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況;

　　第二章一、作息時(shí)間 1、公司實(shí)行每周 6 天工作制 上午 下午考勤管理規(guī)定8:00 ――12:00 13:30――17:302、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到 達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前 15 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

　　二、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下： 1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到 5 分鐘至 30 分鐘 以內(nèi)的，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資;遲 到一小時(shí)的扣全天工資 ; 2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元;3 0 分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半 天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或 累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工 7 天的作 開除處理; 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一 次罰款 20 元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 15 元;造成重大損失 的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　6、串崗：工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

　　一 次扣除 15 元。

　　三、請假制度 1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

　　凡 發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院 證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每

　　月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。

　　(病假 需要提前或者在上班后半個(gè)小時(shí)以內(nèi)請假，否則視為曠工) 3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

　　(事假至少提前 3 天以上請，否則不準(zhǔn)假!) 4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假; 5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增， 但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提 前 1 個(gè)月申報(bào)使用。

　　凡有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假 (1)已提出辭職申請的 (2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過 20 天的 (3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動(dòng)合同的6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪 假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡 配偶或子女傷亡 四、批假權(quán)限 1、病事假：1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管 理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后 方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效 假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　五、考勤登記 1、公司實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日 4 次)。

　　2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。

　　代人打卡者，首次扣罰 當(dāng)事人 50 元，再次加倍。

　　給假 7 天 給假 10 天

　　3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按 曠工處理。

　　六、外出 1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理 簽字確認(rèn);上班后外出公干的.，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。

　　如沒 有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù) 的視為曠工。

　　七、加班 1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī) 定的任務(wù)，不提倡加班。

　　特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部 門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

　　2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。

　　所有加班首先必須抵 沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　3、 行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

　　八、出差 1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí) 應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。

　　《出差申請表》交行政部備查。

　　三、其他事項(xiàng)1、考勤統(tǒng)計(jì) 公司以月為單位計(jì)算考勤， 考勤周期為上月 1 日至當(dāng)月 30 或 31 日(遇節(jié)假 日提前)。

　　人力資源部于每月 30 或 31 日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果 報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

　　2、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充 費(fèi)用。

　　3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

　　4、本制度解釋權(quán)歸行政部。
 

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