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公司人事考勤管理制度模板
考勤管理制度的制定是為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公 司的管理體系。下面小編整理的公司人事考勤管理制度，供你參考。
公司人事考勤管理制度 篇1
◆ 遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。
遲到 30 分鐘（含 30 分鐘）以上按曠工半天計算。
◆早退： 按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退， 提前 30 分鐘 （含 30 分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。
◆曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤；或請假未經(jīng)批準私自休假者； 各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當手段，涂改、騙取、 偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅 自離職的，視為曠工。
第4條 處罰標準 ◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人 當月 5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月 10%工資。
◆曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資；曠工一天者， 罰款 100 元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款 200 元，并扣 除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。
第二章 考勤規(guī)定第5條 上班時間規(guī)定1
后勤部 冬天： 上午 8：00—12：00 夏天： 上午 8：00—11：30下午 14：30—17：30 下午 14：30—18：00工作時間為周一至周六， 周日休息， 休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行， 如變動、特殊情況以公司通知為準。
工作日內(nèi)需每天四次打卡： 冬天： A、上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午 7：00 至 8：00 點，下班打卡時間段為中午 12：00 至 12：30。
B、下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 13：00 至 14：30，下 班打卡時間為晚上 17：30 至 18：30。
夏天： C、上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午 7：00 至 8：00，下班 打卡時間段為上午 11：30 至中午 12：30。
D、下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 13：00 至 14：30，下 班打卡時間段為下午 18：00 至晚上 19：00。
門 店：冬天 一門店 7：00—21：00 其它門店 7：30—20：30 工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。
工作日內(nèi)實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng) 領導批準后申請補卡。
第6條 打卡規(guī)定 A、公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。
B、每天上班后由專人打開安裝有 OA 考勤系統(tǒng)的電腦， 找到考勤打卡界面， 進行打卡上崗。
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C、如因臨時原因無法準時到達公司， 須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人 請假。
D、因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日 下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。
E、忘記打卡的員工， 需要其直接上級核實，情況屬實的`，后將漏掉打卡的 時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。
F、公司領導及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
G、總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。
公司綜合辦 公室負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作 記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
第 7 條 處罰標準A、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。
每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當 事人 10 元。
B、員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦 公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費 10 元。
C、員工辭職（調(diào)離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續(xù)，如有損壞 或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟處罰。
D、部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。
E、門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責人 20 元。
第 8 條 考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月 1 日至每月最后一日。
月初 1—2 號由 各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。
審核后考勤提交財務部 作為制作工資的依據(jù)。
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請假管理制度第三章 各種假期規(guī)定第 9 條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
◆病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上） ，基層 人員有事打電話請假、方可休息。
因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應 用電話向有權(quán)限批假者請假，并在 24 小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。
◆事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負 責人申請，經(jīng)批準后方可休假。
確因特殊情況來不及提前請假時，應用電 話向有權(quán)限批假者請假， 經(jīng)同意后， 方可休假。
事后應及時補辦請假手續(xù)。
◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報 告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷。
◆喪假：只限員工直系親屬死亡時。
◆婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》 ，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者， 給予帶薪婚假。
◆產(chǎn)假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個月的假期。
第10條 相關(guān)規(guī)定 ◆病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結(jié)束附（旗級以上醫(yī) 院診斷證明或住院證明） 。
如需續(xù)假應提前申請，病假每發(fā)生一人次（天） 扣款 30 元。
如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按 曠工處罰標準執(zhí)行。
◆事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款 50 元。
◆工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)4
定執(zhí)行。
◆喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母） 、按請假手續(xù)辦理申請，可給 予 3 個工作日喪假（不含旅途時間） ，喪假期間享受 100%基本工資，超出 假期按事假進行計算。
◆婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休 完。
超出的假期按事假進行計算。
◆產(chǎn)假：在本公司工作滿 1 年以上，女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享 受工資。
女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi)，應給予授乳假，一日兩 次，上下午各一次，每次 1 個小時。
男員工在配偶生育期間享有 3 個工作 日帶薪假期。
公司人事考勤管理制度 篇2
一、總則
1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個部門所有員工。
二、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān) 的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守， 按曠工論。
4、考勤須知： （1）15 分鐘以內(nèi)為遲到，提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退。
�。�2）遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。
�。�3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。
�。�4）因偶發(fā)事件遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。
對曠工者， 應 責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的`假期符 號。
2、每日早晨上班時間（早 7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠 工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休 2 天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過 2 天，事假當天扣發(fā)當日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假 每日發(fā) 10 元補助。
病假不可分割使用。
5、員工有 3 個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）獎勵 7 天。
婚假不可分割使用，每日發(fā) 10 元補助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以 下產(chǎn)假 60 天，每日補助 8 元。
工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過 3 日的喪假，喪假每日補助 10 元，可在一個月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返 回時間。
11、請假流程：A 請假員工到辦公室領取《員工請假條》B 請假員工持單到本部門負責 人審批 C 總經(jīng)理審批 D 請假員工持單到辦公室做考勤備案。
公司人事考勤管理制度 篇3
第一條適用范圍本制度適用于公司各部門全體員工。
第二條 職責
1、員工個人附有據(jù)實申請，填報各種事由的責任；
2、部門經(jīng)理負責監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；
第二章
一、作息時間
1、公司實行每周 6 天工作制 上午 下午考勤管理規(guī)定8：00 ――12：00 13：30――17：302、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到 達指定地點，招集人必須提前 15 分鐘到達指定地點。
二、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到 5 分鐘至 30 分鐘 以內(nèi)的，每次扣 10 元；遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資；遲 到一小時的扣全天工資 ；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元；3 0 分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半 天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或 累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工 7 天的作 開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一 次罰款 20 元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 15 元；造成重大損失 的，由責任人自行承擔。
6、串崗：工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。
一 次扣除 15 元。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的`假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院 證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資；超過 2 天按事假扣薪。
�。ú〖傩枰崆盎蛘咴谏习嗪蟀雮�小時以內(nèi)請假，否則視為曠工）
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。（事假至少提前 3 天以上請，否則不準假�。�
4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增， 但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提 前 1 個月申報使用。
凡有下列情形之一者，不享受當年休假 （1）已提出辭職申請的 （2）當年病事假累計超過 20 天的 （3）當年有嚴重違紀行為被辭退，解除勞動合同的
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪 假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡 配偶或子女傷亡 四、批假權(quán)限
1、病事假：1 天以內(nèi)由部門負責人批準；兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管 理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后 方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效 假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
1、公司實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡（共計每日 4 次）。
2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。
代人打卡者，首次扣罰 當事人 50 元，再次加倍。
3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領導簽字確認的情況，按 曠工處理。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理 簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。
如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù) 的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī) 定的任務，不提倡加班。
特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部 門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。
未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。
所有加班首先必須抵 沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、 行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由總經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時 應知會辦公室，以便聯(lián)絡。
《出差申請表》交行政部備查。
三、其他事項
1、考勤統(tǒng)計 公司以月為單位計算考勤， 考勤周期為上月 1 日至當月 30 或 31 日（遇節(jié)假 日提前）。
人力資源部于每月 30 或 31 日將考勤卡收回進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果 報相關(guān)領導簽字確認。
2、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充 費用。
3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
4、本制度解釋權(quán)歸行政部。
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