企業(yè)人事考勤管理制度范本

　　考勤自古而有，考勤方式發(fā)展從人工手動簽到到打卡機、磁卡打卡、指紋打卡，到如今移動考勤，各有優(yōu)缺點。下面愛匯小編整理的企業(yè)人事考勤管理制度，供你參考。

　　企業(yè)人事考勤管理制度范文一

　　一、工作時間 1、上午：7:30-11:30 下午：13:30-17:30 因季節(jié)原因，如果上下班時間更改，將另行通知。

　　2、三班倒、兩班倒、及特殊排班的.人員考勤時間，由車間主任上報到人事 管理進行考勤機調(diào)整后考勤。

　　如無上報，導致該人員當月考勤無效或失實，由 車間主任承擔責任。

　　二、考勤 1、 日�？记诓捎萌四樧R別的方式， 一天考勤四次： 早晨上班時(7:30 以前)、 中午下班時(11:30-12:00)、中午上班時(13:00-13:30)、下午下班時(17:30 以后)。

　　2、員工上下班要嚴格遵守作息時間，員工月出勤以考勤機采集數(shù)據(jù)為準。

　　(1)在上班規(guī)定時間 5-15 分鐘內(nèi)考勤，按遲到處理;在下班規(guī)定時間 5-15 分鐘內(nèi)考勤，按早退處理。

　　(2)在上班規(guī)定時間 15 分鐘后考勤，按缺勤半日處理;在下班規(guī)定時間 15 分鐘前考勤，按缺勤半日處理。

　　(3)當天 4 次考勤記錄不完整，按缺勤半日至一日處理。

　　(4)當天沒有考勤記錄，且沒有部門公務(wù)說明時，按缺勤一日處理。

　　(5)月累計遲到或早退 3 次以上(含 3 次)5 次以下，按缺勤半天處理;遲 到或早退 5 次以上(含 5 次)按缺勤一天處理。

　　因工作原因不能按時考勤者，或遇到不可抗拒外因遲到(如暴風雨、雪; 路障、避險等)需寫明原因，由所在部門負責人批準后轉(zhuǎn)交人事管理。

　　如月結(jié) 時，沒有相關(guān)說明及部門許可，按缺勤處理。

　　三、考核 1、遲到早退每月公布名單，每遲到早退一次，扣款 5 元。

　　2、日工崗位：缺勤半天扣除半天工資，缺勤一天扣除一天工資。

　　3、計件崗位：在生產(chǎn)任務(wù)飽和時，違背公司及車間主任意愿，缺勤半天扣 15 元，缺勤一天扣 30 元，月末統(tǒng)計以《請假條/出門證》為準。

　　4、月累計缺勤 2 天以上(含 2 天)5 天以下，除扣除缺勤工資以外，對應(yīng) 扣除當日績效;月累計缺勤 5 天以上(含 5 天)，除扣除 5 天工資以外，扣除 當月全部績效獎金。

　　(集體計件有績效的班組另行規(guī)定) 5、未經(jīng)部門申請，自行離崗，情節(jié)嚴重，按曠工處理。

　　曠工 2 日以上，視 同自動離職(緊急事故離崗，事后及時說明原因，不在此范圍內(nèi))。

　　企業(yè)人事考勤管理制度范文二

　　1、考勤管理原則

　　1.1 職能部門員工及業(yè)務(wù)部門內(nèi)勤員工須嚴格按照工作時間進行考勤;

　　1.2 業(yè)務(wù)人員則可以有一定的彈性工作時間，但其工作安排須提前得到直接上級的核準;

　　1.3 員工違反考勤紀律按公司有關(guān)規(guī)定處理。

　　2.1 工作時間

　　2.1.1 公司實行每周五天工作制，周一至周五正常工作時間為每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小時下班);

　　2.1.2 正常上下班員工須在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期間、下午17:00后通過公司門禁系統(tǒng)刷卡三次，刷卡記錄將作為員工的考勤記錄;

　　2.1.3 因工作關(guān)系未能正常上下班的'員工，須提前得到直接上級的許可，并在到達和離開公司時刷卡以作記錄;

　　2.1.4 公司不允許他人代為刷卡，如有發(fā)現(xiàn)，當事雙方將受到公司的紀律處分。

　　2.2 遲到、早退、曠工

　　2.2.1 遲到超過30分鐘，當月遲到時間累計超過8小時，按曠工處理;

　　2.2.2 員工無特殊原因未請假、或請假未獲批準而未上班，一律視為曠工。職工無正當理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天，經(jīng)批評教育無效，按國家相關(guān)法律法規(guī)處理。

　　3、加班管理

　　3.1 原則上公司不鼓勵員工加班，確因工作需要加班，除另有規(guī)定外，需填寫《加班核準單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批后送人力資源部留存;

　　3.2 加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時;

　　3.3 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

　　3.4 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補辦相關(guān)手續(xù);

　　3.5 公司部門經(jīng)理層以上員工實行目標管理，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

　　4、休(請)假管理

　　4.1 員工休(請)假必須提前填寫《休(請)假申請表》，并獲得批準后，方可離崗休假;

　　4.2 休(請)假不超過3天(含3天)時，基層員工的申請由所在部門經(jīng)理審批，部門正、副經(jīng)理以上員工的申請由分管領(lǐng)導審批;

　　4.3 休(請)假超過3天時，基層員工的申請須同時經(jīng)分管領(lǐng)導批準，部門正、副經(jīng)理以上員工須同時經(jīng)總經(jīng)理批準;

　　4.4 由于特殊原因無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時與直接上級聯(lián)系，并于上班后立即辦理補假手續(xù)

　　5、考勤相關(guān)制度

　　5.1 門禁卡管理規(guī)定

　　門禁卡使用

　　(1) 員工出入公司需隨身攜帶門禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據(jù)。

　　員工離職門禁卡收回流程

　　(1) 員工辦理離職手續(xù)至人力資源部;

　　(2) 將門禁卡交給相關(guān)人員，相關(guān)人員簽字確認后方可繼續(xù)辦理離職手續(xù)。

　　企業(yè)人事考勤管理制度范文三

　　第一條 為了加強公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的好習慣，保證 各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。

　　第二條 第三條 本制度適用于公司全體員工。

　　公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間簽到(打卡) ： 1、因公出差人員。

　　2、因故請假的人員。

　　3、臨時事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準，將書面文件 交予行政部存檔、備查(注：必須當天或次日補上書面說明) 。

　　第四條 上下班時間為上午：08：30—12：00，下午 13：00—17：00;具體公 休時間以公司排班為準， (注：下屬機構(gòu)工作時間以當?shù)貫闇? 。

　　第五條 公司員工一律實行上下班打卡、 登記制度， 當月考勤截止日期為每月底; 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早 08:30 前(上班前) 和晚 17：00 后(下班后)(下屬分支機構(gòu)以當?shù)貫闇? ; 第六條 所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記， 任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代簽字) ，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡 人 (被代簽字人)均給予罰款 100 元，如再次違反者予以違紀處罰并 罰款 200 元，第三次出現(xiàn)此違紀行為公司將考慮給予除名; 第七條 未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記 (有直接主 管簽字核實) 。

　　1)忘打卡者：將從當月的工資中扣除罰金 10 元/次;若因工作關(guān)系忘 記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當天沒有簽字確認(后補的)需 提供當天的工作證明及上級領(lǐng)導簽字確認的說明單， 否則均按缺勤處理，

　　2)打卡機不識別：須及時在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領(lǐng) 導或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認后，方可不做扣罰處理; 若當時沒有簽字確認(后補的)也將扣除罰金 10 元/次，并需提供當天 的工作證明; 第八條 外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核 實后上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需 經(jīng)上級領(lǐng)導簽字確認后方可生效，并報行政部備查; 第九條 第十條 統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當日一律按曠工處理。

　　員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。

　　第十一條 全年出勤率累計低于 97%或事假超期者，不予考慮當年調(diào)資。

　　第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工 3 天 或全年累計曠工 7 天者應(yīng)予解除勞動合同。

　　請、休假管理制度 員工請、休假，不如實反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。

　　第一條 請假程序： 1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負責人批準(批假人必須保證部門工作不受 影響下批假) ，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政 部辦理銷假手續(xù); 2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。

　　3) 請假有效程序為：請假人向逐級領(lǐng)導提交書面的《請假單》 ，經(jīng)最終審 批權(quán)限人批準后交行政部備案。

　　附： 《請假單》

　　第二條批假權(quán)限普通員工 批準人 部門主管 分管領(lǐng)導 總經(jīng)理(董事長) 上 部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準意見執(zhí)行，并到行政部備案。

　　批準人 總經(jīng)理(董事長) 批準權(quán)限 審批 請假提前時間 需提前 5 天申請并報行政部備案 批準假期的期限 1天 2天 3 天(包含 3 天)以 需提前 5 天申請并報行政部備案 請假提前時間 需提前 2 天申請并報行政部備案 需提前 2 天申請并報行政部備案第三條 請假要求與相應(yīng)的規(guī)定 1) 員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件(必須在 當日 10 點之前本人或家人電話向部門負責人請假， 事后補辦請假手 續(xù))外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否 則按曠工論處，病假每月累計不得超過 3 天，每年累計病假不得超 過 12 天;事假每月累計請假不得超過 3 天，每年累計請假不得超過 12 天;超過者公司予以勸退。

　　2) 員工假滿后應(yīng)及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導致假滿仍不能及時 上班者須及時報知批準人，可按事假處理。

　　逾期不歸又無報告者按 曠工處理; 第四條 病假 1) 員工因病請假屬病假。

　　病假應(yīng)及時告之本部門負責人。

　　凡請病假者必 須出具北京市三級以上醫(yī)院 (私立醫(yī)院無效)的病假證明，無病假證

　　明者按事假處理; 2) 員工病假經(jīng)核實確屬嚴重需住院，連續(xù) 7 天，按公司病假管理制度執(zhí) 行，連續(xù)病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其 它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。

　　員工患病或非因工負傷，需要連續(xù) 住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的.，根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定，可 享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標準額的生 活費，公司給予北京市最低社保補助，醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作 的，公司可以予以辭退; 病事假扣罰標準如下： 1--3 天扣除當日標準工資 20%，績效保底、補助全部扣除(住房、社 保除外) 。

　　4--7 天扣除當日標準工資 50%，績效保底、補助全部扣除(住房、社 保除 外) ; 7 天(不含 7 天)以上扣除當日工資，績效、補助全部扣除(住房、 社保除外) ; 3) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處; 第五條 事假1) 員工因私請假屬事假， 并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時間進行請假和審批; 2) 若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續(xù)，應(yīng)及時通過電話請假并獲批準， 并于返崗后當日內(nèi)填寫請假單，部門負責人核實確屬實情后，準予補 假;返崗當日內(nèi)報行政部備案; 3) 事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算; 4) 試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達 5 天者，按自動離職

　　處理; 5) 月累計事假三天以內(nèi)，扣除請假天數(shù)乘以日工資，月累計事假超過三 天以上，公司予以勸退;6) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處(一天當曠工三天，連續(xù)三天者，公司予以辭退)
 

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