- 相關(guān)推薦
企業(yè)人事考勤制度
一，目的
為強(qiáng)化公司人事考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度，望全體員工提高認(rèn)識，自覺的執(zhí)行本制度。
二，適用范圍
適用于公司辦公室員工到總監(jiān)級員工
三，工作時(shí)間
每周工作六天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為8:00-17:00，午休為一個(gè)小時(shí)(11:30 - 2:00之間任選時(shí)段)。
調(diào)整此項(xiàng)工作時(shí)間需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后方可實(shí)施。
四，考勤管理
公司的考勤制度由人事部勞資處負(fù)責(zé)，公司人員的考勤記錄由前臺職員擔(dān)任，考勤員應(yīng)本著實(shí)事求是的原則記錄公司員工每天上班、下班，午休出入。
五，遲到、早退和曠工及處理辦法
1，遲到、早退
（1）、遲到1分鐘至20分鐘者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。
（2）、早退1分鐘至20分鐘者，按早退論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。
（3）、當(dāng)月遲到、早退時(shí)間累計(jì)達(dá)3次者，按曠工一天論處。
2，曠工
（1）、未請假、無故缺勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不到公司上班的；
（2）、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明的；
（3）、工作調(diào)派中，在規(guī)定的時(shí)間未到崗；
（4）、曠工0.5天者，扣發(fā)1天基本工資。
（5）、曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。
（6）、曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資、獎(jiǎng)金及滿勤獎(jiǎng)。
（7）、一個(gè)月內(nèi)曠工2天以上者，予以辭職。
六，請假規(guī)定、種類、流程及處理辦法
嚴(yán)格請、銷假制度。任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)休假或擅離工作崗位的按曠工處理。
流程：
1，公出:,個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺登記出發(fā)時(shí)間與地點(diǎn)，并在回公司后登記回歸時(shí)間。出差或當(dāng)日不返等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記
2，事假
員工因合理原因要申請事假，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出書面申請，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假，在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為礦工處理。如果確實(shí)無法提前提出請假申請的，需要電話通知本部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)填請假申請單。
3，病假
員工休病假，需出示醫(yī)院開處的診斷書為依據(jù)。假條上的病假時(shí)限應(yīng)以診斷書的時(shí)間為準(zhǔn)，員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期。不批準(zhǔn)的，則視為事假處理。
4，調(diào)休
（1）、員工因公不能在節(jié)假日及公休日正常休息的，由員工本人填寫調(diào)休單，并由總經(jīng)理簽字認(rèn)可方為有效；
（2）、員工因私事需要請假的，可以調(diào)休的形式來請假，調(diào)休時(shí)間不影響員工的當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；
（3）、公司根椐實(shí)際需要，有權(quán)統(tǒng)一安排員工實(shí)施調(diào)休，員工則必須服從公司的安排并繳納相應(yīng)的調(diào)休單
5，公司會議
參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。
七，考勤統(tǒng)計(jì)
各種休假單、公出登記單應(yīng)于次月初1-3個(gè)工作日匯總交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì)核實(shí)后交予財(cái)務(wù)部核算工資、獎(jiǎng)金。
公司人事考勤管理制度
第一章、總則
第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。
第二條：適用范圍。
一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
三、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。
第二章、錄用
第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。
第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。
第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方可正式錄用、簽定勞動合同。但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間，試用期工資為期滿合格后工資的80%。
第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：
一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件。
二、身份證原件及復(fù)印件。
三、一寸半身免冠照片二張。
第七條：凡有下列情形者，不得錄用。
一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。
二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。
三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。
四、患有精神病或傳染病者。
五、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。
第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。
第三章、工作守則
第十條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。
第十一條：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：
一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。
二、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。
三、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。
四、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。
五、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。
六、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。
七、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
八、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。
第十二條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制公司總部：上午：8:30—12:00 下午：1:00—5:30 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。
第十三條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。
第十四條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。
1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)未到班者為遲到。
2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。
3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。
4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。
5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。
6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。
二、曠職(工)
1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。
2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處。
3、員工曠職(工)，不發(fā)薪資。
第四章、待遇
第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。
第十八條：員工的基本待遇有工資和獎(jiǎng)金。
第十九條：月薪工資在次月10日前發(fā)放或存入員工的銀行帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。
第五章、休假
第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日) 春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三) 勞動節(jié)：1天(五月一日) 國慶節(jié)：3天(十月一日) 清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）和中秋節(jié)（1天）。公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。
第二十一條：員工工作滿一年的享受帶薪年休假，已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
一、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
二、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
五、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第六章、請假
第二十一條：請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、時(shí)間、事由、經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
二、較長假期(三天以上)須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十二條：請假規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)的（病假、事假），須以電話向主管人事部報(bào)知，或者委托他人請假，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。
二、病假，要有醫(yī)院開具的診斷書作為說明；
三、未按流程操作擅自離開崗位，均以曠工論處。
四、雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛桑珱]辦理請假手續(xù)以及假期期滿未歸，或應(yīng)請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，以曠工論處。
第七章、出差
第二十七條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。
第二十八條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。
第二十九條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。
第三十條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。
第八章、保密
第三十一條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。
第三十二條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。
第三十三條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與
小道消息的傳播，不得泄露自己及其他人的工資情況，不得打聽公司他人工資數(shù)額。
第三十四條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。
第三十五條：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報(bào)。
第三十六條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
第九章、辭職
第三十七條：員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。
第三十八條：一般員工辭職，需提前一月提出申請。
第三十九條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件或相關(guān)法律法規(guī)辦理。
第四十條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦。
第四十一條：本制度自頒布之日起生效
2015年某某公司人事考勤管理制度
一、總則
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效的提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合公司具體情況，制定如下制度
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工
三、管理制度
1. 工作時(shí)間
1、公司采取單休制，一周休一天。
2、對于休息日加班的員工，給予補(bǔ)休。
3、上班時(shí)間：上午9:00----下午17:30員工根據(jù)每日到達(dá)公司的時(shí)間自覺安排時(shí)間。
1.4、公司采取簽到制度，每日早上8.50分之前到指紋打卡機(jī)簽到。
2. 缺勤規(guī)定
2.1、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，每日遲到/早退10分鐘以上者扣款10元，30分鐘以上并累計(jì)三次者扣款50元，1小時(shí)以上者按照1天計(jì)算；
2.2、未完成請假手續(xù)或休假滿未續(xù)假而擅自不上班者，作為曠工處理，每曠工一天按照個(gè)人日工資額的三倍扣款；
2.3、凡曠工連續(xù)2天或全年累計(jì)10天者，一概予以違紀(jì)辭退的處分，并對于解除勞動合同沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
****************有限公司 2015
3. 加班制度
3.1、工作時(shí)間內(nèi)完成一天的工作內(nèi)容，不提倡加班完成，對于工作繁多或需要延長工作時(shí)間者實(shí)行加班；
3.2、對于加班，員工需提前填寫《加班申請單》，并由部門主管簽字確認(rèn)，上交人事行政部門備案實(shí)施；
3.3、對于加班員工予以倒休的方式
3.3.1 加班時(shí)間按照小時(shí)計(jì)算；
3.3.2 累計(jì)加班2小時(shí)，可安排倒休1小時(shí)并且給予加班晚餐補(bǔ)助款每人5元
3.3.3 調(diào)休時(shí)間由各部門自行安排，并上報(bào)人事行政部門備查，原則上調(diào)休要在當(dāng)月內(nèi)完成，否則逾期作廢；
3.3.4 以下情況不屬于加班范疇：
1）公司在節(jié)假日組織的各項(xiàng)活動；
2）公司在非節(jié)假日下班后組織的各項(xiàng)活動；
3）非公司指派，未填寫《加班申請單》的；
4. 請銷假制度
4.1、病假：
4.1.1 員工病假，臨時(shí)發(fā)生時(shí)需在上班前1小時(shí)提前以電話或信息形式通知部門 主管及行政人員；
4.1.2 如需要長時(shí)間請病假，需到行政人員處領(lǐng)取《請假單》填寫完整并提交領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交至行政人員處登記備案；
4.1.3 返回上班時(shí)及時(shí)通知行政人員進(jìn)行銷假，并將醫(yī)院開具的《病假條》交至行政
人員處進(jìn)行登記；
4.1.4 病假連續(xù)2天以上者必須持有正規(guī)醫(yī)院開具的《病假條》，否則按照事假處理；
4.1.5 根據(jù)規(guī)定，病假扣除員工當(dāng)天基本工資的50%及當(dāng)日補(bǔ)助；
4.2、事假：
4.2.1 員工事假，需提前至行政部門領(lǐng)取《請假單》并詳細(xì)填寫，由領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交至行政部門登記備案，《請假單》采取時(shí)效制，請于24小時(shí)之內(nèi)完成上交；
4.2.2 事假超過3天的，需由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，上報(bào)至總經(jīng)理審批，交至行政部門登記備案方可執(zhí)行；
4.2.3 事假結(jié)束，員工如需續(xù)假，則需提前與部門領(lǐng)導(dǎo)及行政人員電話聯(lián)系說明續(xù)假理由，并在領(lǐng)導(dǎo)同意后繼續(xù)休假，返崗后補(bǔ)交《請假單》；如未通知公司續(xù)假或領(lǐng)導(dǎo)未同意續(xù)假，員工未按時(shí)返崗，則按照礦工處理；
4.2.4 事假結(jié)束，員工返崗需及時(shí)與行政人員銷假，否則按照礦工處理；
4.2.5 事假扣除員工當(dāng)日工資及當(dāng)日補(bǔ)助；
4.3、婚假
4.3.1 婚假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行：
1）、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2）、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3）、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4）、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5）、婚假包括公休假和法定假。
6）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4.3.2 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間， 工資照發(fā) ：婚假3天+晚婚假7天=10天 4.4、產(chǎn)假
4.4.1 產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行：
1）、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月。
2）、現(xiàn)行規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 產(chǎn)假=98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。
3）、生育津貼：如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè)；如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).。
4）、其他：保胎假由醫(yī)生開證明，工資按照病假發(fā)；產(chǎn)前假是懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月，工資按八成發(fā)；哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
4.5、計(jì)劃生育假
4.5.1 計(jì)劃生育、人工流產(chǎn)或者節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)計(jì)劃生育的規(guī)定提供證明文件，給予3-15天的假期。 放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天
節(jié)育手術(shù) 5天（男）15天（女）
已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受節(jié)育檢查 休假1天
4.5.2 計(jì)劃生育假，應(yīng)該填寫《請假單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由公司人事行政部門審核批準(zhǔn)，按照規(guī)定批準(zhǔn)，休假期間發(fā)放基本工資。
4.6、工傷假
4.6.1 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》，并上交人事行政部門審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按照工傷假處理，期間待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5. 休假制度
5.1、國家法定休假共十天，其中元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，國際勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天；
5.2、具體放假時(shí)間按照國家頒布的規(guī)定執(zhí)行，在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期的串休時(shí)間；
5.3、年假：
5.3.1 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假，在企業(yè)累計(jì)工作（從入職之日起計(jì)算）已滿1年不滿3年者，每年公司年假5天，3年以上員工公司年假為10天，5年以上員工公司年假為15天；
5.3.2 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對于員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他形式補(bǔ)償；
5.3.3 凡在工作期間補(bǔ)休年假的員工，需提出書面申請，標(biāo)明休假時(shí)間及工作交接情況，并由部門經(jīng)理、人事行政部門及總經(jīng)理審批后方可休假；
5.3.4 對全年累計(jì)病假或工傷假超過1個(gè)月的員工，取消其公司年假福利；對于礦工一天或受到處分警告的員工，取消其公司年假福利；
6. 附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司。
本規(guī)定由人事行政部門解釋和修改，自公布之日起實(shí)行。
7. 附件
附件1、《請假單》
附件2、《加班申請單》《多人加班申請表》 附件1、《請假單》
2. 遵守請假時(shí)間，及時(shí)銷假或延續(xù)假期；
附件2、《加班申請單》
2015
2. 對于加班時(shí)間變更的人員，要及時(shí)通知；
《多人加班申請單》
2. 對于加班時(shí)間變更的人員，要及時(shí)通知；
人事考勤管理制度
一、宗旨：
甄選人才，儲備人才，公平公正，善待人才，力求使公司每位員工都能人盡其才，才盡其用。
二、 制定目的：
為建立公平公正的人力資源甄選制度，保證公司能選用優(yōu)秀人才，保證每位員工都能充分發(fā)揮自身的聰明才智，以利于公司發(fā)展，特制定本制度。
三、 職責(zé)：
人力資源部負(fù)責(zé)公司的日常人事管理，具體包括：
1、負(fù)責(zé)配合公司各部門人員的招聘、解聘、辭退及相關(guān)手續(xù)的備案。
2、負(fù)責(zé)擬定公司的各項(xiàng)考核方案，配合各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行部門人員的考核、評審，同時(shí)負(fù)責(zé)考核及評審結(jié)果的統(tǒng)計(jì)匯總工作。
3、負(fù)責(zé)制定員工的教育、培訓(xùn)等工作計(jì)劃，并加以組織、實(shí)施，以及培訓(xùn)效果的評價(jià)等。
4、定期分析、掌握公司人力資源的現(xiàn)狀，根據(jù)公司實(shí)際需求，提出建議，合理安排，提高人力資源的利用率。
5、負(fù)責(zé)公司有關(guān)人力資源管理制度的制定及實(shí)施。
6、監(jiān)督、檢查公司各部門人員落實(shí)考勤制度的執(zhí)行情況。
7、負(fù)責(zé)員工人事資料和其它檔案的日常管理。
8、負(fù)責(zé)上級交辦的其它各項(xiàng)工作。
四、勞動合同：
1、公司在職員工實(shí)行合同制管理，期限一至五年。
2、所有員工經(jīng)考核后擇優(yōu)錄用，在雙方自愿的前提下，簽定《勞動合同》�！秳趧雍贤芬皇絻煞�，公司與員工雙方各執(zhí)一份。
3、試用期內(nèi)的員工如有違規(guī)違紀(jì)等行為或不能勝任工作的，公司有權(quán)提前無償解除勞動合同。
4、合同期滿，所簽勞動合同責(zé)任終止；如續(xù)簽合同，須經(jīng)雙方一
致同意。
五、試用期：
1、新招聘的員工在須進(jìn)行為期1-3天的培訓(xùn)和安全教育，經(jīng)考試合格后，在雙方自愿的前提下方可簽定一至五年的勞動合同。
2、管理、技術(shù)人員的勞動合同二至五年，試用期三至六個(gè)月；普通員工試用期一至三個(gè)月
3、員工在試用期內(nèi)如有違規(guī)違紀(jì)等行為或不能勝任工作的，公司將予以提前無償解除勞動合同。
六、作息時(shí)間、休假：
1、公司工作日按照排班表的形式進(jìn)行。門店施行三班兩倒的工作制度（A班：7:00—11:30；17:30—22:00；B班：11:30—17:30）；總部辦公室上班時(shí)間為8:00—11:30；13:30—17:30；配送部上班時(shí)間分為白班和晚班（白班上班時(shí)間：7:30—11:30；13:00—17:30；晚班上班時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定）（注）：上下班時(shí)間可根據(jù)公司具體需要和不同的季節(jié)時(shí)令適當(dāng)加以調(diào)整。
2、公司實(shí)行一個(gè)月三天公休的工作制，但員工可以在部門負(fù)責(zé)人允許的前提下給予調(diào)班一次（天）。
3、各部門管理人員應(yīng)召開班前及班后會。
4、下列法定節(jié)假日，公司將按規(guī)定安排員工一天的休息： 元旦節(jié)；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；
5、員工連續(xù)工作滿一定年限，公司給予安排帶薪休假：
（1）工作滿兩年而不足五年者，每年帶薪休假7天；
（2）工作滿五年而不足八年者，每年帶薪休假10天；
（3）工作滿八年（含八年）以上者每年帶薪休假14天。
6、因特殊情況需要加班時(shí)，應(yīng)辦理申請、審批手續(xù)，且每天加班時(shí)間不得超過4小時(shí)，每周加班時(shí)間累計(jì)不超過28小時(shí)。
七、其它假期：
1、事假：
員工如有正當(dāng)?shù)脑蛐枵埣僬�，至少�?yīng)提前一天以書面方式向負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。惡意請事假者扣以3倍的日工資，按照手續(xù)和流程審批完整的請假人員，按照規(guī)定扣以當(dāng)日工資。
2、病假： 員工因病需請假者應(yīng)出示醫(yī)院證明，請病假者扣以當(dāng)日工資。
3、婚假：
依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)情況，正式員工若有完整的法定手續(xù)者需請假結(jié)婚的，可享有3天帶薪假期（婚假期間工資與津貼照發(fā)）。
4、喪假：
依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)情況，正式員工若因直系親屬死亡需請假的，可享有3天帶薪假期（喪假期間工資與津貼照發(fā)）。
八、人事流程
1、各部門負(fù)責(zé)人需要在30號前上傳下一月份排班表格至人事部備案。比如1月30日前上傳2月份排班表。
2、請假調(diào)休單需要在請假或者調(diào)休前做好審批手續(xù)后，送人事部備案，以免影響工資考核。人事部不接收未經(jīng)審批或者越過權(quán)限審批的請假調(diào)休單。
門店請假流程：請假當(dāng)事人—門店負(fù)責(zé)人（1天）—區(qū)域負(fù)責(zé)人（3天）—營業(yè)部總監(jiān)（7天）—總經(jīng)理（7天及以上）—人事部備案
其他部門請假流程：請假當(dāng)事人—部門負(fù)責(zé)人(7天）—總經(jīng)理（7天及以上）—人事部備案
4、各部門負(fù)責(zé)人需要于每月2號前一月份考勤表至人事部備案。比如2月2日前上傳1月份考勤表。以免影響工資考核發(fā)放。
5、離職表需要做打印處理，于離職前15天做好紙質(zhì)離職表審批手續(xù)后，送人事部備案。人事部不接收未經(jīng)審批或者越過權(quán)限審批的離職單（此情況按照自離處理，自離者扣除工資發(fā)放）。
6、晉升表需要做打印處理。各部門做好紙質(zhì)晉升表的審批手續(xù)后，送人事部備案，以免影響晉升員工的工資考核。（特別注意，門店管理人員的晉升、總部采購人員的晉升需要總經(jīng)理簽字確認(rèn)）。人事部不接收未經(jīng)審批晉升表。
九、員工待遇及福利：
1、員工薪資包括基本工資、績效獎(jiǎng)、職務(wù)補(bǔ)貼、工齡獎(jiǎng)、業(yè)績獎(jiǎng)
金及加班費(fèi)，按所從事的工作職務(wù)和級別確定，每月結(jié)算并發(fā)放一次（每月10日-12日）。
門店工資體系：
營業(yè)員：基本工資1100+績效300+工齡獎(jiǎng)+加班費(fèi)用
生鮮營業(yè)員：基本工資1100+績效300+生鮮補(bǔ)貼100+工齡獎(jiǎng)+
加班費(fèi)用
收銀員：基本工資1100+績效300+收銀補(bǔ)貼200+工齡獎(jiǎng)+加班
費(fèi)用
儲備干部：基本工資1100+績效500+職位補(bǔ)貼200+業(yè)績獎(jiǎng)金 現(xiàn)場主管：基本工資1100+績效500+職位補(bǔ)貼400+業(yè)績獎(jiǎng)金 C級助理：基本工資1100+績效600+職位補(bǔ)貼500+業(yè)績獎(jiǎng)金 B級助理：基本工資1100+績效800+職位補(bǔ)貼800+業(yè)績獎(jiǎng)金 A級助理：基本工資1100+績效1000+職位補(bǔ)貼1100+業(yè)績獎(jiǎng)金 C級店長：基本工資1100+績效800+職位補(bǔ)貼800+業(yè)績獎(jiǎng)金
B級店長：基本工資1100+績效1000+職位補(bǔ)貼1100+業(yè)績獎(jiǎng)金 A級店長：基本工資1100+績效1200+職位補(bǔ)貼1400+業(yè)績獎(jiǎng)金
2、加班薪資：
1）、計(jì)劃內(nèi)的加班因?qū)偌w式加班故不再另發(fā)加班費(fèi)，如：每月盤點(diǎn)等。
2）、其他加班：
儲備干部以上人員：因已領(lǐng)有職務(wù)津貼，故不再另發(fā)加班費(fèi)。 其他凡正式人員：凡有加班均按5元/小時(shí)發(fā)給加班薪資。
3、加班時(shí)間請假規(guī)定：
1）、員工如有特別事情不能加班時(shí)，應(yīng)事先向店長聲明，否則
一經(jīng)派定即須按時(shí)到崗。
2）、計(jì)劃內(nèi)應(yīng)全體員工加班，若員工因事不能加班的應(yīng)在店長
下達(dá)加班指令后的第一時(shí)間以書面形式向店長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可不加班。
3）、連續(xù)加班階段，如因病或事不能繼續(xù)工作時(shí)應(yīng)以書面形式
向店長請假；若是因病請假的要附帶醫(yī)院證明。
4）、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，可分配其他工作或提前下班。
5）、凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺或擅自離開工作崗位或變相賭博等情況者，一經(jīng)查獲，情節(jié)較輕的，每次處罰10元，情節(jié)嚴(yán)重的，按照曠工處理。
6）、加班人員遲到早退列入考勤，也按處罰條例進(jìn)行處罰
十、辭職：
1、在合同期內(nèi)，辭職應(yīng)提前15天寫出書面申請，送交各部門負(fù)
責(zé)人報(bào)批，辦妥辭職手續(xù)后方可離崗。
2、因傷、病辭職者，須有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明，方可辦理辭職手續(xù)。
3、辭職人員須先填寫好《離職申請表》后，方可辦理辭職手續(xù)。
4、離職申請上報(bào)批準(zhǔn)后，須辦妥移交手續(xù)，方可離開工作崗位。
5、所有辭職人員須經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。
6、員工在合同期內(nèi)提出辭職的，根據(jù)勞動合同的相關(guān)規(guī)定，適當(dāng)賠償公司違約金。
十一、自動離職：
1、未辦理辭職手續(xù)而連續(xù)三天不到崗者，按自動離職處理。
2、假期滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者，按自動離職處理。
3、員工自動離職，其最后工資不予結(jié)算，并應(yīng)賠償公司違約金。
4、員工自動離職信息由其所在工作單位上報(bào)人事部，人事部應(yīng)指派人員多方核實(shí)、確認(rèn)后方可辦理手續(xù)，其檔案保留、備查一年。
十二、辭退：
公司對有下列行為之一者，給予辭退：
1、連續(xù)或累計(jì)曠工三天以上者。
2、營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂者。
3、工作疏忽、怠誤要?jiǎng)?wù)、致使公司蒙受重大損失者。
4、違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。
5、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常工作和生產(chǎn)秩序者。
6、為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件、仿效他人簽字、盜用印信、涂改公司文件、冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。
7、因破壞、盜取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。
8、品行不端、行為不檢，屢勸不改者。
9、擅自離職為其他單位工作者。
10、違反公司行為規(guī)范情節(jié)嚴(yán)重者，如在單月內(nèi)違反公司處罰條例三條（次）
以上。
11、觸犯國家法律者（如偷竊，斗毆等）。
12、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者，年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者。
13、泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密情節(jié)嚴(yán)重者。
14、利用工號卡、制服在外作不正當(dāng)事情或?qū)⒐ぬ柨ā⒅品杞o他人從事非法活動，從而造成公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重給予辭退或追究法律責(zé)任。
十三、工號卡、指紋號、制服：
1、工號卡及指紋號的管理權(quán)歸人力資源部，公司為每位新進(jìn)員工辦理工號卡及指紋號。
2、工作時(shí)間應(yīng)佩帶工號卡。
3、工號卡如有遺失，應(yīng)及時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費(fèi)20元。如果員工工作滿一年度，工號卡損壞，可以憑借舊工號卡到人力資源部換取新工號卡。
4、制服的管理權(quán)歸營業(yè)部。制服分冬裝和夏裝兩種，營業(yè)部根據(jù)實(shí)際情況按人發(fā)放。
5、辭職的員工應(yīng)將工號卡上交人事部，工號卡丟失的按補(bǔ)辦處理。
考 勤 管 理 制 度
一、制定目的：
1、將本公司員工出勤打卡予以明確化、合理化、正規(guī)化。
2、促使本公司員工考勤管理制度順利落實(shí)。
二、打卡：
1、所有員工都必須參加打卡，考勤打卡記錄作為員工工資的核算依據(jù)。
2、所有考勤機(jī)由各部門負(fù)責(zé)管理，人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。
3、按排班時(shí)間打卡有效。確因外出或者特殊情況不能在排班時(shí)間內(nèi)打卡的，應(yīng)說明原因并憑部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)勤單，由人事部補(bǔ)勤。
4、嚴(yán)禁代人打卡，發(fā)現(xiàn)一次，當(dāng)事人除做書面檢討、各記警告一次外，并取消年終獎(jiǎng)金的30%。
5、只打上班卡，而沒有打下班卡，或只打下班卡，而沒有打上班卡者，其打卡記錄視為無效；因特殊原因而無法打卡者，必須在第二天內(nèi)辦理補(bǔ)勤手續(xù)，否則視為曠工。
6、單月遲到或早退五分鐘以上，十分鐘以內(nèi)一次者記警告一次，并做書面檢討；遲到或早退五分鐘以上，十分鐘以內(nèi)三次者，處罰款5元/次，三次以上者，處罰款10元/次；單月遲到或早退十分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)一次者，處罰款10元/次，并做書面檢討；單月遲到或早退十分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)三次者，處罰款20元/次半小時(shí)以上者并做書面檢討，三次以上者，按曠工半天處理；單月遲到或早退半小時(shí)以上一次者，記大過一次，處罰款20元，兩次以上者，按曠工半天處理，并做書面檢討。
7、有打卡，但不在工作崗位且無外出記錄者，第一次查到給予警告并做書面檢討；第二次給予20元/次的罰款。
8、各部門于月初2號前上交前一月份考勤表，考勤表應(yīng)由本部門
負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽字審核，在簽審時(shí)，有特殊情況的需注明原因。
9、對于未請假，無故曠工者，曠工一天記過一次，做書面檢討，并取消年終獎(jiǎng)金的30%；連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工七天者，給予開除。
10、本規(guī)定之最終解釋權(quán)歸公司人事部所有。
三、請假：
1、請假以半天為單位，凡請假人員一律填寫“請假單”，手續(xù)辦理齊全后送交人事部備案，否則以曠工論處。
2、請假流程：到各部門負(fù)責(zé)人處請假→填寫請假單→部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)→易通達(dá)交人事部備案。
3、如遇緊急情況而來不及請假者，須以電話等形式進(jìn)行口頭請假，上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
4、員工請假若其理由不充分或有妨礙工作之時(shí)，其部門負(fù)責(zé)人可酌情不予準(zhǔn)假、延期批假或縮短假期。
5、員工若發(fā)現(xiàn)請假單記載錯(cuò)誤，應(yīng)立即向人事部查詢、更正。
7、凡是未請假或請假未批準(zhǔn)而不來上班者，視為曠工。
【企業(yè)人事考勤制度】相關(guān)文章：
小企業(yè)人事考勤制度05-18
人事考勤制度03-29
人事考勤制度的制定05-18
人事規(guī)章考勤制度05-18
餐飲人事考勤制度05-17
人事考勤制度范文05-11
工廠人事考勤制度05-19
人事考勤制度通知04-07
人事考勤制度與管理04-07