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員工打卡考勤管理相關規(guī)章制度通知
制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”治理，而不是以“人”制度，合理的考勤制度，能夠讓一個企業(yè)在保證每個員工正常收入的情況下，將企業(yè)的成本控制在一個穩(wěn)定的狀態(tài)下，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的發(fā)展。下面愛匯小編整理的員工打卡考勤管理相關規(guī)章制度通知，供你參考。
員工打卡考勤管理相關規(guī)章制度通知范文一
上班遲到或早退 15 分鐘，罰款 20 元。
單月內遲到累計滿 3 次按 曠工一次處理; 上班遲到或早退 30 分鐘，罰款 50 元。
單月內遲到累計滿 3 次按 曠工一次處理; 上班遲到或早退 60 分鐘(含)以上，按曠工一次處理(曠工一 次扣除個人 2 天基本工資) 。
發(fā)生遲到時，員工應按實際到崗時間進行指紋打卡，遲到不打卡 者，視為曠工一次。
所有遲到情況一律不許用存休沖抵。
公司保留對經常性遲到早退的員工， 或因遲到早退給工作造成不 良影響的員工給予紀律 處分或經濟處罰,直至辭退的權利。
上班以后不得私自離崗，否則按曠工處理。
公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守 工作時間，打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打 卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡應提前告知辦公室，說明外出日期、事由、外 勤起止時間。
如因特殊情況不能事先告知，應在事畢到崗當日告知辦 公室， 否則按曠工處理。
因停電、 考勤機故障未打卡的員工， 上班前、
下班后要及時到辦公室登記簽字。
所有上下班未打卡員工，在主管經理證明其按時上班的情況下， 必須在 2 天內告知辦公室補考勤，否則一次罰款 20 元。
員工休假必須提前申請。
如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請 假時，應在休假當天上午 8：00 通過電話向部門經理請假，并在上班 后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
因私事而不能正常出 勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假 者，2 天(含)以內按曠工處理，2 天以上按自動離職處理，扣除其 所未發(fā)工資。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》 ，員工休 事假三天以上的，需提前三天申請。
曠工扣款規(guī)定： 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者一經查明對 責任人予以曠工處理。
每曠工一天按個人日工資額二倍扣款。
凡曠工連續(xù)二天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被 解除勞動合同并沒有任何經濟補償。
各員工如要離職，需提前三十日以書面形式通知公司(試用期 員工提前三日) ，公司在員工完成業(yè)務以及清理完所辦理的`債權債務 的情況下，可允許離職。
員工打卡考勤管理相關規(guī)章制度通知范文二
一、公司為了對各位員工提高自身的態(tài)度素質，保持良好的`自覺與休養(yǎng)，特規(guī)定打卡管理制度; 二、員工必須按時上下班，排隊打卡不得插隊，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退等的現(xiàn)象。
三、嚴禁代人打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡當事人處罰記警告一次 50 元，被代打卡人記書面警告一次 30 元。
。
四、全勤獎： 4.1 每個月員工實行全勤獎：50 元， 4.2 所謂全勤是全月依 26 天計算，沒有遲到、早退、請假、曠工等給予全勤獎。
4.3 遲到、早退說明,延遲 5-10 鐘之內上班，為遲到行為，提前 5-10 下班的，為早退行為, 遲到早退超過半小時按 曠工論處。
4.4 辦公室人員上班時間規(guī)定：上午：8:00-11:30 下午：12:30-17:00 4.5 車間人員上班時間規(guī)定：白班 8：00-20：30 五、遲到、早退、曠工規(guī)則。
5.1.一個月累計遲到時間不得超過 30 分鐘，遲到 3 次以上(包含 3 次)每次超過 30 分鐘，當曠工處理。
(因偶發(fā)事 故特殊原因遲到超過 30 分鐘書面報告反映給部門主管查明屬實者可準予補辦請假。
) 5.2.漏打卡或者沒打上卡當日應找主管以上人員簽卡處理，次日無效，發(fā)生 3 次以上(含 3 次)漏打卡情況雖有經 過部門主管核準的上班證明，但仍應按制度處罰。
5.3.員工漏打卡需填寫《漏打卡申請單》 ，經部門主管確認時間后,簽名批準，交人事部辦理。
5.4.相關管理人員應督導員工按規(guī)定時間出勤，部門主管有違規(guī)沒有核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工 應扣金額的雙倍處罰。
5.6.上班時間內因有公事外出的，要按規(guī)定經部門主管同意廠長批準辦理相關手續(xù)才能離開，因有私事外出的必須 填寫請假條辦理放行。
5.7.曠工說明：無故曠工半天扣一天的工資，曠工一天將扣取 2 天工資，曠工二天將扣 4 天工資， (依平均工資扣 取)曠工三天屬于自動離職公司可除名。
5.8.曠工同步扣取績效分數(shù)，職務補貼，崗位補貼及相關獎金。
員工打卡考勤管理相關規(guī)章制度通知范文三
一、 目的 第一條 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍 第二條 本制度適用于本公司所有員工。
三、 管理規(guī)定 第三條 工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為：9:00——17:00。
周六，周日實 行單雙休制度。
第四條 考勤打卡1、公司實行上、下班打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時間。
打卡次數(shù)： 一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡時間：打卡時間為上班 到崗時間和下班離崗時間。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日 期、事由、外勤起止時間。
因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應 在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的.員工，上班前、下班后要及時到部門考 勤員處填寫《未打卡補簽申請表》 ，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報總經理 批準后，月底由考勤員據此上報考勤。
第五條 遲到/早退1、 遲到、早退 30 分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金 10 元;30 分鐘以上 1 小時以內 者，每次扣發(fā)薪金 20 元;超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處 理。
2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。
曠工一次扣發(fā) 一天雙倍薪金。
年度內曠工三天及以上者予以辭退 。
第六條 請假.1
1、病假 ： 員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班 后須補醫(yī)院就診證明。
2、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均 應填寫《請假單》 ，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按 曠工論處。
事假期間不計發(fā)工資。
第七條 出差1、員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報財務部門備案，否則 按事假進行考勤。
2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后 在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
第八條 考勤記錄及檢查1、考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考 勤匯總公布，并對考勤準確性負責。
2、各部門領導對本部門行使檢查權。
3、對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭 退處理。
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