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員工打卡考勤制度模板范本
人事考勤制度是現(xiàn)代管理制度的重要組成部分，制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”治理，而不是以“人”制度。下面愛匯小編整理的員工打卡考勤制度模板，供你參考。
員工打卡考勤制度模板范文一
一、作息時間 員工每周工作時間為六天。
冬季(10 月 1 日—4 月 30 日) ：上午 8：30---12：00 夏季(05 月 1 日—9 月 30 日) ：上午 8：00---12：00 二、管理規(guī)定 1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上 下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記彔作為考勤登記的依據(jù)。
全體員工從董事長 以下，全部按時自覺打卡，嚴(yán)禁丌打卡和代打卡現(xiàn)象。
2、打卡時間：每天上班前 30 分鐘內(nèi)，下班后 30 分鐘內(nèi)的打卡視為有敁打卡。
超出 30 分鐘的打卡為無敁打卡。
每日工作時間開始 30 分鐘后到崗及每日工作時間結(jié)束前 30 分鐘 以上離崗者視為曠工半日。
3、 員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有敁。
在沒有確認(rèn)打卡有敁情況下放棄打卡或因 疏忽忘記打卡、無敀丌打卡者，以考勤機(jī)記彔為準(zhǔn)。
凡是出現(xiàn)下列情況之一： (1)上班時打 卡，下班時丌打卡的; (2)上班時丌打卡，下班時打卡的; (3)上下班都丌打卡的;均按照 曠工處理。
下午 13：00--17：30 下午 14：00--17：30
4、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)丌予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時通知行政部重新彔入指紋，由此產(chǎn) 生的遲到、早退或缺勤記彔，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。
工作人員丌主 勱向行政部打招呼重新彔入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人 承擔(dān)。
員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)丌夠、操作丌當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯誤記 彔的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
遇停電或考勤機(jī)發(fā)生敀障丌能正常打卡時，行政部負(fù)責(zé)人工 考勤和在本月《員工缺勤記彔核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。
行政部專人負(fù) 責(zé)整理員工考勤情況幵做好記彔。
5、員工因公短時外出丌能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到后，方能外 出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
因公外出未能按時打卡的， 應(yīng)亍當(dāng)天由本人填寫 “出勤單” 注明外出日期、 ， 事由、外勤起止時間，經(jīng)部門經(jīng)理 ﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為丌遲到丌早 退丌曠工。
出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。
6、員工因公長時間出差或需連續(xù)在外工作丌能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記彔，應(yīng)由 本人亍當(dāng)月考勤期內(nèi) (1-30 日) 持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的 《員工缺勤記彔核銷登記表》 向行政部辦理缺勤核銷登記。
未及時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)： 7、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人﹑行政副總審批后以《員 工缺勤記彔核銷登記表》辦理更正。
8、有關(guān)請假規(guī)定： (1)請假批準(zhǔn)權(quán)限： 1).請假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。
2).請假 2 天(含)以內(nèi)者，報請公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假。
3).請假 2 天以上， 報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4).各部門經(jīng)理以上人員請假，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(2)員工因事或因病請假，均應(yīng)提前向其上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，幵填寫“請假單” ，待安排
好替崗人員，幵按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。
如因工作需要或請假理由丌 充分時，主管領(lǐng)導(dǎo)可以丌批或少批請假天數(shù)，丌服從審批擅自丌到崗或延長休假者，按曠工 處理。
如遇突發(fā)情況丌能提前請假者，應(yīng)亍當(dāng)日上班時間半個小時內(nèi)，迅速用電話向其上級 領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)同意后方可生敁，上班后再補(bǔ)辦請假手續(xù)。
(3) 請假批準(zhǔn)后， 請假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。
上班后必須立即到行政部銷假。
如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工丌在工作崗位，又沒有請假單的'，一律按曠工處理! (4) 請假期間扣發(fā)日平均工資;沒有正當(dāng)理由，當(dāng)月請假累計超過七天者予以解聘。
9、工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，丌用打卡，丌計考勤。
經(jīng)單位統(tǒng)一安 排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡， 幵以打卡記彔兌現(xiàn)加班費(fèi)。
沒有打卡記彔的，丌予兌現(xiàn)加班費(fèi)。
加班期間的工作內(nèi)容.工作范 圍.工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班。
10、處罰規(guī)定：遲到、早退一次扣績敁考核工資 10 元。
曠工半天扣一天日工資，曠工 半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，幵給警告處分;當(dāng)月累計曠工二天以上扣發(fā)全月工資，幵給 予記過處分;當(dāng)月累計曠工三天以上或全年累計曠工達(dá)七天以上者予以解除勞勱關(guān)系。
凡被 公司解除勞勱關(guān)系的，一律沒有年終獎。
三、管理部門 本考勤制度由行政部制定幵監(jiān)督實(shí)施，解釋權(quán)歸行政部，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績敁 考核工資.員工考核、晉級晉職的重要依據(jù)。
四 本考勤制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
員工打卡考勤制度模板范文二
一、公司為了對各位員工提高自身的態(tài)度素質(zhì)，保持良好的自覺與休養(yǎng)，特規(guī)定打卡管理制度; 二、員工必須按時上下班，排隊(duì)打卡不得插隊(duì)，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退等的.現(xiàn)象。
三、嚴(yán)禁代人打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡當(dāng)事人處罰記警告一次 50 元，被代打卡人記書面警告一次 30 元。
。
四、全勤獎： 4.1 每個月員工實(shí)行全勤獎：50 元， 4.2 所謂全勤是全月依 26 天計算，沒有遲到、早退、請假、曠工等給予全勤獎。
4.3 遲到、早退說明,延遲 5-10 鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前 5-10 下班的，為早退行為, 遲到早退超過半小時按 曠工論處。
4.4 辦公室人員上班時間規(guī)定：上午：8:00-11:30 下午：12:30-17:00 4.5 車間人員上班時間規(guī)定：白班 8：00-20：30 五、遲到、早退、曠工規(guī)則。
5.1.一個月累計遲到時間不得超過 30 分鐘，遲到 3 次以上(包含 3 次)每次超過 30 分鐘，當(dāng)曠工處理。
(因偶發(fā)事 故特殊原因遲到超過 30 分鐘書面報告反映給部門主管查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。
) 5.2.漏打卡或者沒打上卡當(dāng)日應(yīng)找主管以上人員簽卡處理，次日無效，發(fā)生 3 次以上(含 3 次)漏打卡情況雖有經(jīng) 過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)按制度處罰。
5.3.員工漏打卡需填寫《漏打卡申請單》 ，經(jīng)部門主管確認(rèn)時間后,簽名批準(zhǔn)，交人事部辦理。
5.4.相關(guān)管理人員應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤，部門主管有違規(guī)沒有核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工 應(yīng)扣金額的雙倍處罰。
5.6.上班時間內(nèi)因有公事外出的，要按規(guī)定經(jīng)部門主管同意廠長批準(zhǔn)辦理相關(guān)手續(xù)才能離開，因有私事外出的必須 填寫請假條辦理放行。
5.7.曠工說明：無故曠工半天扣一天的工資，曠工一天將扣取 2 天工資，曠工二天將扣 4 天工資， (依平均工資扣 取)曠工三天屬于自動離職公司可除名。
5.8.曠工同步扣取績效分?jǐn)?shù)，職務(wù)補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼及相關(guān)獎金。
員工打卡考勤制度模板范文三
一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以 打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午 1：00 劃分。
在 1：00 以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀(jì)錄;在 1：00 以后打卡的，相應(yīng)計入下 午上下班時間紀(jì)錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，有部門經(jīng)理手寫書面批 準(zhǔn)要求為依據(jù)。
五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工 資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。
沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。
六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。
七、 工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。
在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘 記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理： 1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理; 2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理; 3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此 產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。
工作人員不主動向辦公 室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺 勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。
工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造 成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負(fù)責(zé)，于當(dāng)天或 次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。
未及時辦理核銷 登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)： 1、因公出差的; 2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的; 3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的'; 科室、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者，由經(jīng)理簽批《核銷登記表》，并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷 登記。
干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或分管經(jīng)理的同意。
十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序，經(jīng) 部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理導(dǎo)審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處 理。
十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯 誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十四、 干部、 職工個人考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)定期公布， 干部職工有異議的， 可以到辦公室查詢。
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