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考勤人事工作規(guī)章制度明細
考勤作為一個單位的基礎(chǔ)管理,越來越受到重視,傳統(tǒng)的考勤模式為人工考勤,人工考勤靠專人書面登記,存在許多主觀、人為因素,往往最終不能令管理層取得真實的考勤結(jié)果資料,甚至不能起到基本的約束作用。下面愛匯小編整理的考勤人事工作規(guī)章制度明細，供你參考。
考勤人事工作規(guī)章制度明細范文一
一、 目的為使員工出勤、請假有所遵循且不影響工作進度及規(guī)范公司管理，特制定本制度。
二、 適用范圍適用于公司全體員工(除公司股東)三、 管理內(nèi)容1、 考勤規(guī)定 (1) 公司一般實行每周 5 天工作制，具體結(jié)合工作進展安排為準。
法定假日按國家規(guī)定 安排休息。
作息時間夏令時(5 月~9 月)上午 9：00―12：00，下午 13:30―18:00; 冬令時(10 月~次年 4 月)上午 9：00―12：00，下午 13:00―17:30。
(2) 員工上、下班按規(guī)定打指紋考勤，在一個自然月份里，無遲到、無早退給予 100 元 全勤獎。
每月二次遲到/早退不扣全勤獎，但記錄遲到/早退考核。
15 分鐘以內(nèi)的遲 到/早退考核 15 元/次，超出 15 分鐘以上的遲到考核 20 元/次，遲到時間超出 30 分鐘的，考核 40 元/次，遲到時間超出 1 小時的，考核 60 元/次，遲到時間超過 2 小時的，按曠工半天處理，曠工半天考核 100 元/次，遲到時間超過 4 小時的，按一 天處理，考核 200 元/次，月累計曠工 3 天以上者，予以解除勞動關(guān)系。
未到下班時 間不得早退，否則按早退時間給與一定考核。
員工考勤納入年終績效考核評價中。
(3) 員工因工作外出不能按時打卡，應(yīng)及時到考勤員處簽署原因，并由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字確 認。
2、 因自身工作或項目，平時下班后需繼續(xù)在公司工作的.不屬于加班范圍，上班到晚上九點 以后的第二天可在相應(yīng)時間來上班(如：上班到晚上九點半，第二天上午可九點半到公 司) ，并可報銷打車費用。
因工作或項目緊急，需通宵完成的，第二天上班可靈活調(diào)整 并給予 30 元/次的夜宵補貼。
3、 公司原則上雙休日不安排員工上班，如因自身工作或項目周末主動來公司上班者，不屬 于加班范圍，提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)可申請 30 元/天的餐補。
4、 休假及請假規(guī)定： (1) 公司員工因婚、喪、疾病或其它正當(dāng)理由請假，假別分為婚假、事假、病假、喪假、工 傷病假、產(chǎn)假、公假及年休假等九種，無論何種假期全年累計達 15 天(不含)以上的， 取消年終評優(yōu)資格。
(2) 請假無論何種假別，一天(含)以內(nèi)需提前一天申請由直接上級批準，一天以上需提前 三天申請并由直接上級審批后交分管領(lǐng)導(dǎo)批準，各類假條需及時交給考勤員。
(3) 婚假：工資帶薪發(fā)放。
① 員工婚假為三天， 符合晚婚條件者 (即男滿 25 周歲， 女滿 23 周歲) ， 增加十二天 (限 2 年內(nèi)申請使用完，過期作廢) 。
② 婚假須提前一周申請，并附交結(jié)婚登記證、夫妻雙方身份證復(fù)印件提出申請. (4) 事假：員工因事處理請假可使用年休假抵沖事假，超出享受的年假時間按事假處理，事 假扣除當(dāng)日基本工資。
(5) 病假：員工因病不能正常上班請病假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間基本工資 發(fā)放 80%。
病假可使用年休假抵沖，使用年休抵沖工資正常發(fā)放。
(6) 喪假：工資帶薪發(fā)放。
① 申請喪假者須在居委會出具死者與本人關(guān)系證明。
�、� 喪假給假標準：父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶或親生子女喪亡者，給予喪假 5 天; 祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母、兄弟姐 妹喪亡者，給予喪假 3 天。
�、� 家在外地的可根據(jù)路程遠近另給路程假。
(7)工傷病假：工傷期間工資帶薪發(fā)放。
�、僖驁�(zhí)行公務(wù)受傷，需在 12 小時內(nèi)通知公司人事負責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
�、谏暾埞〖傩韪浇弧豆鹿蕡蟾鎲巍芳搬t(yī)生診斷書。
(8)產(chǎn)假：產(chǎn)假期間工資帶薪發(fā)放。
① 正常生育員工享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)假包括雙休日和法定節(jié) 假日。
�、� 難產(chǎn)女職工產(chǎn)假增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
�、� 已婚男員工可享受五至七天護理假。
�、� 對撫育未滿一周歲嬰兒的女員工，給予一定的哺乳時間。
(9)公假：公假期間工資帶薪發(fā)放。
�、� 公司指派參加公司外之聚會、訓(xùn)練或其它活動的。
�、� 參加軍事召集、公安、救災(zāi)等社會活動具有證明文件的。
�、� 其它依法應(yīng)給予公假的。
(10)年休假：年休假期間工資帶薪發(fā)放。
�、� 員工享有年休假， 在公司任職滿半年起核給年休假， 任職半年至五年年假為 5 天/年， 五年以上年假為 8 天/年。
�、� 申請使用年假以不妨礙工作為原則，并提前提出書面申請。
③ 年休假可抵沖事假、病假。
全年請病假超過 10 天，不享受年休假。
�、� 帶薪年假不得跨年度使用，上年與下年不做累計自動清零，逾期作廢。
(11)曠工：員工未經(jīng)請假手續(xù)而擅離職守者或假期已屆滿仍未銷假、續(xù)假或虛偽情事者， 均以曠工論處，月累計曠工 3 天以上者，予以解除勞動關(guān)系。
各部門負責(zé)人負責(zé)本制度的執(zhí)行，如有違反部門及公司有權(quán)予以工作考核。
考勤人事工作規(guī)章制度明細范文二
第 1 條 目的 為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公 司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。
第2條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。
第3條 基本定義 ◆ 遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。
遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計算。
◆早退： 按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退， 提前 30 分鐘 (含 30 分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。
◆曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準私自休假者; 各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、 偽造休假證明者;或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅 自離職的，視為曠工。
第4條 處罰標準 ◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人 當(dāng)月 5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月 10%工資。
◆曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者， 罰款 100 元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款 200 元，并扣 除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。
第二章 考勤規(guī)定第5條 上班時間規(guī)定1
后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作時間為周一至周六， 周日休息， 休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行， 如變動、特殊情況以公司通知為準。
工作日內(nèi)需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午 7：00 至 8:00 點，下班打卡時間段為中午 12:00 至 12:30。
B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時間為晚上 17:30 至 18:30。
夏天： C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午 7:00 至 8:00，下班 打卡時間段為上午 11:30 至中午 12:30。
D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時間段為下午 18:00 至晚上 19:00。
門 店：冬天 一門店 7:00—21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。
工作日內(nèi)實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準后申請補卡。
第6條 打卡規(guī)定 A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。
B.每天上班后由專人打開安裝有 OA 考勤系統(tǒng)的電腦， 找到考勤打卡界面， 進行打卡上崗。
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C.如因臨時原因無法準時到達公司， 須與規(guī)定上班時間之前向部門負責(zé)人 請假。
D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日 下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準并說明理由補卡。
E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的' 時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。
F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。
公司綜合辦 公室負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作 記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
第 7 條 處罰標準A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。
每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng) 事人 10 元。
B.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦 公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費 10 元。
C.員工辭職(調(diào)離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞 或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟處罰。
D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。
E.門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責(zé)人 20 元。
第 8 條 考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月 1 日至每月最后一日。
月初 1-2 號由 各部門負責(zé)人對本部門所有員工的考勤進行審核。
審核后考勤提交財務(wù)部 作為制作工資的依據(jù)。
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請假管理制度第三章 各種假期規(guī)定第 9 條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
◆病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層 人員有事打電話請假、方可休息。
因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng) 用電話向有權(quán)限批假者請假，并在 24 小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。
◆事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負 責(zé)人申請，經(jīng)批準后方可休假。
確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電 話向有權(quán)限批假者請假， 經(jīng)同意后， 方可休假。
事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。
◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報 告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷。
◆喪假：只限員工直系親屬死亡時。
◆婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》 ，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者， 給予帶薪婚假。
◆產(chǎn)假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個月的假期。
第10條 相關(guān)規(guī)定 ◆病假：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī) 院診斷證明或住院證明) 。
如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次(天) 扣款 30 元。
如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按 曠工處罰標準執(zhí)行。
◆事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。
◆工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)4
定執(zhí)行。
◆喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母) 、按請假手續(xù)辦理申請，可給 予 3 個工作日喪假(不含旅途時間) ，喪假期間享受 100%基本工資，超出 假期按事假進行計算。
◆婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休 完。
超出的假期按事假進行計算。
◆產(chǎn)假：在本公司工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享 受工資。
女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩 次，上下午各一次，每次 1 個小時。
男員工在配偶生育期間享有 3 個工作 日帶薪假期。
第 11 條 請假方式 員工及部門主管請假，全部采用 OA 系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流 程審批批準后方可休假
考勤人事工作規(guī)章制度明細范文三
1.目的 1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。
2.范圍 2.1 本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。
3.職責(zé) 3.1、人事部全面負責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。
3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負責(zé)匯總并計算月度考勤。
3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。
4.考勤辦法 4.1 公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即指紋考勤。
4.2 若遇到特殊情況，公司不能實施指紋考勤，則實行手工簽到考勤。
5.考勤要求 5.1 員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
5.2 員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。
5.3 人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于當(dāng)月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計表報公司人事部審批，同 時將考勤匯總表及記錄進行公布;將批準件送達公司財務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。
逾期未 交的加班記錄，公司不予承認。
5.4 各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門 考勤管理工作。
6.考勤規(guī)定 6.1 工作時間 6.1.1 正常工作時間為每周44小時(周一至周五，每天工作8 小時，周六視淡旺季而定)全年工作時間為 275天。
作息時間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如發(fā)生變動時，以公司下發(fā)的通知為準。
6.1.2 員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日2 次)。
6.2 考勤內(nèi)容 6.2. 1 全勤獎 6.2.1.1 當(dāng)月遲到不超過 3 次，每次不超過 10 分鐘，每月累計不超過 30 分鐘者;當(dāng)月未打卡次數(shù)為 0 者; 當(dāng)月無事假者;當(dāng)月病假不超過 2 天者(需出具區(qū)以上醫(yī)院證明) ;因工傷休息不超過 6 個工作日者;喪假、 婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎。
6.2.1.2 當(dāng)月曠工一次即扣除 100%全勤獎。
6.2.1.3 不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
6.2.1.4 全勤獎獎金為 50 元。
6.2. 2 遲到 6.2. 2. 1 員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。
(如遇特殊天氣或特 殊事件，人事行政部有權(quán)酌情處理) 6.2. 2. 2 遲到處罰： 遲到 10 分鐘以上，每次扣 10 元，20 分鐘以上，每次扣 20 元，每月累計不得超過 5 次(不含允許的 3 次) ;每月遲到累計 5 次以上 7 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 1 天基本工資，并扣除公司補貼，扣 除當(dāng)月全勤獎;每月遲到累計達到 7 次以上者，給予通報批評，扣除當(dāng)月全部 3 天基本工資，扣除公司補 貼，扣除當(dāng)月全勤獎;每月累計遲到 30 分鐘以上，連同 30 分鐘一齊處罰，每分鐘扣 1 元， (例：當(dāng)月累計 遲到 31 分鐘，罰款 31 元，遲到 29 分鐘，不扣罰) 。
6.2.3 早退
6.2.3.1 員工在規(guī)定工作時間結(jié)束前打卡離崗視為早退。
6.2.3.2 早退處罰： 30 分鐘以下，每次處罰 10 元，若超過 30 分鐘，按曠工半天處理 6.2.4 曠工 有下列情形之一的視為曠工： A 未經(jīng)請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的; B 非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內(nèi)不補請假條的; C 假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請的; D 不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報到工作的; E 無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。
6.2.4.1 曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工 資等，每月累計曠工3天、年度累計曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司將有權(quán)直接予 以辭退，并解除勞動合同，并追究其違約責(zé)任。
6.2.5 公出(因公外出) 6.2.5.1 員工臨時外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據(jù)， 沒有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預(yù)計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補 辦手續(xù)，否則一律視為事假。
6.2.5.2 公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。
6.2.5.3 申請臨時外出流程: 一、有下列事情者，可申請外出： 1.上級交代必須馬上辦理的事務(wù)。
2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計劃辦理。
二、外出時間規(guī)定： 視地點之遠近，事情之繁簡。
三、外出前，應(yīng)事先填妥“臨時外出申請單”，報本部門負責(zé)人核準。
離開公司時，憑此條到行政人事部 前臺進行登記，返回后到前臺備案。
四、臨時外出的核準權(quán)限如下： 1.普通員工：由部門經(jīng)理核準。
2.部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準，部門未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準。
五、外出注意事項： 往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。
6.2.6 事假 6.2.6.1 員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假。
6.2.6.2 事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)并安排好代理人;若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的， 須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視 為曠工。
6.2.6.3 事假以小時和天為單位計算，不足1 小時按1 小時計算。
6.2.6.4 員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。
6.2.6.5 處罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應(yīng)小時及日工資。
6.2.6.6 請假權(quán)限：主管級以下級別的員工事假1 日(含)內(nèi)由所在部門主管批準，1 日以上至5 日以內(nèi) (含)由所在部門經(jīng)理批準，5 日以上由總經(jīng)理核準;主管級別(含經(jīng)理)及以上員工的事假1 日(含) 內(nèi)由總經(jīng)理批準，1日以上由執(zhí)行董事核準。
6.2.6.7 事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進行計算。
6.2.7 病假 6.2.7.1 員工因病而不能上班者，應(yīng)請病假。
6.2.7.2 凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。
6.2.7.3 員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù);若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時電話向 所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應(yīng)在假后的三工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)， 否則視為曠工。
在工作時間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請假條》方可離開 公司。
6.2.7.4 病假以小時和天為單位計算，不足1 小時按1 小時計算。
6.2.7.5 員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3 日(含)內(nèi)按事假處理，3 日以上按曠工處理 6.2.8 工傷假 6.2.8.1 員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請工傷假。
6.2.8.2 員工須憑相關(guān)部門出具的《職業(yè)病鑒定書》《工傷認定書》等材料，按本章的休假的一般規(guī)定及流 、 程申請工傷假;否則按病假處理。
6.2.8.3 員工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費、生活補助費、一次性傷亡補助金等按勞動法的`有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2.8.4 員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理;病假、工 傷假期滿不主動復(fù)工的，按曠工論處理。
6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2.9 加班 6.2.9.1 公司原則上不提倡加班, 各部門應(yīng)嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)。
如確因工作緊急需要加班的，需履 行加班申請手續(xù)。
6.2.9.2 員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時間等同于加班時間。
6.2.9.3 調(diào)休批準權(quán)限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時間不得超過3天，3 天內(nèi)由所在部門 經(jīng)理批準;如有特殊情況需延長調(diào)休時間的，3 至5 天(含5 天)需經(jīng)所在總經(jīng)理批準，調(diào)休5 天以上者， 需報執(zhí)行董事核準。
6.2.9.4 經(jīng)理以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時還實行不定時工作制，不參與調(diào)休，公司可酌 情安排不定期休假。
6.2.8.5 關(guān)于加班費的計算以“周末加班制度”為準。
6.2.10 婚假 6.2.10.1 按法定結(jié)婚年齡(男 22 周歲、女 20 周歲以上)結(jié)婚的員工，可享受 3 天的婚假;符合晚婚年齡 (男 25 周歲、女 23 周歲以上)結(jié)婚的員工，除可享受 3 天法定婚假外，還可多享受 10 天的晚婚假期。
6.2.10.2 婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.11 產(chǎn)假 6.2.11.1 根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天;多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn) 假15 天;妊娠3 個月以下自然流產(chǎn)者，給假15 天，妊娠3 個月(含)以上自然流產(chǎn)者，給假20 天。
6.2.11.2 男員工可以休陪產(chǎn)假5 天，陪產(chǎn)假在子女出生當(dāng)時有效，事后一律不補假。
6.2.11.3 產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.12 喪假 6.2.12.1 員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3 天，根據(jù)遠近酌情給予路程假;屬于 本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假1 到3 天。
6.2.12.2 喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.14 年休假 6.2.14.1 所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。
職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天， 已滿3年不滿10年的，年休假為8天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。
6.2.14.2 年休假不可累加，須在當(dāng)年內(nèi)休完，過期不補。
年休假的請假以0.5 天為單位計算。
6.2.14.3 符合年休假者所休假時間按正常出勤計算，超出時間按事假計算。
6.2.14.4 國家法定假日、休息日不計入休年假的假期。
6.3 請假流程 請假流程： ①本人填寫《員工請假條》或《員工臨時外出單/出差申請單》，在假別一列寫明請假類別 。
�、谥睂僦鞴芑蚍止茴I(lǐng)導(dǎo)簽字 。
�、劢蝗耸聦T。
6.4 請假單填寫規(guī)定 6.4.1《員工請假條》及《員工臨時外出單/出差申請單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應(yīng)認真規(guī)范 填寫。
離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調(diào)休、年假等。
6.4.2 請假單上各項內(nèi)容都應(yīng)對應(yīng)、詳細填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。
6.4.3 請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認不清的一律視為事假處理。
6.4.4 每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。
6.4.5 如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理。
6.5 刷卡規(guī)定 6.5.1 員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須及時補簽 《員工簽卡單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后交于人事專員，由人事專員給予補錄。
6.5.2 員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡;下班時不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按 考勤規(guī)定處理。
6.5.3 加班時，員工要及時刷卡或由主管登記加班時間，否則無加班申請單及相應(yīng)記錄者不計為加班。
7.表 格 7.1 本制度中涉及到的表格見表單系統(tǒng)。
8.附 則 8.1 本考勤制度由人事部擬定，并負責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。
8.2 本考勤制度報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改時亦同。
8.3 本規(guī)定于公布之日起實施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸辦公室。
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