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考勤人事工作規(guī)章制度通知
人事考勤管理工作是非常重要的一項(xiàng)工作，它是整個(gè)企業(yè)的日常人事安排，人員的薪酬管理的基礎(chǔ)，企業(yè)利用信息化技術(shù)來實(shí)現(xiàn)考勤管理,可以大大減輕日�？记诠芾淼墓ぷ髁�,提高工作效率。下面愛匯小編整理的考勤人事工作規(guī)章制度通知，供你參考。
考勤人事工作規(guī)章制度通知范文一
一. 目的 為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司紀(jì)律和秩序，使公司的考勤與休假管理合理化、透明化，提高大家 的積極性和工作熱情，進(jìn)而提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本制度。
二. 適用范圍 適用于公司所有員工。
外派員工在客戶現(xiàn)場(chǎng)工作期間的工作時(shí)間和考勤按公司與客戶的 合同約定及公司與員工的責(zé)任書條款及約定執(zhí)行，不適用于本制度。
三. 考勤制度 1. 工作時(shí)間：周一至周五(五天工作制) ，每天 8 小時(shí)，每周周六或周日輪休。
2. 上班時(shí)間：上午 8：00-12：00，下午 14：00-18：00。
四. 考勤原則 1. 公司除總經(jīng)理、 一級(jí)部門總經(jīng)理外所有員工實(shí)行上、 下班打卡登記制度(早晚上下班各一 次)。
因特殊情況不參加公司考勤者，需由總經(jīng)理特批。
2. 特殊外派人員的考勤由人事助理負(fù)責(zé)與相關(guān)單位聯(lián)系、采集。
3. 員工需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。
4. 如有代他人打卡或由他人代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均作曠工一天處理。
5. 公司人事部門每日檢查員工上、下班考勤記錄，如有發(fā)現(xiàn)異常，需及時(shí)處理。
6. 人事部門每月第一個(gè)工作日制作上月 《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》 以此作為員工計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。
五. 考勤規(guī)則 1 . 上班時(shí)間每月遲到/早退次數(shù) 3 次以內(nèi)，并且每次 10 分鐘以內(nèi)，忽略不計(jì)。
2 . 除第一條情況外遲到/早退 30 分鐘以內(nèi)，扣 1 小時(shí)工資;遲到/早退 30 分鐘以上，按曠 工半天處理 3 . 遲到/早退扣款計(jì)算具體根據(jù)公司薪酬管理制度確定。
4 . 無故不到崗且不辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠工。
當(dāng)月連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)曠工時(shí)間達(dá) 3 日 以上(含)者，作自離處理。
5 . 如遇外出辦事，上、下班不方便來打卡者員工或因公出差不能打卡考勤者，必須預(yù)先告 知部門負(fù)責(zé)人，并且在保安室進(jìn)行簽到確認(rèn)，然后由保安部向人事部備案。
6 . 請(qǐng)假不足一天者必須在到崗/離崗時(shí)簽到考勤，否則按忘簽到處理。
當(dāng)事人到崗/離崗時(shí) 必須口頭知會(huì)部門經(jīng)理。
六.法定休假制度1. 若國(guó)家法定休假有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。
2. 審批權(quán)限：1~2 天部門主管批準(zhǔn);3~10 天經(jīng)理批準(zhǔn);11 天及以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3. 部門主管休假/請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理審批。
4. 項(xiàng)目經(jīng)理或技術(shù)骨干休假一天以上需副總經(jīng)理審批。
5. 法定節(jié)假日 公司法定節(jié)假日根據(jù)生產(chǎn)需要安排，至少保證每個(gè)員工有一天的調(diào)休時(shí)間，如有多出時(shí) 間則累積到春節(jié)的假期之中。
6. 病假/事假：提前一天提交《請(qǐng)假單》給直接部門主管確認(rèn)后，提交行政人事部備案。
如 遇特殊情況需臨時(shí)請(qǐng)假的，當(dāng)事人先電話通知部門主管，由部門主管直接向行政人事部 備案(病假休息達(dá)一天以上的，需事后提供有效的醫(yī)院病歷證明) 。
7. 年休假/調(diào)休 1) 年休假和調(diào)休提前半個(gè)月向部門主管和行政人事部主管申請(qǐng)，得到口頭認(rèn)可后， 在當(dāng)月休假前填寫書面《調(diào)休單》 ，員工的調(diào)休時(shí)數(shù)以部門經(jīng)理批準(zhǔn)過的有效加 班時(shí)數(shù)為依據(jù)，手續(xù)辦理完畢后，提交行政人事部門處備案。
2) 員工入司滿一年(包括試用期)享有 5 個(gè)工作日的帶薪年休假，滿十年的帶薪假 10 天，滿 20 年的帶薪假 15 天。
3) 4) 5) 在春節(jié)放假期間，不允許員工預(yù)支第二年的年休假。
女員工按規(guī)定休產(chǎn)假，當(dāng)年不再享受帶薪年休假待遇。
年假可以集中休，也可分散休，但不能跨年度休。
8. 婚假：?jiǎn)T工本人正常結(jié)婚，可享受婚假 3 個(gè)工作日，屬于晚婚、晚育的(男 25 歲、女 23 歲以后結(jié)婚的)增加 10 天婚假。
路程假根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予，交通費(fèi)由職工自理)憑 結(jié)婚證提前兩個(gè)星期向部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理申請(qǐng)，得到口頭認(rèn)可后，在當(dāng)月休假 前填寫書面《請(qǐng)假單》 ，手續(xù)辦理完畢后，提交前臺(tái)文員備案。
9. 產(chǎn)假：90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。
難產(chǎn)的'增加產(chǎn)假 30 天。
多胞胎生育的，每多生育 一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。
提前兩個(gè)星期向部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理申請(qǐng)，得到口頭 認(rèn)可后，在當(dāng)月休假前填寫書面《請(qǐng)假單》 ，手續(xù)辦理完畢后，提交人事部備案。
10. 看護(hù)假：配偶產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 3 天。
向部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理申請(qǐng)，得到口頭認(rèn)可后，在當(dāng)月休假前填寫書面《請(qǐng)假單》 ，手續(xù)辦理完畢后，提交人事部備 案。
11.喪假：職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。
職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予 3 天以內(nèi)喪假。
需要到外地料理喪事的，可 根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。
員工直系親屬亡故享受帶薪喪假 3 天。
外地員工 7 天(含公休日) ，傍系親屬亡故享受帶薪喪假 1 天。
直接向部門經(jīng)理和 行政人事部經(jīng)理口頭申請(qǐng)，行政人事部經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況按公司喪假的相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)有 薪休假天數(shù)(超出規(guī)定天數(shù)按事假請(qǐng)假) 。
員工在休假前或休假后填寫書面《請(qǐng)假單》 給部門經(jīng)理確認(rèn)后，提交到人事部備案。
12. 哺乳假：女員工自生育后享有的哺育未滿周歲嬰兒的時(shí)間，視為哺乳假，每天有一小時(shí)哺乳時(shí)間，根據(jù)具體情況也可以折合為每?jī)芍苄菀惶斓牟溉榧佟?/p>
13. 工傷假：?jiǎn)T工因公發(fā)生工傷的，假期根據(jù)醫(yī)療期而定，根據(jù)實(shí)際情況考勤由行政人事部特別處理。
14. 婚假、 喪假、 產(chǎn)假、 看護(hù)假假期內(nèi)遇公休假日、 法定節(jié)假日的， 均不另加假期天數(shù)，休假期間只享有基本工資。
七. 加班管理規(guī)定 公司提倡高效率的工作， 鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)， 確因生產(chǎn)需要超時(shí)工作， 享受加班待遇。
1. 各部門的加班情況，由各部門主管審批，報(bào)行政人事部備案。
未審批或未備案的演唱工 作時(shí)間，不能算做加班。
2. 員工工作效率，凡是因?yàn)閱T工個(gè)人原因工作效率低下，造成未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作 而申請(qǐng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，一律不能算作加班。
3. 未提前申請(qǐng)加班而延長(zhǎng)時(shí)間離開公司的，不算加班。
4. 因加班所發(fā)生的出租車費(fèi)/餐費(fèi)等，必須與部門審批情況一一對(duì)應(yīng)，部門主管在財(cái)務(wù)報(bào) 銷簽字時(shí)必須嚴(yán)格把好第一關(guān)。
八. 特殊情況由經(jīng)理或董事長(zhǎng)酌情處理。
考勤人事工作規(guī)章制度通知范文二
第 1 條 目的 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公 司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第2條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。
第3條 基本定義 ◆ 遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。
遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。
◆早退： 按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退， 提前 30 分鐘 (含 30 分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。
◆曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤;或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者; 各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、 偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅 自離職的.，視為曠工。
第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn) ◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計(jì)超過五次者，扣罰本人 當(dāng)月 5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月 10%工資。
◆曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者， 罰款 100 元，并扣除一天固定工資;累計(jì)曠工二天者，罰款 200 元，并扣 除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者，視為自動(dòng)離職。
第二章 考勤規(guī)定第5條 上班時(shí)間規(guī)定1
后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作時(shí)間為周一至周六， 周日休息， 休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行， 如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。
工作日內(nèi)需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7：00 至 8:00 點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午 12:00 至 12:30。
B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時(shí)間為晚上 17:30 至 18:30。
夏天： C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7:00 至 8:00，下班 打卡時(shí)間段為上午 11:30 至中午 12:30。
D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時(shí)間段為下午 18:00 至晚上 19:00。
門 店：冬天 一門店 7:00—21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。
工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。
第6條 打卡規(guī)定 A.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。
B.每天上班后由專人打開安裝有 OA 考勤系統(tǒng)的電腦， 找到考勤打卡界面， 進(jìn)行打卡上崗。
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C.如因臨時(shí)原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司， 須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人 請(qǐng)假。
D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日 下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補(bǔ)卡。
E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的 時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。
F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。
公司綜合辦 公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作 記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
第 7 條 處罰標(biāo)準(zhǔn)A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。
每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng) 事人 10 元。
B.員工要自覺愛護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦 公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi) 10 元。
C.員工辭職(調(diào)離)時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞 或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟(jì)處罰。
D.部門主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。
E.門店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人 20 元。
第 8 條 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月 1 日至每月最后一日。
月初 1-2 號(hào)由 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。
審核后考勤提交財(cái)務(wù)部 作為制作工資的依據(jù)。
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請(qǐng)假管理制度第三章 各種假期規(guī)定第 9 條 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
◆病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層 人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息。
因急診，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng) 用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在 24 小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
◆事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù) 責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
確因特殊情況來不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電 話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假， 經(jīng)同意后， 方可休假。
事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào) 告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。
◆喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。
◆婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》 ，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者， 給予帶薪婚假。
◆產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個(gè)月的假期。
第10條 相關(guān)規(guī)定 ◆病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附(旗級(jí)以上醫(yī) 院診斷證明或住院證明) 。
如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次(天) 扣款 30 元。
如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
◆事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。
◆工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)4
定執(zhí)行。
◆喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母(含配偶父母) 、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可給 予 3 個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間) ，喪假期間享受 100%基本工資，超出 假期按事假進(jìn)行計(jì)算。
◆婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng)，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休 完。
超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。
◆產(chǎn)假：在本公司工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享 受工資。
女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩 次，上下午各一次，每次 1 個(gè)小時(shí)。
男員工在配偶生育期間享有 3 個(gè)工作 日帶薪假期。
第 11 條 請(qǐng)假方式 員工及部門主管請(qǐng)假，全部采用 OA 系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流 程審批批準(zhǔn)后方可休假
考勤人事工作規(guī)章制度通知范文三
第一條 為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證 各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本考勤制度。
第二條 第三條 本制度適用于公司全體員工。
公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到(打卡) ： 1、因公出差人員。
2、因故請(qǐng)假的人員。
3、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件 交予行政部存檔、備查(注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明) 。
第四條 上下班時(shí)間為上午：08：30—12：00，下午 13：00—17：00;具體公 休時(shí)間以公司排班為準(zhǔn)， (注：下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)) 。
第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡、 登記制度， 當(dāng)月考勤截止日期為每月底; 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早 08:30 前(上班前) 和晚 17：00 后(下班后)(下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)) ; 第六條 所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記， 任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代簽字) ，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡 人 (被代簽字人)均給予罰款 100 元，如再次違反者予以違紀(jì)處罰并 罰款 200 元，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給予除名; 第七條 未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記 (有直接主 管簽字核實(shí)) 。
1)忘打卡者：將從當(dāng)月的工資中扣除罰金 10 元/次;若因工作關(guān)系忘 記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)需 提供當(dāng)天的工作證明及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單， 否則均按缺勤處理，
2)打卡機(jī)不識(shí)別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記，并找本部門上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后，方可不做扣罰處理; 若當(dāng)時(shí)沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)也將扣除罰金 10 元/次，并需提供當(dāng)天 的工作證明; 第八條 外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核 實(shí)后上報(bào)行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效，并報(bào)行政部備查; 第九條 第十條 統(tǒng)計(jì)人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。
員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績(jī)效考核的.依據(jù)。
第十一條 全年出勤率累計(jì)低于 97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。
第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工 3 天 或全年累計(jì)曠工 7 天者應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。
請(qǐng)、休假管理制度 員工請(qǐng)、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請(qǐng)假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。
第一條 請(qǐng)假程序： 1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(批假人必須保證部門工作不受 影響下批假) ，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政 部辦理銷假手續(xù); 2) 請(qǐng)假人必須將工作交接清楚方可休假。
3) 請(qǐng)假有效程序?yàn)椋赫?qǐng)假人向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請(qǐng)假單》 ，經(jīng)最終審 批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。
附： 《請(qǐng)假單》
第二條批假權(quán)限普通員工 批準(zhǔn)人 部門主管 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理(董事長(zhǎng)) 上 部門主管請(qǐng)假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行，并到行政部備案。
批準(zhǔn)人 總經(jīng)理(董事長(zhǎng)) 批準(zhǔn)權(quán)限 審批 請(qǐng)假提前時(shí)間 需提前 5 天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案 批準(zhǔn)假期的期限 1天 2天 3 天(包含 3 天)以 需提前 5 天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案 請(qǐng)假提前時(shí)間 需提前 2 天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案 需提前 2 天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案第三條 請(qǐng)假要求與相應(yīng)的規(guī)定 1) 員工請(qǐng)假無論時(shí)間長(zhǎng)短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件(必須在 當(dāng)日 10 點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假， 事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手 續(xù))外，一律需按照請(qǐng)假提前時(shí)間要求事先提交書面的請(qǐng)假單，否 則按曠工論處，病假每月累計(jì)不得超過 3 天，每年累計(jì)病假不得超 過 12 天;事假每月累計(jì)請(qǐng)假不得超過 3 天，每年累計(jì)請(qǐng)假不得超過 12 天;超過者公司予以勸退。
2) 員工假滿后應(yīng)及時(shí)至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí) 上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。
逾期不歸又無報(bào)告者按 曠工處理; 第四條 病假 1) 員工因病請(qǐng)假屬病假。
病假應(yīng)及時(shí)告之本部門負(fù)責(zé)人。
凡請(qǐng)病假者必 須出具北京市三級(jí)以上醫(yī)院 (私立醫(yī)院無效)的病假證明，無病假證
明者按事假處理; 2) 員工病假經(jīng)核實(shí)確屬嚴(yán)重需住院，連續(xù) 7 天，按公司病假管理制度執(zhí) 行，連續(xù)病假達(dá)到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其 它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。
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