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公司員工考勤規(guī)章制度條例
制定考勤制度的目的是進一步嚴肅工作紀律，規(guī)范辦公秩序，提高工作效率，對公司考勤和請假制度作進一步規(guī)范。下面愛匯小編整理的公司員工考勤規(guī)章制度條例，供你參考。
公司員工考勤規(guī)章制度條例范文一
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺 性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、 早退。
延遲 10 分鐘之內上班，為遲到行為，提前 10 分鐘以上， 下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。
工作日：星期一～星期六 工作時間：上午 8：00～11：30 下午 13：00～17：00 公司可根據(jù)實際需要調整作息時間，具體以通知為準 四、假期管理 各類假別 1.因公出差 凡屬于下列情況之一者均屬公差 因公司技術、業(yè)務出差; 經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游 活動等; 經批準外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假 國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國
際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假 時間按國家頒布的規(guī)定實行。
在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法 定假期外串休一天。
3.病假 員工患病非因工負傷。
持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書， 可核予病假; 經批準在工作時間內出外就診超過 8 個小時的， 其超出時間累計 為病假。
4.事假 因個人事項，必須由本人親自料理的`，經申請可酌情核予事假; 五、請假審批權限 公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請， 由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。
未經批準則按曠工論。
無 故曠工 3 日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算 各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請 假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經辦請假。
返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。
未辦理請假手續(xù)的 事假，均按曠工處理. 員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內者，并執(zhí)有當天 看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假 超過一天者按事假處理。
七、考勤管理 部門經理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
公司員工考勤規(guī)章制度條例范文二
一、員工各類請假事宜都需填寫《請假申請單》 ，經相 關領導批準后方可休假。
《請假申請單》均需交辦公室備案。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事 后須補辦請假手續(xù)。
(一)一般員工 1.請假半天以內，由部門負責人核準。
2.請假半天以上(含半天) ，經部門負責人審核同意后， 報分管領導核準。
3.請假 1 天以上(含 1 天) ，經部門負責人、分管領導 審核同意后，報總經理核準。
(二)中層干部 1.請假 1 天以內，由分管領導核準。
2.請假 1 天以上(含 1 天) ，經分管領導審核同意后， 報總經理核準。
二、員工出差加班，原則上每逢 1 個周末(周六、周日 2 天)可補休 1 天，并應在出差結束后立即補休。
如有特殊 情況需延后，應經部門負責人、分管領導同意，并報辦公室1
備案。
原則上應在當月內休完，隔月不補。
三、公司實行“周一工作例會”制。
員工請假應盡可能 避開周一。
四、辦公室全面負責員工考勤管理工作，指定專人對員 工出勤情況進行統(tǒng)計，并通過抽查各處室簽到表及實地突擊 現(xiàn)場檢查等方式對考勤情況進行檢查。
對發(fā)現(xiàn)實際出勤情況 與簽到表不符的，除追究當事人責任外，相關人員及處室領 導也須負連帶責任。
請各處室高度重視員工考勤工作，嚴格執(zhí)行公司相關規(guī) 定。
公司員工考勤規(guī)章制度條例范文三
一、進一步明確上下班打卡制度
全體人員請自覺遵守工作紀律，按時上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺二次簽到(因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報備并注明原由，補單的視情況處罰50至100元不等)，上班時間認真履行各自工作職責，因事、因病需脫離崗位，應認真履行請假手續(xù)，實行去向通報制。上班期間，不得隨意離崗，外出開會、出差、辦事等必須將自己的去向及時報告分管領導和人事經理，并做好考勤備案。
二、進一步明確請假制度
1、因事、病、婚、產假等原因不能按時上下班的'，必須及時辦理請假手續(xù)。
2、上班實行單休、法定節(jié)假日倒休制。特殊情況或有大型活動不能休的，由人事部門提前通知并安排倒休，全體員工必須聽從安排，無故缺勤者，按曠工論處。
3、完善請假手續(xù)，并按程序審批。因事、因病不能上班必須請假，要具備書面手續(xù)，經領導批準后交人事部門備查。請假期間，必須保持通訊聯(lián)絡暢通。
4、請假制度是每個員工必須自覺遵守的紀律。對在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工論處。視情節(jié)輕重給予嚴肅批評、通報、誡勉談話直至處分。
三、嚴格獎懲
人事部門要嚴格建立請假登記制度。對無故不履行請假手續(xù)，予以嚴肅批評，造成不良影響的，將按有關規(guī)定進行嚴肅處理。
請假未完善手續(xù)、不請假離崗、代打卡、不服從整體安排的按曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發(fā)當日工資，并罰100至1000不等。
由各分管經理和人事部門隨時抽查并掌握員工上班、到會及在崗情況，如實及時向公司領導匯報考勤情況。
每月有3次遲到(15分鐘之內)免扣薪。超過3次遲到，每遲到1小時之內罰款30元、1-2小時罰款50元、2小時以上按曠工處理。
每月全勤的員工(無婚、產、公、喪、年假等)獎勵100元。
此通知即日起執(zhí)行。
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