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企業(yè)員工考勤管理實施制度范本
勤管理是企事業(yè)單位管理制度的一個重要的組成部分,將其實現(xiàn)完全自動化管理是關(guān)系到企事業(yè)單位管理科學(xué)化、自動化的一個重要方面。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工考勤管理實施制度，供你參考。
企業(yè)員工考勤管理實施制度范文一
一、進一步明確上下班打卡制度
全體人員請自覺遵守工作紀(jì)律，按時上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺二次簽到(因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報備并注明原由，補單的視情況處罰50至100元不等)，上班時間認真履行各自工作職責(zé)，因事、因病需脫離崗位，應(yīng)認真履行請假手續(xù)，實行去向通報制。上班期間，不得隨意離崗，外出開會、出差、辦事等必須將自己的.去向及時報告分管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理，并做好考勤備案。
二、進一步明確請假制度
1、因事、病、婚、產(chǎn)假等原因不能按時上下班的，必須及時辦理請假手續(xù)。
2、上班實行單休、法定節(jié)假日倒休制。特殊情況或有大型活動不能休的，由人事部門提前通知并安排倒休，全體員工必須聽從安排，無故缺勤者，按曠工論處。
3、完善請假手續(xù)，并按程序?qū)徟Ｒ蚴�、因病不能上班必須請假，要具備書面手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部門備查。請假期間，必須保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。
4、請假制度是每個員工必須自覺遵守的紀(jì)律。對在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工論處。視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅批評、通報、誡勉談話直至處分。
三、嚴(yán)格獎懲
人事部門要嚴(yán)格建立請假登記制度。對無故不履行請假手續(xù)，予以嚴(yán)肅批評，造成不良影響的，將按有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。
請假未完善手續(xù)、不請假離崗、代打卡、不服從整體安排的按曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰100至1000不等。
由各分管經(jīng)理和人事部門隨時抽查并掌握員工上班、到會及在崗情況，如實及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤情況。
每月有3次遲到(15分鐘之內(nèi))免扣薪。超過3次遲到，每遲到1小時之內(nèi)罰款30元、1-2小時罰款50元、2小時以上按曠工處理。
每月全勤的員工(無婚、產(chǎn)、公、喪、年假等)獎勵100元。
此通知即日起執(zhí)行。
企業(yè)員工考勤管理實施制度范文二
第一條 為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實際情況，特制定本考勤制度。
第二條 公司工作時間：
周一至周六
上午： 8:00——12:00;
下午：14:00——18:00;
第三條 辦公室考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規(guī)定
上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的'為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規(guī)定
第四條 員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：
1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。
3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條 本規(guī)定自制定之日起實施。
企業(yè)員工考勤管理實施制度范文三
一、 工作時間1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5 月 1 日—本年 9 月 31 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00 3、冬季工作時間(10 月 1 日—次年 4 月 30 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;二、 考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、 監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》 ，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及 《請假單》計算員工出勤。
若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。
如因外出辦事不能打卡的， 需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責(zé)人， 并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前 30 分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無 效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)，每次樂捐 10 元，遲到或早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)，每次樂捐 20 元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資) 。
一周之內(nèi) 遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的`給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭 退。
(特殊情況除外) (2)無故缺勤 30 分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處 理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐 50 元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。
員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部
門—-行政部---總經(jīng)理室) (三天以上的請(休)假須提前 2 天報總經(jīng)理室審批) 。
(1)請假: a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》 ，注明休假日期及原因; b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見; c) 不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部; d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況; e) 請病假必須于上班時間前 2 小時內(nèi)， 致電所在部門負責(zé)人及行政部， 且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)， 向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。
病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。
(2) 批假權(quán)限： a) 員工請假 1 天以內(nèi)由部門負責(zé)人審批; b) 員工請假 2 天以內(nèi)(含 2 天)由部門負責(zé)人審批，行政部審核; c) 員工請假 3 天以上(含 3 天)由總經(jīng)理室審批; 5、加班 (1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。
員工若因 工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》 ，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政 部備案，以便人事專員查崗。
如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡 制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》 。
(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超 出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定) 。
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