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企業(yè)員工考勤制度匯編

　　考勤管理在當今企業(yè)管理工作中的地位極其重要,企業(yè)利用信息化技術(shù)來實現(xiàn)考勤管理,可以大大減輕日�？记诠芾淼墓ぷ髁�,提高工作效率。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工考勤制度匯編，供你參考。

企業(yè)員工考勤制度匯編

　　企業(yè)員工考勤制度匯編范文一

　　一章總則考勤制度是為維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。

　　公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā) 展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。

　　考勤要考什么?考勤的三要素是：時間、地點與責任。

　　員工來上班是來履行責任。

　　考勤不僅證明員工在崗，也證明他在履行責任。

　　有一種觀點認為：若依考勤制度嚴格要求，會影響員工的工作主動性與積極性。

　　這是錯誤的`觀點。

　　主動性和積極性強的員工，對時間管理的觀念也是非常強的。

　　企業(yè)的考勤制度對于他們只是勤的底線，只有那些平常對工作缺乏主動性與積極性的員工需要考勤制度來約束。

　　考勤事雖小，態(tài)度決定成敗!!第一條適用范圍本制度適用于公司各部門全體員工。

　　第二條職責1、員工個人附有據(jù)實申請，填報各種事由的責任; 2、部門經(jīng)理負責監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況;

　　第二章一、作息時間 1、公司實行每周 6 天工作制上午下午考勤管理規(guī)定8:00 ――12:00 13:30――17:302、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前 15 分鐘到達指定地點。

　　二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下： 1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到 5 分鐘至 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ; 2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元;3 0 分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工 7 天的作開除處理; 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 15 元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　6、串崗：工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

　　一次扣除 15 元。

　　三、請假制度 1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

　　凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每

　　月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。

　　(病假需要提前或者在上班后半個小時以內(nèi)請假，否則視為曠工) 3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　(事假至少提前 3 天以上請，否則不準假!) 4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假; 5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前 1 個月申報使用。

　　凡有下列情形之一者，不享受當年休假 (1)已提出辭職申請的 (2)當年病事假累計超過 20 天的 (3)當年有嚴重違紀行為被辭退，解除勞動合同的6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡配偶或子女傷亡四、批假權(quán)限 1、病事假：1 天以內(nèi)由部門負責人批準;兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準。

　　請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　五、考勤登記 1、公司實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計每日 4 次)。

　　2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。

　　代人打卡者，首次扣罰當事人 50 元，再次加倍。

　　給假 7 天給假 10 天

　　3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的情況，按曠工處理。

　　六、外出 1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。

　　如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù) 的視為曠工。

　　七、加班 1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī) 定的任務(wù)，不提倡加班。

　　特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。

　　所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

　　八、出差 1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由總經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。

　　《出差申請表》交行政部備查。

　　三、其他事項1、考勤統(tǒng)計公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月 1 日至當月 30 或 31 日(遇節(jié)假日提前)。

　　人力資源部于每月 30 或 31 日將考勤卡收回進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。

　　2、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

　　企業(yè)員工考勤制度匯編范文二

　　一、總則 1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

　　二、考勤內(nèi)容 1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān) 的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知： (1)15 分鐘以內(nèi)為遲到，提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退。

　　(2)遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。

　　(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

　　(4)因偶發(fā)事件遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。

　　對曠工者，應(yīng) 責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

　　三、考勤表管理 1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。

　　2、每日早晨上班時間(早 7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

　　5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。

　　四、休假及其他假期 1、每月員工可公休 2 天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　3、每月事假不得超過 2 天，事假當天扣發(fā)當日工資。

　　4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā) 10 元補助。

　　病假不可分割使用。

　　5、員工有 3 個工作日的'婚假，符合晚婚晚育(男滿 25 周歲，女滿 23 周歲)獎勵 7 天。

　　婚假不可分割使用，每日發(fā) 10 元補助。

　　6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假 60 天，每日補助 8 元。

　　工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

　　7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過 3 日的喪假，喪假每日補助 10 元，可在一個月內(nèi)分割使用。

　　8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

　　9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

　　10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。

　　11、請假流程：A 請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》B 請假員工持單到本部門負責人審批 C 總經(jīng)理審批 D 請假員工持單到辦公室做考勤備案。

　　企業(yè)員工考勤制度匯編范文三

　　周一至周六為工作日，周日為休息日。

　　公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng) 一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

　　因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

　　節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。

　　員工因私事請假 2 天以內(nèi)的(含 2 天)，由部門負責人批準; 3—7(含 3 天)，由副總經(jīng)理;7 天以上的，報總經(jīng)理批準。

　　副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。

　　請假員工事畢向批準人銷假。

　　為經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。

　　提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、七、 1 個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次者，按曠工 1 天處理。

　　曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資;每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 2 倍的基本工資，每月累計曠工 3 天以上者(含 3 天)，予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

　　如有違反者當天按曠工 1 天處理;當月累計 2 次的，按曠工 2 天處理;當月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前先組織者或帶隊者請假。

　　在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育假手術(shù)假，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。

　　員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。

　　如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

　　凡是受到本制度第五條、第六條、

　　第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

　　公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

　　一、 1、作息時間公司實行每周 6 天工作制上午 9:00——12:00 下午 1400——18:00 2、 3、部門負責人辦公時間：8:45——12：00 13:55——18:10行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8:30——12:05 13：55——18： 10. 保潔員：7:30 在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在規(guī)定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前 15 分鐘到達指定地點。

　　4、 5、二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資;遲到 1 小時的扣全體工資; 2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元：30 分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的：曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工 7 天的作開除處理; 4、脫崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　三、 1、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

　　凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、 5、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別; 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根本工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　6、 7、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行喪假;指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假 7 天配偶或子女傷亡給假 10 天四、 1、批假權(quán)限病事假：1 天以內(nèi)由部門負責人批準;3 天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。

　　請假手續(xù)送行行政部行政管理員處備案。

　　2、其他假別由部門負責人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書寫填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、含請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　五、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日 2 次)。

　　六、 1、外出員工上班直接在外公干的'，返回公司是必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。

　　如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假不到崗或雖已事先知會公司但事后部按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　七、 1、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。

　　特殊情況非加班不可得，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。

　　所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。