企業(yè)員工的考勤規(guī)章制度細(xì)則

　　在企事業(yè)單位以及高校的日常工作中,需要對(duì)于單位內(nèi)部的工作人員的加強(qiáng)監(jiān)管與管理工作,考勤管理在當(dāng)今企業(yè)管理工作中的地位極其重要,企業(yè)利用信息化技術(shù)來實(shí)現(xiàn)考勤管理,可以大大減輕日�？记诠芾淼墓ぷ髁�,提高工作效率。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工的考勤規(guī)章制度細(xì)則，供你參考。

　　企業(yè)員工的考勤規(guī)章制度細(xì)則范文一

　　第一章 總 則 第一條 第二條 第三條 第四條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司規(guī)范管理，營(yíng)建高效、有序的工作環(huán)境，根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)政策，結(jié)合公司 本條例適用于 xxxx 項(xiàng)目管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)下屬合同制所有在崗員工。

　　認(rèn)真執(zhí)行考勤制度是每位員工的職責(zé)和義務(wù)。

　　每位員工都必須自覺遵守考勤制度，按時(shí)上下班， 考勤人員必須以身作則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行考勤制度。

　　的實(shí)際情況，制訂本辦法。

　　不遲到、不早退、不無故缺勤。

　　第二章 作息時(shí)間 第五條 第六條 率。

　　第三章 考勤辦法 第七條 第八條 公司總部各部門根據(jù)具體情況采取刷卡、記名、指紋等方法進(jìn)行考勤，每位員工應(yīng)主動(dòng)配合。

　　缺 公司總部人力資源部考勤人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、記錄員工每日出勤情況，并負(fù)責(zé)填寫月度考勤報(bào)表，次 勤員工必須辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

　　月五日前將上月考勤報(bào)表及相關(guān)證明一并交總經(jīng)理審批。

　　如公司采用刷卡等方式進(jìn)行考勤，辦公室、人力 資源部負(fù)責(zé)監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、代刷現(xiàn)象按照考勤規(guī)定進(jìn)行每次 50 元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第九條 各項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定本部門考勤管理細(xì)則，并報(bào)公司人力資源部備案。

　　員工年度的出勤 情況，作為員工績(jī)效評(píng)估的重要參考因素。

　　公司實(shí)行每周四十二小時(shí)工作制，周一至周六為工作時(shí)間，周日休息。

　　各項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況 公司實(shí)行定崗定員，須嚴(yán)格控制加班。

　　各單位要加強(qiáng)工作的計(jì)劃與控制力度，提高工作和生產(chǎn)效 另行規(guī)定。

　　可以實(shí)行一個(gè)月的休假集中休息(調(diào)休)。

　　第四章 第十條 下：法定節(jié)假日放假規(guī)定 公司員工在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等)依法享受國(guó)家規(guī)定的休假，具體如節(jié) 日 元 旦 春 節(jié) 清明 勞動(dòng)節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國(guó)慶節(jié) 婦女節(jié)假 期 一月一日 農(nóng)歷正月初一、二、三 清明一日 五月一日 端午節(jié)一日 中秋一日 十月一、二、三日 三月八日(半天)適用范圍 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全休員工 全體女員工

　　第十一條 第十二條全體員工放假的法定節(jié)假日，適逢周末休假日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

　　法定節(jié)假日期間，員工薪資照發(fā)。

　　公司總部各部門、各項(xiàng)目部員工在節(jié)假日應(yīng)根據(jù)所在單位的實(shí)際情況，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，所在單位事后應(yīng)對(duì)節(jié)假日未休息的員工給予相應(yīng)的補(bǔ)假。

　　第五章 事假及曠工處理辦法 第十三條 第十四條 員工因事需請(qǐng)事假，須事先申請(qǐng)并填寫《員工請(qǐng)假卡》，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位，全年事 一個(gè)工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退、脫崗在 30 分鐘以上的，按假累計(jì)不可超過三十天，超過天數(shù)按曠工處理。

　　事假假期不含公休假日和法定節(jié)假日。

　　事假半天處理;1 小時(shí)以上的，按曠工半天處理;超過 2 小時(shí)者，按曠工一天處理。

　　第十五條 遲到、早退由各分支機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目部自行制定管理辦法。

　　第十六條 第十七條 第十八條 第十九條 員工事假，工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：所扣工資額=(月固定薪資÷ 標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù))× 當(dāng)月事假天數(shù)。

　　員工曠工，工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：所扣工資額=(月固定薪資÷ 標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù))× 當(dāng)月曠工天數(shù)×120% 標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的規(guī)定：公司所有員工，標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為每月 26 天。

　　如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為， 考勤員必須引起足夠重視進(jìn)行調(diào)查， 并及時(shí)反饋。

　　經(jīng)常曠工的員工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工達(dá)三日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)六日的，公司有權(quán)予以解雇。

　　一年內(nèi)有兩日曠工 行為的本年度不享受業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)。

　　第六章 病假及其處理辦法第二十條 員工患病、非因工負(fù)傷，需要停止工作治療或修養(yǎng)的，須附縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院的病歷、證明， 經(jīng)公司批準(zhǔn)后，病假天數(shù)按如下規(guī)定辦理： (一) 未住院者 全年累計(jì)不得超過 30 天，超出部分按事假處理。

　　(二) 住院者 在本公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月，五年以上的醫(yī)療期為六個(gè)月。

　　第二十一條 病休時(shí)間計(jì)算： 一、 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。

　　醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月 的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　二、 上述病休時(shí)間的計(jì)算包含休假日、法定節(jié)假日。

　　第二十二條 連續(xù)病假六個(gè)月或在十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假達(dá)六個(gè)月的人員，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)定期進(jìn)行病情復(fù)查， 復(fù)查后需提交由縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院開具的相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)人力資源部(或人事行政部)審核，同意后 方可繼續(xù)休息。

　　第二十三條 連續(xù)病假三個(gè)月以上的員工要求恢復(fù)工作時(shí)， 必須持市級(jí)以上醫(yī)院證明， 經(jīng)試用期 (一個(gè)月) 試用后方可恢復(fù)工作。

　　試用期間不能堅(jiān)持正常工作或舊病復(fù)發(fā)需繼續(xù)休息治療的，試用期前后病假時(shí)間合 并計(jì)算，視為連續(xù)病假。

　　第二十四條 第二十五條 扣發(fā)比例為： 1、未住院者，扣發(fā)比例為 50%; 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療 員工患病或非因工負(fù)傷，其工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： 終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事本公司另行安排工作的，公司有權(quán)予以辭退。

　　所扣工資額=(月固定薪資÷ 標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)) ×本人累計(jì)病假天數(shù)×扣發(fā)比例

　　2、住院者，其在本企業(yè)連續(xù)工齡滿 3 年住院在一個(gè)月以內(nèi)者，其扣發(fā)比例為 30%;其在本企業(yè)連續(xù)工齡 滿 2 年住院在一個(gè)月以內(nèi)者，其扣發(fā)比例為 40%;其在本企業(yè)連續(xù)工齡不滿 2 年住院在一個(gè)月以內(nèi)者，其 扣發(fā)比例為 50%;凡住院或住院后修養(yǎng)期在一個(gè)月以上的員工，只發(fā)基本生活費(fèi) 1000 元。

　　超過 3 個(gè)月的 則停發(fā)任何薪酬。

　　第七章 年休假及其處理辦法 根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，公司給予員工年休假，年休假假期核定標(biāo)準(zhǔn)如下：第二十六條(一)進(jìn)公司滿一年的員工，可享受年休假五天; (二)進(jìn)公司滿三年不滿五年的員工，每年可享受年休假七天。

　　(三)進(jìn)公司滿五年不滿十年的員工，每年可享受年休假十天; (四)進(jìn)公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。

　　(五)有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)所在部門推薦，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬本公司工作年限的限制延長(zhǎng)其年 休假假期，但最多不得超過十五天。

　　第二十七條 第二十八條 按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、計(jì)劃生育假的員工，不影響享受年休假待遇。

　　年休假時(shí) 符合下列情況之一的員工，不享受當(dāng)年的年休假： 間計(jì)算不包括雙休日和法定節(jié)假日。

　　前一年的病假累計(jì)超過兩個(gè)月或工傷假超過半年的。

　　第二十九條 年休假的使用規(guī)定： (一)在不影響工作的前提下，可自行安排休假日期。

　　年休假可視具體情況分段使用,當(dāng)年的年休假在次年 3 月底前使用完畢，過期作廢。

　　(二)員工在休假期間，如因工作需要須提前返崗的，須奉命返崗銷假，否則以曠工論處。

　　(三)員工請(qǐng)年休假，填寫《員工請(qǐng)假卡》，部門經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理審核，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);部門 經(jīng)理以上(含)人員，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　各分支機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目部員工的年休假由所在部門根據(jù)實(shí) 際情況予以執(zhí)行(逢項(xiàng)目停工時(shí)可辦理員工年休假)。

　　(四)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，《員工請(qǐng)假卡》隨員工轉(zhuǎn)至新部門，員工在規(guī)定期限內(nèi)繼續(xù)享用剩余的年休假假 期。

　　第三十條 第八章 年休假期間，員工薪資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不受影響。

　　婚假、產(chǎn)假及其他假期處理辦法 試用期滿轉(zhuǎn)正以后的員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可享受婚假五天(初婚男女雙方均達(dá)到晚婚第三十一條年齡的)額外增加晚婚假五天，婚假須在結(jié)婚后(以結(jié)婚登記日為準(zhǔn))。

　　一年內(nèi)使用，過期作廢。

　　請(qǐng)婚假需員工提供結(jié)婚證書，由人力資源部(或人事行政部)審核后批準(zhǔn)實(shí)施。

　　(1)員工婚假五天。

　　員工初婚男女雙方均達(dá)到晚婚年齡的(男滿 25 周歲、女滿 23 周歲)額外增加晚婚 假五天。

　　再婚員工不享受增加五天婚假。

　　(2)結(jié)婚雙方不在一地工作，需要到對(duì)方所在地結(jié)婚時(shí)，視情況給予路程假，路費(fèi)自理。

　　(3)員工因工作需要未休完婚假的`，公司給予補(bǔ)休部分的婚假，婚假和路程假均包括公休假日和法定節(jié)假 日。

　　第三十二條 符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女員工， 妊娠期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查， 公司按規(guī)定核給產(chǎn)前檢查假; 妊娠滿七個(gè)月后，每天可享受一小時(shí)休息時(shí)間，不可累計(jì)使用。

　　以上假期需有縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院出具的 相關(guān)證明，經(jīng)人力資源部(或人事行政部)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第三十三條 符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，需提供縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院開具的相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng) 人力資源部(或人事行政部)審核后，產(chǎn)假按以下情況分別確定： (一)正常分娩者(包括提前和超期生育)，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。

　　(二)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天;分娩時(shí)實(shí)施輸卵管

　　結(jié)扎術(shù)的，增加產(chǎn)假 14 天。

　　(三) 妊娠二個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假十五天; 不滿四個(gè)月自然(人工)流產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假三十天; 妊娠四個(gè)月以上七個(gè)月以下自然(人工)流產(chǎn)或引產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假五十天; 七個(gè)月以上早產(chǎn)按正常產(chǎn)假處理。

　　第三十四條 第三十五條 第三十六條 男員工在配偶符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩后可享受五或七天的護(hù)理假(正常生育的五天，難產(chǎn)或多 有不滿周歲哺乳嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)可給一小時(shí)哺乳時(shí)間，不可累計(jì)使用。

　　員工直系親屬(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母)以及配偶父母死亡，可給三天喪假。

　　胞胎的七天)，由員工出示生育證明，經(jīng)人力資源部(或人事行政部)審核后批準(zhǔn)實(shí)施。

　　(孫子女、外孫子女等)親屬死亡享受喪假一天。

　　需到外地料理喪事的，另核給路程假 第三十七條工傷假：?jiǎn)T工因工(公)負(fù)傷，所在部門進(jìn)行調(diào)查并提交相應(yīng)報(bào)告，由縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院出 具傷情證明，由人力資源部(或人事行政部)核給工傷假。

　　(1)員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的實(shí)行停工留薪期， 停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇 不變。

　　停工留薪期由政府勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，一般不超過 12 個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情 況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過 12 個(gè)月。

　　(2)工傷假假期含公休假和法定節(jié)假日，具體規(guī)定詳見國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》。

　　第三十八條 計(jì)劃生育手術(shù)假、護(hù)理假 (1)員工按國(guó)家規(guī)定接受節(jié)育手術(shù)的，給予計(jì)劃生育手術(shù)假。

　　放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 2 天;取宮內(nèi)節(jié)育器的，手術(shù)當(dāng)日休息 1 天;輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息 7 天;單純輸卵管結(jié)扎的， 自手術(shù)之日起休息 21 天; (2)計(jì)劃生育手術(shù)假、護(hù)理假假期含公休假日和法定節(jié)假日。

　　第九章 請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)及審批權(quán)限 員工請(qǐng)假須按規(guī)范事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，填寫《員工請(qǐng)假單》并附相第三十九條應(yīng)的證明材料。

　　各類請(qǐng)假手續(xù)、審批權(quán)限如下： (一) 普通員工請(qǐng)假： 部門經(jīng)理核準(zhǔn) 1 天，2 天(含)以上需分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

　　當(dāng)事人 部門經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo)(3 天以內(nèi)含 3 天) (二) 部門經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假： 分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 1 天，2 天(含)以上需總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　當(dāng)事人 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理(2 天及以上)。

　　(三)項(xiàng)目監(jiān)理部員工請(qǐng)假： 項(xiàng)目總監(jiān)核準(zhǔn) 3 天，3 天以上需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 當(dāng)事人 項(xiàng)目總監(jiān) 分管領(lǐng)導(dǎo)(3 天以上) (四)項(xiàng)目總監(jiān)請(qǐng)假： 分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 1 天，2 天以上需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　當(dāng)事人 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理(2 天及以上) 人員請(qǐng)假，由人力資源部(或人事行政部)審查相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假卡由人力資源部(或人事行政部)存 查。

　　員工如遇突發(fā)事件，須當(dāng)天通過電話或委托他人請(qǐng)假，回來后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視作曠工處理。

　　第四十條 各分紙機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目部員工請(qǐng)假手續(xù)、審批權(quán)限由所在部門總監(jiān)核準(zhǔn)，但員工請(qǐng)假需報(bào)公司人力資 源部(行政人事部)備案。

　　第十章 員工出差及請(qǐng)假外出的相關(guān)規(guī)定 員工出差，需提前辦理出差手續(xù)，填寫出差單經(jīng)部門主管簽字后報(bào)考勤人員處備案。

　　員工出差或外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，離崗一小時(shí)以上需在前臺(tái)黑板上標(biāo)明去向，并注明由職務(wù)代第四十一條 第四十二條

　　理人代為處理臨時(shí)性工作。

　　第四十三條 員工無故離崗一小時(shí)以上，且并無去向說明及職務(wù)代理人處理工作的，以曠工論處;無故離崗 一小時(shí)以上，按曠工半天論處。

　　第四十四條 各分支機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目部員工出差和請(qǐng)假外出手續(xù)、審批權(quán)限由所在部門總監(jiān)核準(zhǔn)，并報(bào)公司人力 資源部(行政人事部)備案。

　　第十一章 務(wù)。

　　第四十六條 職務(wù)代理人一般由同部門工作性質(zhì)相近人員或直接主管擔(dān)任。

　　第四十七條 職務(wù)代理人在代理期間，主要代理簡(jiǎn)單的日常事務(wù)性工作。

　　職務(wù)代理人在職務(wù)代理期間處理工 作時(shí)，需要在相關(guān)資料或表單簽名時(shí)加注“代”字及簽核日期。

　　第十二章 加班與調(diào)休 職務(wù)代理人第四十五條 員工請(qǐng)休假或出差，無法親自處理本人工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作時(shí)，必須請(qǐng)職務(wù)代理人代行其職第四十八條 公司提倡員工充分利用時(shí)間，提高工作效率。

　　第四十九條 員工確因工作需要，須安排加班(或值班)的，事先填寫《加班申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人審核 批準(zhǔn)，以做日后調(diào)休依據(jù)，原則上不再核發(fā)加班工資。

　　確實(shí)不能安排調(diào)休的，可按有關(guān)規(guī)定考慮核發(fā)加班 工資。

　　加班工資根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定按照本人的基本工資和崗位工資的合計(jì)數(shù)作為基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算核發(fā)。

　　第五十條 員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)不屬于加班。

　　第五十一條 公司總部各部門月末需將員工當(dāng)月加班情況報(bào)公司人力資源部備案。

　　第五十二條 員工有事需調(diào)休，可根據(jù)加班申請(qǐng)單辦理同等時(shí)間的調(diào)休，但以不影響工作為原則且應(yīng)事前辦 理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以調(diào)休。

　　調(diào)休時(shí)間規(guī)定一次性只能申請(qǐng) 4 天加班或周末沒有休息的累計(jì)時(shí)間，如 有特殊事情需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，必須經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，否則，不予辦理。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)休的，按事假處 理。

　　第五十三條 員工調(diào)休，填寫加班調(diào)休單。

　　沒有加班的，可以填寫請(qǐng)假單(指項(xiàng)目監(jiān)理部員工(當(dāng)月假期集 休))，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部在請(qǐng)假卡上備案。

　　員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，其未調(diào)休的加班可隨員 工轉(zhuǎn)至新部門繼續(xù)有效。

　　所有調(diào)休假不能跨年度使用，在當(dāng)年春節(jié)前調(diào)休完畢，過期作廢。

　　第五十四條 各分支機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目部的加班調(diào)休由各分支機(jī)構(gòu)/項(xiàng)目部確定方案并報(bào)公司人力資源部備案。

　　第十三章 工齡的認(rèn)定第五十五條 本條例涉及的本企業(yè)工齡按以下標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定： 2004 年公司剛成立入職的員工，其工齡統(tǒng)一從 2004 年 2 月 20 日起核算;之后入職的員工，以報(bào)到日期 為準(zhǔn)核算其工齡。

　　第十四章 附 則 第五十六條 本辦法自下發(fā)之日起開始實(shí)施，解釋權(quán)屬公司人力資源部。

　　附表：《考勤登記表》 《加班申請(qǐng)單》 《加班調(diào)休單》 《出差單》 《員工請(qǐng)假單》 《員工請(qǐng)假卡》

　　xxxx 項(xiàng)目管理有限公司 二零一二年三月一十五日 備注：《加班申請(qǐng)單》;《加班調(diào)休單》;《出差單》可購(gòu)?fù)ㄓ棉k公版本。

　　xxxx 項(xiàng)目管理有限公司 加 班 申 請(qǐng) 單姓名 加班時(shí)間 加班事由 加班申請(qǐng)人： 部門主管： 員工號(hào) 年 月 日 時(shí) 部門 分至 月 日 職務(wù) 時(shí) 分注：1、此單一式兩聯(lián)，加班申請(qǐng)經(jīng)部門主管同意后交考勤員，存根聯(lián)由申請(qǐng)人保存，人事部備案。

　　2、如需調(diào)休時(shí)，請(qǐng)員工出示加班申請(qǐng)單的存根聯(lián)，并將存根交考勤員注銷。

　　企業(yè)員工的考勤規(guī)章制度細(xì)則范文二

　　一、 目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并 使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。

　　二、 適用范圍公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡 1、呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工 2、因工出差之員工三、管理規(guī)定1、工作時(shí)間：[周一至周日] 夏季 冬季 上午 8:00——12:00 上午 8:00——12:00 下午 14:30——18:00 下午 14:00——17:302、休息時(shí)間：[周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級(jí)主管。

　　] 3、打卡制度 ①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者， 均以曠工 1 日論，并記大過 1 次。

　�、趩T工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說明 單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。

　　當(dāng)月超過 2 次，記遲到 1 次。

　　依次累計(jì)。

　�、蹎T工填具《未打卡情況說明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工 1 日 論，記大過 1 次。

　　簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，記大過 1 次。

　�、芤虼蚩�機(jī)發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無法打卡，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。

　　四、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間打卡，遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時(shí)的扣全天工資。

　　(遲到不打卡按曠工計(jì)) 。

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元，30

　　阜陽市滿好超市有限公司分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的，曠工半 天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或 累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理，全年累計(jì)曠工 7 天的作 開除處理。

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的.，脫崗一 次罰款 20 元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元，造成重大損失 的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　五、批假權(quán)限請(qǐng)假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手 續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　注：上班期間需外出辦事者，應(yīng)填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人事部。

　　企業(yè)員工的考勤規(guī)章制度細(xì)則范文三

　　一.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的 工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　適用范圍 本制度適用于公司所有員工。

　　二.考勤制度(一)工作時(shí)間:第一條 實(shí)行五天工作制，每周工作四十小時(shí)。

　　第二條 有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規(guī)定，具體工作時(shí)間安排由部門負(fù) 責(zé)人提出申請(qǐng)。

　　第三條 上下班時(shí)間 上午 8：00---12：00 下午 14：00—18：00(二)考勤規(guī)定 ：第一條 員工上、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

　　綜合部統(tǒng)計(jì)考勤單據(jù)輔助考 勤。

　　第二條 考勤違紀(jì)處分 1.遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間 5 分鐘后，30 分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。

　　遲到兩次以 內(nèi)部門負(fù)責(zé)人提出警告，一個(gè)月遲到三次以上者每次扣 10 元，并在本月工資發(fā)放時(shí) 扣除，一個(gè)月遲到超過五次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。

　　2.早退：在規(guī)定的下班時(shí)間前 30 分鐘內(nèi)下班的，視為早退。

　　早退按曠工半日處 分，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。

　　3.遲到或早退超過 30 分鐘視為當(dāng)日曠工，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除曠工工資。

　　曠工扣款規(guī)定：  未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng) 查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

　　1

　　 每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

　　 凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同 并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第三條 全勤獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 1、凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即 可獲得月全勤獎(jiǎng)，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假行為者，不享受全勤獎(jiǎng)，凡是公司 正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視 為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考核。

　　2、當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

　　3、全勤獎(jiǎng)每人每月 100 元，每月同員工工資一起發(fā)放。

　　第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間， 并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人做好登記。

　　沒有記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

　　第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的 遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。

　　員工事先未向綜 合部遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

　　第六條 員工因下列情況之一，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《外出 登記表》向綜合部進(jìn)行登記。

　　未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)： 1、因公出差的; 2、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的; 3、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的; 4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;(三)加班管理1.定義 第一條 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　第二條 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo) 安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

　　第三條 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。

　　員工在完成 計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班時(shí)間，因增加非計(jì)劃 內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理， 否則為無效加班。

　　2

　　2.加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定 第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工 作。

　　現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排 工作班次。

　　部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。

　　第二條 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，因無法確定加班工時(shí) 的，應(yīng)在本次加班完成后 3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。

　　《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門 主管同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

　　《加班申請(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊 情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　如未履行上述程序，視為 自愿加班。

　　第三條 因工作需要，一般員工延時(shí)工作 4 小時(shí)申報(bào)加班半天，4 小時(shí)至 8 小時(shí) 可申報(bào)加班 1 天。

　　員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門主管登記加班記錄，無登記記錄的加班公 司不予承認(rèn);有加班登記記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

　　第四條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種。

　　當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工 作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　第五條 調(diào)休時(shí)間計(jì)算： 1.工作日加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時(shí)間; 2.周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按 1:1.5 的比例折算調(diào)休時(shí)間。

　　第六條 加班補(bǔ)貼計(jì)算： 1.加班補(bǔ)貼按各部門實(shí)際情況制定具體標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月 15 日(工資發(fā)放日)。

　　第七條 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

　　五)加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程第一條《加班申請(qǐng)表》在綜合部處領(lǐng)取，經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn) 后有效，加班統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月加班時(shí)間。

　　第二條 沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認(rèn)。

　　各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)《加 班申請(qǐng)表》進(jìn)行保管及加班申報(bào)。

　　第三條 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)加班記錄的真實(shí)有效性并在每月月底匯 總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

　　六)假期規(guī)定1.事假 第一條 定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請(qǐng)的假3

　　期。

　　第二條 事假相關(guān)規(guī)定： 1)員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理 請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3 天(含)以內(nèi)按曠工處 理，3 天以上按自動(dòng)離職處理。

　　未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。

　　2)員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假 15 天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。

　　3)事假以半天為單位，不足半天按半天計(jì)算，超過半天不足一天按一天計(jì)算。

　　4)事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。

　　5)事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。

　　6)新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用 期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過半個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。

　　2.病假 第一條 定義：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假。

　　第二條 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假 條或診斷證明，否則按事假處理。

　　第三條 員工休病假必須提前申請(qǐng)。

　　如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在 休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手 續(xù)，否則按曠工處理。

　　第四條 員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開出的病假條或診斷證明，超 出天數(shù)按事假處理。

　　3.婚假 第一條 定義：?jiǎn)T工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請(qǐng)辦理婚假手續(xù)。

　　第二條 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可 享受 7 天婚假，公司對(duì)于晚婚(指：男 25 周歲，女 23 周歲，初婚)可享受晚婚假 15 天;再婚者不享受晚婚假。

　　第三條 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法 定休假日，過期不予保留; 第四條 婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后 交綜合部備案并一次性連續(xù)休完; 第五條 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。

　　4

　　4.喪假 第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳 父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。

　　第二條 實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計(jì)算。

　　第三條 喪假期間工資照發(fā);途中的`車船費(fèi)等，全部由職工自理。

　　第四條 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假 最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

　　5.產(chǎn)假 第一條 定義：女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。

　　第二條 除遵從請(qǐng)假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定： 1.應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的 要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　2.女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前可休假 15 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。

　　3.多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。

　　4.晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì))。

　　女職 工經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以多休產(chǎn)假 3 個(gè)月(減免三年獨(dú)生子女費(fèi))。

　　5.女方生育，其丈夫可享受護(hù)理假 15 天。

　　6.已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿 4 個(gè)月的，產(chǎn)假為 15 天;妊娠 4 個(gè)月以上的產(chǎn)假為 30 天。

　　第三條 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法 執(zhí)行。

　　第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算)，每天給予 1 小時(shí)哺 乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。

　　多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加 1 小 時(shí)。

　　第五條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)綜合部備案。

　　6.計(jì)劃生育假 第一條 計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證 明文件，給予 3 至 15 天假期。

　　放置宮內(nèi)節(jié)育器 節(jié)育手術(shù) 3天 5 天(男)、15 天(女)5

　　第二條 已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部 門證明，可休假 1 天。

　　第三條 計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由綜合 部 審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。

　　休假期間發(fā)放基本工資。

　　7.工傷假 第一條 員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。

　　經(jīng) 綜合 部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理;經(jīng)相關(guān)部門鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)賠償及單位報(bào)銷，在停工留薪期 間，原工資福利待遇不變;傷情嚴(yán)重或情況特殊治療時(shí)間超過一個(gè)月者，按國(guó)家相關(guān) 規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。

　　第二條 員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員 工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排 其他工作，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)務(wù)室和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保 證其在上班期間不影響治療。

　　8.公司年假 第一條 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。

　　年 假為公司給予員工的福利。

　　第二條 休假期限 1.參加工作滿一年不滿十年，年休假 5 天; 2.參加工作已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天; 3.參加工作已滿 20 年的,年休假 15 天; 4.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　第三條 休假安排 1.單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假; 2.年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排; 3.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入; 4.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　第四條 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

　　第五條 凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部6

　　門主管、綜合部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門主管以上人員直接由總經(jīng)理批準(zhǔn))。

　　第六條 病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工， 當(dāng)年不再享受年休假; 曠工 1 天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工， 察看期間不享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán) 取消其年休假待遇，并報(bào)綜合部。

　　9.法定假日 公司規(guī)定的法定假日休假嚴(yán)格按國(guó)家法定假日?qǐng)?zhí)行。

　　八).請(qǐng)假流程第一條 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》至綜合部備案。

　　第二條 員工休假必須提前申請(qǐng)。

　　如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審 批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　第四條 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視 為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　第五條請(qǐng)假的核決權(quán)限 天數(shù) 人員 一般員工(固定工) 部門主管(含)以上 勞務(wù)工 1 天(含)以下 部門主管 副總經(jīng)理 部門主管 3 天以內(nèi) 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 4 天(含)以上 總經(jīng)理注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后， 交由綜合部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

　　1.對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假 時(shí)不能提供有效證明的，必須在事后3天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。

　　2.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由綜合部呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 經(jīng)審批后，由綜合部保存并通知本人。

　　3.員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在回單位報(bào)到當(dāng)日銷假。

　　因未及時(shí)銷假而造成員工本人 的考勤記錄異常，綜合部有權(quán)不作任何修改。

　　4.各類假期(除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均 作相應(yīng)假別的休假處理。

　　九)其他各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事 項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

　　十)附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。

　　本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
 

【企業(yè)員工的考勤規(guī)章制度細(xì)則】相關(guān)文章：

公司員工考勤規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則12-25

餐飲業(yè)員工考勤規(guī)章制度細(xì)則（通用8篇）03-24

企業(yè)考勤規(guī)章制度05-18

員工考勤管理制度細(xì)則05-26

員工考勤規(guī)章制度05-18

大學(xué)考勤管理細(xì)則03-12

員工上班考勤管理制度細(xì)則01-01

企業(yè)員工考勤管理05-18

酒吧員工考勤規(guī)章制度05-05

員工考勤管理規(guī)章制度05-08