企業(yè)員工的考勤規(guī)章制度措施

　　隨著計算機的發(fā)展及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，各企事業(yè)單位對員工的管理質(zhì)量要求越來越來高，因此人事考勤管理也顯得越來越重要。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工的考勤規(guī)章制度措施，供你參考。

　　企業(yè)員工的考勤規(guī)章制度措施范文一

　　第一章 總 則 第一條 第二條 第三條 第四條 為進(jìn)一步加強公司規(guī)范管理，營建高效、有序的工作環(huán)境，根據(jù)國家和地方相關(guān)政策，結(jié)合公司 本條例適用于 xxxx 項目管理有限公司(以下簡稱“公司”)下屬合同制所有在崗員工。

　　認(rèn)真執(zhí)行考勤制度是每位員工的職責(zé)和義務(wù)。

　　每位員工都必須自覺遵守考勤制度，按時上下班， 考勤人員必須以身作則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行考勤制度。

　　的實際情況，制訂本辦法。

　　不遲到、不早退、不無故缺勤。

　　第二章 作息時間 第五條 第六條 率。

　　第三章 考勤辦法 第七條 第八條 公司總部各部門根據(jù)具體情況采取刷卡、記名、指紋等方法進(jìn)行考勤，每位員工應(yīng)主動配合。

　　缺 公司總部人力資源部考勤人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、記錄員工每日出勤情況，并負(fù)責(zé)填寫月度考勤報表，次 勤員工必須辦理相關(guān)請假手續(xù)，否則視為曠工。

　　月五日前將上月考勤報表及相關(guān)證明一并交總經(jīng)理審批。

　　如公司采用刷卡等方式進(jìn)行考勤，辦公室、人力 資源部負(fù)責(zé)監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)有漏報、錯報、代刷現(xiàn)象按照考勤規(guī)定進(jìn)行每次 50 元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第九條 各項目部應(yīng)根據(jù)實際情況制定本部門考勤管理細(xì)則，并報公司人力資源部備案。

　　員工年度的出勤 情況，作為員工績效評估的重要參考因素。

　　公司實行每周四十二小時工作制，周一至周六為工作時間，周日休息。

　　各項目部應(yīng)根據(jù)實際情況 公司實行定崗定員，須嚴(yán)格控制加班。

　　各單位要加強工作的計劃與控制力度，提高工作和生產(chǎn)效 另行規(guī)定。

　　可以實行一個月的休假集中休息(調(diào)休)。

　　第四章 第十條 下：法定節(jié)假日放假規(guī)定 公司員工在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等)依法享受國家規(guī)定的休假，具體如節(jié) 日 元 旦 春 節(jié) 清明 勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié) 婦女節(jié)假 期 一月一日 農(nóng)歷正月初一、二、三 清明一日 五月一日 端午節(jié)一日 中秋一日 十月一、二、三日 三月八日(半天)適用范圍 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全休員工 全體女員工

　　第十一條 第十二條全體員工放假的法定節(jié)假日，適逢周末休假日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。

　　法定節(jié)假日期間，員工薪資照發(fā)。

　　公司總部各部門、各項目部員工在節(jié)假日應(yīng)根據(jù)所在單位的實際情況，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，所在單位事后應(yīng)對節(jié)假日未休息的員工給予相應(yīng)的補假。

　　第五章 事假及曠工處理辦法 第十三條 第十四條 員工因事需請事假，須事先申請并填寫《員工請假卡》，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位，全年事 一個工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，遲到、早退、脫崗在 30 分鐘以上的，按假累計不可超過三十天，超過天數(shù)按曠工處理。

　　事假假期不含公休假日和法定節(jié)假日。

　　事假半天處理;1 小時以上的，按曠工半天處理;超過 2 小時者，按曠工一天處理。

　　第十五條 遲到、早退由各分支機構(gòu)/項目部自行制定管理辦法。

　　第十六條 第十七條 第十八條 第十九條 員工事假，工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：所扣工資額=(月固定薪資÷ 標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù))× 當(dāng)月事假天數(shù)。

　　員工曠工，工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：所扣工資額=(月固定薪資÷ 標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù))× 當(dāng)月曠工天數(shù)×120% 標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的規(guī)定：公司所有員工，標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為每月 26 天。

　　如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為， 考勤員必須引起足夠重視進(jìn)行調(diào)查， 并及時反饋。

　　經(jīng)常曠工的員工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工達(dá)三日，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)六日的，公司有權(quán)予以解雇。

　　一年內(nèi)有兩日曠工 行為的本年度不享受業(yè)績考核獎。

　　第六章 病假及其處理辦法第二十條 員工患病、非因工負(fù)傷，需要停止工作治療或修養(yǎng)的，須附縣(區(qū))級以上醫(yī)院的病歷、證明， 經(jīng)公司批準(zhǔn)后，病假天數(shù)按如下規(guī)定辦理： (一) 未住院者 全年累計不得超過 30 天，超出部分按事假處理。

　　(二) 住院者 在本公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月，五年以上的醫(yī)療期為六個月。

　　第二十一條 病休時間計算： 一、 醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。

　　醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月 的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　二、 上述病休時間的計算包含休假日、法定節(jié)假日。

　　第二十二條 連續(xù)病假六個月或在十二個月內(nèi)累計病假達(dá)六個月的人員，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)定期進(jìn)行病情復(fù)查， 復(fù)查后需提交由縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)人力資源部(或人事行政部)審核，同意后 方可繼續(xù)休息。

　　第二十三條 連續(xù)病假三個月以上的員工要求恢復(fù)工作時， 必須持市級以上醫(yī)院證明， 經(jīng)試用期 (一個月) 試用后方可恢復(fù)工作。

　　試用期間不能堅持正常工作或舊病復(fù)發(fā)需繼續(xù)休息治療的，試用期前后病假時間合 并計算，視為連續(xù)病假。

　　第二十四條 第二十五條 扣發(fā)比例為： 1、未住院者，扣發(fā)比例為 50%; 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療 員工患病或非因工負(fù)傷，其工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： 終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事本公司另行安排工作的，公司有權(quán)予以辭退。

　　所扣工資額=(月固定薪資÷ 標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)) ×本人累計病假天數(shù)×扣發(fā)比例

　　2、住院者，其在本企業(yè)連續(xù)工齡滿 3 年住院在一個月以內(nèi)者，其扣發(fā)比例為 30%;其在本企業(yè)連續(xù)工齡 滿 2 年住院在一個月以內(nèi)者，其扣發(fā)比例為 40%;其在本企業(yè)連續(xù)工齡不滿 2 年住院在一個月以內(nèi)者，其 扣發(fā)比例為 50%;凡住院或住院后修養(yǎng)期在一個月以上的員工，只發(fā)基本生活費 1000 元。

　　超過 3 個月的 則停發(fā)任何薪酬。

　　第七章 年休假及其處理辦法 根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，公司給予員工年休假，年休假假期核定標(biāo)準(zhǔn)如下：第二十六條(一)進(jìn)公司滿一年的員工，可享受年休假五天; (二)進(jìn)公司滿三年不滿五年的'員工，每年可享受年休假七天。

　　(三)進(jìn)公司滿五年不滿十年的員工，每年可享受年休假十天; (四)進(jìn)公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。

　　(五)有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)所在部門推薦，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬本公司工作年限的限制延長其年 休假假期，但最多不得超過十五天。

　　第二十七條 第二十八條 按國家及公司有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、計劃生育假的員工，不影響享受年休假待遇。

　　年休假時 符合下列情況之一的員工，不享受當(dāng)年的年休假： 間計算不包括雙休日和法定節(jié)假日。

　　前一年的病假累計超過兩個月或工傷假超過半年的。

　　第二十九條 年休假的使用規(guī)定： (一)在不影響工作的前提下，可自行安排休假日期。

　　年休假可視具體情況分段使用,當(dāng)年的年休假在次年 3 月底前使用完畢，過期作廢。

　　(二)員工在休假期間，如因工作需要須提前返崗的，須奉命返崗銷假，否則以曠工論處。

　　(三)員工請年休假，填寫《員工請假卡》，部門經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理審核，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);部門 經(jīng)理以上(含)人員，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　各分支機構(gòu)/項目部員工的年休假由所在部門根據(jù)實 際情況予以執(zhí)行(逢項目停工時可辦理員工年休假)。

　　(四)員工內(nèi)部調(diào)動時，《員工請假卡》隨員工轉(zhuǎn)至新部門，員工在規(guī)定期限內(nèi)繼續(xù)享用剩余的年休假假 期。

　　第三十條 第八章 年休假期間，員工薪資照發(fā)，各項福利待遇不受影響。

　　婚假、產(chǎn)假及其他假期處理辦法 試用期滿轉(zhuǎn)正以后的員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可享受婚假五天(初婚男女雙方均達(dá)到晚婚第三十一條年齡的)額外增加晚婚假五天，婚假須在結(jié)婚后(以結(jié)婚登記日為準(zhǔn))。

　　一年內(nèi)使用，過期作廢。

　　請婚假需員工提供結(jié)婚證書，由人力資源部(或人事行政部)審核后批準(zhǔn)實施。

　　(1)員工婚假五天。

　　員工初婚男女雙方均達(dá)到晚婚年齡的(男滿 25 周歲、女滿 23 周歲)額外增加晚婚 假五天。

　　再婚員工不享受增加五天婚假。

　　(2)結(jié)婚雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時，視情況給予路程假，路費自理。

　　(3)員工因工作需要未休完婚假的，公司給予補休部分的婚假，婚假和路程假均包括公休假日和法定節(jié)假 日。

　　第三十二條 符合計劃生育規(guī)定安排生育的女員工， 妊娠期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查， 公司按規(guī)定核給產(chǎn)前檢查假; 妊娠滿七個月后，每天可享受一小時休息時間，不可累計使用。

　　以上假期需有縣(區(qū))級以上醫(yī)院出具的 相關(guān)證明，經(jīng)人力資源部(或人事行政部)審核批準(zhǔn)后實施。

　　第三十三條 符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，需提供縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng) 人力資源部(或人事行政部)審核后，產(chǎn)假按以下情況分別確定： (一)正常分娩者(包括提前和超期生育)，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。

　　(二)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天;分娩時實施輸卵管

　　結(jié)扎術(shù)的，增加產(chǎn)假 14 天。

　　(三) 妊娠二個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假十五天; 不滿四個月自然(人工)流產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假三十天; 妊娠四個月以上七個月以下自然(人工)流產(chǎn)或引產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假五十天; 七個月以上早產(chǎn)按正常產(chǎn)假處理。

　　第三十四條 第三十五條 第三十六條 男員工在配偶符合計劃生育規(guī)定分娩后可享受五或七天的護(hù)理假(正常生育的五天，難產(chǎn)或多 有不滿周歲哺乳嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)可給一小時哺乳時間，不可累計使用。

　　員工直系親屬(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母)以及配偶父母死亡，可給三天喪假。

　　胞胎的七天)，由員工出示生育證明，經(jīng)人力資源部(或人事行政部)審核后批準(zhǔn)實施。

　　(孫子女、外孫子女等)親屬死亡享受喪假一天。

　　需到外地料理喪事的，另核給路程假 第三十七條工傷假：員工因工(公)負(fù)傷，所在部門進(jìn)行調(diào)查并提交相應(yīng)報告，由縣(區(qū))級以上醫(yī)院出 具傷情證明，由人力資源部(或人事行政部)核給工傷假。

　　(1)員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的實行停工留薪期， 停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇 不變。

　　停工留薪期由政府勞動行政部門的勞動能力鑒定委員會確定，一般不超過 12 個月，傷情嚴(yán)重或者情 況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12 個月。

　　(2)工傷假假期含公休假和法定節(jié)假日，具體規(guī)定詳見國務(wù)院《工傷保險條例》。

　　第三十八條 計劃生育手術(shù)假、護(hù)理假 (1)員工按國家規(guī)定接受節(jié)育手術(shù)的，給予計劃生育手術(shù)假。

　　放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 2 天;取宮內(nèi)節(jié)育器的，手術(shù)當(dāng)日休息 1 天;輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息 7 天;單純輸卵管結(jié)扎的， 自手術(shù)之日起休息 21 天; (2)計劃生育手術(shù)假、護(hù)理假假期含公休假日和法定節(jié)假日。

　　第九章 請假、調(diào)休手續(xù)及審批權(quán)限 員工請假須按規(guī)范事先辦理請假審批手續(xù)，填寫《員工請假單》并附相第三十九條應(yīng)的證明材料。

　　各類請假手續(xù)、審批權(quán)限如下： (一) 普通員工請假： 部門經(jīng)理核準(zhǔn) 1 天，2 天(含)以上需分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

　　當(dāng)事人 部門經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo)(3 天以內(nèi)含 3 天) (二) 部門經(jīng)理及以上人員請假： 分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 1 天，2 天(含)以上需總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　當(dāng)事人 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理(2 天及以上)。

　　(三)項目監(jiān)理部員工請假： 項目總監(jiān)核準(zhǔn) 3 天，3 天以上需報分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 當(dāng)事人 項目總監(jiān) 分管領(lǐng)導(dǎo)(3 天以上) (四)項目總監(jiān)請假： 分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 1 天，2 天以上需報總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　當(dāng)事人 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理(2 天及以上) 人員請假，由人力資源部(或人事行政部)審查相關(guān)請假手續(xù)，請假卡由人力資源部(或人事行政部)存 查。

　　員工如遇突發(fā)事件，須當(dāng)天通過電話或委托他人請假，回來后補辦請假手續(xù)，否則視作曠工處理。

　　第四十條 各分紙機構(gòu)/項目部員工請假手續(xù)、審批權(quán)限由所在部門總監(jiān)核準(zhǔn)，但員工請假需報公司人力資 源部(行政人事部)備案。

　　第十章 員工出差及請假外出的相關(guān)規(guī)定 員工出差，需提前辦理出差手續(xù)，填寫出差單經(jīng)部門主管簽字后報考勤人員處備案。

　　員工出差或外出辦理各項業(yè)務(wù)，離崗一小時以上需在前臺黑板上標(biāo)明去向，并注明由職務(wù)代第四十一條 第四十二條

　　理人代為處理臨時性工作。

　　第四十三條 員工無故離崗一小時以上，且并無去向說明及職務(wù)代理人處理工作的，以曠工論處;無故離崗 一小時以上，按曠工半天論處。

　　第四十四條 各分支機構(gòu)/項目部員工出差和請假外出手續(xù)、審批權(quán)限由所在部門總監(jiān)核準(zhǔn)，并報公司人力 資源部(行政人事部)備案。

　　第十一章 務(wù)。

　　第四十六條 職務(wù)代理人一般由同部門工作性質(zhì)相近人員或直接主管擔(dān)任。

　　第四十七條 職務(wù)代理人在代理期間，主要代理簡單的日常事務(wù)性工作。

　　職務(wù)代理人在職務(wù)代理期間處理工 作時，需要在相關(guān)資料或表單簽名時加注“代”字及簽核日期。

　　第十二章 加班與調(diào)休 職務(wù)代理人第四十五條 員工請休假或出差，無法親自處理本人工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作時，必須請職務(wù)代理人代行其職第四十八條 公司提倡員工充分利用時間，提高工作效率。

　　第四十九條 員工確因工作需要，須安排加班(或值班)的，事先填寫《加班申請單》，由部門負(fù)責(zé)人審核 批準(zhǔn)，以做日后調(diào)休依據(jù)，原則上不再核發(fā)加班工資。

　　確實不能安排調(diào)休的，可按有關(guān)規(guī)定考慮核發(fā)加班 工資。

　　加班工資根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定按照本人的基本工資和崗位工資的合計數(shù)作為基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算核發(fā)。

　　第五十條 員工在非工作時間參加培訓(xùn)不屬于加班。

　　第五十一條 公司總部各部門月末需將員工當(dāng)月加班情況報公司人力資源部備案。

　　第五十二條 員工有事需調(diào)休，可根據(jù)加班申請單辦理同等時間的調(diào)休，但以不影響工作為原則且應(yīng)事前辦 理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以調(diào)休。

　　調(diào)休時間規(guī)定一次性只能申請 4 天加班或周末沒有休息的累計時間，如 有特殊事情需延長請假時間，必須經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，否則，不予辦理。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)休的，按事假處 理。

　　第五十三條 員工調(diào)休，填寫加班調(diào)休單。

　　沒有加班的，可以填寫請假單(指項目監(jiān)理部員工(當(dāng)月假期集 休))，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報人力資源部在請假卡上備案。

　　員工內(nèi)部調(diào)動時，其未調(diào)休的加班可隨員 工轉(zhuǎn)至新部門繼續(xù)有效。

　　所有調(diào)休假不能跨年度使用，在當(dāng)年春節(jié)前調(diào)休完畢，過期作廢。

　　第五十四條 各分支機構(gòu)/項目部的加班調(diào)休由各分支機構(gòu)/項目部確定方案并報公司人力資源部備案。

　　第十三章 工齡的認(rèn)定第五十五條 本條例涉及的本企業(yè)工齡按以下標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定： 2004 年公司剛成立入職的員工，其工齡統(tǒng)一從 2004 年 2 月 20 日起核算;之后入職的員工，以報到日期 為準(zhǔn)核算其工齡。

　　第十四章 附 則 第五十六條 本辦法自下發(fā)之日起開始實施，解釋權(quán)屬公司人力資源部。

　　附表：《考勤登記表》 《加班申請單》 《加班調(diào)休單》 《出差單》 《員工請假單》 《員工請假卡》

　　xxxx 項目管理有限公司 二零一二年三月一十五日 備注：《加班申請單》;《加班調(diào)休單》;《出差單》可購?fù)ㄓ棉k公版本。

　　xxxx 項目管理有限公司 加 班 申 請 單姓名 加班時間 加班事由 加班申請人： 部門主管： 員工號 年 月 日 時 部門 分至 月 日 職務(wù) 時 分注：1、此單一式兩聯(lián)，加班申請經(jīng)部門主管同意后交考勤員，存根聯(lián)由申請人保存，人事部備案。

　　2、如需調(diào)休時，請員工出示加班申請單的存根聯(lián)，并將存根交考勤員注銷。

　　企業(yè)員工的考勤規(guī)章制度措施范文二

　　1. 打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。

　　2. 打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　3. 打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎，并通報批評一次。

　　4. 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的'，必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實。

　　5. 獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。

　　1) 全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。

　　2) 員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

　　3) 員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

　　4) 員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。

　　6. 執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準(zhǔn)。

　　企業(yè)員工的考勤規(guī)章制度措施范文三

　　第 1 條 目的 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公 司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。

　　第2條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。

　　第3條 基本定義 ◆ 遲到：按規(guī)定上班時間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。

　　遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計算。

　　◆早退： 按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退， 提前 30 分鐘 (含 30 分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

　　◆曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者; 各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、 偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅 自離職的，視為曠工。

　　第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn) ◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人 當(dāng)月 5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月 10%工資。

　　◆曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者， 罰款 100 元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款 200 元，并扣 除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。

　　第二章 考勤規(guī)定第5條 上班時間規(guī)定1

　　后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作時間為周一至周六， 周日休息， 休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行， 如變動、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。

　　工作日內(nèi)需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午 7：00 至 8:00 點，下班打卡時間段為中午 12:00 至 12:30。

　　B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時間為晚上 17:30 至 18:30。

　　夏天： C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午 7:00 至 8:00，下班 打卡時間段為上午 11:30 至中午 12:30。

　　D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時間段為下午 18:00 至晚上 19:00。

　　門 店：冬天 一門店 7:00—21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時間以倒班為準(zhǔn)，實行上下午倒班制。

　　工作日內(nèi)實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補卡。

　　第6條 打卡規(guī)定 A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。

　　B.每天上班后由專人打開安裝有 OA 考勤系統(tǒng)的'電腦， 找到考勤打卡界面， 進(jìn)行打卡上崗。

　　2

　　C.如因臨時原因無法準(zhǔn)時到達(dá)公司， 須與規(guī)定上班時間之前向部門負(fù)責(zé)人 請假。

　　D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日 下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補卡。

　　E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的 時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。

　　F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

　　G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。

　　公司綜合辦 公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作 記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

　　第 7 條 處罰標(biāo)準(zhǔn)A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。

　　每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng) 事人 10 元。

　　B.員工要自覺愛護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦 公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費 10 元。

　　C.員工辭職(調(diào)離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞 或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　D.部門主管對補卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。

　　E.門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人 20 元。

　　第 8 條 考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月 1 日至每月最后一日。

　　月初 1-2 號由 各部門負(fù)責(zé)人對本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。

　　審核后考勤提交財務(wù)部 作為制作工資的依據(jù)。

　　3

　　請假管理制度第三章 各種假期規(guī)定第 9 條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

　　◆病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層 人員有事打電話請假、方可休息。

　　因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng) 用電話向有權(quán)限批假者請假，并在 24 小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。

　　◆事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù) 責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電 話向有權(quán)限批假者請假， 經(jīng)同意后， 方可休假。

　　事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。

　　◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報 告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。

　　◆喪假：只限員工直系親屬死亡時。

　　◆婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》 ，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者， 給予帶薪婚假。

　　◆產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個月的假期。

　　第10條 相關(guān)規(guī)定 ◆病假：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī) 院診斷證明或住院證明) 。

　　如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次(天) 扣款 30 元。

　　如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　◆事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。

　　◆工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)4

　　定執(zhí)行。

　　◆喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母) 、按請假手續(xù)辦理申請，可給 予 3 個工作日喪假(不含旅途時間) ，喪假期間享受 100%基本工資，超出 假期按事假進(jìn)行計算。

　　◆婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休 完。

　　超出的假期按事假進(jìn)行計算。

　　◆產(chǎn)假：在本公司工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享 受工資。

　　女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩 次，上下午各一次，每次 1 個小時。

　　男員工在配偶生育期間享有 3 個工作 日帶薪假期。

　　第 11 條 請假方式 員工及部門主管請假，全部采用 OA 系統(tǒng)進(jìn)行請假申請，按照審批流 程審批批準(zhǔn)后方可休假
 

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