- 相關(guān)推薦
企業(yè)員工的考勤規(guī)章制度實施
考勤管理是企業(yè)管理的重要組成部分,無論什么企業(yè)都已經(jīng)開始重視起企業(yè)的考勤管理，在相對較為完善的考勤管理制度下,可以保證較高的職工出勤率。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工的考勤規(guī)章制度實施，供你參考。
企業(yè)員工的考勤規(guī)章制度實施范文一
1. 打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。
2. 打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3. 打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎，并通報批評一次。
4. 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實。
5. 獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。
1) 全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。
2) 員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3) 員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4) 員工凡在工作日無假條、又不打卡的'均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。
6. 執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準(zhǔn)。
企業(yè)員工的考勤規(guī)章制度實施范文二
1、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工 的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。
3、工作時間: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每個月 4 天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班， 并填報 休班申請表，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報綜合管理部備案。
�、� 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1 個工作日獎勵 40 元，2 個工作日獎勵 100 元，三個工作日獎勵 150 元。
4、考勤制度： ⑴ 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間. ⑵ 簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計每日 2 次)。
�、� 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間; ⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出 日期、事由、外勤起止時間，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、 審批手續(xù)，否則按曠工處理。
(5)因忘記簽到者，應(yīng)填寫《未簽到申請表》 ，由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情 況，并審批，最后交由綜合管理部。
上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。
5、請假制度 ⑴ 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。
�、� 員工休假必須提前申請。
如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成 請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
⑶ 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的 視為無效，將按曠工或自動離職處理。
1
(4) 請假的核決權(quán)限 天數(shù) 1 天(含)以內(nèi) 人 3 天以內(nèi) 員 一般員工(固定工) 部門主管(含)以上 部門主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 4 天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
(5)員工請假、外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假。
因未及時銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。
6、休假制度 ⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
應(yīng)當(dāng)提前 5 個工 作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報綜合管理部備案。
�、� 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可 以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦 請假手續(xù)，交綜合管理部備案。
�、� 病假 ◎病假在三個工作日以內(nèi)的，需開病假證明; ◎三個工作日以上的`，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》 和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后; ◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞 動關(guān)系。
◎病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個工作日在當(dāng)月工資中扣除。
�、� 事假 ◎1 個工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批;1 個工作日以上，3 個工 作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3 個工作日以上的事假 由部門經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合 管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批) 。
◎若連續(xù)事假超過 15 個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司2
將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
◎事假為無薪假期，一天事假按 1 個工作日在當(dāng)月工資中扣除。
◎連續(xù)事假超過 15 個工作日， 公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除 勞動關(guān)系。
�、� 婚假 ◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工) 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個工作日。
◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，按請假審批權(quán)限，逐級 上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完; ◎婚假只能在結(jié)婚日后 3 個月內(nèi)休完，試用期及到崗 1 年以內(nèi)的員工不 享受婚假。
◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡， 可申請 3 個工作日喪假。
家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時間。
�、� 年假 ◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年 享受 3 個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 個工作日的 帶薪假。
◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。
◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。
◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。
事、病假沖抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。
◎員工休事、病假累計超過 10 個工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受 年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
�、� 產(chǎn)假： ◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天;其中包括產(chǎn)前休假 15 天;妊娠不滿 12 周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的 產(chǎn)假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。
◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假。
3
◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
�、� 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾 假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。
7、遲到、曠工管理制度 ⑴ 在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過 10 分鐘 小于 30 分鐘做警告處理; 遲到或早退超過 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。
�、� 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
⑶ 曠工 0.5 工作日扣除當(dāng)日工資;曠工 1 個工作日扣除 2 倍當(dāng)日工資。
�、� 連續(xù)曠工 3 個工作日扣發(fā) 15 天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。
�、� 未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時 間以遲到、早退、曠工計算。
8、其他 各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他 隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
企業(yè)員工的考勤規(guī)章制度實施范文三
第一條 為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證 各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。
第二條 第三條 本制度適用于公司全體員工。
公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間簽到(打卡) ： 1、因公出差人員。
2、因故請假的人員。
3、臨時事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件 交予行政部存檔、備查(注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明) 。
第四條 上下班時間為上午：08：30—12：00，下午 13：00—17：00;具體公 休時間以公司排班為準(zhǔn)， (注：下屬機(jī)構(gòu)工作時間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)) 。
第五條 公司員工一律實行上下班打卡、 登記制度， 當(dāng)月考勤截止日期為每月底; 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早 08:30 前(上班前) 和晚 17：00 后(下班后)(下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)) ; 第六條 所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記， 任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代簽字) ，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡 人 (被代簽字人)均給予罰款 100 元，如再次違反者予以違紀(jì)處罰并 罰款 200 元，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給予除名; 第七條 未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記 (有直接主 管簽字核實) 。
1)忘打卡者：將從當(dāng)月的工資中扣除罰金 10 元/次;若因工作關(guān)系忘 記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)需 提供當(dāng)天的工作證明及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單， 否則均按缺勤處理，
2)打卡機(jī)不識別：須及時在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領(lǐng) 導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后，方可不做扣罰處理; 若當(dāng)時沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)也將扣除罰金 10 元/次，并需提供當(dāng)天 的工作證明; 第八條 外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核 實后上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效，并報行政部備查; 第九條 第十條 統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。
員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。
第十一條 全年出勤率累計低于 97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。
第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工 3 天 或全年累計曠工 7 天者應(yīng)予解除勞動合同。
請、休假管理制度 員工請、休假，不如實反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。
第一條 請假程序： 1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(批假人必須保證部門工作不受 影響下批假) ，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政 部辦理銷假手續(xù); 2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。
3) 請假有效程序為：請假人向逐級領(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請假單》 ，經(jīng)最終審 批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。
附： 《請假單》
第二條批假權(quán)限普通員工 批準(zhǔn)人 部門主管 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理(董事長) 上 部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行，并到行政部備案。
批準(zhǔn)人 總經(jīng)理(董事長) 批準(zhǔn)權(quán)限 審批 請假提前時間 需提前 5 天申請并報行政部備案 批準(zhǔn)假期的期限 1天 2天 3 天(包含 3 天)以 需提前 5 天申請并報行政部備案 請假提前時間 需提前 2 天申請并報行政部備案 需提前 2 天申請并報行政部備案第三條 請假要求與相應(yīng)的.規(guī)定 1) 員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件(必須在 當(dāng)日 10 點之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請假， 事后補(bǔ)辦請假手 續(xù))外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否 則按曠工論處，病假每月累計不得超過 3 天，每年累計病假不得超 過 12 天;事假每月累計請假不得超過 3 天，每年累計請假不得超過 12 天;超過者公司予以勸退。
2) 員工假滿后應(yīng)及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時 上班者須及時報知批準(zhǔn)人，可按事假處理。
逾期不歸又無報告者按 曠工處理; 第四條 病假 1) 員工因病請假屬病假。
病假應(yīng)及時告之本部門負(fù)責(zé)人。
凡請病假者必 須出具北京市三級以上醫(yī)院 (私立醫(yī)院無效)的病假證明，無病假證
明者按事假處理; 2) 員工病假經(jīng)核實確屬嚴(yán)重需住院，連續(xù) 7 天，按公司病假管理制度執(zhí) 行，連續(xù)病假達(dá)到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其 它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。
員工患病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù) 住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定，可 享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生 活費，公司給予北京市最低社保補(bǔ)助，醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作 的，公司可以予以辭退; 病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下： 1--3 天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資 20%，績效保底、補(bǔ)助全部扣除(住房、社 保除外) 。
4--7 天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資 50%，績效保底、補(bǔ)助全部扣除(住房、社 保除 外) ; 7 天(不含 7 天)以上扣除當(dāng)日工資，績效、補(bǔ)助全部扣除(住房、 社保除外) ; 3) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處; 第五條 事假1) 員工因私請假屬事假， 并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時間進(jìn)行請假和審批; 2) 若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續(xù)，應(yīng)及時通過電話請假并獲批準(zhǔn)， 并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫請假單，部門負(fù)責(zé)人核實確屬實情后，準(zhǔn)予補(bǔ) 假;返崗當(dāng)日內(nèi)報行政部備案; 3) 事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算; 4) 試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達(dá) 5 天者，按自動離職
處理; 5) 月累計事假三天以內(nèi)，扣除請假天數(shù)乘以日工資，月累計事假超過三 天以上，公司予以勸退;6) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處(一天當(dāng)曠工三天，連續(xù)三天者，公司予以辭退)
【企業(yè)員工的考勤規(guī)章制度實施】相關(guān)文章：
企業(yè)考勤規(guī)章制度05-18
員工考勤規(guī)章制度05-18
企業(yè)員工考勤管理05-18
員工考勤管理規(guī)章制度05-08
食堂員工考勤規(guī)章制度05-18
超市員工考勤規(guī)章制度05-19
餐廳員工考勤規(guī)章制度05-18
車間員工考勤規(guī)章制度05-17
員工考勤管理規(guī)章制度02-13