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公司員工考勤管理制度方案
通過一個優(yōu)秀的人事考勤系統(tǒng)可以提高員工管理效率、為績效評價提供依據(jù)，同時給如何實現(xiàn)科學(xué)高效的管理制度提供參考和借鑒。下面愛匯小編整理的公司員工考勤管理制度方案，供你參考。
公司員工考勤管理制度方案范文一
一章 總則考勤制度是為維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺 遵守工作時間和勞動紀律。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢， 真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的 自覺性，進而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā) 展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
考勤要考什么?考勤的三要素是： 時間、 地點與責(zé)任。
員工來上班是來履行責(zé)任。
考勤不僅證明員工在崗，也證明他在履行責(zé)任。
有一種觀點認為：若依考勤制度 嚴格要求，會影響員工的工作主動性與積極性。
這是錯誤的觀點。
主動性和積極 性強的員工， 對時間管理的觀念也是非常強的。
企業(yè)的考勤制度對于他們只是勤 的底線，只有那些平常對工作缺乏主動性與積極性的員工需要考勤制度來約束。
考勤事雖小，態(tài)度決定成敗!!第一條適用范圍本制度適用于公司各部門全體員工。
第二條 職責(zé)1、員工個人附有據(jù)實申請，填報各種事由的責(zé)任; 2、部門經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況;
第二章一、作息時間 1、公司實行每周 6 天工作制 上午 下午考勤管理規(guī)定8:00 ――12:00 13:30――17:302、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到 達指定地點，招集人必須提前 15 分鐘到達指定地點。
二、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下： 1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到 5 分鐘至 30 分鐘 以內(nèi)的，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資;遲 到一小時的扣全天工資 ; 2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元;3 0 分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半 天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或 累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工 7 天的作 開除處理; 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一 次罰款 20 元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的`，睡崗一次罰款 15 元;造成重大損失 的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
6、串崗：工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。
一 次扣除 15 元。
三、請假制度 1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡 發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院 證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每
月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。
(病假 需要提前或者在上班后半個小時以內(nèi)請假，否則視為曠工) 3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
(事假至少提前 3 天以上請，否則不準假!) 4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假; 5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增， 但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提 前 1 個月申報使用。
凡有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假 (1)已提出辭職申請的 (2)當(dāng)年病事假累計超過 20 天的 (3)當(dāng)年有嚴重違紀行為被辭退，解除勞動合同的6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪 假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡 配偶或子女傷亡 四、批假權(quán)限 1、病事假：1 天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準。
請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管 理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后 方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效 假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記 1、公司實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計每日 4 次)。
2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。
代人打卡者，首次扣罰 當(dāng)事人 50 元，再次加倍。
給假 7 天 給假 10 天
3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的情況，按 曠工處理。
六、外出 1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理 簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。
如沒 有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù) 的視為曠工。
七、加班 1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī) 定的任務(wù)，不提倡加班。
特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部 門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。
所有加班首先必須抵 沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、 行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
八、出差 1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由總經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時 應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。
《出差申請表》交行政部備查。
三、其他事項1、考勤統(tǒng)計 公司以月為單位計算考勤， 考勤周期為上月 1 日至當(dāng)月 30 或 31 日(遇節(jié)假 日提前)。
人力資源部于每月 30 或 31 日將考勤卡收回進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果 報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。
2、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充 費用。
公司員工考勤管理制度方案范文二
一.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的 工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
適用范圍 本制度適用于公司所有員工。
二.考勤制度(一)工作時間:第一條 實行五天工作制，每周工作四十小時。
第二條 有特殊工作安排人員，工作時間另行規(guī)定，具體工作時間安排由部門負 責(zé)人提出申請。
第三條 上下班時間 上午 8：00---12：00 下午 14：00—18：00(二)考勤規(guī)定 ：第一條 員工上、下班考勤由部門負責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
綜合部統(tǒng)計考勤單據(jù)輔助考 勤。
第二條 考勤違紀處分 1.遲到：在規(guī)定的上班時間 5 分鐘后，30 分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。
遲到兩次以 內(nèi)部門負責(zé)人提出警告，一個月遲到三次以上者每次扣 10 元，并在本月工資發(fā)放時 扣除，一個月遲到超過五次，情節(jié)嚴重者予以開除。
2.早退：在規(guī)定的下班時間前 30 分鐘內(nèi)下班的，視為早退。
早退按曠工半日處 分，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。
3.遲到或早退超過 30 分鐘視為當(dāng)日曠工，并在本月工資發(fā)放時扣除曠工工資。
曠工扣款規(guī)定： 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng) 查明對責(zé)任人予以曠工處理。
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每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同 并沒有任何經(jīng)濟補償。
第三條 全勤獎勵規(guī)定 1、凡是根據(jù)公司作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即 可獲得月全勤獎，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎，凡是公司 正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視 為正常出勤，不影響全勤獎的考核。
2、當(dāng)月提交《離職申請》者次月不計發(fā)放全勤獎。
3、全勤獎每人每月 100 元，每月同員工工資一起發(fā)放。
第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間， 并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)由部門負責(zé)人做好登記。
沒有記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。
第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的 遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。
員工事先未向綜 合部遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
第六條 員工因下列情況之一，由本人于當(dāng)天或次日持部門負責(zé)人簽批的《外出 登記表》向綜合部進行登記。
未及時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)： 1、因公出差的; 2、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的; 3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的; 4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;(三)加班管理1.定義 第一條 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
第二條 加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo) 安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
第三條 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。
員工在完成 計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班時間，因增加非計劃 內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理， 否則為無效加班。
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2.加班申報及補償規(guī)定 第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工 作。
現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的.加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排 工作班次。
部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。
第二條 員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時 的，應(yīng)在本次加班完成后 3 個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。
《加班申請表》經(jīng)部門 主管同意，總經(jīng)理批準后有效。
《加班申請表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊 情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。
如未履行上述程序，視為 自愿加班。
第三條 因工作需要，一般員工延時工作 4 小時申報加班半天，4 小時至 8 小時 可申報加班 1 天。
員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門主管登記加班記錄，無登記記錄的加班公 司不予承認;有加班登記記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。
第四條 加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種。
當(dāng)月加班補休或補償公司根據(jù)工 作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。
第五條 調(diào)休時間計算： 1.工作日加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時間; 2.周末和國家法定節(jié)假日加班按 1:1.5 的比例折算調(diào)休時間。
第六條 加班補貼計算： 1.加班補貼按各部門實際情況制定具體標準。
4.加班費領(lǐng)取時間為每月 15 日(工資發(fā)放日)。
第七條 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。
五)加班的申請、審批、確認流程第一條《加班申請表》在綜合部處領(lǐng)取，經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準 后有效，加班統(tǒng)計周期為當(dāng)月加班時間。
第二條 沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認。
各部門主管負責(zé)對《加 班申請表》進行保管及加班申報。
第三條 部門負責(zé)人負責(zé)檢查、復(fù)核確認加班記錄的真實有效性并在每月月底匯 總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。
六)假期規(guī)定1.事假 第一條 定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請的假3
期。
第二條 事假相關(guān)規(guī)定： 1)員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補辦，未辦理 請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3 天(含)以內(nèi)按曠工處 理，3 天以上按自動離職處理。
未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。
2)員工一個月內(nèi)請事假 15 天以上者，取消年終獎金。
3)事假以半天為單位，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算。
4)事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。
5)事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。
6)新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用 期內(nèi)請假時間累計超過半個月，將被視為自動離職。
2.病假 第一條 定義：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。
第二條 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假 條或診斷證明，否則按事假處理。
第三條 員工休病假必須提前申請。
如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在 休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手 續(xù)，否則按曠工處理。
第四條 員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開出的病假條或診斷證明，超 出天數(shù)按事假處理。
3.婚假 第一條 定義：員工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。
第二條 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可 享受 7 天婚假，公司對于晚婚(指：男 25 周歲，女 23 周歲，初婚)可享受晚婚假 15 天;再婚者不享受晚婚假。
第三條 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法 定休假日，過期不予保留; 第四條 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門主管、總經(jīng)理批準后 交綜合部備案并一次性連續(xù)休完; 第五條 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。
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4.喪假 第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳 父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。
第二條 實際請假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計算。
第三條 喪假期間工資照發(fā);途中的車船費等，全部由職工自理。
第四條 員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假 最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。
5.產(chǎn)假 第一條 定義：女職工生產(chǎn)時，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。
第二條 除遵從請假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定： 1.應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的 要求在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
2.女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前可休假 15 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。
3.多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。
4.晚育的增加獎勵假 30 天(不休獎勵假的，給予女方一個月工資獎勵)。
女職 工經(jīng)所在單位批準，可以多休產(chǎn)假 3 個月(減免三年獨生子女費)。
5.女方生育，其丈夫可享受護理假 15 天。
6.已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿 4 個月的，產(chǎn)假為 15 天;妊娠 4 個月以上的產(chǎn)假為 30 天。
第三條 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法 執(zhí)行。
第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算)，每天給予 1 小時哺 乳時間(含路途時間)。
多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加 1 小 時。
第五條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報綜合部備案。
6.計劃生育假 第一條 計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證 明文件，給予 3 至 15 天假期。
放置宮內(nèi)節(jié)育器 節(jié)育手術(shù) 3天 5 天(男)、15 天(女)5
第二條 已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部 門證明，可休假 1 天。
第三條 計劃生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由綜合 部 審核，按規(guī)定批準。
休假期間發(fā)放基本工資。
7.工傷假 第一條 員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。
經(jīng) 綜合 部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理;經(jīng)相關(guān)部門鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費由工傷保險賠償及單位報銷，在停工留薪期 間，原工資福利待遇不變;傷情嚴重或情況特殊治療時間超過一個月者，按國家相關(guān) 規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。
第二條 員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員 工應(yīng)當(dāng)及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排 其他工作，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)務(wù)室和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保 證其在上班期間不影響治療。
8.公司年假 第一條 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。
年 假為公司給予員工的福利。
第二條 休假期限 1.參加工作滿一年不滿十年，年休假 5 天; 2.參加工作已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天; 3.參加工作已滿 20 年的,年休假 15 天; 4.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第三條 休假安排 1.單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假; 2.年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排; 3.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入; 4.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。
第四條 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。
第五條 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部6
門主管、綜合部審核后報總經(jīng)理批準(部門主管以上人員直接由總經(jīng)理批準)。
第六條 病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工， 當(dāng)年不再享受年休假; 曠工 1 天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工， 察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán) 取消其年休假待遇，并報綜合部。
9.法定假日 公司規(guī)定的法定假日休假嚴格按國家法定假日執(zhí)行。
八).請假流程第一條 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》至綜合部備案。
第二條 員工休假必須提前申請。
如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審 批手續(xù)，否則按曠工處理。
第四條 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視 為無效，將按曠工或自動離職處理。
第五條請假的核決權(quán)限 天數(shù) 人員 一般員工(固定工) 部門主管(含)以上 勞務(wù)工 1 天(含)以下 部門主管 副總經(jīng)理 部門主管 3 天以內(nèi) 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 4 天(含)以上 總經(jīng)理注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后， 交由綜合部代為處理，事后補齊書面審批簽字。
1.對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假 時不能提供有效證明的，必須在事后3天內(nèi)補齊有效證明。
2.《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由綜合部呈遞辦理《請假申請單》 經(jīng)審批后，由綜合部保存并通知本人。
3.員工請假、外出期滿應(yīng)在回單位報到當(dāng)日銷假。
因未及時銷假而造成員工本人 的考勤記錄異常，綜合部有權(quán)不作任何修改。
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4.各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均 作相應(yīng)假別的休假處理。
九)其他各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事 項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
十)附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
公司員工考勤管理制度方案范文三
第一條 為了加強公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的好習(xí)慣，保證 各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。
第二條 第三條 本制度適用于公司全體員工。
公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間簽到(打卡) ： 1、因公出差人員。
2、因故請假的人員。
3、臨時事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準，將書面文件 交予行政部存檔、備查(注：必須當(dāng)天或次日補上書面說明) 。
第四條 上下班時間為上午：08：30—12：00，下午 13：00—17：00;具體公 休時間以公司排班為準， (注：下屬機構(gòu)工作時間以當(dāng)?shù)貫闇? 。
第五條 公司員工一律實行上下班打卡、 登記制度， 當(dāng)月考勤截止日期為每月底; 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早 08:30 前(上班前) 和晚 17：00 后(下班后)(下屬分支機構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇? ; 第六條 所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記， 任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代簽字) ，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡 人 (被代簽字人)均給予罰款 100 元，如再次違反者予以違紀處罰并 罰款 200 元，第三次出現(xiàn)此違紀行為公司將考慮給予除名; 第七條 未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記 (有直接主 管簽字核實) 。
1)忘打卡者：將從當(dāng)月的工資中扣除罰金 10 元/次;若因工作關(guān)系忘 記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當(dāng)天沒有簽字確認(后補的)需 提供當(dāng)天的工作證明及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的說明單， 否則均按缺勤處理，
2)打卡機不識別：須及時在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領(lǐng) 導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認后，方可不做扣罰處理; 若當(dāng)時沒有簽字確認(后補的`)也將扣除罰金 10 元/次，并需提供當(dāng)天 的工作證明; 第八條 外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核 實后上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后方可生效，并報行政部備查; 第九條 第十條 統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。
員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。
第十一條 全年出勤率累計低于 97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。
第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工 3 天 或全年累計曠工 7 天者應(yīng)予解除勞動合同。
請、休假管理制度 員工請、休假，不如實反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。
第一條 請假程序： 1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負責(zé)人批準(批假人必須保證部門工作不受 影響下批假) ，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政 部辦理銷假手續(xù); 2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。
3) 請假有效程序為：請假人向逐級領(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請假單》 ，經(jīng)最終審 批權(quán)限人批準后交行政部備案。
附： 《請假單》
第二條批假權(quán)限普通員工 批準人 部門主管 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理(董事長) 上 部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準意見執(zhí)行，并到行政部備案。
批準人 總經(jīng)理(董事長) 批準權(quán)限 審批 請假提前時間 需提前 5 天申請并報行政部備案 批準假期的期限 1天 2天 3 天(包含 3 天)以 需提前 5 天申請并報行政部備案 請假提前時間 需提前 2 天申請并報行政部備案 需提前 2 天申請并報行政部備案第三條 請假要求與相應(yīng)的規(guī)定 1) 員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件(必須在 當(dāng)日 10 點之前本人或家人電話向部門負責(zé)人請假， 事后補辦請假手 續(xù))外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否 則按曠工論處，病假每月累計不得超過 3 天，每年累計病假不得超 過 12 天;事假每月累計請假不得超過 3 天，每年累計請假不得超過 12 天;超過者公司予以勸退。
2) 員工假滿后應(yīng)及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時 上班者須及時報知批準人，可按事假處理。
逾期不歸又無報告者按 曠工處理; 第四條 病假 1) 員工因病請假屬病假。
病假應(yīng)及時告之本部門負責(zé)人。
凡請病假者必 須出具北京市三級以上醫(yī)院 (私立醫(yī)院無效)的病假證明，無病假證
明者按事假處理; 2) 員工病假經(jīng)核實確屬嚴重需住院，連續(xù) 7 天，按公司病假管理制度執(zhí) 行，連續(xù)病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其 它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。
員工患病或非因工負傷，需要連續(xù) 住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定，可 享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標準額的生 活費，公司給予北京市最低社保補助，醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作 的，公司可以予以辭退; 病事假扣罰標準如下： 1--3 天扣除當(dāng)日標準工資 20%，績效保底、補助全部扣除(住房、社 保除外) 。
4--7 天扣除當(dāng)日標準工資 50%，績效保底、補助全部扣除(住房、社 保除 外) ; 7 天(不含 7 天)以上扣除當(dāng)日工資，績效、補助全部扣除(住房、 社保除外) ; 3) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處; 第五條 事假1) 員工因私請假屬事假， 并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時間進行請假和審批; 2) 若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續(xù)，應(yīng)及時通過電話請假并獲批準， 并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫請假單，部門負責(zé)人核實確屬實情后，準予補 假;返崗當(dāng)日內(nèi)報行政部備案; 3) 事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算; 4) 試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達 5 天者，按自動離職
處理; 5) 月累計事假三天以內(nèi)，扣除請假天數(shù)乘以日工資，月累計事假超過三 天以上，公司予以勸退;6) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處(一天當(dāng)曠工三天，連續(xù)三天者，公司予以辭退)
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