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企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度范圍
員工考勤管理辦法是對員工日常出勤狀況進行考察，作為對員工勞動紀律進行考核依據(jù)的規(guī)章，是衡量其工作是否積極的一個重要方面，也是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要參考依據(jù)。下面愛匯小編整理的企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度，供你參考。
企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度范文一
1、為維護公司正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司企業(yè)管理需求及 公司實際情況，制定本考勤管理制度，期全體員工自覺、認真地予以執(zhí)行; 2、公司的考勤管理由綜合部負責實施，各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督 義務; 3、公司考勤管理采用指紋簽到系統(tǒng)，公司于食堂處安裝一臺指紋考勤機供全體員工記錄 出勤使用;按公司規(guī)定的作息時間指紋考勤實行每天一次簽到和一次簽退;指紋考勤機 是對員工上下班時間的記錄和證實，采用指紋考勤機必須本人親自考勤，員工要嚴格遵 守工作時間，上下班按時考勤; 4、有關缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴格依據(jù)公司各項規(guī)章制度執(zhí)行。
各部門員工應 按照考勤管理的流程和規(guī)定及時報批報備，綜合部考勤員應及時、完備地做好考勤事項 的核批、記錄及相關資料的存檔備查工作。
綜合部門將于每月末審核統(tǒng)計員工出勤情況， 并根據(jù)該審核統(tǒng)計結(jié)果對員工的每月應發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整; 5、員工年度累積出勤情況將作為年度績效考核的重要因素之一予以考量。
第一章 考勤機使用注意事項 1、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物 質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
若有個人損壞情形將對其通 告批評并要求其核價賠償; 2、考勤機上已設定管理員，其他人員不得隨意操作。
如考勤機出現(xiàn)故障或出現(xiàn)其他不能 解決的問題應協(xié)調(diào)管理員解決，若擅自擺弄而致考勤機損壞的，將對其通告批評并要求 其核價賠償; 3、使用指紋考勤機簽到/簽退時， 手指平壓于指紋采集窗口上， 指紋紋心盡量對正窗口中 心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指紋采集頭上， 并且覆蓋盡可能大的面積。
不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指; 也不要滑動手指。
指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋，確認完畢 后方能離開; 4、為便于考勤管理人員確認考勤機記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽 到的，員工到班到崗(含值勤日)必須簽到/簽退。
5、除經(jīng)審批確認的特殊情況外，員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準。
第二章 具體規(guī)定 第一條 工作時間 1、公司工作時間實習季節(jié)區(qū)分制： 冬季(10 月 1 日-4 月 30 日)工作時間為上午：8:00—11:30，下午：1:00—5:30; 夏季(5 月 1 日-9 月 30 日)工作時間為上午：8:00—11:30，下午：1:30—6:00; 因季節(jié)變化調(diào)整工作時間的以綜合管理辦公室的通知為準; 2、公司實行五天工作制，但因崗位職責特殊及其他特殊需要安排相關部門及人員公休日 值班的，相關部門及人員應予配合; 3、有關員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào) 休處理。
第二條 遲到、早退1
1、 工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到， 工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退; 超過十五分鐘后到班者以曠工(職)半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工(職) 半日論，因?qū)徟_認的特殊情況而致簽到/簽退有此情形的除外; 2、員工每遲到早退一次，扣款 10 元以示處罰，部門負責人遲到早退的，每一次扣款 20 元以示處罰;員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工(職)半日論， ; 3、遲到早退情節(jié)嚴重、屢教不改者，公司有權(quán)視情形給予通報批評、扣除一定比例的月 度績效工資直至解除勞動合同等不同程度的處罰措施; 4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時到班的，應及時電話告知公司總經(jīng)理、 部門主管并報綜合部知悉，到班后及時補充《考勤特殊情況說明》交存綜合部，經(jīng)核查 屬實且報備手續(xù)齊全的，綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理; 5、員工實際到勤但忘記指紋簽到/簽退或因考勤機故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或 其他特殊情況未能指紋簽到/簽退的，需及時填寫《考勤特殊情況說明》按流程呈批后交 綜合部門考勤登記備查，本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng) 審批確認的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工(職)狀態(tài) 予以處理; 6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工(職)論處且將扣除月度績效工資的 20%以示處罰。
第三條 請假 1、部門主管以下人員請假半天及以下者由部門主管批準，部門主管以下人員請假半天以 上者及部門主管請假的由公司總經(jīng)理批準，所有在職員工請假三天及以上的由公司董事 長批準，副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長秘書請假由董事長批準; 2、因需請假人員經(jīng)核準允許休假的均須在綜合部門備案以便工作協(xié)調(diào)和緊急聯(lián)絡。
部門 主管及以下員工休假的需持書面《員工請假單》按流程呈批后于休假前一個工作日下班 前交存綜合部，副總以上人員經(jīng)董事長批準同意請假的，口頭通知到綜合部即可。
因事 發(fā)突然未能提前呈批但已征得口頭同意的，應及時補充相關書面文件交存綜合部門，否 則一律按照曠工(職)處理; 3、因享受年休假、國家法律規(guī)定的相關員工假(婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、計生假、喪假等) 的請假人員在條件允許的情況下應提前按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說 明》并至少提前一個工作周報備綜合部; 4、員工因獲準享受本辦法所列法定帶薪假/薪資補貼假的，應填寫《考勤特殊情況說明》 交綜合部備案供核算薪資使用;因一般事假及普通病假可不予填寫呈批《考勤特殊情況 說明》 ;實際遲到早退、曠工(曠職)的，不可填具呈批《考勤特殊情況說明》 ，否則一 律按照偽造出勤記錄論處;本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無 經(jīng)審批確認的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工(職)狀 態(tài)予以處理; 4、員工休假期間達 3 天以上(含 3 天)的需做好相關工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡暢 通以及時應對緊急工作處理情形。
經(jīng)獲準休假 3 天以上的員工，應填寫《日常工作交接 單》按流程呈批核實工作交接情況，并于休假前一個工作日下班前交存綜合部。
5、未按規(guī)定請假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工(職)論處且將扣除月 度績效工資的 10%以示處罰;偽造請假事由或請假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實，以曠工(職) 論處且將扣除月度績效工資的 20%以示處罰。
第四條 病假 1、員工因病不能正常上班者，應填寫《員工請假單》按照請假流程提前呈批，并應于休2
假前一個工作日下班前交存綜合部;連續(xù)請病假兩個工作日以上(不含兩日)者，必須 取得區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明，如不能提交相關證明的，一律按照事假處理并 扣除月度績效工資的 10%以示處罰; 2、員工因急發(fā)病情需請假的，應由本人或由直系親屬向其所在部門領導及公司總經(jīng)理請 假，經(jīng)批準方可休假;員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)向綜合部報備補充的流程文件，連 續(xù)請病假兩個工作日以上(不含兩日)的，還需提交區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明， 如不能提交相關證明的，一律按照事假處理并扣除月度績效工資的 10%以示處罰; 3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時工資將從應發(fā)工資中予以扣除; 4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的，憑病歷及醫(yī)院證明可申請病假，公司將根 據(jù)員工病情嚴重程度給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間公司按照當?shù)刈畹凸べY標準支付病假 工資;超過醫(yī)療期仍未痊愈者，按事假處理，扣除相應的事假考勤款; 5、無正當理由或虛構(gòu)謊報病假者，一經(jīng)查實，公司將視情形給予通報批評、扣除績效工 資直至解除勞動關系等不同程度的處罰措施。
第五條 事假 1、員工因私人事務須作請假處理的，應填寫《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》按 照規(guī)定的'請假流程呈批，并應于休假前一個工作日下班前交存綜合部。
未按規(guī)定報批報 備而擅自休假的，一律按照曠工(職)處理; 2、事假期間每日/每小時工資將從應發(fā)工資中予以扣除; 3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，需在外出辦理業(yè)務前向部門 主管(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司的時間，否則按外出辦私事處理。
上班時間外 出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按照曠工(職)處理; 4、員工每年累積事假不得超過 12 天，超過 12 天的一律以曠工(職)論。
第六條 年休假 1、員工在公司累計工作滿一年的，享受每年 5 個日歷日的年假;工作年限每增加一年假 期增加一日，但最長假期不超過 15 個日歷日; 2、員工申請年休假的，應按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并至少提 前 10 個工作日報備綜合部; 3、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年; 4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入; 5、員工本年累計事假 8 天以上的，不享受當年的年休假。
第七條 婚假 1、員工請婚假，需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并應至少提前 10 個工作日報備至綜合部;員工應于婚假后及時向綜合部提供結(jié)婚證書作為相關事實證明; 2、適齡結(jié)婚的享受婚假 3 天，晚婚者(男方滿 25 周歲、女方滿 23 周歲)享受婚假 7 天; 3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。
第八條 產(chǎn)假及計生假 1、產(chǎn)假期間嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行。
2、公司對參保員工不另行計發(fā)生育津貼，員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費用都 將根據(jù)天津市政策予以報銷，由員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險處辦理，公司綜合部門 予以必要的協(xié)助; 3、 員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計生假前提交醫(yī)院證明， 按公司規(guī)定的流程填具 《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》呈批報備。
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4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。
第九條 喪假 1、員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，公司 將酌情給予 1-3 天喪假(不含法定節(jié)假日、公休日) 。
2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并報綜合部備案; 3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。
第十條 工傷假 1、員工因工受傷，由其所在部門及時通知綜合部;根據(jù)情況嚴重程度，綜合部于 48 小 時內(nèi)到工傷部門報案; 2、員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認確不能出勤，核給工 傷假的，按照員工月平均工資的 60%予以發(fā)放;工傷假期期滿應主動復職，否則一律按 照曠工(職)處理。
第十一條 值勤 1、公司值勤分為：1)上班日的值夜;2)休假日的值日及值夜;值日值夜悉遵照本辦法 執(zhí)行; 2、公司休假日(周末公休日及部分法定節(jié)假日)值日由部門職員輪流排班執(zhí)行，財務部 無特殊情況可不排班值勤，綜合部應保證每值班日有一人值勤，工程部門應保證每值班 日有所在部門 50%以上的人員值勤;副總經(jīng)理以上人員均免值勤; 3、公司各部門負責人負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門值勤安排，并應于每周五下午將本部門本周 值班人員安排報綜合部，由綜合部統(tǒng)一公示記錄; 4、值勤人員職責如下： 1)代理收受保管公私函件及電文; 2)接待來客，收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室; 3)巡察本公司辦公區(qū)、接待區(qū)，注意電氣安全、電氣節(jié)約及清潔衛(wèi)生工作，并預防竊盜 及其他可能危害公司安全的事項; 4) 處理當日其他臨時發(fā)生的事務， 但事后應分別報告部門負責人及公司總經(jīng)理及董事長; 必要時，亦得請示總經(jīng)理及董事長辦理后辦理; 5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故確實不能到值者，應事先自行委托 本公司同職人員代值并向綜合部報備，經(jīng)委托代值的，其一切責任則由代值人員承擔; 經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長同意而免于值班的，經(jīng)報備綜合部可不予值勤安排。
6、公司值夜另有專人擔任，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應注意人員的來 往走動，燈火管理及門戶安全等事項。
7、公休日值日時間原則上與日常上下班時間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長核準可稍晚于上班 日工作時間到班或稍早于下班時離班;值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以 內(nèi)的時間為限，但需候接替人接值后始可離班。
8、在崗人員薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)，故公司不另行報支加班費，但值班期間 公司提供全天工作餐，并在每月計算考勤扣除以核定月工資表時將值班天數(shù)與法定工作 天數(shù)并行計算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計算，故各部門值班人員務必及時 報綜合部門記錄備查。
企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度范文二
一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行，規(guī)范員工的勞動管理，維護員工的合法權(quán)益， 根據(jù)國家有關規(guī)定，制定本管理規(guī)定。
二、 適用范圍 公司全體員工(再生計件制員工、季節(jié)工除外) 。
三、 工作職責 1、 公司人事部門為考勤的歸口管理部門，全面負責公司的考勤監(jiān)督與管理工作; 2、 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負責分公司員工的考勤監(jiān)督與管理; 3、 辦事處綜合科為辦事處的考勤管理部門，負責辦事處員工的考勤監(jiān)督與管理。
四、 作息制度 1、全體員工實行八小時日工作制; 2、科室及營銷人員實行六天周工作制; 3、所有人員嚴格實行打卡考勤。
無打卡條件的，必須簽名登記。
五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全體員工上下班必須打卡。
上班忘記打卡的，按遲到處理;下班忘記打卡的， 允許 4 小時內(nèi)補打。
未補打的，按早退處理。
2、 嚴禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情 節(jié)輕重對責任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。
3、 遲到、早退、曠工及處罰標準 ⑴ 遲到(或早退)在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到(或早退)1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時之內(nèi)的，按 2 次處理。
半天內(nèi)遲到(或早退)超過 2 小時的，按曠工半天 處理。
(發(fā)生不可抗力的按未打卡說明辦理) ⑵ 遲到或早退一次扣罰 60 元。
曠工半天到 1 天(含)的，則扣罰當月獎金的 50%; 曠工 1 天至 2 天(含)的，則扣罰全月獎金;曠工 2 天以上，按自動離職處理。
4、 請假 員工因故不能正常出勤可以請假。
請假需要履行審批手續(xù)，否則視同無故缺勤。
凡 不能正常出勤者，根據(jù)請假類別對薪資進行相應核減。
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(二)打卡 1、若忘記帶卡，需在門衛(wèi)處按 10 元/天的標準交納罰金，并由門衛(wèi)進行登記記錄。
門 衛(wèi)在收取罰金后須向員工開具收據(jù)，罰金交至財務部。
2、本人不慎將卡遺失，需到財務部交納現(xiàn)金 20 元，憑財務收據(jù)到行政部門購置新卡。
3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。
《未打 卡說明》的審批程序如下： ① 公司職能部門員工逐級審批至部門主管，部門主管、分管審批至公司總經(jīng)理; ② 采購處員工及主管逐級審批至供應主管;辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處 主管審批至公司分管。
4、保衛(wèi)對員工出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象、打卡機不能正常運作以及在打卡過程中出現(xiàn)的其它 問題，要有明確的記錄，月底整理后交至公司人事部門或分公司辦公室以備核查。
5、簽名登記制的考勤管理等同于打卡制。
(三)請假 1、 請假程序與權(quán)限 (1) 員工請假原則上在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級批準后 生效，未經(jīng)批準而缺勤的，按曠工進行處理，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
員工在 休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。
因特殊情況，客觀上不能事前辦理 書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的 第一個工作日補辦請假手續(xù)。
(2) 審批權(quán)限： ① 職能部門：部門主管請假 2 天(含)以內(nèi)的,報公司分管批準,2 天以上的報公司 總經(jīng)理批準;部門主管以下員工請假 2 天(含)以內(nèi)的，報部門主管批準，2 天以 上的報公司分管批準。
�、� ③ ④ ⑤ 辦事處：辦事處主管請假報公司分管批準。
辦事處主管以下員工請假 2 天(含) 采購處：采購處主管請假 2 天(含)以內(nèi)的，報供應主管批準;2 天以上的，報 公司分管請假，需報總經(jīng)理批準。
生產(chǎn)分公司員工請假審批權(quán)限，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。
以內(nèi)的，需報辦事處主管批準;2 天以上的，報公司分管批準。
公司分管批準。
2、 請假規(guī)定 (1) 事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。
原則上-2-
事假當月累計不得超過 7 天。
特殊情況的批至公司總經(jīng)理。
(2) 病假：請病假 2 天(含)以上需由縣、區(qū)級(含)以上醫(yī)院出具休假證明，具體時 間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。
一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明的，按 事假對待。
病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。
(3) 婚假：達到法定結(jié)婚年齡并領取了結(jié)婚證的，可請婚假 3 天。
符合晚婚年齡規(guī)定的 (男 25 周歲，女 23 周歲) ，可增加晚婚假 7 天。
(4) 產(chǎn)假：女員工符合計劃生育規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)的可增加 30 天。
(5) 探親假：家住外地(外地是指以本人戶籍為依據(jù)，安徽省外以及南京市區(qū)以外的地 區(qū))的企管類、技術(shù)類且進入公司工作滿 1 年的正式員工可按以下規(guī)定享受探親假： ① 未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶或子女，原則上每年給假一次;已婚員工 探望父母，原則上每四年給假一次; ② 每次假期為 7 天(不含在途天數(shù)) ，在途天數(shù)按同類假處理。
(6) 喪假：員工的直系親屬(包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孫子女、外孫子女)去世可請喪假 5 天;員工的旁系親屬(包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹)去世可請喪假 3 天。
外地員工路途時間不計入假期天數(shù)，可作為 同類假處理。
(7) 考試假：學習內(nèi)容須符合本崗位的.工作要求，且申請需逐級審批至總經(jīng)理。
請假獲 得批準后需將相關證明材料復印件交至考勤員處留存。
(8) 對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準后一律按事假處理。
(9) 請假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內(nèi);連續(xù)請假天數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
3、 假期薪資核算標準 薪資包括基本工資、崗位工資、工齡工資、獎金及各種津貼。
(1) 企管類、技術(shù)類、業(yè)務類、后勤類： ① 事假：扣除日均基本工資、日均崗位工資及日均獎金; ② 病假、探親假：扣除日均崗位工資及日均獎金; ③ 婚喪假、考試假：扣除日均獎金; ④ 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利; ⑤ 試用期員工原則上不準請假，特殊情況請假的，扣除日均工資; ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤類員工請假的，按 15 元/天標準扣罰。
�、� 享受各類津貼和其它崗位收入(如行車補貼、外派補貼以及未在以上扣除項目中 列出的其它崗位性收入)的員工，當月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼 和日均其它崗位收入。
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�、� 員工請假無需扣除工齡工資。
�、� 計算方法： 日基本工資、日崗位工資、日獎金、日津貼、日補貼、日均獎金：企管類、技術(shù)類、 營銷類員工當月該類薪資總額除以 26 天。
后勤類根據(jù)具體班次安排，三班制員工 按 30 天，常白班員工按 26 天計。
(2)生產(chǎn)類假期薪資核算標準，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。
(四) 加班 1、 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。
公司員工報其部門主管批準，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。
由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。
2、 加班類別及加班費計算方法：加班費為每個班 15 元。
法定節(jié)假日加班：按 300%計算; 公休日加班：公休日加班費按 200%計算; 延時加班：按 150%計算; 3、 延時加班計算方法： ① 每次延時加班，不足 1 小時的忽略不計; ② 當月延時加班數(shù)計算方法：累計 8 小時 1 個班，超過 4 小時而不足 8 小時的為 半個班，不足 4 小時的，忽略不計。
4、 員工出差期間，含公休日的，不算作加班。
5、 管理員級別以上(含管理員)人員不享受延時加班費;公司副科級以上(含副科級) 人員不享受公休日加班費;營銷業(yè)務人員不享受公休日加班及延時加班費。
六、 考勤管理流程 1、 每月 1-31 日為考勤周期。
每月考勤結(jié)束，保衛(wèi)負責將考勤卡、考勤記錄轉(zhuǎn)交公司人 事部門或分公司辦公室。
2、 公司人事部門或分公司辦公室負責對本單位的員工的出勤情況、 缺勤手續(xù)進行查核。
3、 公司人事部門或分公司辦公室負責對本單位的員工缺勤情況進行匯總統(tǒng)計，并經(jīng)逐 級審核和單位主管審批后，作為薪資核算的依據(jù)之一。
分公司辦公室需將分公司月 度考勤統(tǒng)計表于每月 5 日前報至公司人事部門。
七、 附則 1、 各部門主管對上述請假、加班的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)部門把關不到位，將嚴肅處理 相關責任人，對弄虛作假的員工，從嚴處理。
2、 人事部門將不定期組織對分公司辦公室、外辦的考勤情況進行檢查，對不按制度執(zhí)-4-
行的，將對相關責任人進行嚴肅處理。
3、 本規(guī)定由公司人事企劃部負責解釋，原《*******集團員工考勤管理規(guī)定》同時廢止。
4、各單位針對有局部的特殊崗位、特殊情況，可專項報告報公司總經(jīng)理批準后實施。
八、 支持性表格： 《加班申請單》 《未打卡說明》-5-
生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行， 規(guī)范員工的勞動管理， 維護員工的合法權(quán)益， 根據(jù)國家有關規(guī)定，制定本管理規(guī)定。
二、 適用范圍 本辦法適用于各生產(chǎn)分公司員工。
三、 工作職責 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負責分公司員工的考勤監(jiān)督與管理; 四、 作息規(guī)定 1、分公司非生產(chǎn)類員工作息時間，參見《*********公司考勤管理規(guī)定》 。
2、生產(chǎn)車間常白班時間為 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 為中午就餐。
三班制生產(chǎn)工人工作時間為： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。
工作期間各有 30 分鐘輪流就餐時間。
五、 打卡管理 1. 打卡規(guī)定 1) 所有上下班人員必須打卡考勤。
2) 當班保衛(wèi)在上下班之前需做好打卡機的調(diào)試工作，未調(diào)試或未正確調(diào)試而造成 打卡人打錯的，保衛(wèi)必須按 2 元/張的標準購卡歸位。
3) 加班等非正常打卡的，打卡人應事先向保衛(wèi)進行說明，否則由打卡人承擔因卡 機未調(diào)試引起的打卡錯誤。
2. 考勤卡的保管 考勤卡由保衛(wèi)負責保管。
保衛(wèi)工作交接時須檢查當天考勤卡的數(shù)量，并對考勤卡數(shù) 量的變動進行詳細登記。
若發(fā)現(xiàn)考勤卡遺失，查清責任(若責任不能明確查清時，則 為當班保衛(wèi)的責任) ，并對責任人處以 20 元/張的罰款。
3. 打錯卡的處理-6-
員工若將自己的考勤卡打重、打錯格，須立即向保衛(wèi)按 2 元/張的標準購換新卡; 若錯打別人卡，則需交納罰金 10 元，并向保衛(wèi)以 2 元/張購買新卡歸位。
(屬機構(gòu)故障 的，當事人立即提出，保衛(wèi)核查登記。
) 4. 忘記打卡的處理 上班忘記打卡的，按遲到處理;下班忘記打卡的，允許 4 小時內(nèi)補打。
未補打的， 按早退處理。
5. 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。
《未 打卡說明》逐級審批至企業(yè)主管，分公司主管審批至公司總經(jīng)理; 6. 嚴禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其 情節(jié)輕重對責任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。
六、 遲到、早退、曠工管理 1. 遲到(或早退)在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到(或早退)1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時 之內(nèi)的，按 2 次處理。
半天內(nèi)遲到(或早退)超過 2 小時的，按曠工半天處理。
(發(fā) 生不可抗力的按未打卡說明辦理) 2. 遲到或早退按 60 元/次進行處罰。
3. 曠工半天到 1 天(含)的，則扣罰當月獎金的 50%;曠工 1 天至 2 天(含)的，則扣 罰全月獎金;曠工 2 天以上，按待崗或自動離職處理。
七、 請假管理 1、請假規(guī)定 1) 試用期員工原則上不得請假。
2) 事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。
原則 上事假當月累計不得超過 7 天。
特殊情況的批至公司總經(jīng)理。
3) 病假：請病假 2 天(含)以上需由縣、區(qū)級(含)以上醫(yī)院出具休假證明，具體 時間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。
一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明 的，按事假對待。
病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。
4) 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
5) 對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準后一律按事假處理。
-7-
6) 請假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內(nèi);連續(xù)請假天 數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
2、請假手續(xù) 1) 員工請假原則上須在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級 批準后生效。
在休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。
2) 員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。
3) 生產(chǎn)類、 輔助類員工未經(jīng)批準而缺勤的， 第一天按扣除當月基本獎 300 元處罰， 第二天起按曠工處理。
其它序列員工未經(jīng)批準而缺勤的，一律按曠工處理。
情 節(jié)嚴重的，給予開除處分。
3、請假審批權(quán)限： 1) 分公司員工請假 2 天(含)以內(nèi)的，報科室/車間主管批準;2-5 天(含)需報 分公司分管批準，5 天以上報分公司主管批準。
2) 分公司科室、車間主管請假 2 天(含)以內(nèi)的，報分公司分管經(jīng)理批準;2-5 天(含)需報分公司主管批準，5 天以上的需報公司分管批準。
分公司助理 2 天(含)以內(nèi)的由分公司主管審批，2 天以上的報公司分管審批。
3) 分公司主管 2 天(含)以內(nèi)的，報公司分管審批;2 天以上的，報公司總經(jīng)理 審批。
八、假期薪資核算標準 1、生產(chǎn)類為當月該類薪資的總額除以 30 天。
�、� 非計件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：按天扣除日均收入，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。
2) 婚喪假、工傷假：扣除日均獎金，保留基本工資; 3) 病假：扣除日均收入。
病假 1 個月或扣除日均收入后月收入低于 380 元時，按 380 元/月的標準發(fā)放基本工資; 4) 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利; 5) 常白班人員當月允許每月請事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。
三班制 及計件工資人員無休息日。
⑵ 計件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：一律不計當日產(chǎn)量，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-
元/天，第四天起扣 15 元/天。
2) 婚喪假、工傷假：不得當日產(chǎn)量獎,保留基本工資; 3) 病假：不得當日產(chǎn)量獎。
病假 1 個月或扣除產(chǎn)量獎后月收入低于 380 元時，按 380 元/月的標準發(fā)放基本工資。
�、� 享受各類津貼和其它崗位收入(班組長津貼以及未在以上扣除項目中列出的其它 崗位性收入)的員工，當月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼和日均其 它崗位收入。
2、分公司非生產(chǎn)類人員的假期薪資扣減，參照《*******公司考勤管理制度》 。
九、加班 1. 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。
公司員工報其部門主管批準，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。
由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。
2. 加班費標準：為每個班 15 元。
法定節(jié)假日加班：按 300%計算; 公休日加班：公休日加班費按 200%計算; 延時加班：按 150%計算; 頂班(指連續(xù)作業(yè)兩個班次不調(diào)休)加班：按 200%計算。
3. 計算規(guī)定 1)每次延時加班不足 1 小時的忽略不計;當月延時累計 8 小時 1 個班，超過 4 小時而 不足 8 小時的為半個班，不足 4 小時的，忽略不計。
2)員工出差期間，含公休日的，不算作加班。
3)管理干部不享受延時加班費; 4)公司副科級以上(含副科級)人員不享受公休日加班費; 5)計件制人員不享受公休日加班費，法定假日除當日產(chǎn)量外，增加 200%加班費。
企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度范文三
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際 情況，制定本制度。
公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度 適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。
全體員工要提 高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的.義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日 2 次)。
員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章: 具體規(guī)定第一條 工作時間 1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
公司實行每天八小 時工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情 況，可另行安排作息時間。
2. 上班時間為：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 為午餐時間，每天打卡四次。
如有因季節(jié)變化,時間以調(diào)整后為準. 第二條 打卡規(guī)定1.打卡地點:各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.2.打卡要求: 1). 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述原 因(出差者除外)，并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則以曠工 論處。
2). 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打 卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款 50 元。
3). 每月 5 號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進行如實匯總，經(jīng)部門主 要負責人審定簽字后報辦公室匯總。
4). 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。
第三條 違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1. 遲到 : 在超出上班時間的第一分鐘都視為遲到.遲到 1 分鐘至 10 分鐘扣 10 元、11 分鐘至 30 分鐘的扣 20 元，超過 30 分鐘，按曠工半天 論處(扣除 1.5 天工資)，超過 60 分鐘按一天曠工處理(扣除 3
天工資)。
每月累計遲到 3 次以上.(含 3 次)或有曠工記錄，扣發(fā) 當月滿勤獎。
2. 早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元;30 分鐘以上按曠工半天處理。
3. 曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以 事假標準的三倍扣罰。
連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當月 工資 200 元。
未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一 天扣除 3 天工資，一個月內(nèi)累計三次將予以辭退。
4. 脫崗 : 指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次 罰款 20 元。
5. 睡崗 : 指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元;造成重大損失的， 由責任人自行承擔。
第四條 請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
1 .病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證 明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。
2. 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
3. 婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假必須提 前一周申請,超出時間按一般事假進行計算. 4. 產(chǎn)假 : 在本公司工作滿一年以上,女員工享受 90 天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工 資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應給與授乳假,一日兩次, 上午下午各一次,每次一小時.(男員工在配偶生育期間享有 3 個工作 日的帶薪假期.) 5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但 最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申 報當年使用。
6. 工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7. 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假 期間工資照發(fā). (準假天數(shù)如下： 直系親屬/3 天, 旁系親屬/1 天) 第五條 批假權(quán)限 員工及部門主管請假,按照審批流程后方可請假,具體情況參照<<請假 流程>> 1. 病事假：1 天以內(nèi)由部門負責人批準;3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三 天以上總經(jīng)理批準。
請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2. 其它假別由部門負責人簽署意見后報分管領導審批，并送行政部行政管理 員處備案。
3. 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方 為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為 有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
第六條 外出 1. 員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽 字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登 記方可外出。
如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出 的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的 視為曠工。
第七條 加班 1. 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī) 定的任務，不提倡加班。
特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》， 部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。
未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2.經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。
所有加班首先必須抵沖 病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3.行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。
第八條 出差 1. 員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司 分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準; 2. 總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。
《出差申請表》交行政部備查。
第九條 本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
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