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員工考勤處罰管理制度通知條款
考勤做為人力資源管理的重要組成部分，其基本的意義就在于考察員工的工作態(tài)度，考核一個(gè)員工的標(biāo)準(zhǔn)就是德、勤、能、效四個(gè)方面，其中的勤也就不言而喻了。勤指的就是出勤、考勤。下面愛(ài)匯小編整理的員工考勤處罰管理制度通知條款，供你參考。
員工考勤處罰管理制度通知條款范文一
一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的正常進(jìn)行，規(guī)范員工的勞動(dòng)管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益， 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。
二、 適用范圍 公司全體員工(再生計(jì)件制員工、季節(jié)工除外) 。
三、 工作職責(zé) 1、 公司人事部門為考勤的歸口管理部門，全面負(fù)責(zé)公司的考勤監(jiān)督與管理工作; 2、 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理; 3、 辦事處綜合科為辦事處的考勤管理部門，負(fù)責(zé)辦事處員工的考勤監(jiān)督與管理。
四、 作息制度 1、全體員工實(shí)行八小時(shí)日工作制; 2、科室及營(yíng)銷人員實(shí)行六天周工作制; 3、所有人員嚴(yán)格實(shí)行打卡考勤。
無(wú)打卡條件的，必須簽名登記。
五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全體員工上下班必須打卡。
上班忘記打卡的，按遲到處理;下班忘記打卡的， 允許 4 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)打。
未補(bǔ)打的，按早退處理。
2、 嚴(yán)禁代打卡、互打卡、補(bǔ)打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情 節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。
3、 遲到、早退、曠工及處罰標(biāo)準(zhǔn) ⑴ 遲到(或早退)在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到(或早退)1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時(shí)之內(nèi)的，按 2 次處理。
半天內(nèi)遲到(或早退)超過(guò) 2 小時(shí)的，按曠工半天 處理。
(發(fā)生不可抗力的按未打卡說(shuō)明辦理) ⑵ 遲到或早退一次扣罰 60 元。
曠工半天到 1 天(含)的，則扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金的 50%; 曠工 1 天至 2 天(含)的，則扣罰全月獎(jiǎng)金;曠工 2 天以上，按自動(dòng)離職處理。
4、 請(qǐng)假 員工因故不能正常出勤可以請(qǐng)假。
請(qǐng)假需要履行審批手續(xù)，否則視同無(wú)故缺勤。
凡 不能正常出勤者，根據(jù)請(qǐng)假類別對(duì)薪資進(jìn)行相應(yīng)核減。
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(二)打卡 1、若忘記帶卡，需在門衛(wèi)處按 10 元/天的標(biāo)準(zhǔn)交納罰金，并由門衛(wèi)進(jìn)行登記記錄。
門 衛(wèi)在收取罰金后須向員工開(kāi)具收據(jù)，罰金交至財(cái)務(wù)部。
2、本人不慎將卡遺失，需到財(cái)務(wù)部交納現(xiàn)金 20 元，憑財(cái)務(wù)收據(jù)到行政部門購(gòu)置新卡。
3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時(shí)間打卡的，須于次日填寫《未打卡說(shuō)明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。
《未打 卡說(shuō)明》的審批程序如下： ① 公司職能部門員工逐級(jí)審批至部門主管，部門主管、分管審批至公司總經(jīng)理; ② 采購(gòu)處員工及主管逐級(jí)審批至供應(yīng)主管;辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處 主管審批至公司分管。
4、保衛(wèi)對(duì)員工出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象、打卡機(jī)不能正常運(yùn)作以及在打卡過(guò)程中出現(xiàn)的其它 問(wèn)題，要有明確的記錄，月底整理后交至公司人事部門或分公司辦公室以備核查。
5、簽名登記制的考勤管理等同于打卡制。
(三)請(qǐng)假 1、 請(qǐng)假程序與權(quán)限 (1) 員工請(qǐng)假原則上在事前以書面形式向其主管提出申請(qǐng)，并根據(jù)審批權(quán)限逐級(jí)批準(zhǔn)后 生效，未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
員工在 休假之前，必須將請(qǐng)假條送交本單位考勤員處。
因特殊情況，客觀上不能事前辦理 書面請(qǐng)假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過(guò)電話向其主管請(qǐng)假，并于上班后的 第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
(2) 審批權(quán)限： ① 職能部門：部門主管請(qǐng)假 2 天(含)以內(nèi)的,報(bào)公司分管批準(zhǔn),2 天以上的報(bào)公司 總經(jīng)理批準(zhǔn);部門主管以下員工請(qǐng)假 2 天(含)以內(nèi)的，報(bào)部門主管批準(zhǔn)，2 天以 上的報(bào)公司分管批準(zhǔn)。
② ③ ④ ⑤ 辦事處：辦事處主管請(qǐng)假報(bào)公司分管批準(zhǔn)。
辦事處主管以下員工請(qǐng)假 2 天(含) 采購(gòu)處：采購(gòu)處主管請(qǐng)假 2 天(含)以內(nèi)的，報(bào)供應(yīng)主管批準(zhǔn);2 天以上的，報(bào) 公司分管請(qǐng)假，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
生產(chǎn)分公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限，詳見(jiàn)《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。
以內(nèi)的，需報(bào)辦事處主管批準(zhǔn);2 天以上的，報(bào)公司分管批準(zhǔn)。
公司分管批準(zhǔn)。
2、 請(qǐng)假規(guī)定 (1) 事假：?jiǎn)T工因事確需本人處理，且對(duì)工作無(wú)重大影響的情況下，可請(qǐng)事假。
原則上-2-
事假當(dāng)月累計(jì)不得超過(guò) 7 天。
特殊情況的批至公司總經(jīng)理。
(2) 病假：請(qǐng)病假 2 天(含)以上需由縣、區(qū)級(jí)(含)以上醫(yī)院出具休假證明，具體時(shí) 間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。
一天內(nèi)因身體不適而休息且無(wú)休假證明的，按 事假對(duì)待。
病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。
(3) 婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取了結(jié)婚證的，可請(qǐng)婚假 3 天。
符合晚婚年齡規(guī)定的 (男 25 周歲，女 23 周歲) ，可增加晚婚假 7 天。
(4) 產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)的可增加 30 天。
(5) 探親假：家住外地(外地是指以本人戶籍為依據(jù)，安徽省外以及南京市區(qū)以外的地 區(qū))的企管類、技術(shù)類且進(jìn)入公司工作滿 1 年的正式員工可按以下規(guī)定享受探親假： ① 未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶或子女，原則上每年給假一次;已婚員工 探望父母，原則上每四年給假一次; ② 每次假期為 7 天(不含在途天數(shù)) ，在途天數(shù)按同類假處理。
(6) 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬(包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孫子女、外孫子女)去世可請(qǐng)喪假 5 天;員工的旁系親屬(包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹)去世可請(qǐng)喪假 3 天。
外地員工路途時(shí)間不計(jì)入假期天數(shù)，可作為 同類假處理。
(7) 考試假：學(xué)習(xí)內(nèi)容須符合本崗位的工作要求，且申請(qǐng)需逐級(jí)審批至總經(jīng)理。
請(qǐng)假獲 得批準(zhǔn)后需將相關(guān)證明材料復(fù)印件交至考勤員處留存。
(8) 對(duì)于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。
(9) 請(qǐng)假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi);連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
3、 假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn) 薪資包括基本工資、崗位工資、工齡工資、獎(jiǎng)金及各種津貼。
(1) 企管類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、后勤類： ① 事假：扣除日均基本工資、日均崗位工資及日均獎(jiǎng)金; ② 病假、探親假：扣除日均崗位工資及日均獎(jiǎng)金; ③ 婚喪假、考試假：扣除日均獎(jiǎng)金; ④ 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險(xiǎn)規(guī)定的其它福利; ⑤ 試用期員工原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，特殊情況請(qǐng)假的，扣除日均工資; ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤類員工請(qǐng)假的，按 15 元/天標(biāo)準(zhǔn)扣罰。
�、� 享受各類津貼和其它崗位收入(如行車補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼以及未在以上扣除項(xiàng)目中 列出的其它崗位性收入)的員工，當(dāng)月累積請(qǐng)假 3 天(含)以上，扣除日均津貼 和日均其它崗位收入。
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�、� 員工請(qǐng)假無(wú)需扣除工齡工資。
�、� 計(jì)算方法： 日基本工資、日崗位工資、日獎(jiǎng)金、日津貼、日補(bǔ)貼、日均獎(jiǎng)金：企管類、技術(shù)類、 營(yíng)銷類員工當(dāng)月該類薪資總額除以 26 天。
后勤類根據(jù)具體班次安排，三班制員工 按 30 天，常白班員工按 26 天計(jì)。
(2)生產(chǎn)類假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。
(四) 加班 1、 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請(qǐng)單。
公司員工報(bào)其部門主管批準(zhǔn)，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。
由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請(qǐng)。
2、 加班類別及加班費(fèi)計(jì)算方法：加班費(fèi)為每個(gè)班 15 元。
法定節(jié)假日加班：按 300%計(jì)算; 公休日加班：公休日加班費(fèi)按 200%計(jì)算; 延時(shí)加班：按 150%計(jì)算; 3、 延時(shí)加班計(jì)算方法： ① 每次延時(shí)加班，不足 1 小時(shí)的忽略不計(jì); ② 當(dāng)月延時(shí)加班數(shù)計(jì)算方法：累計(jì) 8 小時(shí) 1 個(gè)班，超過(guò) 4 小時(shí)而不足 8 小時(shí)的為 半個(gè)班，不足 4 小時(shí)的，忽略不計(jì)。
4、 員工出差期間，含公休日的，不算作加班。
5、 管理員級(jí)別以上(含管理員)人員不享受延時(shí)加班費(fèi);公司副科級(jí)以上(含副科級(jí)) 人員不享受公休日加班費(fèi);營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員不享受公休日加班及延時(shí)加班費(fèi)。
六、 考勤管理流程 1、 每月 1-31 日為考勤周期。
每月考勤結(jié)束，保衛(wèi)負(fù)責(zé)將考勤卡、考勤記錄轉(zhuǎn)交公司人 事部門或分公司辦公室。
2、 公司人事部門或分公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本單位的員工的出勤情況、 缺勤手續(xù)進(jìn)行查核。
3、 公司人事部門或分公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本單位的員工缺勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并經(jīng)逐 級(jí)審核和單位主管審批后，作為薪資核算的依據(jù)之一。
分公司辦公室需將分公司月 度考勤統(tǒng)計(jì)表于每月 5 日前報(bào)至公司人事部門。
七、 附則 1、 各部門主管對(duì)上述請(qǐng)假、加班的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門把關(guān)不到位，將嚴(yán)肅處理 相關(guān)責(zé)任人，對(duì)弄虛作假的員工，從嚴(yán)處理。
2、 人事部門將不定期組織對(duì)分公司辦公室、外辦的考勤情況進(jìn)行檢查，對(duì)不按制度執(zhí)-4-
行的，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
3、 本規(guī)定由公司人事企劃部負(fù)責(zé)解釋，原《*******集團(tuán)員工考勤管理規(guī)定》同時(shí)廢止。
4、各單位針對(duì)有局部的特殊崗位、特殊情況，可專項(xiàng)報(bào)告報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
八、 支持性表格： 《加班申請(qǐng)單》 《未打卡說(shuō)明》-5-
生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的正常進(jìn)行， 規(guī)范員工的勞動(dòng)管理， 維護(hù)員工的合法權(quán)益， 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。
二、 適用范圍 本辦法適用于各生產(chǎn)分公司員工。
三、 工作職責(zé) 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理; 四、 作息規(guī)定 1、分公司非生產(chǎn)類員工作息時(shí)間，參見(jiàn)《*********公司考勤管理規(guī)定》 。
2、生產(chǎn)車間常白班時(shí)間為 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 為中午就餐。
三班制生產(chǎn)工人工作時(shí)間為： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。
工作期間各有 30 分鐘輪流就餐時(shí)間。
五、 打卡管理 1. 打卡規(guī)定 1) 所有上下班人員必須打卡考勤。
2) 當(dāng)班保衛(wèi)在上下班之前需做好打卡機(jī)的調(diào)試工作，未調(diào)試或未正確調(diào)試而造成 打卡人打錯(cuò)的，保衛(wèi)必須按 2 元/張的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)卡歸位。
3) 加班等非正常打卡的，打卡人應(yīng)事先向保衛(wèi)進(jìn)行說(shuō)明，否則由打卡人承擔(dān)因卡 機(jī)未調(diào)試引起的打卡錯(cuò)誤。
2. 考勤卡的保管 考勤卡由保衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。
保衛(wèi)工作交接時(shí)須檢查當(dāng)天考勤卡的數(shù)量，并對(duì)考勤卡數(shù) 量的變動(dòng)進(jìn)行詳細(xì)登記。
若發(fā)現(xiàn)考勤卡遺失，查清責(zé)任(若責(zé)任不能明確查清時(shí)，則 為當(dāng)班保衛(wèi)的責(zé)任) ，并對(duì)責(zé)任人處以 20 元/張的罰款。
3. 打錯(cuò)卡的處理-6-
員工若將自己的考勤卡打重、打錯(cuò)格，須立即向保衛(wèi)按 2 元/張的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)換新卡; 若錯(cuò)打別人卡，則需交納罰金 10 元，并向保衛(wèi)以 2 元/張購(gòu)買新卡歸位。
(屬機(jī)構(gòu)故障 的，當(dāng)事人立即提出，保衛(wèi)核查登記。
) 4. 忘記打卡的處理 上班忘記打卡的，按遲到處理;下班忘記打卡的`，允許 4 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)打。
未補(bǔ)打的， 按早退處理。
5. 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班時(shí)間打卡的，須于次日填寫《未打卡說(shuō)明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。
《未 打卡說(shuō)明》逐級(jí)審批至企業(yè)主管，分公司主管審批至公司總經(jīng)理; 6. 嚴(yán)禁代打卡、互打卡、補(bǔ)打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其 情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。
六、 遲到、早退、曠工管理 1. 遲到(或早退)在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到(或早退)1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時(shí) 之內(nèi)的，按 2 次處理。
半天內(nèi)遲到(或早退)超過(guò) 2 小時(shí)的，按曠工半天處理。
(發(fā) 生不可抗力的按未打卡說(shuō)明辦理) 2. 遲到或早退按 60 元/次進(jìn)行處罰。
3. 曠工半天到 1 天(含)的，則扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金的 50%;曠工 1 天至 2 天(含)的，則扣 罰全月獎(jiǎng)金;曠工 2 天以上，按待崗或自動(dòng)離職處理。
七、 請(qǐng)假管理 1、請(qǐng)假規(guī)定 1) 試用期員工原則上不得請(qǐng)假。
2) 事假：?jiǎn)T工因事確需本人處理，且對(duì)工作無(wú)重大影響的情況下，可請(qǐng)事假。
原則 上事假當(dāng)月累計(jì)不得超過(guò) 7 天。
特殊情況的批至公司總經(jīng)理。
3) 病假：請(qǐng)病假 2 天(含)以上需由縣、區(qū)級(jí)(含)以上醫(yī)院出具休假證明，具體 時(shí)間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。
一天內(nèi)因身體不適而休息且無(wú)休假證明 的，按事假對(duì)待。
病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。
4) 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
5) 對(duì)于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。
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6) 請(qǐng)假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi);連續(xù)請(qǐng)假天 數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
2、請(qǐng)假手續(xù) 1) 員工請(qǐng)假原則上須在事前以書面形式向其主管提出申請(qǐng)，并根據(jù)審批權(quán)限逐級(jí) 批準(zhǔn)后生效。
在休假之前，必須將請(qǐng)假條送交本單位考勤員處。
2) 員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過(guò)電話向其主管請(qǐng)假，并于上班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3) 生產(chǎn)類、 輔助類員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的， 第一天按扣除當(dāng)月基本獎(jiǎng) 300 元處罰， 第二天起按曠工處理。
其它序列員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，一律按曠工處理。
情 節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
3、請(qǐng)假審批權(quán)限： 1) 分公司員工請(qǐng)假 2 天(含)以內(nèi)的，報(bào)科室/車間主管批準(zhǔn);2-5 天(含)需報(bào) 分公司分管批準(zhǔn)，5 天以上報(bào)分公司主管批準(zhǔn)。
2) 分公司科室、車間主管請(qǐng)假 2 天(含)以內(nèi)的，報(bào)分公司分管經(jīng)理批準(zhǔn);2-5 天(含)需報(bào)分公司主管批準(zhǔn)，5 天以上的需報(bào)公司分管批準(zhǔn)。
分公司助理 2 天(含)以內(nèi)的由分公司主管審批，2 天以上的報(bào)公司分管審批。
3) 分公司主管 2 天(含)以內(nèi)的，報(bào)公司分管審批;2 天以上的，報(bào)公司總經(jīng)理 審批。
八、假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn) 1、生產(chǎn)類為當(dāng)月該類薪資的總額除以 30 天。
�、� 非計(jì)件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：按天扣除日均收入，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。
2) 婚喪假、工傷假：扣除日均獎(jiǎng)金，保留基本工資; 3) 病假：扣除日均收入。
病假 1 個(gè)月或扣除日均收入后月收入低于 380 元時(shí)，按 380 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資; 4) 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險(xiǎn)規(guī)定的其它福利; 5) 常白班人員當(dāng)月允許每月請(qǐng)事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。
三班制 及計(jì)件工資人員無(wú)休息日。
⑵ 計(jì)件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：一律不計(jì)當(dāng)日產(chǎn)量，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-
元/天，第四天起扣 15 元/天。
2) 婚喪假、工傷假：不得當(dāng)日產(chǎn)量獎(jiǎng),保留基本工資; 3) 病假：不得當(dāng)日產(chǎn)量獎(jiǎng)。
病假 1 個(gè)月或扣除產(chǎn)量獎(jiǎng)后月收入低于 380 元時(shí)，按 380 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資。
⑶ 享受各類津貼和其它崗位收入(班組長(zhǎng)津貼以及未在以上扣除項(xiàng)目中列出的其它 崗位性收入)的員工，當(dāng)月累積請(qǐng)假 3 天(含)以上，扣除日均津貼和日均其 它崗位收入。
2、分公司非生產(chǎn)類人員的假期薪資扣減，參照《*******公司考勤管理制度》 。
九、加班 1. 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請(qǐng)單。
公司員工報(bào)其部門主管批準(zhǔn)，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。
由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請(qǐng)。
2. 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為每個(gè)班 15 元。
法定節(jié)假日加班：按 300%計(jì)算; 公休日加班：公休日加班費(fèi)按 200%計(jì)算; 延時(shí)加班：按 150%計(jì)算; 頂班(指連續(xù)作業(yè)兩個(gè)班次不調(diào)休)加班：按 200%計(jì)算。
3. 計(jì)算規(guī)定 1)每次延時(shí)加班不足 1 小時(shí)的忽略不計(jì);當(dāng)月延時(shí)累計(jì) 8 小時(shí) 1 個(gè)班，超過(guò) 4 小時(shí)而 不足 8 小時(shí)的為半個(gè)班，不足 4 小時(shí)的，忽略不計(jì)。
2)員工出差期間，含公休日的，不算作加班。
3)管理干部不享受延時(shí)加班費(fèi); 4)公司副科級(jí)以上(含副科級(jí))人員不享受公休日加班費(fèi); 5)計(jì)件制人員不享受公休日加班費(fèi)，法定假日除當(dāng)日產(chǎn)量外，增加 200%加班費(fèi)。
員工考勤處罰管理制度通知條款范文二
1.目的 1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。
2.范圍 2.1 本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。
3.職責(zé) 3.1、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。
3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負(fù)責(zé)匯總并計(jì)算月度考勤。
3.3、匯總、計(jì)算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。
4.考勤辦法 4.1 公司采用智能化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即指紋考勤。
4.2 若遇到特殊情況，公司不能實(shí)施指紋考勤，則實(shí)行手工簽到考勤。
5.考勤要求 5.1 員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
5.2 員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。
5.3 人事專員每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于當(dāng)月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司人事部審批，同 時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布;將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。
逾期未 交的加班記錄，公司不予承認(rèn)。
5.4 各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門 考勤管理工作。
6.考勤規(guī)定 6.1 工作時(shí)間 6.1.1 正常工作時(shí)間為每周44小時(shí)(周一至周五，每天工作8 小時(shí)，周六視淡旺季而定)全年工作時(shí)間為 275天。
作息時(shí)間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如發(fā)生變動(dòng)時(shí)，以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。
6.1.2 員工每天上班、下班均需刷卡(共計(jì)每日2 次)。
6.2 考勤內(nèi)容 6.2. 1 全勤獎(jiǎng) 6.2.1.1 當(dāng)月遲到不超過(guò) 3 次，每次不超過(guò) 10 分鐘，每月累計(jì)不超過(guò) 30 分鐘者;當(dāng)月未打卡次數(shù)為 0 者; 當(dāng)月無(wú)事假者;當(dāng)月病假不超過(guò) 2 天者(需出具區(qū)以上醫(yī)院證明) ;因工傷休息不超過(guò) 6 個(gè)工作日者;喪假、 婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎(jiǎng)。
6.2.1.2 當(dāng)月曠工一次即扣除 100%全勤獎(jiǎng)。
6.2.1.3 不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。
6.2.1.4 全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為 50 元。
6.2. 2 遲到 6.2. 2. 1 員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。
(如遇特殊天氣或特 殊事件，人事行政部有權(quán)酌情處理) 6.2. 2. 2 遲到處罰： 遲到 10 分鐘以上，每次扣 10 元，20 分鐘以上，每次扣 20 元，每月累計(jì)不得超過(guò) 5 次(不含允許的 3 次) ;每月遲到累計(jì) 5 次以上 7 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 1 天基本工資，并扣除公司補(bǔ)貼，扣 除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);每月遲到累計(jì)達(dá)到 7 次以上者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月全部 3 天基本工資，扣除公司補(bǔ) 貼，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);每月累計(jì)遲到 30 分鐘以上，連同 30 分鐘一齊處罰，每分鐘扣 1 元， (例：當(dāng)月累計(jì) 遲到 31 分鐘，罰款 31 元，遲到 29 分鐘，不扣罰) 。
6.2.3 早退
6.2.3.1 員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前打卡離崗視為早退。
6.2.3.2 早退處罰： 30 分鐘以下，每次處罰 10 元，若超過(guò) 30 分鐘，按曠工半天處理 6.2.4 曠工 有下列情形之一的視為曠工： A 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的; B 非特殊情況下口頭、電話請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)請(qǐng)假條的; C 假期已滿，逾期未歸而無(wú)正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請(qǐng)的; D 不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的; E 無(wú)故不刷卡而事后又未提供任何證明的。
6.2.4.1 曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工 資等，每月累計(jì)曠工3天、年度累計(jì)曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金，同時(shí)公司將有權(quán)直接予 以辭退，并解除勞動(dòng)合同，并追究其違約責(zé)任。
6.2.5 公出(因公外出) 6.2.5.1 員工臨時(shí)外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫《員工臨時(shí)外出單》或《員工出差申請(qǐng)單》作為出勤依據(jù)， 沒(méi)有刷卡的必須補(bǔ)簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ) 辦手續(xù)，否則一律視為事假。
6.2.5.2 公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計(jì)為全勤范疇。
6.2.5.3 申請(qǐng)臨時(shí)外出流程: 一、有下列事情者，可申請(qǐng)外出： 1.上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。
2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。
二、外出時(shí)間規(guī)定： 視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近，事情之繁簡(jiǎn)。
三、外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請(qǐng)單”，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。
離開(kāi)公司時(shí)，憑此條到行政人事部 前臺(tái)進(jìn)行登記，返回后到前臺(tái)備案。
四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準(zhǔn)，部門未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、外出注意事項(xiàng)： 往返請(qǐng)注意交通安全，如未能在規(guī)定時(shí)間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。
6.2.6 事假 6.2.6.1 員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假。
6.2.6.2 事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)并安排好代理人;若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的， 須電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視 為曠工。
6.2.6.3 事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1 小時(shí)按1 小時(shí)計(jì)算。
6.2.6.4 員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。
6.2.6.5 處罰規(guī)定：事假按整小時(shí)及整天計(jì)算，扣除對(duì)應(yīng)小時(shí)及日工資。
6.2.6.6 請(qǐng)假權(quán)限：主管級(jí)以下級(jí)別的員工事假1 日(含)內(nèi)由所在部門主管批準(zhǔn)，1 日以上至5 日以內(nèi) (含)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，5 日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);主管級(jí)別(含經(jīng)理)及以上員工的事假1 日(含) 內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，1日以上由執(zhí)行董事核準(zhǔn)。
6.2.6.7 事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計(jì)算。
6.2.7 病假 6.2.7.1 員工因病而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。
6.2.7.2 凡請(qǐng)病假者，必須提供市級(jí)正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病歷證明，否則一律按事假處理。
6.2.7.3 員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù);若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的，須及時(shí)電話向 所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的三工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)， 否則視為曠工。
在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請(qǐng)假條》方可離開(kāi) 公司。
6.2.7.4 病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1 小時(shí)按1 小時(shí)計(jì)算。
6.2.7.5 員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3 日(含)內(nèi)按事假處理，3 日以上按曠工處理 6.2.8 工傷假 6.2.8.1 員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請(qǐng)工傷假。
6.2.8.2 員工須憑相關(guān)部門出具的《職業(yè)病鑒定書》《工傷認(rèn)定書》等材料，按本章的休假的一般規(guī)定及流 、 程申請(qǐng)工傷假;否則按病假處理。
6.2.8.3 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷亡補(bǔ)助金等按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2.8.4 員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理;病假、工 傷假期滿不主動(dòng)復(fù)工的，按曠工論處理。
6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2.9 加班 6.2.9.1 公司原則上不提倡加班, 各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。
如確因工作緊急需要加班的，需履 行加班申請(qǐng)手續(xù)。
6.2.9.2 員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間等同于加班時(shí)間。
6.2.9.3 調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)3天，3 天內(nèi)由所在部門 經(jīng)理批準(zhǔn);如有特殊情況需延長(zhǎng)調(diào)休時(shí)間的，3 至5 天(含5 天)需經(jīng)所在總經(jīng)理批準(zhǔn)，調(diào)休5 天以上者， 需報(bào)執(zhí)行董事核準(zhǔn)。
6.2.9.4 經(jīng)理以上級(jí)別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制，不參與調(diào)休，公司可酌 情安排不定期休假。
6.2.8.5 關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算以“周末加班制度”為準(zhǔn)。
6.2.10 婚假 6.2.10.1 按法定結(jié)婚年齡(男 22 周歲、女 20 周歲以上)結(jié)婚的員工，可享受 3 天的婚假;符合晚婚年齡 (男 25 周歲、女 23 周歲以上)結(jié)婚的員工，除可享受 3 天法定婚假外，還可多享受 10 天的晚婚假期。
6.2.10.2 婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.11 產(chǎn)假 6.2.11.1 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天;多胎生育的.，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn) 假15 天;妊娠3 個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給假15 天，妊娠3 個(gè)月(含)以上自然流產(chǎn)者，給假20 天。
6.2.11.2 男員工可以休陪產(chǎn)假5 天，陪產(chǎn)假在子女出生當(dāng)時(shí)有效，事后一律不補(bǔ)假。
6.2.11.3 產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.12 喪假 6.2.12.1 員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3 天，根據(jù)遠(yuǎn)近酌情給予路程假;屬于 本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1 到3 天。
6.2.12.2 喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.14 年休假 6.2.14.1 所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。
職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天， 已滿3年不滿10年的，年休假為8天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。
6.2.14.2 年休假不可累加，須在當(dāng)年內(nèi)休完，過(guò)期不補(bǔ)。
年休假的請(qǐng)假以0.5 天為單位計(jì)算。
6.2.14.3 符合年休假者所休假時(shí)間按正常出勤計(jì)算，超出時(shí)間按事假計(jì)算。
6.2.14.4 國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入休年假的假期。
6.3 請(qǐng)假流程 請(qǐng)假流程： ①本人填寫《員工請(qǐng)假條》或《員工臨時(shí)外出單/出差申請(qǐng)單》，在假別一列寫明請(qǐng)假類別 。
�、谥睂僦鞴芑蚍止茴I(lǐng)導(dǎo)簽字 。
�、劢蝗耸聦T。
6.4 請(qǐng)假單填寫規(guī)定 6.4.1《員工請(qǐng)假條》及《員工臨時(shí)外出單/出差申請(qǐng)單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范 填寫。
離開(kāi)公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調(diào)休、年假等。
6.4.2 請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)、詳細(xì)填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。
6.4.3 請(qǐng)假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。
6.4.4 每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開(kāi)填寫。
6.4.5 如請(qǐng)假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理。
6.5 刷卡規(guī)定 6.5.1 員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處刷卡，如因各種原因未能及時(shí)刷卡或忘記打卡的，須及時(shí)補(bǔ)簽 《員工簽卡單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于人事專員，由人事專員給予補(bǔ)錄。
6.5.2 員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間刷卡，避免晚刷卡;下班時(shí)不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按 考勤規(guī)定處理。
6.5.3 加班時(shí)，員工要及時(shí)刷卡或由主管登記加班時(shí)間，否則無(wú)加班申請(qǐng)單及相應(yīng)記錄者不計(jì)為加班。
員工考勤處罰管理制度通知條款范文三
第一章 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際 情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效 率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。
全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行 考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由公司行政部門負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 公司負(fù)責(zé)人對(duì)員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(每日共計(jì)2次) 。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)以及每月全勤工資的發(fā) 放依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定 第七條 工作時(shí)間 1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以7.5小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為9時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分，中午為彈性工作時(shí)間。
第八條 遲到、早退 1、上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元; 第三次遲到早退扣款50元，三次以上按每次50元計(jì)算，累計(jì)遲到早退三次以上扣 罰當(dāng)月全勤工資及基本工資的20%。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至 解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按 遲到早退處理。
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第九條 請(qǐng)銷假 1、公司員工請(qǐng)假需報(bào)行政部門主管批準(zhǔn)。
2、公司員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在《員工外出辦事登記表》 上注明原因，并由部門主管簽字確認(rèn)。
否則按曠工處理，管理制度詳見(jiàn)《員工外 出辦事登記表》 。
第十條 病假 1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報(bào)行政部門 備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得就診醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假須于當(dāng)日上午九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣全勤工 資10%。
4、員工必須在病愈上班后將《病假條》主動(dòng)交給公司行政部門核查存檔。
第十一條 事假 1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須 由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)) ，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方 可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的'，也按上述有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 曠工 1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假， 或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))-2-
者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處 理。
第三章 獎(jiǎng)勵(lì)制度 第十三條 本公司考勤制度按相對(duì)應(yīng)的全勤獎(jiǎng)金： (一)每月無(wú)遲到早退記錄獎(jiǎng)勵(lì)全勤工資：200元; (二)每月遲到早退三次以上者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)并按規(guī)定給予扣除罰款。
第十四條 每日上班時(shí)間為：上午 09:00至下午-17：30;中午12點(diǎn)至13點(diǎn)為 彈性時(shí)間，每周工作五天，即周一至周五為工作時(shí)間，周六周日為休息日。
周末 員工加班按工資總額的半天或全天計(jì)算，需報(bào)公司行政部門備案，加班制度管理 辦法見(jiàn)《行政管理制度》 。
第四章 附 則 第十五條 本制度解釋權(quán)歸公司行政部門。
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