企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度條款

　　考勤管理是企業(yè)勞動紀律管理的最基本工作，因此，根據(jù)各企業(yè)考勤管理制度制作的考勤管理系統(tǒng)就顯得必不可少。企業(yè)通過考勤管理系統(tǒng)，確定對員工進行獎懲。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度條款，供你參考。

　　企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度條款范文一

　　一、 目的 第一條 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的.工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍 第二條 本制度適用于本公司所有員工。

　　三、 管理規(guī)定 第三條 工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為：9:00——17:00。

　　周六，周日實 行單雙休制度。

　　第四條 考勤打卡1、公司實行上、下班打卡制度。

　　全體員工都必須自覺遵守工作時間。

　　打卡次數(shù)： 一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　打卡時間：打卡時間為上班 到崗時間和下班離崗時間。

　　2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日 期、事由、外勤起止時間。

　　因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng) 在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考 勤員處填寫《未打卡補簽申請表》 ，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報總經(jīng)理 批準后，月底由考勤員據(jù)此上報考勤。

　　第五條 遲到/早退1、 遲到、早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元;30 分鐘以上 1 小時以內(nèi) 者，每次扣發(fā)薪金 20 元;超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處 理。

　　2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。

　　曠工一次扣發(fā) 一天雙倍薪金。

　　年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退 。

　　第六條 請假.1

　　1、病假 ： 員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班 后須補醫(yī)院就診證明。

　　2、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均 應(yīng)填寫《請假單》 ，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按 曠工論處。

　　事假期間不計發(fā)工資。

　　第七條 出差1、員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)批準后，報財務(wù)部門備案，否則 按事假進行考勤。

　　2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后 在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

　　第八條 考勤記錄及檢查1、考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考 勤匯總公布，并對考勤準確性負責。

　　2、各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。

　　3、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭 退處理。

　　企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度條款范文二

　　第一章 總則考勤制度是為維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺 遵守工作時間和勞動紀律。

　　公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢， 真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的 自覺性，進而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā) 展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。

　　考勤要考什么?考勤的三要素是： 時間、 地點與責任。

　　員工來上班是來履行責任。

　　考勤不僅證明員工在崗，也證明他在履行責任。

　　有一種觀點認為：若依考勤制度 嚴格要求，會影響員工的工作主動性與積極性。

　　這是錯誤的觀點。

　　主動性和積極 性強的員工， 對時間管理的觀念也是非常強的。

　　企業(yè)的考勤制度對于他們只是勤 的底線，只有那些平常對工作缺乏主動性與積極性的員工需要考勤制度來約束。

　　考勤事雖小，態(tài)度決定成敗!!第一條適用范圍本制度適用于公司各部門全體員工。

　　第二條 職責1、員工個人附有據(jù)實申請，填報各種事由的責任; 2、部門經(jīng)理負責監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況;

　　第二章一、作息時間 1、公司實行每周 6 天工作制 上午 下午考勤管理規(guī)定8:00 ――12:00 13:30――17:302、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到 達指定地點，招集人必須提前 15 分鐘到達指定地點。

　　二、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下： 1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到 5 分鐘至 30 分鐘 以內(nèi)的`，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資;遲 到一小時的扣全天工資 ; 2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元;3 0 分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半 天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或 累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工 7 天的作 開除處理; 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一 次罰款 20 元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 15 元;造成重大損失 的，由責任人自行承擔。

　　6、串崗：工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

　　一 次扣除 15 元。

　　三、請假制度 1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

　　凡 發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院 證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每

　　月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。

　　(病假 需要提前或者在上班后半個小時以內(nèi)請假，否則視為曠工) 3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　(事假至少提前 3 天以上請，否則不準假!) 4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假; 5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增， 但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提 前 1 個月申報使用。

　　凡有下列情形之一者，不享受當年休假 (1)已提出辭職申請的 (2)當年病事假累計超過 20 天的 (3)當年有嚴重違紀行為被辭退，解除勞動合同的6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪 假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡 配偶或子女傷亡 四、批假權(quán)限 1、病事假：1 天以內(nèi)由部門負責人批準;兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準。

　　請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管 理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后 方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效 假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　五、考勤登記 1、公司實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計每日 4 次)。

　　2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。

　　代人打卡者，首次扣罰 當事人 50 元，再次加倍。

　　給假 7 天 給假 10 天

　　3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的情況，按 曠工處理。

　　六、外出 1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理 簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。

　　如沒 有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù) 的視為曠工。

　　七、加班 1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī) 定的任務(wù)，不提倡加班。

　　特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部 門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。

　　所有加班首先必須抵 沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　3、 行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

　　八、出差 1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由總經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時 應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。

　　《出差申請表》交行政部備查。

　　三、其他事項1、考勤統(tǒng)計 公司以月為單位計算考勤， 考勤周期為上月 1 日至當月 30 或 31 日(遇節(jié)假 日提前)。

　　人力資源部于每月 30 或 31 日將考勤卡收回進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果 報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。

　　2、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充 費用。

　　3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

　　企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度條款范文三

　　第一條 目的為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動紀律、提高工作效率，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍本制度適用于公司所有員工。

　　第三條 工作時間規(guī)定1. 員工考勤以每日考勤機打卡記錄為準。

　　2. 上午上班時間： 8：30～12：00 下午上班時間： 13：30～18：00 午餐時間區(qū)域： 12：00～13：30 中午就餐及休息時間，可以在 12：00～13：30 時間區(qū)域內(nèi)，自由選 擇就餐時間，如需外出就餐，員工應(yīng)該輪流就餐，外出就餐時間限定為 30 分鐘，可在休息區(qū)自由活動、休息，必須保證辦公室有人值班。

　　第四條 考勤的時間單位1. 本制度所稱“一年”為當年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。

　　2. “一個月”為當月的 1 日至月末。

　　第五條 考勤計算周期以月為單位計算，即每月自 1 日至月末，如遇節(jié)假日等，根據(jù)工作安排， 可提前或推后計算考勤。

　　第六條 關(guān)于請假的規(guī)定1.員工請假應(yīng)提前申請，并由有審批權(quán)限的主管批準后，方可請假。

　　如 因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應(yīng)口頭申請，由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同1

　　意后方可休假，并在 3 日內(nèi)補辦假條手續(xù)，否則視為曠工。

　　2.請假期間(無論病假事假)均無薪，有年假者可以年假抵折。

　　3.全年累計事假超過 20 個工作日， 取消年終獎勵， 并不參與下年度調(diào)薪。

　　4.在公司連續(xù)工作一年以上(含一年)可享受帶薪年假，三年以上(含 三年)可享受婚假及喪假。

　　相關(guān)規(guī)定詳見本制度第十二條、第十三條、第十 四條。

　　第七條 關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。

　　1.未按規(guī)定時間上班的視為遲到;未按規(guī)定時間下班、擅自離崗視為早 退。

　　2.遲到、早退扣款： 遲到時間 遲到、早退時間≤30 分鐘 30<遲到、早退時間≤1 小時 1 小時<遲到、早退時間≤3 小時 遲到、早退時間>3 小時 每次扣款金額 10 元 20 元 30 元 視為曠工3.一個月內(nèi)累計遲到及早退 3 次(含)以上者，給予警告處罰。

　　如一年 之內(nèi)有二個月(含)以上出現(xiàn)“一個月內(nèi)累計遲到及早退 3 次以上(含)”情形， 取消年終獎，不予評優(yōu)、評先進。

　　4.對于遲到、早退的員工，公司將每月進行公示、通報。

　　第八條 關(guān)于曠工的規(guī)定1.有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的;請假但未獲 批準的;以虛假理由請假的`;續(xù)假未獲批準的;單位 、部門或職位調(diào)整，逾2

　　期不到崗的;雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責 的;一整天都沒有出勤記錄的;當日遲到超過 3 小時的。

　　2.曠工者處以扣薪罰款，計算公式為：扣款金額=曠工天數(shù)×3×當月的 日基本工資。

　　1. 3.一個月內(nèi)累計曠工達三次或者全年累計曠工超過三次者，取消年終 獎勵，不予評優(yōu)、評先進，且不參與下年度調(diào)薪，曠工累計達到一周 將予以辭退。

　　第九條公休假日及節(jié)假日2. 公休日：每周周六或周日輪休一天。

　　3. 法定假日：共計十天，分別為元旦一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、 國慶節(jié)三天。

　　另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。

　　4. 第十條 公出1.因公內(nèi)或異地出差無法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公 室或人力資源部并核對考勤。

　　2.工地考勤應(yīng)由工地負責人或指定專人嚴格考勤、認真記錄，并在次月 的 3 號以前報至辦公室或人力資源部。

　　第十一條 加班1.公司不鼓勵員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應(yīng)積極配合。

　　2.加班應(yīng)提前向辦公室及人力資源部提出申請，獲批后執(zhí)行。

　　3.獲得批準的加班可申請在適當?shù)臅r間安排調(diào)休，未安排調(diào)休的按照公 司規(guī)定給予加班費。

　　3

　　4.原則上加班時間不得超過四小時，加班時間自 19 點以后開始計算。

　　5.加班時間大于 4 小時的，給予一次餐補。

　　6.加班人員當月請假、休假大于等于 4 小時的，取消餐補。

　　調(diào)休的除外。

　　7.加班人員當月遲到超過兩次的(含兩次) ，加班不計。

　　第十二條 帶薪年假1.員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的(含一年)員工可享受帶薪年假。

　　2.帶薪年假的天數(shù) 部門 計算 工作年限(年) 1 項目部、工程部 2 ≥3 1 設(shè)計部、辦公室 2 ≥3 年假時間(天) 10 15 20 3 5 73.年假的起止日期為當年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天數(shù)累計計算。

　　4.工作年限指在公司的連續(xù)工作年限，滿一年指從當年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。

　　5.員工休年假需提前申請，獲得批準后方可休假。

　　6.年假只限當年度適用，不得累計至下一年。

　　卻因工作需要未能安排員 工休年假的，可在次年給予現(xiàn)金折算。

　　折算公式為：年假折現(xiàn)=未休完的年假 天數(shù)×最后一個月的日基本工資。

　　7.已提出調(diào)動或辭職申請或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年4

　　假，不予休年假，不補當年剩余年假，不折現(xiàn)。

　　第十三條 婚假1.在公司連續(xù)工作三年以上(含三年)的員工可享婚假。

　　2.婚假 3 天，晚婚者可另享有獎勵假 7 天(含節(jié)假日及公休日) ，晚婚指： 男滿 25 周歲，女滿 23 周歲。

　　3.休婚假者需提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完， 不休者不予補償。

　　4.婚假期間，享有最低基本工資，不計獎金補助等。

　　第十四條 喪假 1.在公司連續(xù)工作三年以上(含三年)的員工可享喪假。

　　2.員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請帶薪喪假。

　　3.喪假為 3 天，外埠給予路程假(按直達火車及長途汽車行駛時間計算， 不超過 3 天) ; 4.喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
 

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