- 相關推薦
企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度學結
企業(yè)員工考勤系統(tǒng)的應用是企業(yè)實現(xiàn)智能化管理的重要一環(huán),合理的管理手段和管理制度能夠幫助企業(yè)帶來更為準確和高效的管理水平,并營造出融洽的工作氛圍。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度學結，供你參考。
企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度學結范文一
1. 目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使 員工的工資核算做到有規(guī)章制度可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2. 適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。
3. 管理規(guī)定 3.1.工作制度 3.1.1 工作時間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。
上午 8:00 —12:00 上午 8:30 —12:00 下午 13:00—17:00 下午 13:00—17:30,按此工作時間制員工需提前報財務辦公室且由總經(jīng)理審批后方才生效。
3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作 時間。
3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3.1.2.4 忘打卡考勤：一個月內，忘記打卡在 2 次之內，屬個人責任的(不包 括系統(tǒng)故障) ，填寫《異常刷卡饋單》后，不扣工資;從第 3 次起，每次扣半 天工資。
或者是：一個月內，忘記打卡者在 2 次之內屬個人責任的(不包括系統(tǒng)故障) 每次扣 5 元，從第 3 次起，每次扣半天工資。
3.1.2.5 遲到:公司允許每位員工每月遲到兩次機會,分別為兩次 5 分鐘內或 一次 5 分鐘和一次 10 分鐘內的遲到，在此允許范圍外,每遲到一次 10 分鐘內 扣 5 元;一次 20 分鐘內扣 10 元;一次 30 分鐘以上扣 30 元，超過 30 分鐘的
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司參考本制度 3.51 條款執(zhí)行。
3.1.2.6 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明 外出日期、事由、外勤起止時間。
因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事 先申請，應在事畢到崗當日(周日順延)完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處 理。
因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門 考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》 ，由考勤管理人員簽字證明當日的出勤狀 況，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。
3.1.2.7 外派員工的考勤：如員工到工廠實習及外出培訓學習等，在外派工作 期間的考勤,需在外派公司打卡記錄。
3.2 加班管理 3.2.1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排 的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。
員工在完成計劃工 作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工 作且必須在限定時間內完成時， 可申請加班， 加班的最終審批權為公司總經(jīng)理， 否則為無效加班。
3.2.2加班申報及補償規(guī)定 3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位 工作。
A.管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合 理安排工作班次。
部門經(jīng)理或負責人要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司時達到要求。
凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資;對超出 月工時標準的，應說明理由，報主管部門和總經(jīng)理審批。
B.公司淘寶人員的加班或值班，應由當事人根據(jù)工作需要提前向部門負 責人申請并由總經(jīng)理辦公室審批報財務辦公室備案， 相關值班或加班工資由總 經(jīng)理辦公室規(guī)定執(zhí)行。
C. 考慮到公司部分淘寶人員上班的特殊性， 在休假上公司給予相應的靈 活性，當一個月或15天內的一個周期可以累積一起連休， 但需提前向部分負責 人提出休假申請， 由部分負責人統(tǒng)一安排協(xié)調，原則上不得影響淘寶部門工作 的正常進行。
體假時間不得超出應休的天數(shù)，如超出應休的時間且在先前沒有 請假，一率按曠工處理。
3.2.2.2 員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》 ，因無法確定加班工 時的，應在本次加班完成后 3 個工作日內補填《加班申請表》 。
《加班申請表》 經(jīng)部門負責人同意，財務辦公寶審核報總經(jīng)理批準后有效。
《加班申請表》必 須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經(jīng)理批準。
如未履行上述程序，視為自愿加班。
3.2.2.3 員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認; 有打卡記錄但無公司部門人負責人或總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。
3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
3.2.2.5加班工資的補償： 員工在休息日的加班，可以以倒休形式安排補休， 原則上當月有效， 視情況也可以順延至下個月，如累計有多余未休的公司將根 據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。
加班可按1：1的比例沖抵病、事假。
3.2.3 加班的申請、審批、確認流程 3.2.3.1《加班申請表》在財務辦公室處領取，加班統(tǒng)計周期為當月 1 日至 31
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司日。
3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。
財 務辦公室負責考勤人員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。
員工加班應 提前申請，填寫《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)部門負責人同意，總經(jīng)理 簽字批準后報財務辦公室。
填寫并履行完審批手續(xù)后交由財務辦公室負責考勤 人員保管。
3.2.3.3負責考勤人員負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月的 1-15日匯總交總經(jīng)理辦室，逾期未交的加班記錄公司不予承認。
3.2.4 倒休 3.2.4.1 員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月 作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。
倒休需填寫《倒休申請表》 ，由辦公室考 勤人員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交部門負責主管及總經(jīng)理簽批。
3.2.4.2 當月倒休最小單位按 0.5 天計算。
3.2.4.3 無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天 數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。
3.2.4.4 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處 理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。
3.3 各類假期規(guī)定 3.3.1 病假 3.3.1.1 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點) 開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三 級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.3.1.2員工休病假必須提前申請。
如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應 在休假當天上午8：00前通過電話向部門負責人及財務辦公室請假，并在上班 后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司3.3.1.3 員工休病假期間的工資，當月病假累計 3 日內的'，扣發(fā)日工資的 50%， 超過 3 日以上，在 7 日以內的，扣發(fā)日工資的 70%。
超過 7(含)日以上的， 從第 7 天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的 80%; 按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿 后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作， 可由勞動鑒定委員會參 照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定， 被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工 作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超 6 個月，用人單位可以解 除勞動合同。
3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。
未 辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3 天(含)以 內按曠工處理，3 天以上按自動離職處理。
3.3.2.2 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》 ，員工休事假三天以上 的，需提前三天申請。
3.3.2.3 休事假每天扣除日工資的 100% 3.3.3節(jié)假日 3.3.3.1 每周日為休息日。
3.3.3.2 法定假日參考國家規(guī)定。
3.3.3.3 臨時調休：臨時調休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方 便，由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間。
3.3.3.4 臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前 結束工作時間。
3.3.4工傷假
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。
經(jīng)人力資 源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方 有關政策執(zhí)行。
3.3.5 公司年假 公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。
年假 為公司給予員工的福利。
3.3.5.1 員工累計工作(從入職公司之日起計算)已滿 1 年不滿 5 年者 為每滿 1 年年休假 1 天(滿 2 年為 2 天……) ，5 年及 5 年以上年休假為 5 天 。
3.3.5.2 年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其 他方式補償。
3.3.5.3 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接 情況，經(jīng)部門經(jīng)理、相關主管部門審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理 批準(部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準) 。
3.3.5.4 病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享 受年休假;曠工 1 天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假;受 各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成 工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報相關主管部門。
3.4請假制度 3.4.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
3.4.2員工休假必須提前申請。
如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時， 應在休假當天上午8：00通過電話向部門負責人請假，并在上班后第一天完成 請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司3.4.3請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視 為無效，將按曠工或自動離職處理。
3.4.4請假的核決權限 天數(shù) 1 天(含)以下 3 天以內 人 員 一般員工(固定工) 部門主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 部門主管 (含) 以上 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 4 天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電 話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。
3.4.5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別， 請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明 后再作相應處理。
3.4.6《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領導審批的，由本部門考勤員(文員)呈 遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。
當月 27日前連同考勤表一起交相關主管部門備案。
3.4.7 員工請假、外出期滿應在 3 日內銷假。
因未及時銷假而造成員工本人的 考勤記錄異常，相關主管部門有權不作任何修改。
3.4.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調休外)在休假期間所跨的公 休日均作相應假別的休假處理。
3.5 缺勤規(guī)定 3.5.1 在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。
按
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司本制度的 3.1.2.5 條執(zhí)行，30 分鐘以上按 0.5 天事假計算. 3.5.2 曠工扣款規(guī)定： 3.5.2.1 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄 者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
3.5.2.2 每曠工一天按個人日工資額一至三倍扣款。
3.5.2.3 凡曠工未及時說原因且嚴重影響工作者連續(xù)兩天或全年累計三天者， 一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。
3.6 其他 各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他 隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。
企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度學結范文二
1. 目的考勤管理制度 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核 算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2. 適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。
3. 管理規(guī)定 3.1. 工作制度 3.1.1 工作時間:周一至周五 上午 8：00---12：00 下午 13：00—17：00 b.實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意,可自行安 排工作和休息時間。
3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時間，實 行不定時工作制的員工不必打卡。
3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、 事由、外勤起止時間。
因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當 日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班 前、下班后要及時到部門考勤員處填寫 《未打卡補簽申請表》 ，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部 批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。
上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助 人力資源部進行管理。
3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差) ，可 由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。
3.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進 行考勤管理，并于每月 26 日前向人力資源部遞交考勤報表。
3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報 相關表單。
3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出 差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2 加班管理 3.2.1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作 或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班” ，包括以上加班、加點兩種 情況。
員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的`加班加點不作為加班，因增加 非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理， 否則為無效加班。
3.2.2 加班申報及補償規(guī)定 3.2.2.1 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
a.現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作
班次。
部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。
凡是達到月工時標準 的，應扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力 資源部審批。
b.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在 4 小時(不含)以下 的，不再另計加班工資。
因工作需要，一般員工延時工作 4 小時至 8 小時可申報加班半天， 超過 8 小時可申報加班 1 天。
對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因 特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。
3.2.2.2 員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》 ，因無法確定加班工時的，應在 本次加班完成后 3 個工作日內補填《加班申請表》 。
《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副 總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。
《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況， 也必須在一周內上報至總經(jīng)理批準。
如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
3.2.2.3 員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認;有打卡記 錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。
3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
3.2.2.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。
原則 上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。
加班可按 1：1 的比例沖抵病、事假。
3.2.3 加班的申請、審批、確認流程 3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月 26 日至本月 25 日。
3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。
各部門的考 勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。
員工加班應提前申請，事先填寫《加班 申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》 ， 《加班申請表》經(jīng)項目管理中心 或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。
填寫并履行完審批手續(xù)后交由部 門考勤員(文員)保管。
3.2.3.3 部門考勤員(文員)負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月 27 日 匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。
3.2.3.4 如項目管理中心或部門未設文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的 人員履行。
3.2.4 倒休 3.2.4.1 員工倒休需提前申請， 并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成， 跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。
倒休需填寫《倒休申請表》 ，由部門考勤員確認當月 的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。
3.2.4.2 當月倒休最小單位按 0.5 天計算。
3.2.4.3 無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準 員工倒休天數(shù)。
3.2.4.4 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即 解除勞動合同并沒有任何補償。
3.3 各類假期規(guī)定 3.3.1 病假 3.3.1.1 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點) 開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開 據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.3.1.2 員工休病假必須提前申請。
如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當 天上午 8：00 前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批
手續(xù)，否則按曠工處理。
3.3.1.3 員工休病假期間的工資，當月病假累計 3 日內的，扣發(fā)日工資的 50%，超過 3 日以上，在 7 日以內的，扣發(fā)日工資的 70%。
超過 7(含)日以上的，從第 7 天開始，執(zhí)行醫(yī) 療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的 80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原 工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工 作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司 按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超 6 個月，用人單位可以解 除勞動合同。
3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請假 手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3 天(含)以內按曠工處理，3 天以上 按自動離職處理。
企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度學結范文三
第一章 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際 情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司工作紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效 率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。
全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行 考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由公司行政部門負責實施。
第四條 公司負責人對員工的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(每日共計2次) 。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)以及每月全勤工資的發(fā) 放依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定 第七條 工作時間 1、本公司全體員工每日工作時間一律以7.5小時為標準。
2、上午上班時間為9時，下班時間為17時30分，中午為彈性工作時間。
第八條 遲到、早退 1、上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元; 第三次遲到早退扣款50元，三次以上按每次50元計算，累計遲到早退三次以上扣 罰當月全勤工資及基本工資的.20%。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至 解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按 遲到早退處理。
-1-
第九條 請銷假 1、公司員工請假需報行政部門主管批準。
2、公司員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在《員工外出辦事登記表》 上注明原因，并由部門主管簽字確認。
否則按曠工處理，管理制度詳見《員工外 出辦事登記表》 。
第十條 病假 1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門主管批準，報行政部門 備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得就診醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須于當日上午九點前向所在部門領導或公司主管領導請假， 經(jīng)批準后方可休假。
3、經(jīng)公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣全勤工 資10%。
4、員工必須在病愈上班后將《病假條》主動交給公司行政部門核查存檔。
第十一條 事假 1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批 準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須 由本人在早晨九點以前請示公司領導) ，如實說明原因，經(jīng)公司領導同意后，方 可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關 規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 曠工 1、未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假， 或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)-2-
者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處 理。
第三章 獎勵制度 第十三條 本公司考勤制度按相對應的全勤獎金： (一)每月無遲到早退記錄獎勵全勤工資：200元; (二)每月遲到早退三次以上者扣除當月全勤獎勵并按規(guī)定給予扣除罰款。
第十四條 每日上班時間為：上午 09:00至下午-17：30;中午12點至13點為 彈性時間，每周工作五天，即周一至周五為工作時間，周六周日為休息日。
周末 員工加班按工資總額的半天或全天計算，需報公司行政部門備案，加班制度管理 辦法見《行政管理制度》 。
第四章 附 則 第十五條 本制度解釋權歸公司行政部門。
【企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度學結】相關文章：
企業(yè)員工考勤管理05-18
員工考勤管理規(guī)章制度05-08
員工考勤管理規(guī)章制度02-13
企業(yè)考勤規(guī)章制度05-18
員工考勤管理規(guī)章制度6篇03-02
企業(yè)員工考勤管理制度05-08
企業(yè)員工考勤管理制度01-09
考勤管理規(guī)章制度03-21
考勤管理規(guī)章制度05-12
員工考勤規(guī)章制度05-18