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有關(guān)企業(yè)考勤管理制度明細(xì)大全
考勤管理是企業(yè)管理的重要組成部分,無論是國營企業(yè)還是私營企業(yè)都已經(jīng)開始高度重視起企業(yè)的考勤管理。下面愛匯小編整理的有關(guān)企業(yè)考勤管理制度明細(xì)，供你參考。
有關(guān)企業(yè)考勤管理制度明細(xì)范文一
1、 工作時間 1.1 辦公室管理人員每日工作時間為 8:00-17:00; 1.2 生產(chǎn)管理人員和車間員工每日工作時間 8:00-20:00; 1.3 每周至少休息一天，如因工作需要安排加班的，當(dāng)月內(nèi)應(yīng)根據(jù)工作實際情況給予調(diào)休;因工作需要確實無法調(diào) 休的可實行月度累計，本年度內(nèi)安排調(diào)休或視年度績效情況給予獎勵。
2、打卡 2.1 員工上、下班均需刷臉考勤，每日共計 2 次。
2.2 員工考勤實行二級考勤， 即部門考勤與公司考勤相結(jié)合， 部門考勤以紙質(zhì)記錄為依據(jù)， 公司考勤以刷臉為依據(jù); 2.3 公司每月設(shè)立全勤獎，除公司放假外無請假者全額發(fā)放全勤獎。
請假當(dāng)月累計 1 天以內(nèi)(含 1 天)的全勤獎扣 除 20%，1 天以上 2 天以內(nèi)(含 2 天)全勤獎扣除 50%，2 天以上全勤獎全部扣除，每超出 1 天處罰績效工資 1%。
2.4 上班時間 8：00(含)以后到達(dá)視為遲到，請假除外;在規(guī)定的下班時間之前，非因公事或擅自提前離開公司 者視作早退。
遲到、早退 30 分鐘以內(nèi)扣除 10 元/次，遲到、早退 30 分鐘以上按請假處理。
2.5 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
2.6 員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時到人事部辦理補(bǔ)簽手續(xù)，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
2.7 漏打卡扣 10 元/次，如有特殊情況，應(yīng)及時到人事部填寫“出勤異常單” ，每月不得超過 3 次，超出每次扣 30 元。
3、請假 3.1 員工因故必須請假者應(yīng)事先至少提前一天辦理申請手續(xù)，并依要求附上相關(guān)證明文件經(jīng)審核、批準(zhǔn)并辦理必要 的工作移交/職務(wù)代理手續(xù)后方可離開工作崗位。
如遇特殊情況，未能事先書面申請的，當(dāng)事人應(yīng)在發(fā)生日上班后 1 小時內(nèi)親自(或委托他人)以口頭方式向上一級主管(部門內(nèi)為部門最高主管)報備，并在假期結(jié)束上班當(dāng)天補(bǔ)辦 申請手續(xù)。
未辦理手續(xù)的以曠工處理。
3.2 主管以下人員(含主管)請假一天至二天(含二天)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn);所有請假 人員都須在人事部備案。
3.3 請假申請程序如下：當(dāng)事人向人事部考勤員領(lǐng)取個人“請假單”→填表→部門主管審批→部門經(jīng)理→二天(含) 以上公司領(lǐng)導(dǎo)審批→請假單”交回人事備案。
調(diào)休申請手續(xù)同請假手續(xù)。
3.4 請假的最小單位為 1 小時，不足 1 小時以 1 小時計。
3.5 病假： 3.5.1 員工本人確實因病不能正常上班必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在病愈上班兩日內(nèi)將醫(yī)院開具的病假證明、病歷、 病假條請主管或經(jīng)理簽核后交給人事部核查存檔，每月累計不超過兩個工作日。
3.6 事假： 3.6.1 員工請事假必須事先提前一天書面申請，如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在上午九點以前請示部門領(lǐng) 導(dǎo)，如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報人事部備案，否則按曠工處理。
3.6.2 員工在工作時間遇有緊急情況需要離開公司處理的，需按照流程辦理請假手續(xù)并做好工作交接，否則按曠工 處理。
3.7 婚假： 3.7.1 員工請婚假時必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事部審核并備案。
3.7.1 婚假假期為三天，男方 25 周歲、女方 23 周歲為晚婚，晚婚假期共計 10 天。
3.8 產(chǎn)假： 3.8.1 女員工正常生育時給予 98 天(包括產(chǎn)前 15 天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15 天。
多胞胎多生一個嬰兒增加 15 天， 符合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假。
3.8.2 女員工懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 15 天妊娠假，懷孕四個月以上 7 個月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕 七個月以上流產(chǎn)的給予 98 天產(chǎn)假。
3.8.3 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人事部批準(zhǔn)方可休假。
3.8.4 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為 7 天。
3.9 喪假： 3.9.1 員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父 母或配偶去世，可休假 5 天;員工的子女以及在一起居住的`祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。
在外地的父母、 配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。
3.9.2 員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員考勤。
3.10 曠工 ： 3.10.1 員工有下列情形之一者，視為曠工： 1)未經(jīng)請假擅自不到崗的; 2) 假期已滿但未續(xù)假擅自不到崗的;3) 當(dāng)班內(nèi)無故遲到、早退在 1 小時以上的; 4) 偽造出勤記錄。
3.10.2 曠工一天扣 200 元，連續(xù)曠工 3 天及以上者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司視為曠離，曠離扣 600 元。
4、加班、調(diào)休 4.1 除公司安排加班外，員工因工作需要自行加班的，需提前填寫《加班申請表》 ，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后， 轉(zhuǎn)至人事部備案。
4.2 車間員工因工作需要公司安排加班的， 由部門、 生產(chǎn)部和人事部記錄加班時間， 按月總結(jié)核算以工資形式兌現(xiàn)。
4.3 加班如需調(diào)休的應(yīng)提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《加班調(diào)休單》 ，每月月底轉(zhuǎn)至人事部備案。
4.4 員工若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
5、節(jié)假日放假： (1)元旦：放假一天; (2)春節(jié)：放假三天; (3)清明節(jié)：放假一天; (4)勞動節(jié)：放假一天; (5)端午節(jié)： 放假一天; (6)國慶節(jié)：放假三天; (7)中秋節(jié)：放假一天;具體由人事部公布放假安排通知，出現(xiàn)特殊情況由部 門自行調(diào)整。
6、 公司各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
7、 本規(guī)定由人事部起草并解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效實施。
有關(guān)企業(yè)考勤管理制度明細(xì)范文二
為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動紀(jì)律管理，提高工作效率，塑造良好的`企
業(yè)形象和工作氛圍，結(jié)合公司實際情況，本著公平、公正、公開的原 則，特制定本制度。
二、適用范圍 集團(tuán)公司所有員工(董事長、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外) 。
三、考勤規(guī)定 1、作息時間：冬季為 8:10--12:00，13:30--17:30 夏季為 8:10--12:00，14:00--18:00 公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日。
加班及值班情況按照 各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn)。
上班期 間， 集團(tuán)公司各部門員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為主， 部門記錄為輔。
2、指紋考勤機(jī)使用及注意事項。
將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)提示“謝謝”即 操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋;刷指紋成功后，不得 重復(fù)、隨意亂刷。
四、指紋考勤時間及規(guī)定 1、指紋考勤機(jī)采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽退，每日四 次。
不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。
2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時，應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫《集團(tuán)公司員工 外出簽退簽到表》 ，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。
3、工作時間內(nèi)，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補(bǔ)簽 《考勤打卡補(bǔ)簽審批表》 ，由各部門上級領(lǐng)導(dǎo)簽字，月底統(tǒng)一上交考 勤員存檔。
補(bǔ)簽沒有通過者，視為遲到。
每位員工月超過三次忘記打 卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經(jīng)理酌定。
4、各部門領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強(qiáng)對考勤工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，考勤員需 對公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上 月考勤報各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實，并報工資核算員。
五、考勤類別及處罰 1、 遲到： 超過規(guī)定時間 15 分鐘以上視為遲到; 遲到 60 分鐘及以上， 未跟上級領(lǐng)導(dǎo)請示，非工作原因，視為缺勤半天。
2、早退：無故提前離開工作崗位時間超過 30 分鐘視為早退;早退 60 分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天; 3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工; 4、月遲到 3 次以下(含 3 次) ，警告;超過 3 次，每超過一次，扣 10 元。
月早退 1 次，警告;早退 2 次及以上，每超過一次扣 30 元。
曠工半天， 扣當(dāng)日工資; 曠工 1 天， 扣 3 天工資; 曠工 3 天及以上者， 屬重大違紀(jì)，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放，并自行解除勞動關(guān)系。
六、請銷假制度 1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。
公司執(zhí)行逐 級請銷假制度，員工請假必須執(zhí)行請假條制度，特殊情況必須先打電 話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后要及時補(bǔ)交請假條。
2、審批權(quán)限：請事、病假 1 天，部門經(jīng)理審批;3 天以內(nèi)(含 3 天) ， 集團(tuán)總經(jīng)理審批;超過 3 天，董事長審批。
有關(guān)企業(yè)考勤管理制度明細(xì)范文三
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時間為9：00～17：00.
第三章 工作制
第三條 公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。
第四條 其他工作時間制度：
1. 縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。
2. 計件工作時間。按計件定額工作。
3. 不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的.工作崗位。
4. 綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定節(jié)假日：
(1) 元旦，放假1日;
(2) 春節(jié)，放假3日;
(3) 國際勞動節(jié)，放假1日;
(4) 國慶節(jié)，放假2日;
(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
第四章 考勤范圍
第六條 公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章 考勤辦法
第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。
第十一條 考勤設(shè)置種類：
1. 遲到。比預(yù)定上班時間晚到。
2. 早退。比預(yù)定下班時間早走。
3. 曠工。無故缺勤。
4. 請假�？杉�(xì)分為幾種假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外辦事。
7. 調(diào)休。
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