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有關(guān)企業(yè)考勤管理制度大全

　　考勤管理是企業(yè)管理的重要組成部分,在相對較為完善的考勤管理制度下,可以保證較高的職工出勤率,并一定程度上降低遲到率,從而維持了較好的企業(yè)形象,大大提高了員工的工作效率。下面愛匯小編整理的有關(guān)企業(yè)考勤管理制度，供你參考。

有關(guān)企業(yè)考勤管理制度大全

　　有關(guān)企業(yè)考勤管理制度范文一

　　第一章總則第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

　　第三條必要的、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

　　第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦帯�

　　各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實施。

　　第二章考勤第五條根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種： 1、常日班。

　　每日工作時間為上午 8:30-12:00，下午 13:30-17:3 0。

　　3、實行單休制，每周日為正常休息日。

　　4、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經(jīng)理審批。

　　第六條遲到、早退 1、于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到; 2、于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退; 3、月遲到/早退三次以曠工一日計。

　　4、員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到職，可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。

　　第七條事假 1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假; 2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計; 3、事假年累計達(dá) 14 天者取消其年假，達(dá) 20 天者按自動辭職處理。

　　第八條病假 1、職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假; 2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計; 3、申請一天以上病假需出示國家承認(rèn)二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理; 4、員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。

　　第九條曠工 1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處; 2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日; 3、一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動離職。

　　第十條值班、加班 1、領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時間守崗者為值班。

　　2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí) 行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。

　　第三章假期第十一條國定假日按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。

　　第十二條休假 1、在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。

　　2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假： (1)一年以上五年以下者七天; (2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天; (3)如有其他安排者，另行協(xié)定。

　　3、休假最小額度為一天。

　　4、休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償。

　　5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。

　　6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

　　第十三條婚假 1、員工婚嫁休婚假 3-10 個工作日。

　　2、申請婚假須附結(jié)婚證明。

　　3、婚假不可分次申請。

　　4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

　　第十四條產(chǎn)假 1、女職工產(chǎn)假為 90 天，產(chǎn)前 15 天開始休假; 3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15 天;多胞胎生育，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天; 4、妊娠 3 個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假 30 天;妊娠 3 個月以上、7 個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假 45 天; 5、申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明; 6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次 30 分鐘。

　　第十五條工傷假。

　　1、工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的'相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。

　　第十六條喪假 1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天; 2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;

　　3、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明; 4、需赴外地的員工可增加路程假二天。

　　第十七條公假 1、公司指派參加公司外的集會、訓(xùn)練或其他活動; 2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定; 3、依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的; 4、公司核定的其他公假日。

　　第四章請假、調(diào)班、消假、計劃外值班審批權(quán)限和程序第十八條職工請假應(yīng)由本人填寫《請假單》。

　　一天以下(包括一天) 的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng) 理審批。

　　三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。

　　第十九條職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。

　　節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第二十條職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。

　　第二十一條員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在上班后 30 分鐘內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　第二十二條須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。

　　無法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理; 第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃

　　外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

　　第五章考勤管理第二十四條公司考勤。

　　1、記錄員工出勤情況。

　　8：25~8：30 前臺打卡登記 8：40 前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。

　　8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調(diào) 班單。

　　2、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。

　　3、每月 26、27 日統(tǒng)計當(dāng)月公司考勤，28、29 日匯總公司其他辦公地點的考勤，30 日下班前將考勤資料上報審批。

　　第二十五條其他辦公地點 1、各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。

　　2、每月 27 日下班前將考勤資料交本辦公地點負(fù)責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。

　　第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤，應(yīng)隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

　　負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅持原則，履行職責(zé)，切實做好考勤登記和統(tǒng) 計工作。

　　第六章工資的扣發(fā)及處罰第二十七條遲到、早退者，第一次扣罰 5 元，第二次扣罰 20 元，第三次扣罰 100 元，累計五次扣發(fā)基本工資 20%。

　　第二十八條曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。

　　第二十九條事假者，扣發(fā)事假期間薪資。

　　第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的 50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的 70%;三年以下者扣發(fā)薪資的 90%。

　　第三十一條符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。

　　第三十二條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。

　　第三十三條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責(zé)任人處以貳百元罰款。

　　有關(guān)企業(yè)考勤管理制度范文二

　　1、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。

　　3、工作時間: ⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00; 冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30; ⑵ 每個月 4 天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班，并填報休班申請表，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報綜合管理部備案。

　�、� 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1 個工作日獎勵 40 元，2 個工作日獎勵 100 元，三個工作日獎勵 150 元。

　　4、考勤制度： ⑴ 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間. ⑵ 簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計每日 2 次)。

　　⑶ 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間; ⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　(5)因忘記簽到者，應(yīng)填寫《未簽到申請表》，由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部。

　　上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。

　　5、請假制度 ⑴ 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

　　⑵ 員工休假必須提前申請。

　　如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　�、� 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　(4) 請假的核決權(quán)限天數(shù) 1 天(含)以內(nèi) 人 3 天以內(nèi) 員一般員工(固定工) 部門主管(含)以上部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理 4 天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

　　(5)員工請假、外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假。

　　因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。

　　6、休假制度 ⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　　應(yīng)當(dāng)提前 5 個工作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報綜合管理部備案。

　　⑵ 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交綜合管理部備案。

　�、� 病假 ◎病假在三個工作日以內(nèi)的，需開病假證明; ◎三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后; ◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　◎病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　　⑷ 事假 ◎1 個工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批;1 個工作日以上，3 個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3 個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批) 。

　　◎若連續(xù)事假超過 15 個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司2

　　將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　◎事假為無薪假期，一天事假按 1 個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　　◎連續(xù)事假超過 15 個工作日，公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　�、� 婚假 ◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的'員工(不含試用期員工及勞務(wù)工) 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個工作日。

　　◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完; ◎婚假只能在結(jié)婚日后 3 個月內(nèi)休完，試用期及到崗 1 年以內(nèi)的員工不享受婚假。

　　◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡，可申請 3 個工作日喪假。

　　家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時間。

　�、� 年假 ◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受 3 個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 個工作日的帶薪假。

　　◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。

　　◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

　　◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。

　　事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。

　　◎員工休事、病假累計超過 10 個工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　　⑺ 產(chǎn)假： ◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

　　◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天;其中包括產(chǎn)前休假 15 天;妊娠不滿 12 周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。

　　◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假。

　　◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

　�、� 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　7、遲到、曠工管理制度 ⑴ 在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過 10 分鐘小于 30 分鐘做警告處理; 遲到或早退超過 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。

　�、� 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

　�、� 曠工 0.5 工作日扣除當(dāng)日工資;曠工 1 個工作日扣除 2 倍當(dāng)日工資。

　　⑷ 連續(xù)曠工 3 個工作日扣發(fā) 15 天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。

　　⑸ 未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。

　　8、其他各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

　　有關(guān)企業(yè)考勤管理制度范文三

　　第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工出勤管理，規(guī)范員工請休假作業(yè)，確保工作之績效，使員工勤于職務(wù)，提高工作效率。

　　特制定本制度。

　　第二章公司作息制度第二條公司上班時間為：夏天：上午 8：00-12：00;下午 15：00-18：00(5 月 1 日至 9 月 30 日) 冬天：上午 8：30-12：00;下午 14：00-17：30(10 月 1 日至 4 月 30 日) 第三章工作制第三條公司一般實行每天 8 小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。

　　實行每周 5 天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為不超過 40 小時。

　　第四條遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。

　　1. 每周公休日 2 天(周六、周日) 。

　　2. 年休假：凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期 5 日。

　　如無特殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當(dāng)年休完，不得累計作為次年休假，休假前須提前一星期報部門批準(zhǔn),部門作出相應(yīng)安排后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。

　　3.法定節(jié)假日： (1) 元旦，放假 1 日; (2) 春節(jié)，放假 3 日; (3) 國際勞動節(jié)，放假 1 日; (4) 國慶節(jié)，放假 3 日; (5) 清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假 1 日; (6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)(半天) 第五條請假管理 (1)公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。

　　(2)員工請、休假須填報《請(休)假審批單》，提前 1 天或于當(dāng)日將批準(zhǔn)后的請假單報送公司辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。

　　請假期滿需要續(xù)假的,必須提前履行續(xù) 假手續(xù),否則按曠工處理。

　　(3)原則上不允許任何員工電話請假。

　　如遇特殊情況未能及時趕回公司請假的，電話請假后需補(bǔ)填請假條。

　　(4)病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必須出具相關(guān)證據(jù)，否則按曠工處理。

　　(5)以上請、休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。

　　第四章考勤范圍第六條公司全體員工。

　　第七條特殊部門不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　員工的'考勤情況，工程部(西南名都) 、營銷部(西南名都) 、保安部由各部門負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)，辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

　　部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

　　其他部門統(tǒng)一由辦公室打卡考勤。