公司上班考勤規(guī)章制度范文
考勤管理是人事管理中重要的一環(huán),考勤管理能更好的記錄和評價員工的工作態(tài)度從而加強企業(yè)管理，可以大大減輕日�？记诠芾淼墓ぷ髁�,提高工作效率。下面愛匯小編整理的公司上班考勤規(guī)章制度，供你參考。
公司上班考勤規(guī)章制度范文一
第一條 為加強勞動紀律，嚴格考勤管理，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合 公司實際情況，制定本制度。
第二條 公司實行每周五天工作制，具體工作時間安排為：上午8:30—12:00，下午 14:00—17:30。
如作息時間調整公司另行通知。
第三條 考勤采取刷卡或簽到方式。
由公司指派專人負責考勤管理， 做好考勤記錄，如實反映員工的出勤情況。
第二章 考勤內容第四條 考勤內容包括正常出勤、出差、遲到、早退、曠工、事假、 病假、工傷假、婚假、產假、探親假、公休假、喪假等。
2.1 正常出勤 第五條 員工按規(guī)定的工作時間，準時到達和離開公司，即為正常出 勤。
在下列情況下，視同正常出勤： 1. 因公出差且已辦理有關審批手續(xù)的; 2. 在市內辦公事，不能按時上下班，部門經理同意或簽字認可的。
2.2 出差 第六條 員工出差應填寫《出差申請單》 ，3 天以內由各部門負責人簽字，超過 3 天由總經辦簽字批準，均報辦公室備案。
第七條 員工出差，因工作原因超過預計時間的，應提前通過電話、 傳真等方式向出差審批人說明情況。
逾期不歸、 又未提前說明情況的， 按曠工處理。
2.3 遲到、早退、曠工 第八條 員工無正當理由， 未按公司規(guī)定的工作時間到達或離開公司
的，一律按遲到或早退處理。
遲到或早退超過半天的，按當天曠工處 理。
第九條 員工請 (替) 人刷卡或簽到的， 視同雙方當事人遲到或早退， 并給予通報批評。
第十條 無正當理由遲到、早退一次者，給予扣發(fā)當月全部工資的1%;月累計二次者，扣發(fā) 2%;月累計三次者，扣發(fā) 10%，并給予批評 教育;月累計四次者，扣發(fā) 20%，并給予嚴重警告處分;月累計五次 以上者，辭退并扣發(fā)當月全部工資的 30% 。
第十一條 下列情況，視為曠工： 1. 請假未經批準或無正當理由擅自不上班的。
2. 請假雖獲批準，后經查實屬蓄意捏造事由的。
3. 不服從工作調動，逾期不報到者。
4. 請假期滿， 無特殊原因不辦理續(xù)假手續(xù)或雖要求續(xù)假未被批準的。
5. 員工無正當理由不刷卡或不簽到，事后又不及時補辦請(休)假 手續(xù)的。
第十二條 員工曠工一天，扣發(fā)當月日工資的 150%;月累計曠工二天，扣發(fā)當月日工資的 200%;月累計曠工三天，扣發(fā)當月日工資的 300%;月累計曠工四天以上的，辭退并扣發(fā)當月全部工資的 50%。
2.4 事假 第十三條 下列情況負責人批準后，可不記為事假： 1. 女員工哺乳一周歲以內的嬰兒，每天占用工作時間不超過一小時 的(不含路程) 。
2. 員工持有學校通知，參加家長座談會的。
3. 持有醫(yī)院或保健站通知，帶子女打預防針或體檢的員工，每次占 用工作時間不超過四小時的。
4. 有相應證明，修房或搬遷，占用工作時間不超過一天的。
第十四條 事假以小時為單位，不足一小時按一小時計算，每小時扣 除工資為當月全部工資÷全勤天數(shù)÷8; 試聘期內事假累計超過 15 天 的，試聘期相應延長或視情況決定是否聘用。
2.5 病假 第十五條 員工因病或非因工負傷請假休息， 需憑醫(yī)院證明辦理請假 手續(xù)。
因急診，事前不能辦理，或在假期內因病不能按時返回公司上 班的，事后應補辦請假手續(xù)。
患有傳染病的員工，必須遵醫(yī)囑休息至 病愈。
長期病假影響工作的，單位有權予以辭退。
第十六條 正式員工憑醫(yī)院證明，每月可享受一天有薪病假;試用期 員工不享受有薪病假。
有薪病假不能累計使用。
2.5.1 試用期員工病假每天扣除額為當月日工資*天數(shù);試用期內病 假累計超過 15 天者，試聘期相應延長，或視情況決定是否聘用。
2.5.2 病假以天為單位，正式員工每月累計 1 天以上 10 天以下的病 假，扣除額為員工當月日工資*天數(shù)。
2.6 工傷假 第十七條 員工因以下情況負傷休息，可享受工傷假： 1. 在工作時，遇到因不可抗力因素而遭受意外傷害。
2. 從事?lián)岆U救災、維護社會治安和人民利益的活動而遭受傷害。
3. 在上下班或出差途中，遭受意外事故傷害。
4. 員工因工負傷不能堅持工作，需憑工傷證明、醫(yī)院證明及有關部 門的處理意見，經公司負責人核準后，可休工傷假。
第十八條 工傷醫(yī)療期待遇： 1. 工傷醫(yī)療期由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構提出意見，經當?shù)?勞動鑒定委員會確認。
2. 員工在工傷醫(yī)療期內，享有正常的工資、效益工資、獎金等待遇。
3. 工傷醫(yī)療期滿后，身體條件允許而拒絕上班，沒有正當理由的， 視同曠工。
4. 因工傷造成殘疾的，按照國家相關規(guī)定撫恤。
2.7 婚假 第十九條 員工到達法定結婚年齡登記結婚的，給予 3 天婚假;男、 女雙方均達到晚婚年齡登記結婚的(初婚) ，婚假 15 天(含 3 天法定 婚假)。
第二十條 如果配偶在外地，需到外地結婚的，視路程遠近增加路程 假期(路費自理) 。
第二十一條 員工的婚假應在結婚當年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消;婚假期間，各項工資全額發(fā)放。
第二十二條 婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2.8 產假 第二十三條 產假：
1. 符合國家規(guī)定年齡初婚的婦女，產假為 90 天，其中產前假 15 天。
生育難產時，可增加產假 15 天。
2. 24 歲以后生育第一胎的，另增加晚育優(yōu)待假 30 天。
3. 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假 15 天。
4. 凡在生育期間辦理《獨生子女證》者 ，增加 30 天優(yōu)待假。
5. 產后做結扎手術的另增加假期 21 天。
第二十四條 節(jié)育手術假：1. 放環(huán)休息 3 天。
2. 取環(huán)休息 1 天。
3. 男結扎休息 7 天。
4. 女結扎休息 21 天。
5. 懷孕不滿 4 個月流產休息 20 天。
6. 懷孕 4 個月以上引產休息 42 天。
第二十五條 懷孕期間，因身體不適而請假，視為病假;產假期滿，因身體原因不能工作，經醫(yī)院證明后，其超過產假的日期視為病假。
產假、節(jié)育手術假包括公休日及法定節(jié)假日。
第二十六條 員工休產假期間，基本工資、福利全額發(fā)放，可享有效益工資，但不得超過同類、同級員工效益工資的平均數(shù)。
第二十七條 公司男員工的配偶生育時，可享有 3 天有薪假期，期間工資全額發(fā)放。
2.9 探親假 凡在公司工作滿 1 年，即享有探親假：第二十八條
1. 員工到外地探望配偶，每年給予探親假一次，假期為 5 天。
2. 未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，假期 7 天。
3. 已婚員工探望父母，每二年給予探親假一次，假期為 15 天。
4. 到外地休探親假的， 根據(jù)實際需要， 可再給予路程假 (路費自理) 。
5. 休探親假企業(yè)職工工資按基本工資發(fā)放。
第二十九條 2.10 年休假 第三十條 員工來公司工作滿 1 年，可按國家規(guī)定享有年休假，假期 為：職工累計工作已滿 1 年不滿 3 年的，年休假 5 天;已滿 3 年不滿 6 年的'，年休假 10 天;已滿 6 年的，年休假 15 天。
2.10.1 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第三十一條 公司鼓勵員工帶薪休假，年休假限當年使用，原則上一 員工未休探親假的，公司不再補發(fā)相應補貼。
次休完，確因工作需要，經批準可以分期休假。
當年未休假的，公司 不再發(fā)相應補貼。
2.11 喪假 第三十二條 員工直系親屬(包括父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡時，給喪假 3 天。
異地奔喪另給路程假，路費自理。
第三十三條 喪假期間，工資照常發(fā)放。
第三章 各種假期的審批程序 第三十四條 員工請假，兩天以內的，由部門經理簽字批準，超過兩天的，由負責人簽字批準。
3.1 各部門員工請假，需填寫《請假申請單》 ，假期在兩天以內的由 部門經理簽字批準，假期超過兩天的由單位負責人批準;各部門經理 請假由單位負責人批準;員工請假審批單報辦公室備案。
3.2 試用期員工非特殊情況，一般不能請假。
第三十五條 符合條件的員工請婚假、探親假、公休假、產假等，均應妥善安置好工作，提前辦理請假手續(xù)。
第三十六條 員工經批準休假的， 應于假期期滿后到辦公室辦理銷假手續(xù)，不辦理者，視為曠工。
第四章 第三十七條加班加班人員到達公司后，必須打卡。
月末人事行政部負責核實加班人員考勤記錄，對于無考勤記錄的加班，公司不予統(tǒng)計。
4.1 一般性加班，申請加班人員在加班前一天，填寫《加班證明單》 ， 報主管經理審核、責任副總經理批準。
批準后的《加班證明單》 ，交 辦公室存檔。
4.2 監(jiān)理部員工加班，統(tǒng)一由監(jiān)理部總監(jiān)填寫集體加班申請單，報總 經辦批準。
批準后的《加班證明單》 ，月末統(tǒng)一交由辦公室保存存檔。
4.3 指令性、臨時性加班，可在加班后補填《加班證明單》 ，辦公室 負責核對考勤卡打卡記錄，對于無考勤記錄的加班不予統(tǒng)計。
4.4 對于緊急加班的工作人員，由公司統(tǒng)一提供工作餐;一般情況下 加班，公司不提供工作餐。
第三十八條人員加班期間，不得帶領外人進入公司。
一經發(fā)現(xiàn)，對造成公司財產及技術資料損失， 加班人員及相關責任人共同承擔賠償 責任。
第三十九條 員工累計加班滿 8 小時，按 1 天沖減當月事假、病假;累計加班滿 4 小時按半天沖減當月事假、病假;累計加班不滿 4 小時 不能沖抵當月事假、病假。
第五章 附 則第四十條 本考勤制度與原有關制度相抵觸的，以本制度為準。
公司上班考勤規(guī)章制度范文二
一、為維護正常的生產秩序和工作秩序，加強公司勞動紀律，結合公司實際 情況，制定本制度。
二、工作時間 1、員工正常工作時間為上午 7：30 至 11：30，下午為 1：00 至 5：00， 須提前 10 分鐘到達。
每月帶薪輪休一天。
2、為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，一律實行上下班指紋打卡。
3、公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月 月底;每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡 4 次。
4、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。
特殊情況須 經主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內到者，按遲到論處;遲到 10 分鐘 到班者扣半天工資;超過 30 分鐘者扣一天工資論處。
提前 15 分鐘以 內下班者按曠工半天論處，超過 15 分鐘提前下班者按曠工全天論處。
6、員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公 司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。
7、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時 間，否則按外出辦私事處理。
8、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計 3 天曠工者，扣 除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給 予除名處理。
三、事假管理方法 1、事假應在前一日下午 5 時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效。
2、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經主管或 人事人員查明屬實后準予補假。
事后申請一月不得超過 2 次，超 2 次 者則視為曠工。
3、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金 總額 1%，充為福利金。
4、公司業(yè)務繁忙期間，不予輪休(特殊情況提前找主管申請) 。
對于整月 無休者，輪休補做一天工資。
四、工作中外出管理方法 1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交 前臺，由前臺負責出入時間的.填入，并于次日早晨交公司備查。
2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡，由 主管核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交 公司備查。
3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
公司上班考勤規(guī)章制度范文三
第一條 事假：指因私事本人不能到公 司上班而申請的假期。
1、2 天以下事假應在休假前申請，經部門經理批準同意后， 交綜合事務部報備。
2、 3 天(含)以上事假至少提前兩天申請，經部門經理以及總 經理批準后，交綜合事務部報備。
4、 員工請事假，按相應時數(shù)的 100%扣除薪資。
5、 連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過 5 天，正式員工不 得超過 15 天。
第二條 病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。
1、 若無法提前請假， 須在當天上班 10 分鐘前通知部門經理 及人事，并于病愈上班后一個工作日 內補齊《請假單》及相關資 料至綜合事務部。
2、 一天(含)以內的病假，可不提供病假證明;連續(xù)請 5 天(不 含)以上的病假，需要提供醫(yī)院開 具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假 時間以證明或發(fā)票上是日期為準。
否則按事假計。
4、 員工請病假按相應時數(shù)扣除基本工資的 60%。
5、 連續(xù)請病假時間 15 天以上的另行處理。
第三條 婚假 1、 因本人結婚且達到法定年齡而享受的假期。
一般婚假 3 天(日歷日)，最遲應在休假后上崗的 第一個工作 日內出示結婚證，否則按事假計。
2、 結婚證在員工入職后登記領取的'，方可申請婚假;婚假應 在登記之日起一年內使用，逾期無效。
3、 婚假應為連續(xù)的假期，不可分開請。
第四條 喪假 因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父 母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系親屬身亡而享受的假期。
喪 假假期為 1-3 天。
由部門負責人批準，根據(jù)員工實際情況酌情給予 1-3 天的喪 假。
職工在外地的直系 親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工 本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程 假。
第五條 產假及計劃生育假 1、 產假&陪產假 A、 符合國家 計劃的規(guī)定女員工可享有產假 158 天(日歷日);申請產假需提供醫(yī) 院的相關證 明，且不得分開使用。
B、 女員工懷孕第 1—8 個月，可享受 1 天產檢假;懷孕第 8 個月以上，可享受 2 天產檢假; 天數(shù)可以是當月累積的 1 天或者 2 天;申請產檢假需提供醫(yī)院的相關證明，未提供者按事假進 行處 理。
D、 男員工給予 10 天陪產假，陪產假不得分段享受;最遲應 在休假后一個工作日內出示子女 出生證明，否則按事假計。
2、 產假薪資 A、 按生育保險相關規(guī)定，產假期間工資發(fā)放 改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準 的，差額部分由 公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。
B、 生育的津貼月數(shù)：順產補三個月津貼，難產可再補半個 月津貼。
C、 女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產假，生育保險 未支付生育津貼的部分，按女職工 產假前基本工資由公司支付。
D、 生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。
3、 產假續(xù)假 A、 女員工休完產假后，因個人原因要延長假 期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的， 按停薪留職進 行處理。
由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。
B、 停薪留職期間，公司不終止社保關系，但公司與個人繳 交部分，由員工個人承擔。
C、 產假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產假前一 次性繳足。
4、 女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。
5、 女員工產假復職后，需要補差工資的，應提供“生育保險 待遇支付核對單”復印件，人事部按 相關規(guī)定進行補差處理。
第六條 帶薪年休假 1、 凡在公司連續(xù)服務滿一年的員工均可 享受帶薪年假。
2、 員工連續(xù)在公司服務滿一年不滿十年的，年休假 5 天; 滿十年不滿二十年的， 年休假 10 天; 已經滿 20 年的， 年休假 15 天; 3、 員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。
由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。
原則上不接 受直接申請。
4、 年休假不可跨自然年(截止到每年的 12 月 31 日)安排。
當年未休完的，不累積到次年假期 內。
年假使用周期： 從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1 月 1 日)開始起算，至自然年(新 歷年)年末最后一天(12 月 31 日)定 義為一年年休假的使用周期; 第七條 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格 的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節(jié)嚴重者公司有權 予以辭退。
第八條 假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回 公司后需到綜合事務部報到并銷假。
第九條 請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。
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