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企業(yè)考勤相關(guān)規(guī)章制度推薦
考勤問題是每個單位面臨的最常見問題，它通過約束手段來統(tǒng)一企業(yè)全體員工的工作態(tài)度，規(guī)范企業(yè)全體員工的工作行為，從而提升企業(yè)全體員工的工作業(yè)績和企業(yè)效益。下面愛匯小編整理的企業(yè)考勤相關(guān)規(guī)章制度推薦，供你參考。
企業(yè)考勤相關(guān)規(guī)章制度推薦范文一
一、 公司根據(jù)國家規(guī)定，實行每周40小時工作制，每周一至周五為
公司工作日。每日工作時間為上午9:00至下午5:30。
二、 員工必須準(zhǔn)時上班，不得遲到，遲到一次扣款30元，遲到3次
以上加倍扣款(即第4次遲到一次扣款60元，第5次遲到一次 扣款120元……以此累進(jìn))一個月內(nèi)累計遲到7次以上，公司 給予嚴(yán)重警告處分，并扣罰月薪50%。
三、 遇特殊情況，每月允許遲到一次，不超過1小時(不扣款)但必須以書面形式向部門主管說明原因，并報總經(jīng)理。
四、 請事假必須提前3天申請，填寫請假單(向行政部索取)交總經(jīng)
理審批。一個月內(nèi)請假次數(shù)不得超過一天，如遇突發(fā)性事件不能及時申請，應(yīng)立即辦電話請假。
五、 員工因病不能上班應(yīng)及時辦理請假，超過3天以上需出示醫(yī)院證
明。
企業(yè)考勤相關(guān)規(guī)章制度推薦范文二
一、
1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司所有員工。
二、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的`活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
(1)5分鐘以內(nèi)為遲到，提前5分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到30分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號。
2、每日早晨上班時間(早8：55)準(zhǔn)時考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。
企業(yè)考勤相關(guān)規(guī)章制度推薦范文三
一、 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人李華嵐同意。
二、 嚴(yán)格請、銷假制度。員工私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由李華嵐批準(zhǔn)，1天以上的報牟世強(qiáng)或牟元成批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、 上下班時間早7：30、晚5：00，上班時間開始后10分鐘到30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處(內(nèi)勤人員)。
四、 1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)2天的'基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資;累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)15天的基本工資。
五、 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
六、 員工的考勤情況，由毛玲進(jìn)行監(jiān)督、檢查。對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查定，按處罰員工的雙倍予以處罰。
七、 公司全體人員要潔身自愛，不貪小便宜，嚴(yán)禁拿用或竊取公司內(nèi)的任何物品。違者處以一千元罰款，扣發(fā)當(dāng)月工資，并予以開除。情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。
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