- 相關(guān)推薦
中小企業(yè)考勤規(guī)章制度條則
在相對(duì)較為完善的考勤管理制度下,可以保證較高的職工出勤率,是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效手段之一，因此,對(duì)單位員工的出勤情況進(jìn)行有效、科學(xué)地管理己經(jīng)成為每個(gè)企業(yè)的工作前提。下面愛匯小編整理的中小企業(yè)考勤規(guī)章制度，供你參考。
中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文一
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。
2、每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。
5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7天�；榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補(bǔ)助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的`女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間。
11、請(qǐng)假流程：A請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》B請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批C總經(jīng)理審批D請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。
中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文二
一、上班時(shí)間：
五月一日起上午7：45——17：30
十月一日起上午7：45——17：00
二、打卡制度
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。
2、打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。
3、忘打卡的，需有部門主管簽字確認(rèn)是否上班。
三、免打卡人員
1、因工作性質(zhì)，無(wú)法按時(shí)打卡的人員(如出差等)，上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報(bào)辦公室考勤人員備案后，可實(shí)行免打卡。
2、免打卡人員仍須報(bào)考勤表，請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。
第二章各種假期規(guī)定
一、病假
1、員工看病須填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
2、病假休息需持醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理登記后方可休息。若因急病(需要醫(yī)院急癥證明)來(lái)不及請(qǐng)假的，可委托他人或電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。
3、無(wú)醫(yī)院證明的病假皆算作事假。
二、事假
1、職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。請(qǐng)事假需事先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。
2、特殊情況(本人或家人重病住院)來(lái)不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時(shí)處理的，事件不超過(guò)二個(gè)小時(shí)的，可申請(qǐng)臨時(shí)請(qǐng)假，需填寫臨時(shí)請(qǐng)假條，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可前往。如在請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，需致電部門經(jīng)理處說(shuō)明情況，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可。累計(jì)時(shí)間在3個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以下的，算作半天的扣薪事假;超過(guò)四個(gè)小時(shí)的，算作一天的扣薪事假。
4、臨時(shí)假外出前和回崗后需打卡。
5、無(wú)請(qǐng)假條外出的皆算作礦工。
三、婚、喪假
1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假，婚假為三天，婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請(qǐng)喪假二天。
四、產(chǎn)假
公司員工懷孕、生育的女職工享受以下待遇：
1、產(chǎn)假為九十天;
2、懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假;
3、哺乳期間：有未滿10個(gè)月嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予一次哺乳時(shí)間，每次60分鐘，安排在中午11：30-12：30。
五、計(jì)劃生育假
職工接受流產(chǎn)、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的.休假。
六、工傷
員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、辦公室考勤人員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))。
七、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到辦公司辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。
八、法定節(jié)假日
1、每周公休日1天。
2、根據(jù)規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：
(1)元旦：休假一天
(2)春節(jié)：休假三天
(3)清明節(jié)：休假一天
(4)勞動(dòng)節(jié)：休假一天
(5)端午節(jié)：休假一天
(6)中秋節(jié)：休假一天
(7)國(guó)慶節(jié)：休假三天
上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí)，順延補(bǔ)假。具體休息以公司臨時(shí)文件為主。
第三章缺勤管理辦法
一、遲到、早退
1、工作時(shí)間開始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。
2、每月累計(jì)遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次進(jìn)行扣薪。遲到十五分鐘以上視為請(qǐng)假需補(bǔ)填請(qǐng)假條。
3、每月臨時(shí)請(qǐng)假8小時(shí)以下，均不扣薪，8小時(shí)以上者，以8小時(shí)算作一天計(jì)算扣薪。
二、曠工
1、未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。
2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。
3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3日者，予以辭退。
三、缺勤工資
1、員工請(qǐng)假，扣去病假期間的全部工資。計(jì)算公式為：
應(yīng)扣病假工資=工資/30天×病假天數(shù)(天)
2、員工請(qǐng)事假，扣去事假期間的全部工資。計(jì)算公式為：
應(yīng)扣事假工資=工資/30天×事假天數(shù)(天)
3、符合國(guó)家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給社保機(jī)構(gòu)的報(bào)銷工資。
4、婚嫁、法定節(jié)假日、公休日工資按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，全額發(fā)放。
5、喪家、產(chǎn)檢假按事假結(jié)算工資。
6、工傷期間公司發(fā)放基本工資，發(fā)生工傷者，必須在一周內(nèi)報(bào)公司辦公室，公司負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷社保，社保報(bào)銷費(fèi)用全額發(fā)放。逾期不報(bào)者，公司將不負(fù)任何治療費(fèi)用。
7、病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。
8、員工每遲到、早退15分鐘以內(nèi)，懲罰5元，超過(guò)15分鐘的須填寫臨時(shí)
請(qǐng)假條。
第四章 請(qǐng)假制度及審批權(quán)限
一、請(qǐng)假制度
1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的，都必須事先填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
2、年終評(píng)優(yōu)評(píng)先與考勤掛鉤，以下為評(píng)優(yōu)評(píng)先條件：事假一年累計(jì)不得超過(guò)5天，臨時(shí)請(qǐng)假一年每累計(jì)8小時(shí)算作請(qǐng)假一天，以此類推;遲到早退一年累計(jì)不超過(guò)5次;(全勤獎(jiǎng)除外)。年度內(nèi)有產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假等請(qǐng)假日期超過(guò)一個(gè)月的，不得參與當(dāng)年年終評(píng)優(yōu)評(píng)先。
二、病、事假期限
1、試用期員工病、事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月，否則予以勸退。
2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月，否則予以勸退(特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。
三、審批權(quán)限
普通員工請(qǐng)假三天以內(nèi)(含三天)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上十天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報(bào)公司副總簽字核準(zhǔn)后方能休假;十天以上的請(qǐng)假，需由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。部門經(jīng)理休假無(wú)論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司副總批準(zhǔn)后方能休假。
第五章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度
一、員工考勤統(tǒng)計(jì)每月3日辦公室考勤人員將統(tǒng)計(jì)公示，相關(guān)人員進(jìn)行核對(duì)，如有錯(cuò)誤，需及時(shí)提出，10日前未提出異議，按公示表計(jì)算發(fā)放工資，逾期不予更改。
二、員工加班，必須事前填寫“加班確認(rèn)單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可算為加班。
三、財(cái)務(wù)部以辦公室人員報(bào)送的考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。
四、報(bào)送考勤表的同時(shí)，還需報(bào)送相關(guān)確認(rèn)及證明。
第六章 全勤獎(jiǎng)管理辦法
全勤獎(jiǎng)按年計(jì)算(即：當(dāng)年1月1日——12月31日)，凡一年內(nèi)上班無(wú)遲到、早退、無(wú)病事假現(xiàn)象的，均可享受全勤獎(jiǎng)，榮獲全勤獎(jiǎng)?wù)呖上硎?00元獎(jiǎng)金。
全年累計(jì)臨時(shí)假在8小時(shí)以內(nèi)，不影響全年全勤獎(jiǎng)的考核;超過(guò)8小時(shí)不參與全勤獎(jiǎng)評(píng)選。
第七章 附則
一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。如和公司之前公布的制度相沖突，按本管理辦法執(zhí)行。
二、本管理辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文三
一、作息時(shí)間 公司員工考勤制度 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
1、公司實(shí)行每周5天工作制，上午9:00——下午 17:30
2.、當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假的為全勤，全勤獎(jiǎng)為50元/月
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、等三種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位;遲到15分鐘以內(nèi)遲到一次扣20元，遲到兩次扣40元，遲
到三次扣80元，以此類推。超過(guò)15分鐘為曠工半天，另外一個(gè)月遲到超過(guò)3次的罰
款200;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半
天處理;
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工
一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理并
給與一定的處罰。
三、請(qǐng)假制度
1、凡發(fā)生請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng);
2、請(qǐng)假必須提前一天申請(qǐng)，如遇特殊情況可當(dāng)天請(qǐng)假，不允許事后請(qǐng)假的情況;
3、請(qǐng)假都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效;特殊情況必須
本人來(lái)電，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
四、考勤登記
1、公司實(shí)行每日指紋考勤制度，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日2次);
2、忘記打卡在三天內(nèi)補(bǔ)上不打卡說(shuō)明，未補(bǔ)者視為曠工半天;
3、因考勤機(jī)故障或不能正常工作導(dǎo)致個(gè)人無(wú)法正�？记诘模�12小時(shí)內(nèi)告知財(cái)務(wù)或部門主管，否
則視為曠工。
五、外出
1、員工上班直接在外公干的.，返回公司時(shí)必須填寫不打卡說(shuō)明單，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn); 上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自 外出的，視為曠工;
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
【中小企業(yè)考勤規(guī)章制度條則】相關(guān)文章：
中小企業(yè)考勤制度05-06
考勤規(guī)章制度05-18
考勤規(guī)章制度07-01
中小企業(yè)考勤制度建設(shè)05-18
考勤管理規(guī)章制度03-21
考勤管理規(guī)章制度05-12
小學(xué)考勤規(guī)章制度05-12
酒店考勤規(guī)章制度05-14
12345考勤規(guī)章制度05-19
單位考勤規(guī)章制度05-18