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企業(yè)考勤相關(guān)規(guī)章制度參考
勤管理是人力資源管理的一個重要環(huán)節(jié),也是企業(yè)做好各項經(jīng)營管理工作的前提與保障，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和時代的進(jìn)步,考勤管理工作在企業(yè)的發(fā)展和壯大過程中扮演著越來越重要的角色。下面愛匯小編整理的企業(yè)考勤相關(guān)規(guī)章制度參考，供你參考。
企業(yè)考勤相關(guān)規(guī)章制度參考范文一
1目的
為維護(hù)公司正常工作秩序，規(guī)范員工工作時間，加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。
2適用范圍
本制度適用于公司一般員工到各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理。
3考勤細(xì)則
3.1出勤
公司實行雙休日制度，每周五個工作日。每日工作時間為：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃飯時間定為12:00—1:00。
由綜合部管理人員每天負(fù)責(zé)登記員工考勤，在月末將當(dāng)月《考勤記錄表》交員工本人簽字確認(rèn)，每月匯總統(tǒng)計一次。
3.2遲到、早退
員工超過上班時間到崗視為遲到，未到下班時間擅自離崗視為早退。
處理辦法：每月允許有三次機(jī)會到崗時間在9：00-9：15之間，第四次遲到罰款50元，遲到超過一小時及早退若無正當(dāng)理由的按曠工0.5天處理，一個月累記五次遲到記曠工1天。
3.3曠工
員工無故不上班，且沒有向總經(jīng)理請假或無法出具相關(guān)證明的按曠工處理。曠工半天，扣罰日工資100%;曠工一天，扣罰日工資150%;曠工兩天以上，每一天扣罰日工資200%;月累計曠工3天，扣罰當(dāng)月工資50%。
月連續(xù)遲到10次以上，月無故曠工4天(含4天)以上者，予以辭退，并扣罰當(dāng)月全部工資。
員工在試用期間，曠工一次或遲到早退累計三次(含三次以上)，予以解聘。
3.3請假
因病、有事不能上班者，需書面申請休假。員工請假填寫《請假申請單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。請假人員應(yīng)保持電話暢通，以備緊急事情聯(lián)系。
特殊情況不能提前請假的，須電話告知部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理，并說明原因并做簡單的工作交接，上班后當(dāng)天補(bǔ)辦相應(yīng)請假手續(xù);否則按曠工處理。
3.3.1事假
事假僅限于與員工本人及直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相關(guān)的事由。員工當(dāng)月事假在兩天以內(nèi)的，以全部薪金為基數(shù)，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資;員工當(dāng)月事假超過兩天(含兩天)的，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資外，另扣罰當(dāng)月工資10%。
扣除計算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實際請假天數(shù)(事假)
3.3.2病假
員工病假期間(30天以內(nèi)的)，病假工資按日工資的50%計算。員工一次病假在30-60天(含30、60天)的，參照武漢市每年相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費;病假在60天以上的(非住院期)，員工自行繳納全額社保。
扣除計算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實際請假天數(shù)(病假)×50%
3.3.3婚假
達(dá)到法定婚齡的員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天。達(dá)到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假7天�；榧夙氈辽偬崆�2周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。
3.3.4喪假
員工本人的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司給予3天的帶薪喪假。
3.3.5出差
員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由管理部登記考勤，否則視為曠工處理。
3.3.6產(chǎn)假
(1)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。達(dá)到晚育條件的，產(chǎn)假增加30天。產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的`，按事假處理。
(2)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)
或子宮外孕者，憑醫(yī)院證明給予休假30天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明給予休假45天。假期發(fā)放基本工資。
(3)妻子分娩，男員工可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假無薪。
(4)產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。
(5)產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。
3.3.7其他假期
(1)員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
(2)員工享受帶薪年假(只發(fā)放崗位和工齡工資)其標(biāo)準(zhǔn)為：在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;年休假時間要視具體工作任務(wù)情況而定，同時不能與大假一起連休。休年假時須征得部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排休假。年假僅限于當(dāng)年有效，當(dāng)年未休的不累加至第二年，予以作廢。
企業(yè)考勤相關(guān)規(guī)章制度參考范文二
一、
1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司所有員工。
二、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
(1)5分鐘以內(nèi)為遲到，提前5分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到30分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的.考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號。
2、每日早晨上班時間(早8：55)準(zhǔn)時考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。
企業(yè)考勤相關(guān)規(guī)章制度參考范文三
一、 遲到一分鐘罰款3元，管理人員5元，遲到三十分鐘視為曠工。一月內(nèi)累計三次曠工予以開除。凡是遲到次數(shù)(每月不得超過5次)較為頻繁者，予以公告批評。
二、 設(shè)立全勤獎，每月全勤獎金為50元，累計三個月獲得全勤獎?wù)撸~外獲得100元獎金，累計半年獲得全勤獎?wù)�，額外獲得300元獎金(以此類推)，并予以公告表揚(yáng)。
三、 如請病假、事假，請?zhí)崆?小時告知，否則視為遲到。(管理人員及業(yè)務(wù)人員直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假，否則視為遲到或曠工)。
四、 事假工資的扣除根據(jù)請假時間定，如請假一天扣除當(dāng)日工資。根據(jù)勞工法令規(guī)定，婚假(帶薪)7日，產(chǎn)假(帶薪)產(chǎn)前八周，產(chǎn)后八周，喪假(帶薪)一周，搬家假(帶薪)一天，育兒假(帶薪)產(chǎn)后至兩年內(nèi)可有30天育兒假。
五、 公司每年基礎(chǔ)年假時間為7天(在職時間一年以上者才可享有)，在職時間未滿一年且已通過試用期者可享有3天，員工可根據(jù)自身工作情況安排年假補(bǔ)休時間，年假不累計，應(yīng)在當(dāng)年使用。
六、 病假工資的扣除，一般疾病扣除日工資的50%(每月不超過3次)，特殊疾病(需出示醫(yī)院開具的`處方或疾病證明書)，則可帶薪請假，如有特殊情況，報請公司領(lǐng)導(dǎo)批示。
七、 上班時間外出半小時以上須告知考勤負(fù)責(zé)人，否則視為離崗。
八、 員工以月為單位，對于長短事假、離崗總計累計時間按每月工資扣除(例如事假月總累計1天，則扣除1天工資)
公司備有特殊考勤備用錄用于外出、事假、離崗曠工等記錄，每月隨同考勤記錄表上報公司。
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