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中小企業(yè)考勤規(guī)章制度摘要

　　考勤管理通過約束手段來統(tǒng)一企業(yè)全體員工的工作態(tài)度，規(guī)范企業(yè)全體員工的工作行為，從而提升企業(yè)全體員工的工作業(yè)績和企業(yè)效益，是企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理的最基本的工作。下面愛匯小編整理的中小企業(yè)考勤規(guī)章制度摘要，供你參考。

中小企業(yè)考勤規(guī)章制度摘要

　　中小企業(yè)考勤規(guī)章制度摘要范文一

　　1目的

　　為維護(hù)公司正常工作秩序，規(guī)范員工工作時(shí)間，加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　2適用范圍

　　本制度適用于公司一般員工到各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理。

　　3考勤細(xì)則

　　3.1出勤

　　公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日。每日工作時(shí)間為：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃飯時(shí)間定為12:00—1:00。

　　由綜合部管理人員每天負(fù)責(zé)登記員工考勤，在月末將當(dāng)月《考勤記錄表》交員工本人簽字確認(rèn)，每月匯總統(tǒng)計(jì)一次。

　　3.2遲到、早退

　　員工超過上班時(shí)間到崗視為遲到，未到下班時(shí)間擅自離崗視為早退。

　　處理辦法：每月允許有三次機(jī)會(huì)到崗時(shí)間在9：00-9：15之間，第四次遲到罰款50元，遲到超過一小時(shí)及早退若無正當(dāng)理由的按曠工0.5天處理，一個(gè)月累記五次遲到記曠工1天。

　　3.3曠工

　　員工無故不上班，且沒有向總經(jīng)理請假或無法出具相關(guān)證明的按曠工處理。曠工半天，扣罰日工資100%;曠工一天，扣罰日工資150%;曠工兩天以上，每一天扣罰日工資200%;月累計(jì)曠工3天，扣罰當(dāng)月工資50%。

　　月連續(xù)遲到10次以上，月無故曠工4天(含4天)以上者，予以辭退，并扣罰當(dāng)月全部工資。

　　員工在試用期間，曠工一次或遲到早退累計(jì)三次(含三次以上)，予以解聘。

　　3.3請假

　　因病、有事不能上班者，需書面申請休假。員工請假填寫《請假申請單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。請假人員應(yīng)保持電話暢通，以備緊急事情聯(lián)系。

　　特殊情況不能提前請假的，須電話告知部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理，并說明原因并做簡單的工作交接，上班后當(dāng)天補(bǔ)辦相應(yīng)請假手續(xù);否則按曠工處理。

　　3.3.1事假

　　事假僅限于與員工本人及直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相關(guān)的事由。員工當(dāng)月事假在兩天以內(nèi)的，以全部薪金為基數(shù)，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資;員工當(dāng)月事假超過兩天(含兩天)的，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資外，另扣罰當(dāng)月工資10%。

　　扣除計(jì)算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際請假天數(shù)(事假)

　　3.3.2病假

　　員工病假期間(30天以內(nèi)的)，病假工資按日工資的50%計(jì)算。員工一次病假在30-60天(含30、60天)的，參照武漢市每年相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi);病假在60天以上的(非住院期)，員工自行繳納全額社保。

　　扣除計(jì)算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際請假天數(shù)(病假)×50%

　　3.3.3婚假

　　達(dá)到法定婚齡的員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天。達(dá)到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假7天�；榧夙氈辽偬崆�2周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。

　　3.3.4喪假

　　員工本人的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司給予3天的帶薪喪假。

　　3.3.5出差

　　員工因公需出差時(shí)，填寫“出差申請表”，由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由管理部登記考勤，否則視為曠工處理。

　　3.3.6產(chǎn)假

　　(1)符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的`，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。達(dá)到晚育條件的，產(chǎn)假增加30天。產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。

　　(2)符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)

　　或子宮外孕者，憑醫(yī)院證明給予休假30天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明給予休假45天。假期發(fā)放基本工資。

　　(3)妻子分娩，男員工可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假無薪。

　　(4)產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。

　　(5)產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。

　　3.3.7其他假期

　　(1)員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

　　(2)員工享受帶薪年假(只發(fā)放崗位和工齡工資)其標(biāo)準(zhǔn)為：在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;年休假時(shí)間要視具體工作任務(wù)情況而定，同時(shí)不能與大假一起連休。休年假時(shí)須征得部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排休假。年假僅限于當(dāng)年有效，當(dāng)年未休的不累加至第二年，予以作廢。

　　中小企業(yè)考勤規(guī)章制度摘要范文二

　　1、各業(yè)務(wù)組長、主管對本組員工進(jìn)行考勤，行政部監(jiān)督。員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料�？记趩T應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

　　2、病假

　　員工本人因病不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部備案，超過1 個(gè)工作日的，必須取得區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明。并填寫《請假單》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。病假一個(gè)月不得超過三天。病假按照日工資的.*%標(biāo)準(zhǔn)扣

　　除。

　　3、事假

　　員工本人因事不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部備案，并填寫《請假單》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。事假一個(gè)月不得超過兩天，事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

　　4、婚假

　　1)員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部審核。

　　2)婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。

　　5、產(chǎn)假 1)已婚女員工正常生育時(shí)，給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡(男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚)的增加30天產(chǎn)假。

　　2)已婚女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

　　3)已婚女員工休產(chǎn)假前需持有醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)行政部審

　　批，方可休假。

　　4)已婚男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

　　6、喪假

　　1)員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡，申請喪假，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。

　　2)在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另批1至3天路程假。

　　3)員工辦理喪假需在假前應(yīng)申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)行政部備案。

　　7、因公外出

　　員工因公外出，因事先告知直接領(lǐng)導(dǎo)，并填寫好《外出申請單》，由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，交于行政部備案。

　　第十二條考勤異常管理

　　1、遲到、早退

　　遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，扣*元;遲到(早退)10～30分鐘，扣*元，遲到(早退)30～60分鐘，扣*元，遲到(早退)60分鐘以上(含60分鐘)作為缺勤處理，扣除當(dāng)日工資。

　　2、請假超期

　　因特殊情況，預(yù)先請假的時(shí)間需要延長，如不說明事由，則做曠工處理，扣除當(dāng)日工資。

　　3、曠工

　　無故缺勤，最小曠工單位為半天/次，曠工一次按當(dāng)日工資的雙倍扣除。

　　4、擅自離崗

　　擅自離崗超過60分鐘者，按曠工處理，最小單位為半天/次。

　　第十三條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自頒布之日起實(shí)施，本制度的解釋權(quán)由行政部負(fù)責(zé)。

　　中小企業(yè)考勤規(guī)章制度摘要范文三

　　一、作息時(shí)間：

　　上班時(shí)間早8：30點(diǎn)~12：00點(diǎn)，中午休息時(shí)間12:00點(diǎn)~13：00點(diǎn)，下午上班時(shí)間13：00點(diǎn)~17：30點(diǎn)。

　　二、遲到、早退：

　　15分鐘以內(nèi)扣10元，15分鐘至30分鐘扣30元，30分鐘至60分鐘扣60元;月累積遲到、早退合計(jì)4次加扣一天午餐補(bǔ)助;曠工一天扣當(dāng)日工資的2倍及當(dāng)日午餐補(bǔ)助和交通費(fèi)、電話費(fèi)。如特殊原因遲到，需填特殊情況表。

　　三、請假制度：

　　1、事假：事假以工作日計(jì)算。

　　(1)事假一天扣除當(dāng)日所有工資及所有補(bǔ)助。

　　(2)事假半天扣除當(dāng)日工資的50%及午餐補(bǔ)助(上午11;30以前到達(dá)公司的不扣午餐補(bǔ)助)。

　　(3)請假一天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)，并填寫請假表。請事假月累計(jì)達(dá)到8小時(shí)扣工資一天，達(dá)到16小時(shí)扣工資二天，以此類推。事假也可以用加班抵消。

　　2、病假：

　　因病請假需告知總經(jīng)理，并填寫請假表。3天以上的病假需憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明請病假，否則以事假計(jì)算。病假按請假時(shí)間扣發(fā)日工資比例分別為：工作兩年以內(nèi)者扣日工資40%，工作兩年至四年者扣日工資30%，工作四年至六年者扣日工資20%，工作六年以上者扣日工資10%。

　　3、婚假

　　員工雙方達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡，憑結(jié)婚證辦理請假手續(xù)，給予5天假期。

　　4、喪假：

　　員工本人直系親屬死亡。可視情況給予3天假期。

　　5、產(chǎn)假：

　　女員工生育憑準(zhǔn)生證給予90天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按50%發(fā)放，不享受其他補(bǔ)助。

　　6、工傷假：

　　凡經(jīng)公司行政部門確認(rèn)、勞動(dòng)執(zhí)法部門核準(zhǔn)為因公負(fù)傷的員工，傷假期間按國家有關(guān)規(guī)定處理。傷假時(shí)限根據(jù)醫(yī)療部門治療結(jié)論確定。

　　四、加班：

　　法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定給予報(bào)酬，周六、周日加班公司安排調(diào)休，晚間加班2小時(shí)至3小時(shí)，給予當(dāng)日工資的50%，3小時(shí)以上按一個(gè)工作日計(jì)算加班，給予當(dāng)日工資的`100%。

　　備注：

　　1、所有假期的最小請假單位為小時(shí)。