中小企業(yè)考勤規(guī)章制度措施

　　實行集中考勤是改進(jìn)和完善勞動工資管理制度的一種有效形式,它有助于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,有利于提高勞動生產(chǎn)率。下面愛匯小編整理的中小企業(yè)考勤規(guī)章制度，供你參考。

　　中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文一

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周6天工作制

　　早7:30――晚17:00

　　早8:00――晚16:30

　　2、休息期間公司統(tǒng)一安排輪流值班。

　　二、違紀(jì)界定

　　1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰20元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，按自動離職處理;全年累計曠工10天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的`，脫崗一次罰款20元。

　　三、請假制度

　　1、病假：病假必須持醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月7日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過7天按事假扣薪。

　　2、事假：事假每月累計不得超過3天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　五、批假權(quán)限

　　1、病事假：需經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、郵件請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　四、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班需簽字。

　　中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文二

　　1 本公司員工使用考勤機(jī)刷卡考勤，并按部門統(tǒng)一編本人工號，并把員工姓名、工號輸入考勤機(jī)和本人磁卡，磁卡由員工本人保管。

　　1.1 員工離開公司后，上述資料應(yīng)刪除，磁卡應(yīng)交回。

　　1.2 新員工進(jìn)公司后，應(yīng)登記上述資料。

　　2 考勤機(jī)的存放、保管、使用和管理。

　　2.1 考勤機(jī)存放于門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。

　　2.2 員工進(jìn)、出公司大門時應(yīng)把本人磁卡靠上考勤機(jī)，聽到一聲響后離開，不準(zhǔn)請他人代刷也不準(zhǔn)代他人刷卡，如強(qiáng)行代人刷卡，當(dāng)事雙方各罰款50元。

　　2.3 考勤數(shù)據(jù)由公司統(tǒng)計采取，核算工資交財務(wù)部。

　　3 員工考勤管理

　　3.1 員工進(jìn)出公司大門，必須經(jīng)“考勤機(jī)”考勤，如“考勤機(jī)”上缺少考勤記錄，該段時間按遲到或早退處理。

　　3.2 員工必須在規(guī)定上班時刻前進(jìn)公司考勤，超過時間且沒有請假手續(xù)者，按遲到處理。

　　3.3 員工必須在規(guī)定下班時刻后考勤出門，提前下班且沒有請假手續(xù)者，按早退處理。

　　3.4 員工班中因公、因私外出，應(yīng)填寫《員工請假條》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司，可由上級領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn))持②聯(lián)交門衛(wèi)考勤出門，回公司后考勤銷假，如因故超過準(zhǔn)假時間15分鐘以上，應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，否則按遲到處理。

　　3.6所有人員的考勤以打卡機(jī)采集數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，人員上班時間不管因公、因私外出，必須打卡。全公司人員的考勤統(tǒng)一歸口人事部。

　　4 員工請假批準(zhǔn)權(quán)限

　　4.1 車間員工請假半天之內(nèi)，由車間主任批準(zhǔn)，3天之內(nèi)由車間主任簽署意見，部門經(jīng)理批準(zhǔn)。7天之內(nèi)由車間主任簽署意見，部門經(jīng)理同意，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4.2勤管人員請假一天之內(nèi)由部門經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，三天之內(nèi)由部門經(jīng)理(主管)簽署意見，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4.3 中層干部半天之內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn)，二天之內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4.4 總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假由企管部經(jīng)理簽字。

　　4.5 中層以上干部和部分勤管人員辦理請假手續(xù)后，應(yīng)在《公司人員去向公布欄》內(nèi)填明去向。

　　4.6 未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按曠工處理。

　　4.7 所有員工請假手續(xù)應(yīng)提前一天辦理;如遇特殊情況，確實不能事先請假，應(yīng)先電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，上班后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　4.8 請假手續(xù)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后當(dāng)天交門衛(wèi)，否則門衛(wèi)可以拒收，考勤按礦工處理。

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　　4.9 車間因生產(chǎn)需要，按排部分員工遲來或早走，車間主任應(yīng)事先書面通知人事專員，否則員工損失由車間主任補償。

　　4.10 門衛(wèi)應(yīng)妥善保管好員工請假資料，于次日交人事專員處，如有丟失，員工損失金額由門衛(wèi)承擔(dān)1/2。

　　4.11 如因“考勤機(jī)”故障，門衛(wèi)應(yīng)手工記錄、遲到、早退人員及時間報企管部。辦公室應(yīng)及時通知各部門人工考勤。

　　4.12 門衛(wèi)屬要害部門，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入門衛(wèi)。

　　4.13 所有后勤人員、車間主任以上的企管人員，請假均需報人事部備案。

　　5 違章處理規(guī)定

　　5.1 請假4小時以上，請假時間內(nèi)工資不發(fā)。

　　5.2 曠工時間內(nèi)工資不發(fā)并處以每天50元罰款。

　　5.3 遲到、早退半小時以內(nèi)者，罰款10元;無故遲到、早退半小時以上、一小時以內(nèi)者，按曠工半天處理;無故遲到、早退一小時以上者，按曠工一天處理。遲到半小時以上者，需書面說明遲到原因。

　　6 幾項規(guī)定

　　6.1 銷售員進(jìn)出公司應(yīng)考勤，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請表。

　　6.2 材料采購員出門辦事可以不辦出門手續(xù)，但上下班必須打卡，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請表。

　　6.3 食堂采購員不考核遲到。

　　6.4 出納員不考核遲到，但上下班必須打卡，上班時間出門辦事必須辦理出門手續(xù)。

　　6.5 食堂炊事員在完成本職工作的`前提下，不受上下班時間的限制。

　　6.6 小車司機(jī)上班時間因公出車可不辦理出門手續(xù)，但上下班必須打卡，整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請表。

　　中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文三

　　一.目的。

　　為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，結(jié)合公司管理的實際情況，特制定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及為員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。

　　二 工作時間

　　第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法關(guān)于勞動時間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天工作制，周六、

　　周日休息。

　　第二條 每日工作時間：

　　夏季作息時間(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息時間(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30

　　第三條 彈性工作時間：在完成規(guī)定的工作任務(wù)及固定的工作時間長度的前提下，某些特

　　殊工作崗位的員工，經(jīng)公司高層管理人員審批后，可以有條件地自行選擇固定的工作作息時間，來代替統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)上下班時間。

　　三 考勤辦法

　　第四條 公司的'考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部門的考勤管理由專人負(fù)責(zé)，應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)

　　的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。

　　第五條 考勤員職責(zé)：

　　1.按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。

　　2.如實反映本單位考勤中的問題。

　　3.妥善保管各種休假憑證。

　　4.及時匯總單位考勤結(jié)果上報。

　　第六條 每月最后1個工作日，考勤人員統(tǒng)計匯總當(dāng)月考勤情況，員工有義務(wù)配合考勤人

　　員出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

　　四 遲到、早退及曠工

　　第七條 遲到：員工在上班時間開始后10分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。

　　1. 員工當(dāng)月累計遲到四次者，按半天事假計算;累計遲到五次者，按一天事假計算;累計遲到六次者，按一天曠工計算;一個月遲到累計超過七次(含)者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

　　2. 一次遲到超過60分鐘，按曠工半天計算。

　　3. 由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實者可不記遲到。

　　第八條 早退：員工在工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者視為早退。

　　1. 員工當(dāng)月累計早退者，按一天曠工計算;一個月早退累計超過五次(含)者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

　　2. 一次早退超過60分鐘，按曠工半天計算。

　　第九條 曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。

　　1.未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者。

　　2.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明。

　　3.工作調(diào)派中，在規(guī)定的時間未到崗。

　　4.被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

　　5.擅自離開工作崗位超過30分鐘的。

　　6. 其他等同于曠工的行為。
 

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