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中小企業(yè)考勤規(guī)章制度通知
相對完善的考勤管理制度可以保證較高的職工出勤率,規(guī)范企業(yè)全體員工的工作行為，從而提升企業(yè)全體員工的工作業(yè)績和企業(yè)效益。下面愛匯小編整理的中小企業(yè)考勤規(guī)章制度，供你參考。
中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文一
1、各業(yè)務(wù)組長、主管對本組員工進行考勤，行政部監(jiān)督。員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料�？记趩T應(yīng)嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
2、病假
員工本人因病不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準，行政部備案，超過1 個工作日的，必須取得區(qū)縣級以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明。并填寫《請假單》， 直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。病假一個月不得超過三天。病假按照日工資的*%標準扣
除。
3、事假
員工本人因事不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準，行政部備案，并 填寫《請假單》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。事假一個月不得超過兩天，事假按照日工資標準扣除。
4、婚假
1)員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準，交行政部審核。
2)婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計10天。
5、產(chǎn)假 1)已婚女員工正常生育時，給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡(男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚)的增加30天產(chǎn)假。
2)已婚女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。
3)已婚女員工休產(chǎn)假前需持有醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報行政部審
批，方可休假。
4)已婚男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
6、喪假
1)員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡，申請喪假，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。
2)在外地的'父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另批1至3天路程假。
3)員工辦理喪假需在假前應(yīng)申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報行政部備案。
7、因公外出
員工因公外出，因事先告知直接領(lǐng)導(dǎo)，并填寫好《外出申請單》，由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，交于行政部備案。
第十二條考勤異常管理
1、遲到、早退
遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，扣*元;遲到(早退)10～30分鐘，扣*元，遲到(早退)30～60分鐘，扣*元，遲到(早退)60分鐘以上(含60分鐘)作為缺勤處理，扣除當日工資。
2、請假超期
因特殊情況，預(yù)先請假的時間需要延長，如不說明事由，則做曠工處理，扣除當日工資。
3、曠工
無故缺勤，最小曠工單位為半天/次，曠工一次按當日工資的雙倍扣除。
4、擅自離崗
擅自離崗超過60分鐘者，按曠工處理，最小單位為半天/次。
第十三條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后，自頒布之日起實施，本制度的解釋權(quán)由行政部負責。
中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文二
一、作息時間：
上班時間早8：30點~12：00點，中午休息時間12:00點~13：00點，下午上班時間13：00點~17：30點。
二、遲到、早退：
15分鐘以內(nèi)扣10元，15分鐘至30分鐘扣30元，30分鐘至60分鐘扣60元;月累積遲到、早退合計4次加扣一天午餐補助;曠工一天扣當日工資的2倍及當日午餐補助和交通費、電話費。如特殊原因遲到，需填特殊情況表。
三、請假制度：
1、事假：事假以工作日計算。
(1)事假一天扣除當日所有工資及所有補助。
(2)事假半天扣除當日工資的.50%及午餐補助(上午11;30以前到達公司的不扣午餐補助)。
(3)請假一天以上需總經(jīng)理批準，并填寫請假表。請事假月累計達到8小時扣工資一天，達到16小時扣工資二天，以此類推。事假也可以用加班抵消。
2、病假：
因病請假需告知總經(jīng)理，并填寫請假表。3天以上的病假需憑縣級以上醫(yī)院證明請病假，否則以事假計算。病假按請假時間扣發(fā)日工資比例分別為：工作兩年以內(nèi)者扣日工資40%，工作兩年至四年者扣日工資30%，工作四年至六年者扣日工資20%，工作六年以上者扣日工資10%。
3、婚假
員工雙方達到國家規(guī)定晚婚年齡，憑結(jié)婚證辦理請假手續(xù)，給予5天假期。
4、喪假：
員工本人直系親屬死亡。可視情況給予3天假期。
5、產(chǎn)假：
女員工生育憑準生證給予90天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按50%發(fā)放，不享受其他補助。
6、工傷假：
凡經(jīng)公司行政部門確認、勞動執(zhí)法部門核準為因公負傷的員工，傷假期間按國家有關(guān)規(guī)定處理。傷假時限根據(jù)醫(yī)療部門治療結(jié)論確定。
四、加班：
法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定給予報酬，周六、周日加班公司安排調(diào)休，晚間加班2小時至3小時，給予當日工資的50%，3小時以上按一個工作日計算加班，給予當日工資的100%。
備注：
1、 所有假期的最小請假單位為小時。
2、 員工在請假中的任何欺騙，均視為違紀行為，簽批人承擔相應(yīng)過失責任。
3、 員工一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工6天的，視情節(jié)輕重分別給予辭退或開除處分。
中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文三
一、作息時間 公司員工考勤制度 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
1、公司實行每周5天工作制，上午9:00——下午 17:30
2.、當月無遲到、早退、曠工、請假的為全勤，全勤獎為50元/月
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、等三種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位;遲到15分鐘以內(nèi)遲到一次扣20元，遲到兩次扣40元，遲
到三次扣80元，以此類推。超過15分鐘為曠工半天，另外一個月遲到超過3次的罰
款200;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半
天處理;
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工
一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理并
給與一定的`處罰。
三、請假制度
1、凡發(fā)生請假、遲到、早退、曠工者當月無全勤獎;
2、請假必須提前一天申請，如遇特殊情況可當天請假，不允許事后請假的情況;
3、請假都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效;特殊情況必須
本人來電，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
四、考勤登記
1、公司實行每日指紋考勤制度，員工每天上班、下班需打卡(共計每日2次);
2、忘記打卡在三天內(nèi)補上不打卡說明，未補者視為曠工半天;
3、因考勤機故障或不能正常工作導(dǎo)致個人無法正�？记诘�，12小時內(nèi)告知財務(wù)或部門主管，否
則視為曠工。
五、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須填寫不打卡說明單，并交由部門經(jīng)理簽字確認; 上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自 外出的，視為曠工;
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
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