關(guān)于中小企業(yè)考勤制度參考

　　企業(yè)考勤是企業(yè)和單位計算員工工資、福利以及績效的重要依據(jù),直接關(guān)系到員工的個人利益,因此對員工考勤的準(zhǔn)確、高效管理成為企業(yè)和單位管理工作的重中之重。下面愛匯小編整理的關(guān)于中小企業(yè)考勤制度參考，供你參考。

　　關(guān)于中小企業(yè)考勤制度參考范文一

　　(一)考勤?

　　1.考勤內(nèi)容?

　　(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。?

　　(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。?

　　(3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。?

　　(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。?

　　2.考勤須知?

　　(1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。?

　　(2)對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見表7.3.1。??

　　表7.3.1?

　　曠工天數(shù) 0.5 1天 1.5天 2天 一年累計 13天 連續(xù)曠工15天 一年累計30天以上

　　扣工資崗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名

　　(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補(bǔ)貼。?

　　3.請假辦法?

　　(1)公假?

　　經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假;經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。?

　　(2)調(diào)遣假?

　　員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。?

　　如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。?

　　4.因工作需要積累工時工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。?

　　5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法：(崗位工資+技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數(shù)。法定假日加班費按(崗位+技能)÷25.5×2×加班天數(shù)計算。?

　　(二)休 假?

　　1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準(zhǔn)，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。?

　　2.員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。?

　　3.婚假?

　　員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，晚婚假10

　　天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。?

　　4.喪假?

　　員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依*本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。?

　　5.產(chǎn)假、計劃生育假?

　　(1) 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：?

　　假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明

　　產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加14天

　　晚育假 15天 年滿24周歲生育為晚育

　　獨生子女假 35天 憑獨生子女證核給

　　(2)臨時工產(chǎn)假56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。?

　　(3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位+技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。?

　　(4)接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：?

　　△放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動;?

　　△經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日;?

　　△輸精管結(jié)扎的`，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日;?

　　△懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個月以上的，休息42天。? △同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。?

　　6.病假?

　　(1)員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假。?

　　(2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理(參見表7.3.2、表7.3.3)。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。?

　　(3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達(dá)6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費。?

　　(4)凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。?

　　表7.3.2

　　連 續(xù) 工 齡 不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年不滿八年 滿八年 以上 六個月以內(nèi)病假工資(崗位工資+技能工資) 60% 70% 80% 90% 100% 表7.3.3?

　　連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個月以上、救濟(jì)費(崗位工資+技能工資) 40% 50% 80%

　　7.事假?

　　員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。?

　　8.探親假?

　　(1)員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。?

　　(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。?

　　(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。?

　　(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。?

　　(5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能享受探親假。?

　　(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。?

　　(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。?

　　(8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。?

　　(9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。?

　　(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。?

　　9.年假?

　　(1) 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工)滿五年以上的員 均實行休假規(guī)定，參見表7.3.4? 參加工作時間 滿5年不滿10年 滿10年不滿20年 滿20年不滿30年 滿30年不滿40年 滿40年 以上 每年休假時間 7天 10天 15天 20天 30天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇;有 突出貢獻(xiàn)的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。?

　　(2)享受年休假的幾項規(guī)定：?

　　△按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。? △全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假;累計學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。?

　　△病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假。?

　　△受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報人事部備案。?

　　△年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。?

　　△凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。?

　　(三)說明?

　　1.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。?

　　2.本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。?

　　關(guān)于中小企業(yè)考勤制度參考范文二

　　一、每天上下班必須遵守作息時間按時上、下班，嚴(yán)格杜絕上、下班遲到、早退、脫崗現(xiàn)象發(fā)生。

　　二、建立健全考勤表，由專人負(fù)責(zé)做好考勤記錄，考勤表中嚴(yán)禁杜絕涂改，做到公平、公正、公開，黨政辦將按月進(jìn)行公布考勤結(jié)果。

　　三、嚴(yán)格請銷假制度。職工請假半天或1天(含1天)由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，主要領(lǐng)導(dǎo)(鄉(xiāng)長)審批，2天(含2天)以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)(鄉(xiāng)黨委書記)審批，同時，對1天或2天以上請假人員必須同黨委書記、鄉(xiāng)長溝通，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離崗(如遇分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)不在，要電話請示)。黨政班子成員請假由在家主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，由組織人事部門審批同意。對區(qū)、州、縣機(jī)關(guān)到鄉(xiāng)里掛職干部嚴(yán)格按照且黨組通〔2011〕41號文件執(zhí)行，其中對干部請假有明確規(guī)定，即：掛職干部掛職期間無特殊情況，一般不得請假。黨政辦每月通報一次考勤。干部職工曠工、病假、事假嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，納入季度、年終考評并作為獎懲的重要依據(jù)。各村黨支部書記和主任外出必須向鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假，否則后果自負(fù)。所有請假人員假滿后必須按時返回工作崗位，逾期不回者按曠工處理。

　　四、一般情況下，不允許捎假，確因特殊情況，不能按時到崗(參加點名)的，可通過電話等方式向主要領(lǐng)導(dǎo)說明情況，到崗后及時到辦公室補(bǔ)填請假手續(xù)。

　　五、不履行請假手續(xù)或超假的.，一律視為曠工。5-30分鐘以內(nèi)算遲到，超過30分鐘算曠工;遲到、早退沒有與辦公室說明情

　　況的，1次罰款15元;曠工一次罰款90元(包括領(lǐng)導(dǎo)點名批評)，黨政辦將按季度實行兌現(xiàn)。

　　六、干部職工在縣內(nèi)(對口會議)開會，黨政辦將隨時抽查進(jìn)行核實，對半天會一天開情況，鄉(xiāng)黨政辦將嚴(yán)肅進(jìn)行處理，發(fā)現(xiàn)一次扣除150元;干部職工在縣域外出差或?qū)W習(xí)(開會)的，必須按規(guī)定時間返回工作崗位，確因特殊情況不能返回的，必須電話主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(說明原因)。

　　七、對病假規(guī)定。正常感冒、發(fā)燒等必須有疾病證明書，對在病假過程中弄虛作假，不能夠正常參加鄉(xiāng)里工作，一經(jīng)核實，鄉(xiāng)黨委、政府將嚴(yán)肅追究個人責(zé)任。

　　八、年請事假1個月以上，年請病假3個月以上，扣除年終工資獎勵，取消評優(yōu)評先資格;年請事假、病假4個月以上者，扣除全年補(bǔ)貼;請事假月累計5天至15天，扣除當(dāng)月績效工資50%;月累計請事假15天以上(包括工作中途脫崗被發(fā)現(xiàn)一次)，扣除當(dāng)月績效工資100%。

　　關(guān)于中小企業(yè)考勤制度參考范文三

　　一、上班時間：

　　五月一日起上午7：45——17：30

　　十月一日起上午7：45——17：00

　　二、打卡制度

　　1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。

　　2、打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。

　　3、忘打卡的，需有部門主管簽字確認(rèn)是否上班。

　　三、免打卡人員

　　1、因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員(如出差等)，上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報辦公室考勤人員備案后，可實行免打卡。

　　2、免打卡人員仍須報考勤表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

　　第二章各種假期規(guī)定

　　一、病假

　　1、員工看病須填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

　　2、病假休息需持醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理登記后方可休息。若因急病(需要醫(yī)院急癥證明)來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。

　　3、無醫(yī)院證明的病假皆算作事假。

　　二、事假

　　1、職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理請假登記后方可休假。

　　2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的，事后必須及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時處理的，事件不超過二個小時的，可申請臨時請假，需填寫臨時請假條，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可前往。如在請假時間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長請假時間的，需致電部門經(jīng)理處說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可。累計時間在3個小時以上4個小時以下的，算作半天的扣薪事假;超過四個小時的，算作一天的扣薪事假。

　　4、臨時假外出前和回崗后需打卡。

　　5、無請假條外出的皆算作礦工。

　　三、婚、喪假

　　1、員工結(jié)婚可請婚假，婚假為三天，婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。

　　2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請喪假二天。

　　四、產(chǎn)假

　　公司員工懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

　　1、產(chǎn)假為九十天;

　　2、懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假;

　　3、哺乳期間：有未滿10個月嬰兒的女職工，每個工作日給予一次哺乳時間，每次60分鐘，安排在中午11：30-12：30。

　　五、計劃生育假

　　職工接受流產(chǎn)、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假。

　　六、工傷

　　員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、辦公室考勤人員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù))。

　　七、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到辦公司辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。

　　八、法定節(jié)假日

　　1、每周公休日1天。

　　2、根據(jù)規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

　　(1)元旦：休假一天

　　(2)春節(jié)：休假三天

　　(3)清明節(jié)：休假一天

　　(4)勞動節(jié)：休假一天

　　(5)端午節(jié)：休假一天

　　(6)中秋節(jié)：休假一天

　　(7)國慶節(jié)：休假三天

　　上述節(jié)日適逢每周公休日時，順延補(bǔ)假。具體休息以公司臨時文件為主。

　　第三章缺勤管理辦法

　　一、遲到、早退

　　1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結(jié)束前下班者為早退。

　　2、每月累計遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次進(jìn)行扣薪。遲到十五分鐘以上視為請假需補(bǔ)填請假條。

　　3、每月臨時請假8小時以下，均不扣薪，8小時以上者，以8小時算作一天計算扣薪。

　　二、曠工

　　1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。

　　2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。

　　3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工超過3日者，予以辭退。

　　三、缺勤工資

　　1、員工請假，扣去病假期間的全部工資。計算公式為：

　　應(yīng)扣病假工資=工資/30天×病假天數(shù)(天)

　　2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計算公式為：

　　應(yīng)扣事假工資=工資/30天×事假天數(shù)(天)

　　3、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給社保機(jī)構(gòu)的.報銷工資。

　　4、婚嫁、法定節(jié)假日、公休日工資按標(biāo)準(zhǔn)工資計算，全額發(fā)放。

　　5、喪家、產(chǎn)檢假按事假結(jié)算工資。

　　6、工傷期間公司發(fā)放基本工資，發(fā)生工傷者，必須在一周內(nèi)報公司辦公室，公司負(fù)責(zé)申請工傷社保，社保報銷費用全額發(fā)放。逾期不報者，公司將不負(fù)任何治療費用。

　　7、病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。

　　8、員工每遲到、早退15分鐘以內(nèi)，懲罰5元，超過15分鐘的須填寫臨時

　　請假條。

　　第四章 請假制度及審批權(quán)限

　　一、請假制度

　　1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　2、年終評優(yōu)評先與考勤掛鉤，以下為評優(yōu)評先條件：事假一年累計不得超過5天，臨時請假一年每累計8小時算作請假一天，以此類推;遲到早退一年累計不超過5次;(全勤獎除外)。年度內(nèi)有產(chǎn)假、計劃生育假、工傷假等請假日期超過一個月的，不得參與當(dāng)年年終評優(yōu)評先。

　　二、病、事假期限

　　1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。

　　2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計不得超過三個月，否則予以勸退(特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。

　　三、審批權(quán)限

　　普通員工請假三天以內(nèi)(含三天)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上十天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報公司副總簽字核準(zhǔn)后方能休假;十天以上的請假，需由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司副總批準(zhǔn)后方能休假。

　　第五章 考勤及相關(guān)報表報送制度

　　一、員工考勤統(tǒng)計每月3日辦公室考勤人員將統(tǒng)計公示，相關(guān)人員進(jìn)行核對，如有錯誤，需及時提出，10日前未提出異議，按公示表計算發(fā)放工資，逾期不予更改。

　　二、員工加班，必須事前填寫“加班確認(rèn)單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可算為加班。

　　三、財務(wù)部以辦公室人員報送的考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。

　　四、報送考勤表的同時，還需報送相關(guān)確認(rèn)及證明。

　　第六章 全勤獎管理辦法

　　全勤獎按年計算(即：當(dāng)年1月1日——12月31日)，凡一年內(nèi)上班無遲到、早退、無病事假現(xiàn)象的，均可享受全勤獎，榮獲全勤獎?wù)呖上硎?00元獎金。

　　全年累計臨時假在8小時以內(nèi)，不影響全年全勤獎的考核;超過8小時不參與全勤獎評選。

　　第七章 附則

　　一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。如和公司之前公布的制度相沖突，按本管理辦法執(zhí)行。

　　二、本管理辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
 

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