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關(guān)于中小企業(yè)考勤制度細(xì)則
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和時代的進(jìn)步,考勤管理工作在企業(yè)的發(fā)展和壯大過程中扮演著越來越重要的角色，做好考勤管理工作有利于企業(yè)人力資源管理工作的更好進(jìn)行。下面愛匯小編整理的關(guān)于中小企業(yè)考勤制度，供你參考。
關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文一
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號。
2、每日早晨上班時間(早7：00)準(zhǔn)時到點(diǎn)名處排隊進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。
5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎勵7天�；榧俨豢煞指钍褂�，每日發(fā)10元補(bǔ)助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的.女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。
11、請假流程：A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批C總經(jīng)理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。
關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文二
一、上班時間：
五月一日起上午7：45——17：30
十月一日起上午7：45——17：00
二、打卡制度
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。
2、打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。
3、忘打卡的，需有部門主管簽字確認(rèn)是否上班。
三、免打卡人員
1、因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員(如出差等)，上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報辦公室考勤人員備案后，可實(shí)行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。
第二章各種假期規(guī)定
一、病假
1、員工看病須填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
2、病假休息需持醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理登記后方可休息。若因急病(需要醫(yī)院急癥證明)來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。
3、無醫(yī)院證明的病假皆算作事假。
二、事假
1、職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理請假登記后方可休假。
2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的，事后必須及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時處理的`，事件不超過二個小時的，可申請臨時請假，需填寫臨時請假條，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可前往。如在請假時間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長請假時間的，需致電部門經(jīng)理處說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可。累計時間在3個小時以上4個小時以下的，算作半天的扣薪事假;超過四個小時的，算作一天的扣薪事假。
4、臨時假外出前和回崗后需打卡。
5、無請假條外出的皆算作礦工。
三、婚、喪假
1、員工結(jié)婚可請婚假，婚假為三天，婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請喪假二天。
四、產(chǎn)假
公司員工懷孕、生育的女職工享受以下待遇：
1、產(chǎn)假為九十天;
2、懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假;
3、哺乳期間：有未滿10個月嬰兒的女職工，每個工作日給予一次哺乳時間，每次60分鐘，安排在中午11：30-12：30。
五、計劃生育假
職工接受流產(chǎn)、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假。
六、工傷
員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、辦公室考勤人員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù))。
七、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到辦公司辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。
八、法定節(jié)假日
1、每周公休日1天。
2、根據(jù)規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：
(1)元旦：休假一天
(2)春節(jié)：休假三天
(3)清明節(jié)：休假一天
(4)勞動節(jié)：休假一天
(5)端午節(jié)：休假一天
(6)中秋節(jié)：休假一天
(7)國慶節(jié)：休假三天
上述節(jié)日適逢每周公休日時，順延補(bǔ)假。具體休息以公司臨時文件為主。
第三章缺勤管理辦法
一、遲到、早退
1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結(jié)束前下班者為早退。
2、每月累計遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次進(jìn)行扣薪。遲到十五分鐘以上視為請假需補(bǔ)填請假條。
3、每月臨時請假8小時以下，均不扣薪，8小時以上者，以8小時算作一天計算扣薪。
二、曠工
1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。
2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。
3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工超過3日者，予以辭退。
三、缺勤工資
1、員工請假，扣去病假期間的全部工資。計算公式為：
應(yīng)扣病假工資=工資/30天×病假天數(shù)(天)
2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計算公式為：
應(yīng)扣事假工資=工資/30天×事假天數(shù)(天)
3、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給社保機(jī)構(gòu)的報銷工資。
4、婚嫁、法定節(jié)假日、公休日工資按標(biāo)準(zhǔn)工資計算，全額發(fā)放。
5、喪家、產(chǎn)檢假按事假結(jié)算工資。
6、工傷期間公司發(fā)放基本工資，發(fā)生工傷者，必須在一周內(nèi)報公司辦公室，公司負(fù)責(zé)申請工傷社保，社保報銷費(fèi)用全額發(fā)放。逾期不報者，公司將不負(fù)任何治療費(fèi)用。
7、病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。
8、員工每遲到、早退15分鐘以內(nèi)，懲罰5元，超過15分鐘的須填寫臨時
請假條。
第四章 請假制度及審批權(quán)限
一、請假制度
1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
2、年終評優(yōu)評先與考勤掛鉤，以下為評優(yōu)評先條件：事假一年累計不得超過5天，臨時請假一年每累計8小時算作請假一天，以此類推;遲到早退一年累計不超過5次;(全勤獎除外)。年度內(nèi)有產(chǎn)假、計劃生育假、工傷假等請假日期超過一個月的，不得參與當(dāng)年年終評優(yōu)評先。
二、病、事假期限
1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。
2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計不得超過三個月，否則予以勸退(特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。
三、審批權(quán)限
普通員工請假三天以內(nèi)(含三天)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上十天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報公司副總簽字核準(zhǔn)后方能休假;十天以上的請假，需由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司副總批準(zhǔn)后方能休假。
第五章 考勤及相關(guān)報表報送制度
一、員工考勤統(tǒng)計每月3日辦公室考勤人員將統(tǒng)計公示，相關(guān)人員進(jìn)行核對，如有錯誤，需及時提出，10日前未提出異議，按公示表計算發(fā)放工資，逾期不予更改。
二、員工加班，必須事前填寫“加班確認(rèn)單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可算為加班。
三、財務(wù)部以辦公室人員報送的考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。
四、報送考勤表的同時，還需報送相關(guān)確認(rèn)及證明。
第六章 全勤獎管理辦法
全勤獎按年計算(即：當(dāng)年1月1日——12月31日)，凡一年內(nèi)上班無遲到、早退、無病事假現(xiàn)象的，均可享受全勤獎，榮獲全勤獎?wù)呖上硎?00元獎金。
全年累計臨時假在8小時以內(nèi)，不影響全年全勤獎的考核;超過8小時不參與全勤獎評選。
第七章 附則
一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。如和公司之前公布的制度相沖突，按本管理辦法執(zhí)行。
二、本管理辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文三
1目的
為維護(hù)公司正常工作秩序，規(guī)范員工工作時間，加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
2適用范圍
本制度適用于公司一般員工到各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理。
3考勤細(xì)則
3.1出勤
公司實(shí)行雙休日制度，每周五個工作日。每日工作時間為：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃飯時間定為12:00—1:00。
由綜合部管理人員每天負(fù)責(zé)登記員工考勤，在月末將當(dāng)月《考勤記錄表》交員工本人簽字確認(rèn)，每月匯總統(tǒng)計一次。
3.2遲到、早退
員工超過上班時間到崗視為遲到，未到下班時間擅自離崗視為早退。
處理辦法：每月允許有三次機(jī)會到崗時間在9：00-9：15之間，第四次遲到罰款50元，遲到超過一小時及早退若無正當(dāng)理由的按曠工0.5天處理，一個月累記五次遲到記曠工1天。
3.3曠工
員工無故不上班，且沒有向總經(jīng)理請假或無法出具相關(guān)證明的按曠工處理。曠工半天，扣罰日工資100%;曠工一天，扣罰日工資150%;曠工兩天以上，每一天扣罰日工資200%;月累計曠工3天，扣罰當(dāng)月工資50%。
月連續(xù)遲到10次以上，月無故曠工4天(含4天)以上者，予以辭退，并扣罰當(dāng)月全部工資。
員工在試用期間，曠工一次或遲到早退累計三次(含三次以上)，予以解聘。
3.3請假
因病、有事不能上班者，需書面申請休假。員工請假填寫《請假申請單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。請假人員應(yīng)保持電話暢通，以備緊急事情聯(lián)系。
特殊情況不能提前請假的，須電話告知部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理，并說明原因并做簡單的工作交接，上班后當(dāng)天補(bǔ)辦相應(yīng)請假手續(xù);否則按曠工處理。
3.3.1事假
事假僅限于與員工本人及直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相關(guān)的事由。員工當(dāng)月事假在兩天以內(nèi)的，以全部薪金為基數(shù)，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資;員工當(dāng)月事假超過兩天(含兩天)的，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資外，另扣罰當(dāng)月工資10%。
扣除計算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際請假天數(shù)(事假)
3.3.2病假
員工病假期間(30天以內(nèi)的)，病假工資按日工資的50%計算。員工一次病假在30-60天(含30、60天)的，參照武漢市每年相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi);病假在60天以上的(非住院期)，員工自行繳納全額社保。
扣除計算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際請假天數(shù)(病假)×50%
3.3.3婚假
達(dá)到法定婚齡的員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天。達(dá)到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假7天�；榧夙氈辽偬崆�2周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。
3.3.4喪假
員工本人的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司給予3天的帶薪喪假。
3.3.5出差
員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由管理部登記考勤，否則視為曠工處理。
3.3.6產(chǎn)假
(1)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。達(dá)到晚育條件的.，產(chǎn)假增加30天。產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。
(2)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)
或子宮外孕者，憑醫(yī)院證明給予休假30天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明給予休假45天。假期發(fā)放基本工資。
(3)妻子分娩，男員工可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假無薪。
(4)產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。
(5)產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。
3.3.7其他假期
(1)員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
(2)員工享受帶薪年假(只發(fā)放崗位和工齡工資)其標(biāo)準(zhǔn)為：在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;年休假時間要視具體工作任務(wù)情況而定，同時不能與大假一起連休。休年假時須征得部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排休假。年假僅限于當(dāng)年有效，當(dāng)年未休的不累加至第二年，予以作廢。
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