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幼兒園老師的考勤制度內(nèi)容
考勤制度是幼兒園教學(xué)管理的重要組成部分,為幼兒園教學(xué)活動(dòng)的正常開(kāi)展提供了保障條件，幼兒園應(yīng)該建立完善的考勤制度，做好考勤工作。下面愛(ài)匯小編整理的幼兒園老師的考勤制度，供你參考。
幼兒園老師的考勤制度范文一
1、所有教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制度，堅(jiān)持工作時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位;不遲到、不早退;工作時(shí)間不閑聊、不瀏覽與教學(xué)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè);不串辦公室;不干私活;按時(shí)參加教學(xué)研究活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。
2、教職工因病、因事不能堅(jiān)持到校上課，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假在一周以上的，需持縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書(shū)，辦理請(qǐng)假手續(xù)前，自行協(xié)調(diào)安排好自己所分擔(dān)的教學(xué)任務(wù)、班主任工作、值班工作等，否則按曠工處理。
3、婚嫁、喪假、產(chǎn)假，均按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，考核時(shí)不記減分。但必須自行協(xié)調(diào)安排好自己所分擔(dān)的教學(xué)任務(wù)、班主任工作、值班等工作，履行正式請(qǐng)假手續(xù)后，方可離崗。
4、教職工請(qǐng)假，二周以內(nèi)由幼兒園批準(zhǔn)，超過(guò)二周由幼兒園申報(bào)，教辦批準(zhǔn)，(教辦不接受個(gè)人申請(qǐng))。
病假：病假在一天以內(nèi)，持個(gè)人申請(qǐng)，到學(xué)校審批，超過(guò)一天不足三天，除提交申請(qǐng)外，須持鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明及病休證明到學(xué)校審批。超過(guò)三天不足二周(休息日計(jì)算在內(nèi))，須持縣級(jí)及以上公立醫(yī)院診斷證明及病休證明到學(xué)校審批，請(qǐng)假連續(xù)超過(guò)二周，自第三周起，須提供市級(jí)及以上人民醫(yī)院(公立)診斷書(shū)、病歷、病假證明，由學(xué)校收齊后到教辦審批。以上幾類(lèi)情況，確因病情重大，須立即入院診治，可由本人或親屬向?qū)W�？陬^說(shuō)明，并于一周內(nèi)向?qū)W校提供縣級(jí)公立醫(yī)院相關(guān)證明，由學(xué)校補(bǔ)批，當(dāng)周可按批準(zhǔn)處理，需教辦批準(zhǔn)的須提供市級(jí)公立醫(yī)院證明。不能提供的，視為未批準(zhǔn)，按曠工處理。
病假批準(zhǔn)后視不同情況作如下處理：
(1)病假在三天以內(nèi)的，由請(qǐng)假人和幼兒園安排好所承擔(dān)的教學(xué)工作，返校后補(bǔ)上，其工作待遇不變。超過(guò)三天，不足一周(含休息日)其教學(xué)工作由學(xué)校協(xié)調(diào)解決，工資待遇不變。
( 2)病假超過(guò)一周不足二周的，其承擔(dān)的教學(xué)工作由幼兒園負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，其工資待遇，從第二周起，每天發(fā)本人日工資額的90%。
(3)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)二周在一個(gè)月內(nèi)的，從請(qǐng)假之日起，每天發(fā)日工資額的80%，教齡滿三十年的發(fā)日工資額的90%。
(4)請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月的(連續(xù)請(qǐng)假的合并計(jì)算)，教齡不滿十年的，發(fā)給本人工資總額的30%;教齡滿十年不足二十年的，發(fā)給本人工資總額的50%;滿二十年不足三十年的，發(fā)給本人工資總額的70%;教齡三十年的，發(fā)給本人工資總額的80%;教齡滿三十五年，發(fā)給本人工資90%;教齡滿四十年的發(fā)給本人工資全額。對(duì)于教職工患嚴(yán)重心臟病(心機(jī)梗塞)、冠狀動(dòng)脈旁路手術(shù)、腦中風(fēng)后遺證、慢性腎衰竭(尿毒癥)、癌癥、癱瘓、重大器官移植手術(shù)、嚴(yán)重?zé)齻⒈l(fā)性肝炎、主動(dòng)脈手術(shù)10種重大疾病中任意一種的，且教齡滿二十年的，經(jīng)市級(jí)以上第一人民醫(yī)院證明，確需要長(zhǎng)期住院或在家治療的，其工資待遇不變。
(5)教職工病假期間，只限于在醫(yī)院或在家治療，不得從事第二職業(yè)，不得從事其它單位或組織的各種活動(dòng)，需去外地治療的，需提供外地市級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院證明、病歷及住院手續(xù)，以便進(jìn)行審核。否則，停發(fā)工資及各類(lèi)保險(xiǎn)。情節(jié)嚴(yán)重的按曠工論處。
事假批準(zhǔn)后視不同情況作如下處理：
教職工因事請(qǐng)假(婚喪假除外)，二周內(nèi)由幼兒園審批，二周以上須由幼兒
園申報(bào)，教辦審批。事假月內(nèi)累計(jì)時(shí)間一天以內(nèi)的(按節(jié)次請(qǐng)假，滿8節(jié)視為一天)，待遇不作扣發(fā)處理;超過(guò)一天滿三天的'，超過(guò)的天數(shù)，每天發(fā)本人日工資額的80%;超過(guò)一天滿五天的，超過(guò)的天數(shù)每天發(fā)本人日工資額的50%;超過(guò)一天滿十天的(含中間的休息日)，超過(guò)的天數(shù)每天發(fā)本人日工資額的30%;超過(guò)一天滿一月的，超過(guò)的天數(shù)每天發(fā)本人日工資額的20%;超過(guò)一個(gè)月的，每月只發(fā)給300元生活費(fèi)。
5.事假一節(jié)扣0.5分，遲到早退一次扣1分，曠課一節(jié)扣2分，病假一節(jié)時(shí)扣0.1分，特殊假(婚喪嫁娶、產(chǎn)假等)在規(guī)定天數(shù)內(nèi)不扣分，在規(guī)定天數(shù)外按事假扣分。直系親屬患病須照顧的請(qǐng)假1小時(shí)扣0.1分、如不屬實(shí)者按曠工對(duì)待，有正規(guī)函授站通知的函授學(xué)習(xí)不扣分，逾期未歸的，按曠工執(zhí)行。園里組織的外出學(xué)習(xí)，既不扣分也不扣錢(qián)。集合、會(huì)議考勤在日�？记诘幕A(chǔ)上重復(fù)進(jìn)行，園級(jí)集合(包括召開(kāi)全體教師會(huì)、教研活動(dòng)等)及事假1小時(shí)扣1分，病假1小時(shí)扣0.2分。遲到早退一次扣2分，鎮(zhèn)級(jí)以上組織的集體活動(dòng)出現(xiàn)缺會(huì)缺到情況，在園級(jí)基礎(chǔ)上逐級(jí)加一倍扣分。
各種特殊假天數(shù)：(1)婚假7天(含法定婚假3天);(2)符合晚育年齡的產(chǎn)婦可享受產(chǎn)假100天(含法定產(chǎn)假90天)，男方可享受護(hù)理假7天;(3)有直接贍養(yǎng)義務(wù)的親屬去世(父母、公婆)時(shí)，喪假7天。其他三代內(nèi)直系親屬死亡時(shí)，喪假1天;(4)節(jié)育假。接受節(jié)育手術(shù)者，憑全市統(tǒng)一印制手術(shù)部門(mén)發(fā)給的節(jié)育手術(shù)證明，分別享受下列假期待遇：放環(huán)自術(shù)后休息1天，術(shù)后一周內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)，取環(huán)后休息1天。因綜合避孕節(jié)育措施失敗而施行終止妊娠手術(shù)的，懷孕三個(gè)月以內(nèi)的休息7天, 懷孕三個(gè)月以上的休息1月。(5)哺乳假：女職工有不滿一周歲嬰兒的，中午不在園值班，住處離園10里路以上再給予一小時(shí)哺乳時(shí)間，與園長(zhǎng)室協(xié)調(diào)后，固定同一時(shí)間。(6)父母生日?qǐng)?zhí)行
事假;
6、每天上午和下午上課鈴響后未到崗的為遲到，超過(guò)15分鐘按曠工0.5節(jié)處理，超過(guò)25分鐘按曠工1節(jié)處理;提前離崗為早退，超過(guò)15分鐘按曠工0.5節(jié)處理，超過(guò)25分鐘按曠工1節(jié)處理;任課教師正式上課鈴響起未進(jìn)課堂視為遲到，上課五分鐘后未到崗的視為曠工0.5節(jié)，超過(guò)10分鐘按曠工1節(jié)，在崗?fù)松险n或有事未調(diào)好課出現(xiàn)空堂的每節(jié)按曠工2節(jié)處理;在學(xué)校上課、辦公抽查中未查到的教師，經(jīng)核實(shí)不在崗的，每發(fā)現(xiàn)一次按曠工1節(jié)處理。曠工每1節(jié)罰款10元(遲到、早退累計(jì)3次按曠工1節(jié)處理)曠工每0.5天罰款50元，曠工每1天罰款100元。
7、有正規(guī)函授站通知的教師進(jìn)修學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，必須提前安排好個(gè)人各項(xiàng)工作，請(qǐng)假須持相關(guān)的通知辦理請(qǐng)假手續(xù)，考核時(shí)不記減分。逾期未歸的，按曠工執(zhí)行。園里組織的外出學(xué)習(xí)，既不扣分也不扣錢(qián)。
8、事假前必須協(xié)調(diào)好自己的工作，根據(jù)學(xué)校即定的要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，返校后及時(shí)到教導(dǎo)處銷(xiāo)假，并補(bǔ)足耽誤的教學(xué)工作。
9、教學(xué)研究活動(dòng)、教辦學(xué)校組織的重大集體活動(dòng)，尤其是教職工會(huì)議、學(xué)科教研、外出學(xué)習(xí)、學(xué)校例會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、期中期末考試等重大集體活動(dòng)，如無(wú)極特殊情況一律不準(zhǔn)請(qǐng)假、遲到、早退，如遲到、早退或確需請(qǐng)假的按平時(shí)考勤的3倍處理。
10、每學(xué)期無(wú)事假、病假、遲到、早退、曠工的教職工，可以享受全勤獎(jiǎng)。全勤的教師學(xué)期考核中賦合理的分值，病假、事假累計(jì)2周(每周按5天算)以上，考勤得分為0分。
11、全體教師要嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，按時(shí)簽到，履行請(qǐng)假手續(xù)，憑請(qǐng)假條出入校門(mén)，回來(lái)后按時(shí)銷(xiāo)假。
幼兒園老師的考勤制度范文二
1、幼兒園執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日和周未雙休制度，上下班實(shí)行指紋打卡或簽到制度。
2、遲到、早退，上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時(shí)間而提前離崗者即
為早退。遲到、早退30分鐘以上未及時(shí)向園長(zhǎng)請(qǐng)假即視為曠工(扣當(dāng)天工資)。
3、外出：上班中間外出請(qǐng)假，需經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可離園。無(wú)特殊情況，中途不得離園。
請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30分鐘不滿1小時(shí)扣10元;超過(guò)1小時(shí)不滿3小時(shí)按事假半天處理，如果擅離職守或請(qǐng)假超時(shí)，又不及時(shí)向園長(zhǎng)續(xù)假視為曠工(扣當(dāng)天工資)。若班上有老師請(qǐng)假，在替班過(guò)程中發(fā)生問(wèn)題，除當(dāng)班人員負(fù)主要責(zé)任外，班人均負(fù)連帶責(zé)任。
4、事假：執(zhí)行請(qǐng)假條制度。正常情況事假要提前三天向園長(zhǎng)申請(qǐng)，不可電話請(qǐng)假，代
人請(qǐng)假或當(dāng)日請(qǐng)假(特殊情況特殊對(duì)待)，每月全園教職工大會(huì)，每周園務(wù)例會(huì)，教研會(huì)不得缺席請(qǐng)假。請(qǐng)事假不被批準(zhǔn)而不上班超過(guò)3天的視為違反勞動(dòng)合同，按自動(dòng)離職處理。
5、病假：請(qǐng)病假必須出示醫(yī)院就診證明，如無(wú)醫(yī)院證明均按事假處理。因患病不能繼
續(xù)從事原工作，超過(guò)一個(gè)月經(jīng)園務(wù)會(huì)決定和本人同意，可另行安排工作或與其解除勞動(dòng)合同。
6、婚假：在本園工作三年以上者(含三年)享有本項(xiàng)福利。員工申請(qǐng)結(jié)婚，必須持有
結(jié)婚登記請(qǐng)為準(zhǔn)，婚假假期7天(含雙休日)。如在外地結(jié)婚婚假可適當(dāng)放寬(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)。
7、喪假：在本園工作三年以上者(含三年)享有本項(xiàng)福利。員工的直系親屬(祖父母 、
父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。
8、產(chǎn)假：在本園工作三年又上者(含三年)享有本項(xiàng)福利。女工產(chǎn)假休假60天，孕期
需要提前休息的，經(jīng)園所同意可參照病假或協(xié)商處理。
9、寒暑假：幼兒園根據(jù)本園實(shí)際情況安排寒暑假輪休，休后按規(guī)定時(shí)間返園。
10、曠工：對(duì)不遵守請(qǐng)假制度的.違規(guī)行為均視為曠工。曠工半天扣工資100元，依次類(lèi)
推，連續(xù)曠工3天以上視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同將自動(dòng)解除。
幼兒園老師的考勤制度范文三
一、出勤和考勤
(1)幼兒園實(shí)行全員坐班制，按規(guī)定的時(shí)間上下班。
(2)所有工作人員凡按時(shí)上下班，工作期間不擅離職守，按時(shí)保質(zhì)保量地完成崗位任務(wù)，均為出勤。
(3)教職工請(qǐng)假一天扣帶班費(fèi)6元。
(4)嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度，由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)全體教職工考勤，月底統(tǒng)計(jì)后交園長(zhǎng)審批。
二、請(qǐng)假審批程序、權(quán)限及手續(xù)
(1)教職工因事因病請(qǐng)假，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離崗。
(2)教職工請(qǐng)假一天以內(nèi)由副園長(zhǎng)審批，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)處登記;半月以內(nèi)由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)處登記;半月以上由園務(wù)會(huì)討論同意，園長(zhǎng)簽字，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人事股備案;假期一般不得超過(guò)1個(gè)月;病假、產(chǎn)假須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的的診斷證明，手續(xù)完備后放可離崗。
(3)如有突發(fā)性事情或急病來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可先電話請(qǐng)假，但必須在上班前一小時(shí)內(nèi)向園長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效�；貓@后應(yīng)在當(dāng)天按規(guī)定到值班領(lǐng)導(dǎo)處辦理補(bǔ)假手續(xù);如沒(méi)有電話，應(yīng)委托別人代替來(lái)園辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。
(4)園長(zhǎng)請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，要直接向分管局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
(5)教職工重大疾病(需住院治療)，住院期間工資照發(fā)。
(6)教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師(男25周歲，女23周歲)可以適當(dāng)延長(zhǎng)至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對(duì)待。
(7)符合計(jì)劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚育規(guī)定的(已婚女24周歲生育第一胎者)產(chǎn)假為120天。產(chǎn)假期間采取了節(jié)育措施，并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假為180天，休息期間，不扣發(fā)工資，不享受園內(nèi)的物質(zhì)待遇，超計(jì)劃生育者，不享受產(chǎn)假。
(8)教職工請(qǐng)假一個(gè)月以上(正常產(chǎn)假除外)，扣除代班費(fèi)300元。
(9)請(qǐng)假必須有請(qǐng)假手續(xù)，未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，有請(qǐng)假者本人負(fù)責(zé)。
幼兒園實(shí)行坐班制，全體教職員工必須遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間。
一、請(qǐng)假審批手續(xù)
(一)請(qǐng)病假
1、每月教師在無(wú)課的情況下允許有半天的機(jī)動(dòng)，外出辦事，但必須經(jīng)主管園長(zhǎng)批準(zhǔn)，不扣出勤獎(jiǎng)。
2、請(qǐng)一天病假，必須寫(xiě)請(qǐng)假條，由主管園長(zhǎng)審批。
3、請(qǐng)二天假以上，30天以下病假的，必須有醫(yī)院證明，由總園長(zhǎng)審批。
4、請(qǐng)病假超過(guò)30天的須提前報(bào)總園長(zhǎng)審批。
(二)請(qǐng)事假
1、事假半天，由主管園長(zhǎng)審批。
2、請(qǐng)事假1天以上15天以下的須寫(xiě)假條由總園長(zhǎng)審批，交分管園長(zhǎng)存查。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假按園內(nèi)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
二、月津貼制度1、工作量補(bǔ)助考勤制度：
(1)后勤人員代班計(jì)算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實(shí)際代班天數(shù)。
(2)教師代班計(jì)算方法：不當(dāng)班期間代班：用基本工資除以26天 乘以50%。 2、出勤獎(jiǎng)制度：
(1)以行政檢查為準(zhǔn)，教職工遲道一分鐘扣1元，累計(jì)遲道三次及以上取消出勤獎(jiǎng)。
(2)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意提前離校的，早退一分鐘扣1元,累計(jì)遲道三次及以上取消出勤獎(jiǎng)。
(3)請(qǐng)病假：計(jì)算方法：當(dāng)班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計(jì)三天及以上取消出勤獎(jiǎng)。 計(jì)算方法：不當(dāng)班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計(jì)三天及以上取消出勤獎(jiǎng)。
(4)請(qǐng)事假：計(jì)算方法：當(dāng)班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計(jì)二天以
上取清出勤獎(jiǎng)。
不當(dāng)班期間用基本工資除以26天。累計(jì)二天以上取清出勤獎(jiǎng)。
(5)曠工一天取消出勤獎(jiǎng)。
(四)值班考勤制度：
(1)根據(jù)要求準(zhǔn)時(shí)來(lái)園值班并打卡�？己朔椒ê涂记谥贫认嗤�。
(2)教師正常值班給予補(bǔ)助午餐補(bǔ)助，計(jì)5元/天。
一.調(diào)休制度
1.調(diào)休必須在不影響園內(nèi)工作、學(xué)習(xí)的.前提下進(jìn)行(以半小時(shí)為調(diào)休單位，目前上午空班調(diào)休半天時(shí)間為2.45小時(shí)，下午空班調(diào)休半天時(shí)間為3.15小時(shí))。離園前須在考勤表上寫(xiě)明調(diào)休時(shí)間。早護(hù)導(dǎo)、早班遲到不能用調(diào)休替代，遲到時(shí)班級(jí)幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負(fù)責(zé)。
2.在教研日，政治學(xué)習(xí)日，聽(tīng)課日，講座日等，不得調(diào)休，如果有特殊情況調(diào)休者，需征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，交調(diào)休單，方可休息。
3.因病或有急事需調(diào)休一天者，需征得領(lǐng)導(dǎo)同意，本人安排好代班教師，并交8小時(shí)調(diào)休，方可休息。每月最多可調(diào)休2個(gè)整天。
4.帶班時(shí)間內(nèi)遇突發(fā)事件者，必須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，本人安排好代班教師，根據(jù)實(shí)際時(shí)間交出調(diào)休。
5.外調(diào)人員或有多余調(diào)休結(jié)算按每小時(shí)2.5元計(jì)算。
二.看病及病假制度：
1.教職工看病除急診外，必須空班時(shí)間去醫(yī)院就診，特殊情況需帶班時(shí)間內(nèi)看病(或來(lái)不及趕回帶班)必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準(zhǔn)假。
2.病假者應(yīng)事先交出病假單連同看病掛號(hào)單，結(jié)帳單，經(jīng)教研組長(zhǎng)審核后，由教研組長(zhǎng)安排代班，病假單交園長(zhǎng)。連續(xù)病假者應(yīng)隔天去醫(yī)院就診，并交出病假單及相應(yīng)證明。
3.病假代班;第一天為搭班老師，一周內(nèi)本級(jí)組內(nèi)解決，一周以上全園代班。
4.病假后來(lái)上班無(wú)崗位者，在本單位待崗。需服從學(xué)校統(tǒng)一安排。
三.事假制度：
1.凡需請(qǐng)事假者由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，教研組長(zhǎng)同意，園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。
2.事假代班：第一天為搭班老師，以后本級(jí)組輪流。
3.一學(xué)期內(nèi)累計(jì)病、事假，將按比例扣除寒暑假休
息。
四.產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)政策休假。
五. 曠工制度：
1.上下班不如實(shí)簽到者，其遲到與早退時(shí)間作曠工處理。
2.擅自調(diào)休一天者，視作曠工。
3.在無(wú)調(diào)休單的情況下調(diào)休而缺勤視作曠工。
4.在無(wú)病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假單而缺勤的視作曠工。
5.有曠工現(xiàn)象，甲方可解除崗位合同。
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